פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עבדתי בנווה עמית ראשון תשע וחצי שנים כאם בית ועברתי לנווה עמית רחובות עם אותו מנהל שהבטיח לי הבטחות שב ואף ניצל אותי בעבודות פיזיות קשות. אני דורשת 200 אחוז פיצויים וארבעה חודשי הסתגלות משכורת חודש בחודשו על עוגמת הנפש שגרם לי על שפגע בי נפשית ופיזית ואף רוצה להשפיל אותי. מה אם לא אקבל?

על מנת לבחון את המקור החוקי לדרישותייך מוטב כי תפני לייעוץ משפטי פרטני.
משרדנו עומד לרשותך.

עזבתי את חברת האבטחה כחודשיים לפני תום תקופת ההתחייבות עליה חתמתי (עשרה חודשים). העזיבה היתה עקב כל הפרשי השכר שהצטברו ועקב הרעת תנאי העבודה שחלה בחודש העבודה האחרון. בתלוש משכורת שקיבלתי היום מצויין קנס על סך 600 ₪,בסעיף ניכויי הרשות,תחת השם ״פיצוי בהסכמה״. האם בנסיבות שציינתי מותר לחברה לקנוס אותי?

הניכוי הינו בלתי חוקי וזכותך לדרוש/לתבוע את השבתו.

שלום.
חברה שלי עבדה ב"סופר ברקת" כקופאית וביקשו ממנה לשלם על ביגוד (חולצה שהיא צריכה ללבוש בזמן המשמרת ) 150 ש"ח ואמרו שיוחזר לה שתסיים לעבוד שם וכסף זה הורד לה מהמשכורת. לאחר שבועיים כבר לא הביאו לה משמרות והיא החליטה שהיא מתפטרת והביאה להם את החולצה וביקשה את הכסף אמרו לה שבוע הבא ותבואי ב10 לחודש וככה דוחים אותה פעם אחר פעם.

השאלה הראשונה היא האם היא יכולה לתבוע אותם על ה150 ש"ח האלה. מה האחוזי הצלחה וכו'?

השאלה השניה היא במקום כל הכאב ראש הזה של תביעה. אם אני מתקשר ומציג את עצמי כעו"ד שלה למרות שאיני עו"ד(כי תמיד שמדברים כעו"ד הכל פועל יותר מהר) האם הם יכולים לתבוע אותי על היתחזות?

יש לבדוק אם מדובר בניכוי שהותר לפי ההסכם הקיבוצי במקום העבודה.
התחזות הינה עבירה פלילית.

ני עובדת בחברה גדולה, כ-4 שנים.

באוקטובר האחרון ירדתי למשרה מצומצמת של כ- 30% (כל השנים עבדתי 100%).

חודש ימים לאחר שירדתי באחוזי המשרה, הודיע בעל החברה על תשלום 2 משכורות בונוס באופן חד פעמי בסוף השנה.
כיוון שמשרתי אינה סטנדרטית ביררתי מול משא"ב ושם נאמר לי שמעבירים אותי לוועדה שם ינסו לקבל אישור להעניק לי 2 משכורות על בסיס המשרה המלאה.

מאז לא קיבלתי עדכון אחר בנושא.

ואכן, השבוע כשקיבלתי את התלוש- קיבלתי את הבונוס על בסיס המשרה החדשה.

כשפניתי למנהלי נאמר שיש קריטריונים שנקבעו (מעולם לא פורסמו והעובדים לא מכירים כזה) והוחלט שזה מה שיינתן לי.

האם יש לי כאן עילה לתביעה? האם כיוון שהסתמכתי על שנאמר לי ע"י משא"ב הסתמכתי על זה? האם הם חייבים לעדכן אותי בשינוי?

אני ממש אשמח להכוונה בנושא, מדובר על סכום לא מבוטל.

אם תוכלי להוכיח את ההתחייבות שנאמרה לך אז יש לך עילת תביעה.
אם מדובר בהסתמכות על בסיס אמירה בלבד ללא כל נוהג מחייב מוגדר וברור אז הקייס הינו קלוש.

שלום רב,
האם יש עילה לתביעה עבור הפרת החוק בעבודה יומית חד פעמית בתור דיילת הכוונה באירוע?

בעבודה כזו כן ניתן להוכיח : " הוכיח המעביד שביצועה הרגיל של העבודה אינו מאפשר ישיבה."

