פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

כמובן שהדבר אינו חוקי. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

היי

אני הועסקתי בחברה מסויימת במשך 8 וחצי שני, עד חודש נובמבר 2013 שאז פוטרתי. בבדיקת תלושי השכר שלי, לפני גמר חשבון כאמור, גיליתי כי בתלוש המשכורת של דצמבר 2012 הייתי בייתרה של 64 ימי חופשה. ואילו תלוש המשכורת של ינואר 2013 מציין 0 ימי חופשה. לאורך כל שנותי בחברה הייתי בחופש לימים ספורים בלבד והסיבה למחיקת 64 ימי חופשה מתלוש השכר שנלי אינה ברורה כלל ועיקר.

אני כמובן רוצה לתבוע את המגיע לי במסגרת זאת, לאחר שהמעסיק אמר כי זוהי יתרת ימי החופשה שלי ואין לי סיבה לבוא בדרישות אחרות. השאלה, איך אני יכול להוכיח שאכן לא הייתי בחופשה ?