x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(378) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 378 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
23/12/2013 11:36
שלום רב, גיליתי לאחרונה שהמעסיק שלי לא העביר לי את הפנסיה שמגיעה לי במשך שנה... הייתה לי שנה שעברתי ניתוח ולקח לי זמן עד שחזתי לעבודה.
הוא מבטיח לי כל הזמן שיעביר לי אך חא מטפל זאת הוא אמור לקבל כסף ולבנתיים לא מטפל בזה. חוץ מתביעה האם יש לי עוד אופציות? והאם אני מתפטרת מהעבודה האם מגיע לי אבטלה מהיום הראשון או דברים אחרים?
אשמח לעזרה, תודה מראש
אפרת
הוא מבטיח לי כל הזמן שיעביר לי אך חא מטפל זאת הוא אמור לקבל כסף ולבנתיים לא מטפל בזה. חוץ מתביעה האם יש לי עוד אופציות? והאם אני מתפטרת מהעבודה האם מגיע לי אבטלה מהיום הראשון או דברים אחרים?
אשמח לעזרה, תודה מראש
אפרת
23/12/2013 12:10
17/12/2013 08:52
בעקבות הסופה חלה תקלה במערכת מיזוג במשרד בו אני עובדת. הטמפרטורה במשרד לא עולה על 12 מעלות. אנשים סובלים נורא ועדיין לא ברור מתי יוכלו לתקן. האם יש תקנות שמסדירות את נושא הטמפרטורה מינימאלית ומקסימאלית במקום עבודה שהוא משרדי? הרי לא יעלה על הדעת שעובדים נאלצים לשבת מול מחשבים ולענות לטלפונים כשהם קופאים מקור. עם המעסיק רוצה שנעבוד, חובתו לספק תנאים סבירים והוגנים שלא עלולים לפגוע בבריאותנו...
17/12/2013 08:54
עפ"י פקודת הבטיחות בעבודה יש לשמור על טמפרטורה תקינה במקום העבודה.
ככל וייגרם נזק בריאותי בשל עובדה זו עלול המעסיק להיות חשוף לתביעה נזיקית בעניין.
ככל וייגרם נזק בריאותי בשל עובדה זו עלול המעסיק להיות חשוף לתביעה נזיקית בעניין.
23/12/2013 12:05
שלום. תודה על תשובתך הקודמת,
ברצוני לבקש אם תוכל לרשום לי את סעיף החוק כדי שאוכל להראותו למעסיק שלי
תודה רבה!
ברצוני לבקש אם תוכל לרשום לי את סעיף החוק כדי שאוכל להראותו למעסיק שלי
תודה רבה!
22/12/2013 12:51
שלום
אני עובדת במכולת ישובית ובעל העסק לא מסכים להדליק מזגן על חום כי הוא טוען שזה פוגע במקררים הפתוחים ובכלל המקררים.
הקור בעבודה בילתי נסבל. האם יש זכויות כלשהם במקום כזה?
תודה!
אני עובדת במכולת ישובית ובעל העסק לא מסכים להדליק מזגן על חום כי הוא טוען שזה פוגע במקררים הפתוחים ובכלל המקררים.
הקור בעבודה בילתי נסבל. האם יש זכויות כלשהם במקום כזה?
תודה!
22/12/2013 12:56
ראי תשובתי המופיעה מעלה.
23/12/2013 09:55
ערב טוב
בתאריך 16.12.13 נערך לי שימוע עקב פיטורים ,בשימוע עצמו המעסיק טען כי אינו יכול להודיע לי עדיין על פיטורים אלא רק לאחר יומיים .
בשימה עימו סוכם כי אגיע לאחר הפיטורים לתקופה של שבוע לצורך חפיפה ולאחר מכן אקבל שכר על הודעה מוקדמת ללא צורך בהגעה למקום העבודה (אני עובדת כשנתיים וחצי בחברה), היום קבלתי את מכתב הפיטורים שבו מצויין תאריך של 18.12.13 ורשום כי אני עובדת עד לתאריך 18.1.14 וזה כלול זמן הודעה מוקדמת.
בנוסף המעסיק חזר בו מהשיחה וטען כי לא מעוניין לתת לי לשכר ועליי להגיע לעבודה עד לתאריך הנקוב בו.
שאלתי היא כזו - האם עליי חלה החובה להגיע למקום העבודה לאחר קבלת המכתב ובמידה ואינני מגיעה האם ניתן לשלם לי שכר בגין הודעה מוקדמת?