העבודה ארכה כ14 שעות, זאת כאשר נאצלתי לעמוד ברצף במשך 6 שעות לפחות, במהלכן התבקשנו לצאת ל7 דקות בדיוק של הפסקת אוכל- שגם היא נעשתה בעמידה כוון שלא סופקו כסאות. לפני ולאחר 6 השעות הללו כן התאפשר לנו מעט לשבת.

השאלה מהו מספר השעות המקסימלי הרצוף המותר לעבודה בעמידה כאשר העמידה נמצאת מוצדקת.?

האם הזמנים בהם ישבנו לפני וכעבור 6 שעות העמידה הרצופות נחשבים להפסקה בישיבה ולכן לא בוצעה הפרה של החוק?

אם אכן יש מקום לפיצויים, איזה סכום לדעתך כדאי לדרוש במכתב התראה לפני תביעה?
תודה רבה !

לא בטוח כי הדבר שווה את הטרחה אם מדובר בעבודה חד פעמית.

מורה 4 שנים בבי״ס כאשר מס׳ שעות בודדות כמורה בכיתה, ורוב השעות כמורה באופן פרטני, כסייעת.

בסוף כל שנה קיבלה מכתב הפסקת עבודה ובתחילת שנה שוב חזרה לעבוד באותה מתכונת כאשר הוותק נצבר לה ומופיע בתלוש.

השנה הודיעו לה ששכרה עבור השעות הפרטניות שעבדה יופחת משמעותית וכן במקום שיעור (3/4 שעה) יהא עליה לעבוד שעה מלאה וכן התנאים הסוציאלים בגין השעות כסייעת לא ישולמו לה ותקבל שכר עבור כל שעה שעבדה.

המורה התפטרה בטענה של הרעת תנאי עבודה. כשבאה לדון עם הנהלת ביה״ס בעניין תשלום פיצויים כי הבניה שזאת התפטרות בדין מפוטר, טענו כנגדה שלא מגיעים לה פיצויים כי עבדה פחות משנה. (גם מבחינת בית הספר אין מחלוקת כי הורעו התנאים..).

מה עושים במצב זה לעניין סכום הפיצויים שמגיעים? איך מתמודדים מול הטענות של בית הספר מול אחותי לאחר שהתפטרה בגלל הרעת תנאיה בעבודה?

הינה זכאית לפיצויי פיטורים.
מאחר שפוטרה וחזרה כל שנה אז יש לשמור על רצף זכויותיה.
משרדנו עומד לרשותכם במידת הצורך.

היי,
הייתי חולה חמישי עד חמישי. למיטב הבנתי אמורים לרדת לי 8 ימי מחלה מהתלוש וכן אמור לרדת לי מהשכר יום עבודה 1 בלבד (יום חמישי).
קיבלתי את התלוש ובו רשום הורדה של 8 ימי מחלה ובנוסף מבחינת השכר הורידו לי עבור 2 ימי עבודה כשכל יום שווה 186 ש"ח.
חשוב לציין שהשכר לשעה שלי הוא 31 ש"ח כך שע"פ יום עבודה (9 שעות) השכר היומי הוא 279 ש"ח.
הם תמיד עושים בעיות בתלושים ועד עכשיו עבדתי לפי שעתי כך שהיה לי יותר נוח לחשב מה מגיע לי.
האם זה תקין איך שהם חישבו זאת בתלוש? תודה מראש!

כנראה שביצעו חישוב של חודש קלנדרי מלא לחישוב יום עבודה.
על פניו החישוב נראה תקין.

למה רשום לי הורדה של 2 ימי עבודה?
על חמישי הורידו לי יום שלם
שישי שבת זה 50% - אבל אני לא עובדת גם ככה.
ומראשון עד חמישי זה 100% - משמע אמורים להוריד לי יום עבודה 1 בלבד. לא כך?

אם את לא עובדת בשישי ושבת אז לא צריך להפחית על כך יום עבודה.

אני עובדת חודשית
שישי שבת נחשבים היום השני והשלישי למחלה ויום ראשון זה היום הרביעי למחלה - 100%.

"עובד שמשכורתו משולמת על בסיס חודשי או על בסיס תקופה ארוכה מחודש - מספר ימי המחלה שהוא רשאי לצבור כוללים את ימי המנוחה השבועית".

