פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום יעלה,

לפי החוק אסור לפגוע במשרה של אישה בזמן הריון ובמשך 60 יום לאחר חזרתה מחופשת הלידה.
במידה ולא יימצא תפקיד חלופי עבורך ניתן להגיד שמדובר בהרעת תנאים.

אני נמצאת כרגע בחודש שביעי להריון. אני עובדת במרכז טיפולי כמטפלת באמניות, בו אני מקבלת שכר לפי שעות טיפול באמצעות תלוש משכורת, שכרגע עומדות על כ- 4 שעות טיפול שבועיות.

המרכז שייך לעמותה בה אני עובדת החל מ- 2006, כאשר מסגרת העבודה שלי בעמותה ובמרכז הטיפולי השתנו לאורך השנים; 2006-2013 עבדתי כמטפלת באמנות במסגרת שעות של 12 שעות עבודה שבועיות מסודרות (גלובלי) ובנוסף להן עוד כ- 2-4 שבועיות עליהן קיבלתי שכר אחר ובמידה ולא עבדתי אותן (את ה 2-4 ש"ש) לא קיבלתי עליהן שכר.

באוגוסט 2012 חל שינוי במסגרת העבודה שלי בעקבות שינוי ניהולי שחל במרכז ומרצוני החופשי עברתי לעבודה של כ- 4 שעות שבועיות תמורת תלוש משכורת כפי שציינתי בתחילת הדברים.

לקראת חופשת הלידה יזמתי שיחה עם מנהלת המרכז הטיפולי ובה היא עדכנה אותי כי ייתכן שהמרכז הטיפולי במסלול בו אני עובדת ייסגר וכשארצה לחזור מחופשת הלידה לא אוכל להמשיך לעבוד עם המטופלים שלי במסגרת המרכז הטיפולי, מה שאומר שלא אוכל לחזור לעבודה במסגרת העבודה בה אני עובדת כיום.

אני פונה אליכם על מנת להבין מהן זכויותי כעת, במהלך ההריון ובהמשך, בזמן חופשת לידה ותום חופשת הלידה - כשארצה לחזור לעבודה - מהן זכויותיי?

תודה, יעלה