אשמח לתשובה
בתאריך 16.12.13 נערך לי שימוע עקב פיטורים ,בשימוע עצמו המעסיק טען כי אינו יכול להודיע לי עדיין על פיטורים אלא רק לאחר יומיים .
בשימה עימו סוכם כי אגיע לאחר הפיטורים לתקופה של שבוע לצורך חפיפה ולאחר מכן אקבל שכר על הודעה מוקדמת ללא צורך בהגעה למקום העבודה (אני עובדת כשנתיים וחצי בחברה), היום קבלתי את מכתב הפיטורים שבו מצויין תאריך של 18.12.13 ורשום כי אני עובדת עד לתאריך 18.1.14 וזה כלול זמן הודעה מוקדמת.
בנוסף המעסיק חזר בו מהשיחה וטען כי לא מעוניין לתת לי לשכר ועליי להגיע לעבודה עד לתאריך הנקוב בו.
שאלתי היא כזו - האם עליי חלה החובה להגיע למקום העבודה לאחר קבלת המכתב ובמידה ואינני מגיעה האם ניתן לשלם לי שכר בגין הודעה מוקדמת?
אשמח לתשובה
23/12/2013 10:06
23/12/2013 09:53
שלום רב
אני עובד במקום העבודה שלי 8 חודשים, אתמול הודעתי שאני מתפטר, בחוזה רשום שאני צריך להודיע 30 יום מינימום.
בבדיקות שעשיתי הסעיף הזה איננו חוקי בשל חוק ההודעה המוקדמת ( סעיף מס' 12).
לפי חוק אני מחוייב לתת 11 יום.
האם המעסיק יכול לאיים עליי? יכול לפגוע בשכר שלי? יכול לחייב אותי ל 30 יום כי חתמתי על חוזה?
חשוב לציין שחתמתי על החוזה ללא בקיאות משפטית, אבל כעת בדקתי וגיליתי את הסעיף הלא חוקי.
אשמח לתשובה
אני עובד במקום העבודה שלי 8 חודשים, אתמול הודעתי שאני מתפטר, בחוזה רשום שאני צריך להודיע 30 יום מינימום.
בבדיקות שעשיתי הסעיף הזה איננו חוקי בשל חוק ההודעה המוקדמת ( סעיף מס' 12).
לפי חוק אני מחוייב לתת 11 יום.
האם המעסיק יכול לאיים עליי? יכול לפגוע בשכר שלי? יכול לחייב אותי ל 30 יום כי חתמתי על חוזה?
חשוב לציין שחתמתי על החוזה ללא בקיאות משפטית, אבל כעת בדקתי וגיליתי את הסעיף הלא חוקי.
אשמח לתשובה
23/12/2013 10:02
שרון שלום,
ברגע שחותמים על החוזה אזי יש ללכת לפיו.
על פניו מדובר בסעיף הדדי הרי אם המעסיק היה מפטר אותך, אזי היה עליו לתת 30 ימי הודעה מוקדמת.
ברגע שחותמים על החוזה אזי יש ללכת לפיו.
על פניו מדובר בסעיף הדדי הרי אם המעסיק היה מפטר אותך, אזי היה עליו לתת 30 ימי הודעה מוקדמת.
22/12/2013 21:22
בס''ד
שלום רב
בעניין רשות מקומית המבקשת להטיל אגרת שמירה על תושביה ,
רציתי לדעת מה אומר החוק בעניין זה ?
(בעבר דובר על הוראת שעה בעניין זה.)
תודה.
שלום רב
בעניין רשות מקומית המבקשת להטיל אגרת שמירה על תושביה ,
רציתי לדעת מה אומר החוק בעניין זה ?
(בעבר דובר על הוראת שעה בעניין זה.)
תודה.
23/12/2013 08:35
מאיר שלום,
יש לפנות לפורום של משפט מנהלי.
יש לפנות לפורום של משפט מנהלי.
22/12/2013 21:22
23/12/2013 08:33
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה.
דמי לידה משולמים רק לאחר הלידה.
דמי לידה משולמים רק לאחר הלידה.
22/12/2013 23:50
היה מקרה שבו סייר אצלנו ביחידה נסע ברכב ודיווח על כך שהוא תקול.לאחר בדיקה התברר כי זהו נזק שנעשה כתוצאה מנהיגה לא זהירה(קרע בצמיג ושבירת מתלה) אף סייר לא לקח אחריות על המעשה והמעסיק החליט שהוא משהה 3 עובדים (24 שעות לאחור) סיירים מעבודתם למשך שבועיים מכיוון שאף אחד לא לקח אחריות.
האם זה חוקי?
האם זה חוקי?
