פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אז כך מספיק שאני אציג למעסיק עובדות, לפיהן מיום ששיתפתי בדבר היותי בהריון, כמה וכמה אספקטים הקשורים באופן ישיר לעבודתי הוקשחו על מנת להוכיח הרעת תנאים שתוביל לכך שאוכל להתפטר ולקבל את הפיצויים כאילו פוטרתי?

אני עובדת שכירה שנתיים+ בחברה פרטית במרכז. עכשיו אני בהריון (חודש 7) והמעסיק יודע. מאז שסיפרתי בעבודה, אחרי 4 חודשים, אני חשה כי תנאי העבודה שלי הופכים להיות קשים יותר ויותר. המעסיק בטקטיקה עדינה "מחפש אותי" ומקשה את התנאים הסביבתיים. יש המון דוגמאות כמו שעות נוספות, מסגרת נוקשה בכל הנוגע להפסקות, אי אישור חופשות של יום, העברת עומס עבודה גדול יותר לטיפולי (אני עובדת בצוות עם עוד 3 בנות ואנחנו מטפלות בצרכי לקוחות) ועוד...

רציתי לדעת אם תוכלו להפנות אותי לרשימה של כללים לגבי הרעת תנאי עבודה של נשים בהריון על מנת שאוכל להבין איפה אני עומדת בכל הנוגע להמשך העבודה בחברה. תודה מראש והמשך יום טוב...

אין רשימה ייחודית לעובדות בהריון באשר להרעת תנאים. מה שמצוין הוא שחוק עבודת נשים אוסר על מעסיק לבצע הרעת תנאים לעבודת בהריון.