x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
30/10/2013 08:37
30/10/2013 08:32
שלום רב.
שאלתי את השאלה כאן למטה ואודה להתייחסות.
עבדתי 4 שנים חצי משרה ולאחר מכן עברתי למשרה מלאה תוך כדי חתימה על סעיף 14.
שאלתי איך יחושבו פיצויי פיטורים עבור התקופה בה עבדתי חצי משרה ונעניתי שלפי שכר אחרון.
השאלה היא - גם אם בתקופה שלפני החתימה על סעיף 14 עבדתי חצי משרה?
והאם קיים סעיף כזה בחוקי דיני עבודה לפיו גם במצב של תשלום פיצויים על תקופה של חצי משרה משלמים לפי שכר אחרון? כי ממה שראיתי אז מצאתי רק את תקנה 7 לחוק פיצויי פיטורין לפיה
"7. עבר עובד מעבודה מלאה לעבודה חלקית או מעבודה חלקית לעבודה מלאה, יחושב שכרו האחרון לגבי כל אחת מתקופות העבודה לפי שכרו ערב פיטוריו באופן יחסי למידת החלקיות של עבודתו."
כלומר אם השתכרתי בתקופה ההיא שנמשכה 4 שנים 3000 ש"ח עבור חצי משרה ושכרי האחרון עבור משרה מלאה עמד על 9000 ש"ח.
האם עבור התקופה ההיא אני אמור לקבל 9000 כפול 4 או 4500 כפול 4?
אודה לתשובה
שאלתי את השאלה כאן למטה ואודה להתייחסות.
עבדתי 4 שנים חצי משרה ולאחר מכן עברתי למשרה מלאה תוך כדי חתימה על סעיף 14.
שאלתי איך יחושבו פיצויי פיטורים עבור התקופה בה עבדתי חצי משרה ונעניתי שלפי שכר אחרון.
השאלה היא - גם אם בתקופה שלפני החתימה על סעיף 14 עבדתי חצי משרה?
והאם קיים סעיף כזה בחוקי דיני עבודה לפיו גם במצב של תשלום פיצויים על תקופה של חצי משרה משלמים לפי שכר אחרון? כי ממה שראיתי אז מצאתי רק את תקנה 7 לחוק פיצויי פיטורין לפיה
"7. עבר עובד מעבודה מלאה לעבודה חלקית או מעבודה חלקית לעבודה מלאה, יחושב שכרו האחרון לגבי כל אחת מתקופות העבודה לפי שכרו ערב פיטוריו באופן יחסי למידת החלקיות של עבודתו."
כלומר אם השתכרתי בתקופה ההיא שנמשכה 4 שנים 3000 ש"ח עבור חצי משרה ושכרי האחרון עבור משרה מלאה עמד על 9000 ש"ח.
האם עבור התקופה ההיא אני אמור לקבל 9000 כפול 4 או 4500 כפול 4?
אודה לתשובה
30/10/2013 08:37
30/10/2013 10:00
RE: פיצויים עבור תקופת עבודה של חצי משרה
עורך דין ארז כהן
01/01/1970 02:00
לפי 4500.
אתה מרויח מעליית התעריף אך וודאי שלא תקבל שכר של משרה מלאה על תקופה של מחצית משרה.
סבבה, חשבתי ככה. רק רציתי לוודא שזה באמת יחסי לפי שכר אחרון.
והאם אני צודק שמבחינת דיני עבודה התקנה שציטטתי (תקנה 7 לחוק פיצויי פיטורין) היא זו שקובעת זאת?
לפי 4500.
אתה מרויח מעליית התעריף אך וודאי שלא תקבל שכר של משרה מלאה על תקופה של מחצית משרה.
סבבה, חשבתי ככה. רק רציתי לוודא שזה באמת יחסי לפי שכר אחרון.
והאם אני צודק שמבחינת דיני עבודה התקנה שציטטתי (תקנה 7 לחוק פיצויי פיטורין) היא זו שקובעת זאת?
30/10/2013 08:39
שלום,
אתה אמור לקבל יחסי עבור שתי התקופות.
אתה אמור לקבל יחסי עבור שתי התקופות.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: פיצויים עבור תקופת עבודה של חצי משרה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