23/12/2013 08:27
הדבר לא חוקי. ניתן לדרוש שכר בגין ימי ההשעיה.
23/12/2013 00:04
שאלה לי אליכם: אני מאבטח ועובד בשלוש משמרות יומיות(בוקר,ערב,לילה) מי שעושה את סידור העבודה במתקן שאני מאבטח בו הוא האחמ"ש שלי. תמיד לפני הסידור אנחנו רושמים משמרות לשבוע הבא ונותנים אפשרויות איך נוכל לעבוד בכל יום ויום והוא כמובן מתחשב בזה. השאלה שלי אם אני מביא באחד הימים לעבוד בוקר\ערב ולמחרת ערב\לילה והוא בכל זאת שם אותי במשמרת לילה כשאני לא יכול(לא משנה מה הסיבה-לימודם,בעיות בריאות,חתונה,או סתם יציאה עם החברים מצידי)
אני מחויב להגיע למשמרת? נגיד הבאתי לו בכל הימים שידפוק לי איזה משמרות שהוא רוצה ורק ביום אחד ביקשתי בקשה והוא לא התייחס אליה. מה יקרה לי אם לא אבוא ואיך אפשר להמנע מדברים כאלה בעתיד?
אני מחויב להגיע למשמרת? נגיד הבאתי לו בכל הימים שידפוק לי איזה משמרות שהוא רוצה ורק ביום אחד ביקשתי בקשה והוא לא התייחס אליה. מה יקרה לי אם לא אבוא ואיך אפשר להמנע מדברים כאלה בעתיד?
23/12/2013 08:26
לא ניתן לקבוע חופש על דעת עצמך אלא רק באישור של המעסיק.
מוטב להגיע להבנה והסכמה עם המעסיק לגבי סידור העבודה.
מוטב להגיע להבנה והסכמה עם המעסיק לגבי סידור העבודה.
22/12/2013 21:32
אני עובד בחברה ממשלתית כ25 שנים מתוכם כ10 שנים כמנהל.
המנהל שלי קרא לי לשיחה ואמר שהוא רוצה לפטר אותי בכפוף לשימוע מכיוון שמבחינה מקצועית לדעתו אני לא טוב.
ברצוני לציין שמעולם לא קיבלתי הערה מקצועית לתיקי האישי לא מהמנהל המקצועי שלי ולא מהמנהל הישיר שלי
האם זה חוקי
המנהל שלי קרא לי לשיחה ואמר שהוא רוצה לפטר אותי בכפוף לשימוע מכיוון שמבחינה מקצועית לדעתו אני לא טוב.
ברצוני לציין שמעולם לא קיבלתי הערה מקצועית לתיקי האישי לא מהמנהל המקצועי שלי ולא מהמנהל הישיר שלי
האם זה חוקי
23/12/2013 08:20
נמי שלום,
פררוגטיבה של המעסיק לפטר עובד גם עם הסיבה אינה מוצדקת.
אזי עם נערך שימוע כדין וניתנת הודעה מוקדמת כחוק הפיטורים תקינים.
פררוגטיבה של המעסיק לפטר עובד גם עם הסיבה אינה מוצדקת.
אזי עם נערך שימוע כדין וניתנת הודעה מוקדמת כחוק הפיטורים תקינים.
22/12/2013 20:35
שלום רב,
לפני כשבוע חתמתי חוזה במקום עבודה חדש.
במסגרת החוזה החתימו אותי על סעיף 14 לחוק הפיצויים.
הבנתי שכאשר חותמים על סעיף זה למעשה העובד מקבל רק את הפיצויים שמצטברים בקופת הפיצויים והמעסיק אינו חייב להשלים את יתרת הפיצויים במידה ונדרש לכך.
אחרי שהבנתי את הסעיף הזה, ביקשתי מהמעסיק לוותר על הסעיף הזה והוא אמר שזה לא ניתן וזה חלק מתנאי החוזה לכל עובדי החברה.
האם המעסיק יכול לחייב את העובדים לחתום על הסעיף וכן להתנות את הקבלה לעבודה בחתימה עך סעיף זה ?
תודה.
לפני כשבוע חתמתי חוזה במקום עבודה חדש.
במסגרת החוזה החתימו אותי על סעיף 14 לחוק הפיצויים.
הבנתי שכאשר חותמים על סעיף זה למעשה העובד מקבל רק את הפיצויים שמצטברים בקופת הפיצויים והמעסיק אינו חייב להשלים את יתרת הפיצויים במידה ונדרש לכך.
