x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
23/12/2013 10:02
שרון שלום,
ברגע שחותמים על החוזה אזי יש ללכת לפיו.
על פניו מדובר בסעיף הדדי הרי אם המעסיק היה מפטר אותך, אזי היה עליו לתת 30 ימי הודעה מוקדמת.
ברגע שחותמים על החוזה אזי יש ללכת לפיו.
על פניו מדובר בסעיף הדדי הרי אם המעסיק היה מפטר אותך, אזי היה עליו לתת 30 ימי הודעה מוקדמת.
23/12/2013 09:53
שלום רב
אני עובד במקום העבודה שלי 8 חודשים, אתמול הודעתי שאני מתפטר, בחוזה רשום שאני צריך להודיע 30 יום מינימום.
בבדיקות שעשיתי הסעיף הזה איננו חוקי בשל חוק ההודעה המוקדמת ( סעיף מס' 12).
לפי חוק אני מחוייב לתת 11 יום.
האם המעסיק יכול לאיים עליי? יכול לפגוע בשכר שלי? יכול לחייב אותי ל 30 יום כי חתמתי על חוזה?
חשוב לציין שחתמתי על החוזה ללא בקיאות משפטית, אבל כעת בדקתי וגיליתי את הסעיף הלא חוקי.
אשמח לתשובה
אני עובד במקום העבודה שלי 8 חודשים, אתמול הודעתי שאני מתפטר, בחוזה רשום שאני צריך להודיע 30 יום מינימום.
בבדיקות שעשיתי הסעיף הזה איננו חוקי בשל חוק ההודעה המוקדמת ( סעיף מס' 12).
לפי חוק אני מחוייב לתת 11 יום.
האם המעסיק יכול לאיים עליי? יכול לפגוע בשכר שלי? יכול לחייב אותי ל 30 יום כי חתמתי על חוזה?
חשוב לציין שחתמתי על החוזה ללא בקיאות משפטית, אבל כעת בדקתי וגיליתי את הסעיף הלא חוקי.
אשמח לתשובה
23/12/2013 10:02
שרון שלום,
ברגע שחותמים על החוזה אזי יש ללכת לפיו.
על פניו מדובר בסעיף הדדי הרי אם המעסיק היה מפטר אותך, אזי היה עליו לתת 30 ימי הודעה מוקדמת.
ברגע שחותמים על החוזה אזי יש ללכת לפיו.
על פניו מדובר בסעיף הדדי הרי אם המעסיק היה מפטר אותך, אזי היה עליו לתת 30 ימי הודעה מוקדמת.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: הודעה מוקדמת בהתפטרות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
