דיני העבודה אינם מחייבים את המעסיק לשלם שכר לעובד אשר נבצר ממנו להגיע לעבודתו עקב מזג האוויר כל עוד מקום העבודה המשיך לפעול. המעסיק אינו מחויב לשאת בעלויות השכר של העובדים עקב יום זה והוא ייחשב יום היעדרות. עם זאת, בהסכמת המעסיק יכולים העובדים לבקש לזקוף יום היעדרות זה על חשבון חופשה צבורה.