אחרי שהבנתי את הסעיף הזה, ביקשתי מהמעסיק לוותר על הסעיף הזה והוא אמר שזה לא ניתן וזה חלק מתנאי החוזה לכל עובדי החברה.
האם המעסיק יכול לחייב את העובדים לחתום על הסעיף וכן להתנות את הקבלה לעבודה בחתימה עך סעיף זה ?
תודה.
23/12/2013 08:17
אסי שלום,
כעקרון סעיף 14 אמור להיטיב עם העובד, כאשר הכספים שהופרשו לרכיב הפיצויים ישוחררו לעובד גם במקרה שפוטר וגם במקרה שהתפטר.
אין חובה על העובד לחתום על סעיף 14, אך יחד עם זאת יש צוי הרחבה בענפים מסוימים שכוללים בתוכה את הוראות סעיף 14.
כעקרון סעיף 14 אמור להיטיב עם העובד, כאשר הכספים שהופרשו לרכיב הפיצויים ישוחררו לעובד גם במקרה שפוטר וגם במקרה שהתפטר.
אין חובה על העובד לחתום על סעיף 14, אך יחד עם זאת יש צוי הרחבה בענפים מסוימים שכוללים בתוכה את הוראות סעיף 14.
22/12/2013 19:39
התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש לאחר שילדתי. ב-3 החודשים הראשונים הועסקתי במשרה מלאה כעובדת שעתית. בפניה לכ"א נעניתי בע"פ כי לא מגיעה לי "שעת הנקה".
בהמשך הועסקתי כעובדת בשכר גלובלי אבל לא ידעתי שעדיין מגיעה לי אותה "שעת הנקה". רק היום, כשביתי כבר בת 11 ח' ראיתי בחוק כי "שעת הנקה" תקפה 4 ח' לאחר תום תקופת חופשת הלידה בת 26 שבועות - כלומר הייתי זכאית עד שביתי הייתה בת 10.5 ח'... האם יש מה לעשות?
בהמשך הועסקתי כעובדת בשכר גלובלי אבל לא ידעתי שעדיין מגיעה לי אותה "שעת הנקה". רק היום, כשביתי כבר בת 11 ח' ראיתי בחוק כי "שעת הנקה" תקפה 4 ח' לאחר תום תקופת חופשת הלידה בת 26 שבועות - כלומר הייתי זכאית עד שביתי הייתה בת 10.5 ח'... האם יש מה לעשות?
23/12/2013 08:14
22/12/2013 12:35
סוכמתי לעבודה זמנית בת שבוע. ביום האחרון הגעתי פיזית למקום העבודה והוא היה סגור ולאחר בירור טלפוני מסתבר שפשוט שכחו להודיע לי שיום העבודה בוטל. בפועל שילמו לי על אותו יום נסיעות ושעה אחת. למיטב הבנתי אני זכאית לתשלום על יום העבודה המלא, אך המעסיק מתעקש שברר עם לשכת התמ"ת ואני זכאית לתשלום עבור שעה אחת ונסיעות בלבד בגלל שזו עבודה זמנית. האם כך הדבר? מה ניתן לעשות? תודה למשיבים =)
22/12/2013 12:39
הנך רשאית לדרוש תשלום בגין יום העבודה המלא, עקב אי עדכון לגבי ביטול יום העבודה מצדו של המעסיק.
23/12/2013 08:14
הבעיה שהם לא מוכנים כי הם טוענים שבגלל שזו עבודה זמנית לא מגיע לי וזאת על סמך שהם ביררו בלשכת התמ״ת.. מה עליי לעשות?
22/12/2013 19:17
23/12/2013 08:11
הדבר חוקי. ניתן להוציא את העובד לפנסיה בהגיעו לגיל הפרישה.
22/12/2013 18:11
שלום
רציתי לדעת האם מותר למעסיק שמפטר עובדת לנכות לה את הפיצויים מהפנסיה?
פשוט זה מה שרוצים לעשות לאמא שלי ורציתי לדעת האם זה חוקי, כי זה לא הגיוני בכלל... יש לציין שהפיטורין אינם עקב התנהגות לא הולמת כזו או אחרת של העובדת ,שכן הם היו בשלבים של מתן קידום לעובדת. תודה רבה
רציתי לדעת האם מותר למעסיק שמפטר עובדת לנכות לה את הפיצויים מהפנסיה?
פשוט זה מה שרוצים לעשות לאמא שלי ורציתי לדעת האם זה חוקי, כי זה לא הגיוני בכלל... יש לציין שהפיטורין אינם עקב התנהגות לא הולמת כזו או אחרת של העובדת ,שכן הם היו בשלבים של מתן קידום לעובדת. תודה רבה
22/12/2013 18:27
שלום,
אם היא פוטרה היא צריכה לקבל פיצויי פיטורין. בכל אופן באפשרותך להתקשר למשרדנו על-מנת לקבל בירור מעמיק יותר.
