אישתי עבדה במשך שנה וחצי עד היום בחברת תקשורת גדולה, לאחרונה החסירה מהעבודה לסירוגין עקב מחלה חוזרת של ביתי בת השלוש וחצי, לכל הימים שהחסירה יש אישור ימי מחלה.
היום נקראה לישיבת שימוע פיטורים ונאמר לה שעקב היעדרויות רבות ואי עמידה ביעדים היא מפוטרת... האם יש מקום לתביעת המעסיק עקב פיטורים שלא מהסיבות הנכונות. ?