x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
22/12/2013 20:35
שלום רב,
לפני כשבוע חתמתי חוזה במקום עבודה חדש.
במסגרת החוזה החתימו אותי על סעיף 14 לחוק הפיצויים.
הבנתי שכאשר חותמים על סעיף זה למעשה העובד מקבל רק את הפיצויים שמצטברים בקופת הפיצויים והמעסיק אינו חייב להשלים את יתרת הפיצויים במידה ונדרש לכך.
אחרי שהבנתי את הסעיף הזה, ביקשתי מהמעסיק לוותר על הסעיף הזה והוא אמר שזה לא ניתן וזה חלק מתנאי החוזה לכל עובדי החברה.
האם המעסיק יכול לחייב את העובדים לחתום על הסעיף וכן להתנות את הקבלה לעבודה בחתימה עך סעיף זה ?
תודה.
לפני כשבוע חתמתי חוזה במקום עבודה חדש.
במסגרת החוזה החתימו אותי על סעיף 14 לחוק הפיצויים.
הבנתי שכאשר חותמים על סעיף זה למעשה העובד מקבל רק את הפיצויים שמצטברים בקופת הפיצויים והמעסיק אינו חייב להשלים את יתרת הפיצויים במידה ונדרש לכך.
אחרי שהבנתי את הסעיף הזה, ביקשתי מהמעסיק לוותר על הסעיף הזה והוא אמר שזה לא ניתן וזה חלק מתנאי החוזה לכל עובדי החברה.
האם המעסיק יכול לחייב את העובדים לחתום על הסעיף וכן להתנות את הקבלה לעבודה בחתימה עך סעיף זה ?
תודה.
23/12/2013 08:17
אסי שלום,
כעקרון סעיף 14 אמור להיטיב עם העובד, כאשר הכספים שהופרשו לרכיב הפיצויים ישוחררו לעובד גם במקרה שפוטר וגם במקרה שהתפטר.
אין חובה על העובד לחתום על סעיף 14, אך יחד עם זאת יש צוי הרחבה בענפים מסוימים שכוללים בתוכה את הוראות סעיף 14.
כעקרון סעיף 14 אמור להיטיב עם העובד, כאשר הכספים שהופרשו לרכיב הפיצויים ישוחררו לעובד גם במקרה שפוטר וגם במקרה שהתפטר.
אין חובה על העובד לחתום על סעיף 14, אך יחד עם זאת יש צוי הרחבה בענפים מסוימים שכוללים בתוכה את הוראות סעיף 14.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: לגבי סעיף 14 - שאלה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