אם היא פוטרה היא צריכה לקבל פיצויי פיטורין. בכל אופן באפשרותך להתקשר למשרדנו על-מנת לקבל בירור מעמיק יותר.
22/12/2013 18:15
הודעתי למנהלת שלי בטלפון ב12.12.13 על התפטרותי בשעות הערב.
אני עובד בשכר שעתי, התחלתי את עבודתי לפי התלוש ב11.12.12, לפי מה שאני יודע אני מחוייב בהודעה של 14 ימים מראש.
המנהלת לא דיברה איתי מאז ההודעה עד ליום רביעי בבוקר לאחר מכן, 18.12.13, באותו תאריך היא שאלה מה הסיבות ניסתה לשכנע אותי להשאר ושאלה אם זה סופי אמרתי שזה סופי.
יחד איתי התפטר עוד עובד והשבוע היו אמורים להגיע מתלמדים אבל לא ראינו שום מתלמד.
יוצא שאין להם אנשים לשבוע של הסלבסטר ומתכננים על זה שאנחנו נישאר לעזור.
לפי מה שידוע לי הייתי אמור להשאר עד ל26 לחודש אך הסכמתי להשאר עד סוף אותו שבוע (28.12.13), אין באפשרותי להשאר עוד מעבר לזה וגם לא מרצוני להשאר.
האם יכולים לחייב אותי להשאר או שיכולים לשחק עם ההודעה שלי כאילו היא קרתה רק ב18.12.13 במקום בטלפון 12.12.13?
האם הימי חופשה עכשיו נפדים אוטומטית כימי עבודה או שצריך לדרוש את זה?
והאם מגיע לי במשכורת דמי הבראה כחלק מסיום יחסי עובד מעסיק שלאחר שנת עבודה או שעליי לחכות ליולי שבזמן הזה כולם מקבלים הבראה במקום?
אני אשמח לעוד מידע שיעזור לי במקרה, לדעתי ינסו לשחק איתנו ואני רוצה לדעת מה זכויותיי כדי שלא יעבדו עלי.
אני עובד בשכר שעתי, התחלתי את עבודתי לפי התלוש ב11.12.12, לפי מה שאני יודע אני מחוייב בהודעה של 14 ימים מראש.
המנהלת לא דיברה איתי מאז ההודעה עד ליום רביעי בבוקר לאחר מכן, 18.12.13, באותו תאריך היא שאלה מה הסיבות ניסתה לשכנע אותי להשאר ושאלה אם זה סופי אמרתי שזה סופי.
יחד איתי התפטר עוד עובד והשבוע היו אמורים להגיע מתלמדים אבל לא ראינו שום מתלמד.
יוצא שאין להם אנשים לשבוע של הסלבסטר ומתכננים על זה שאנחנו נישאר לעזור.
לפי מה שידוע לי הייתי אמור להשאר עד ל26 לחודש אך הסכמתי להשאר עד סוף אותו שבוע (28.12.13), אין באפשרותי להשאר עוד מעבר לזה וגם לא מרצוני להשאר.
האם יכולים לחייב אותי להשאר או שיכולים לשחק עם ההודעה שלי כאילו היא קרתה רק ב18.12.13 במקום בטלפון 12.12.13?
האם הימי חופשה עכשיו נפדים אוטומטית כימי עבודה או שצריך לדרוש את זה?
והאם מגיע לי במשכורת דמי הבראה כחלק מסיום יחסי עובד מעסיק שלאחר שנת עבודה או שעליי לחכות ליולי שבזמן הזה כולם מקבלים הבראה במקום?
אני אשמח לעוד מידע שיעזור לי במקרה, לדעתי ינסו לשחק איתנו ואני רוצה לדעת מה זכויותיי כדי שלא יעבדו עלי.
22/12/2013 18:26
22/12/2013 17:28
היי
אני הועסקתי בחברה מסויימת במשך 8 וחצי שני, עד חודש נובמבר 2013 שאז פוטרתי. בבדיקת תלושי השכר שלי, לפני גמר חשבון כאמור, גיליתי כי בתלוש המשכורת של דצמבר 2012 הייתי בייתרה של 64 ימי חופשה. ואילו תלוש המשכורת של ינואר 2013 מציין 0 ימי חופשה. לאורך כל שנותי בחברה הייתי בחופש לימים ספורים בלבד והסיבה למחיקת 64 ימי חופשה מתלוש השכר שנלי אינה ברורה כלל ועיקר.
אני כמובן רוצה לתבוע את המגיע לי במסגרת זאת, לאחר שהמעסיק אמר כי זוהי יתרת ימי החופשה שלי ואין לי סיבה לבוא בדרישות אחרות. השאלה, איך אני יכול להוכיח שאכן לא הייתי בחופשה ?
אני הועסקתי בחברה מסויימת במשך 8 וחצי שני, עד חודש נובמבר 2013 שאז פוטרתי. בבדיקת תלושי השכר שלי, לפני גמר חשבון כאמור, גיליתי כי בתלוש המשכורת של דצמבר 2012 הייתי בייתרה של 64 ימי חופשה. ואילו תלוש המשכורת של ינואר 2013 מציין 0 ימי חופשה. לאורך כל שנותי בחברה הייתי בחופש לימים ספורים בלבד והסיבה למחיקת 64 ימי חופשה מתלוש השכר שנלי אינה ברורה כלל ועיקר.
אני כמובן רוצה לתבוע את המגיע לי במסגרת זאת, לאחר שהמעסיק אמר כי זוהי יתרת ימי החופשה שלי ואין לי סיבה לבוא בדרישות אחרות. השאלה, איך אני יכול להוכיח שאכן לא הייתי בחופשה ?
22/12/2013 17:30
שלום,
כמובן שהדבר אינו חוקי. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
כמובן שהדבר אינו חוקי. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
22/12/2013 16:39
22/12/2013 17:12
שעות הקורס אמורות להיחשב להיקף המשרה.
22/12/2013 16:07
אם בחודש מסוים עשיתי פחות מ 186 שעות רגילות אבל עשיתי הרבה נוספות,איך מחשבים לי את ימי החופש ואת ימי המחלה?
22/12/2013 16:13
22/12/2013 14:48
האם נצברים תנאים סוציאליים לעובדת בחל"ד? במידה וכן אילו?
22/12/2013 14:54
22/12/2013 15:16
האם יש צבירה לימי חופשה?
22/12/2013 15:48
ימי חופשה הינם נגזרת של ימי עבודה בפועל באותה שנת עבודה.
כדי לקבל את מלוא ימי החופשה השנתיים יש צורך לעבוד 200 ימים בשנה או 240 ימי בשנה למי שעבד רק חלק מאותה שנה.
מי שעבד פחוות ימים, ככל בגין חופשת לידה, זכויותיו לימי חופשה ייצברו באופן יחסי.
כמובן שככל וקיים נוהג מיטיב במקום העבודה אז יש לנהוג על פיו.
כדי לקבל את מלוא ימי החופשה השנתיים יש צורך לעבוד 200 ימים בשנה או 240 ימי בשנה למי שעבד רק חלק מאותה שנה.
מי שעבד פחוות ימים, ככל בגין חופשת לידה, זכויותיו לימי חופשה ייצברו באופן יחסי.
כמובן שככל וקיים נוהג מיטיב במקום העבודה אז יש לנהוג על פיו.
22/12/2013 14:54
שלום, אני עובדת בבית מלון כפקידת קבלה במשרה מלאה מזה כחמישה חודשים יצאתי לחופשת מחלה בין התאריכים 07-17/11/13 עקב ניתוח לייזר להסרת משקפים והנפקתי אישור מחלה מהרופא המנתח ורופא משפחה עבור הימים הנ״ל ובתלוש המשכורת בצד ימין היכן שמופעים ה״נתונים האישיים״ כתוב תחת הקטגוריה ״שעות מחלה״ את מניין השעות שמגיעים לי אך בפירוט התשלומים בתלוש לא מצויין כלל תשלום עבור ימי המחלה הנ״ל (מדובר בתלוש משכורת של מל״ם שכר), היכן התשלום אמור להופיע בתלוש? אודה לתשובה בנושא :)
22/12/2013 15:14
שלום,
התשלום עבור ימי המחלה אמור להופיע בשורות העליונות.
התשלום עבור ימי המחלה אמור להופיע בשורות העליונות.
22/12/2013 15:25
במידה ולא מופיע, ייתכן ולא שילמו לי אעפ״י שהגשתי את המסמכים הרלוונטיים?
22/12/2013 15:30
יש לבדוק זאת מול מחלקת משאבי אנוש במקום עבודתך.
בהצלחה.
בהצלחה.
22/12/2013 15:19
פוטרתי מעבודתי והפיטורים יכנסו לתוקף החל מסוף ינואר
האם למעסיק יש זכות לקחת ממני את הטלפון שניתן לי במסגרת
העבודה לפני כניסת הפיטורים לתוקף?
האם למעסיק יש זכות לקחת ממני את הטלפון שניתן לי במסגרת
העבודה לפני כניסת הפיטורים לתוקף?
22/12/2013 15:23
שלום, אכן המעסיק יכול לקחת את הפלאפון הסלולארי.
22/12/2013 15:05
אני מלווה בחורה שהתפטרה מרצונה לאחר שנתיים במקום העבודה כדי להצטרף לתוכנית המשלבת עבודה (במשרה מלאה), לימודים ומגורים והמרוחקת מעל 100 ק"מ מביתה.
המעבר לתוכנית היה ספונטני והמנהל אישר לה להתפטר מבלי לתת לו התראה מראש, אבל יחד עם זאת סירב לתת לה את הפיצויים בגין המרחק (אמר שמוכן ללכת לקראתה ואם רוצה את הפיצויים שתישאר כמה שחייבת ותפסיד את הפרויקט...).
האם זה חוקי? אם לא, מה ניתן לעשות?
תודה!
המעבר לתוכנית היה ספונטני והמנהל אישר לה להתפטר מבלי לתת לו התראה מראש, אבל יחד עם זאת סירב לתת לה את הפיצויים בגין המרחק (אמר שמוכן ללכת לקראתה ואם רוצה את הפיצויים שתישאר כמה שחייבת ותפסיד את הפרויקט...).
האם זה חוקי? אם לא, מה ניתן לעשות?
תודה!
22/12/2013 15:12
22/12/2013 14:20
המעסיק מסרב לשלם לי על רצף ימי מחלה כי אין לי אישור מחלה על שישי שבת. הייתי חולה משלישי עד חמישי ושוב מראשון עד שלישי. המעסיק מסרב להתייחס למחלה כרצך בגלל שאין לי אישור על שישי שבת. בגלל שאין רצף תאריכים הוא מתייחס לזה כשתי מחלות נפרדות. האם אני חייבת להמציא לו אישור מחלה על שישי שבת כדי לשמור על רצף ימי מחלה? אם אני לא חייבת, היכן זה כתוב בחוק?
תודה
תודה
22/12/2013 14:34
התשובה היא כן. אכן יש להביא אישור בגין מחלה בשישי שבת בכדי לשמור על הרצף, אחרת רואים בכך שתי תקופות שונות.
22/12/2013 14:01
לקורא שלום רב,
בחודשים האחרונים נקלעה החברה בא אני מועסקת לקשייים. שכר העובדים הולן ללא פיצוי משבועיים ועד חודש ע"י המעסיק, כמו גם קרן הפנסיה של רוב העובדים.
לפני כחודש נחתמה עיסקה להעברת בעלות של החברה, זו תיכנס לתוקף בשבוע הקרוב. אנו מעוניינים לתבוע בתביעה ייצוגית, מה עלינו לעשות ואיך לפעול? בתודה ורד
בחודשים האחרונים נקלעה החברה בא אני מועסקת לקשייים. שכר העובדים הולן ללא פיצוי משבועיים ועד חודש ע"י המעסיק, כמו גם קרן הפנסיה של רוב העובדים.
לפני כחודש נחתמה עיסקה להעברת בעלות של החברה, זו תיכנס לתוקף בשבוע הקרוב. אנו מעוניינים לתבוע בתביעה ייצוגית, מה עלינו לעשות ואיך לפעול? בתודה ורד
22/12/2013 14:14
ורד שלום,
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בדיקת הפרטים לעומק והכוונה בנושא.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בדיקת הפרטים לעומק והכוונה בנושא.
22/12/2013 13:59
צהריים טובים
ראשית בנוגע להלנת שכר הבנתי שעליי לפנות לבית הדין לעבודה, אבל רציתי לדעת במה עליי להצטייד על מנת להגיש תביעה ( מבחינת ניירת).
שנית , סיימתי חוזה של עונה שנייה בקבוצת כדורגל בתפקיד של מאמן כושר. כחודש לפני סיום החוזה הודיעו לי שאני רשאי לחפש קבוצה חדשה מכיוון שלא מתכוונים להמשיך את ההתקשרות. שאלתי היא : האם אני זכאי לפיצוי למרות שלא פיטרו אותי, אלא רק לא חידשו לי חוזה לעונה חדשה?
תודה, אורן
ראשית בנוגע להלנת שכר הבנתי שעליי לפנות לבית הדין לעבודה, אבל רציתי לדעת במה עליי להצטייד על מנת להגיש תביעה ( מבחינת ניירת).
שנית , סיימתי חוזה של עונה שנייה בקבוצת כדורגל בתפקיד של מאמן כושר. כחודש לפני סיום החוזה הודיעו לי שאני רשאי לחפש קבוצה חדשה מכיוון שלא מתכוונים להמשיך את ההתקשרות. שאלתי היא : האם אני זכאי לפיצוי למרות שלא פיטרו אותי, אלא רק לא חידשו לי חוזה לעונה חדשה?
תודה, אורן
22/12/2013 14:09
22/12/2013 13:58
אישתי עבדה במשך שנה וחצי עד היום בחברת תקשורת גדולה, לאחרונה החסירה מהעבודה לסירוגין עקב מחלה חוזרת של ביתי בת השלוש וחצי, לכל הימים שהחסירה יש אישור ימי מחלה.
היום נקראה לישיבת שימוע פיטורים ונאמר לה שעקב היעדרויות רבות ואי עמידה ביעדים היא מפוטרת... האם יש מקום לתביעת המעסיק עקב פיטורים שלא מהסיבות הנכונות. ?
היום נקראה לישיבת שימוע פיטורים ונאמר לה שעקב היעדרויות רבות ואי עמידה ביעדים היא מפוטרת... האם יש מקום לתביעת המעסיק עקב פיטורים שלא מהסיבות הנכונות. ?
22/12/2013 14:05
22/12/2013 13:05
שלום, האם יש בחוק התייחסות לכך, שאם עובד המשיך מחלתו משבוע אחד לשני אבל לא קיבל אישור מחלה על שישי שבת עדיין רצף המחלה נמשך לו? האם אפשר לחשב את ימי העבודה כרצף מחלה עבור תשלום שכר מבלי לחשב את השבת ומבלי לנכות אותם כימי מחלה מהצבירה? או שתמיד כשמחלה ממשיכה משבוע אחד לאחר ימי המחלה נחשבים ומנוכים מהצבירה? המעסיק שלי מבקש לראות עדות לכך שכתובה בחוק.
תודה
תודה
22/12/2013 13:08
22/12/2013 12:10
האם חוקי לפטר עובדת נקיון מוגבלת שכלית
בת 61 עקב החלטת החברה להעסיק חברת נקיון במקום עובדי הנקיון הקבועים.
העובדת עובדת שם מעל 20 שנים ורק ב7 שנים האחרונות הפרישו לה לפנסיה
תודה
בת 61 עקב החלטת החברה להעסיק חברת נקיון במקום עובדי הנקיון הקבועים.
העובדת עובדת שם מעל 20 שנים ורק ב7 שנים האחרונות הפרישו לה לפנסיה
תודה
22/12/2013 12:36
פררוגטיבה של המעסיק לפטר עובד, גם אם סיבת הפיטורים לא מוצדקת.
חובה להפריש לפנסיה חלה על המעסיק משנת 2008.
חובה להפריש לפנסיה חלה על המעסיק משנת 2008.
22/12/2013 12:42
עצוב... אבל תודה רבה על התשובה המהירה!!
לעובדת המוגבלת יש בעצם רק 5 שנות פנסיה...
לעובדת המוגבלת יש בעצם רק 5 שנות פנסיה...
22/12/2013 12:55
22/12/2013 11:42
22/12/2013 11:49
22/12/2013 11:48
הנך זכאית לקבל בגין אותם ימים תשלום מתוך ימי החופשה הצבורים שלך.
20/12/2013 14:26
21/12/2013 22:30
הדבר אינו נכון. הנך זכאי לימי חופשה בהתאם לחלקיות המשרה.
עובד 6 ימים בשבוע זכאי ל- 1 ימי חופשה בחודש ועובד 5 ימים בשבוע זכאי ל- 0.83 ימי חופשה בחודש.
ככל ועבדת פחות מ- 186 שעות בחודש הצבירה תבוצע באופן יחסי.
עובד 6 ימים בשבוע זכאי ל- 1 ימי חופשה בחודש ועובד 5 ימים בשבוע זכאי ל- 0.83 ימי חופשה בחודש.
ככל ועבדת פחות מ- 186 שעות בחודש הצבירה תבוצע באופן יחסי.
22/12/2013 11:36
מה מינימום הימים שאני צריך לעבוד בשבוע כדי להיות זכאי לצבירה של ימי חופשה?
22/12/2013 11:48
אין מינימום של ימים או שעות.
על כל דקה אתה צובר לימי חופשה.
על כל דקה אתה צובר לימי חופשה.
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