שוב - מדוע הורידו לי 2 ימי עובדה ולא יום 1?

אני מציע לפנות להנהלת חשבונות של החברה ולבקש את החישוב.

תודה

אשמח לדעת מה הן זכויותיי אם התפטרתי ממקום עבודתי לאחר שנה וחצי, כיוון שחשתי שדוחקים אותי לפינה. לאורך חודשים קיבלתי יחס קשה מהמנהל האחראי עלי, שלא אהב אותי באופן אישי וקיצץ לי את הכנפיים... הוא למעשה אילץ אותי להתפטר. מה אוכל לתבוע עכשיו? אילו זכויות יש לי?

הנך זכאי לפדיון ימי חופשה ודמי הבראה + מכתב שחרור כספים מקופת גמל.
יתכן והנך זכאי לפיצויי פיטורים לאור נסיבות התפטרותך.
פנה למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני בנושא.

צהריים טובים

רציתי לשאול עורך דין בשביל להבין את הזכויות שלי אחת ולתמיד: עובדת שעובדת במסגרת של משרה מלאה 9 שעות ביום וכן עובדת ביום שישי כמה שעות נחשב כשכר יסוד ומאיזה כמות שעות נוספות?

הנך זכאית לשעות נוספות החל מהשעה התשיעית ברמה היומית ולשעות נוספות לאחר 43 שעות שבועיות ברמה השבועית.

שלום רב,
עברתי תאונת עבודה שחלה החמרה ובשל כך ישנה ירידה תפקודית שמקשה עלי בעבודתי ( עובדת בעבודה פיזית - עם ילדים ) האם לאחר 3 התראות מהמעביד לפני פיטורים אהיה זכאית לקבלת פיצויים ?
תודה רבה אסתי

אם תפוטרי עקב הירידה בתפקוד או תקבלי אישור רופא תעסוקתי למצבך הרפואי, תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

בחודש נובמבר האחרון פוטרתי מעבודתי טלפונית, ללא מתן התראה מראש, וללא מכתב פיטורין. כמו כן, לא שולמו לי פיצויי פיטורין. רציתי לדעת האם אתם ממליצים להגיש תביעה? האם לפנות לעורך דין או ישירות אל בית הדין לעבודה?

תודה על העזרה

שלום,
הדבר אינו חוקי כמובן. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

אני יודעת שזה לא חוקי. קראתי הכל באתר שלכם. רציתי לדעת האם שווה לפנות אל בית הדין לעבודה ללא עורך דין, שכן בימים אלה אני חייה על דמי אבטלה ולא יכולה להרשות לעצמי לממן שירותים של עורך דין שאני מעריכה שעולים לא מעט כסף. מצד שני, אם זה לא אפשרי לפנות לבד לבית הדין, אולי אין ברירה... מה דעתך?

ניתן לפנות לייעוץ ראשוני טלפוני ללא עלות על מנת לבחון את כדאיות ההליך והאפשרויות העומדות בפנייך.

מה הטעם לעבוד אם מעקלים תמשכורת? לעבוד כל יום 12 שעות שיקחו חצי המשכורת? מה אני עבד של הבנק ושל ההוצאה לפועל?? מה עושים בדבר כזה

שלום,

מדובר בפורום הנותן ייעוץ בדיני עבודה.

אני עובדת ניקיון של חברת שירותים קבלניים בע"מ שנותנת שירותים לקופת חולים. אני עובדת בחברה מעל שנתיים. החברה בקשיים ולפי מה שהבנתי מינו לחברה מפרק בגלל החובות. מה שכן, את משכורת חודש דצמבר 2013 לא קיבלנו. אני ועוד מלא עובדים... מה אנחנו אמורים לעשות? לא מספיק שאני עובדת שתי משמרות ביום בשביל להביא כסף הביתה, לא מספיק שמשלמים לי שכר מינימום לאורך שנים, עכשיו גם לא משלמים משכורת בכלל. אני חייבת עזרה

שלום,

הדבר כמובן אינו חוקי - אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שלום, יש לי עקול על המשכורת. האם מותר למעביד לנכות לי מהמשכורת גם תשלומים של הבראה/ביגוד מענק שאנו מקבלים?

שלום,
המעסיק לא אמור לנכות זאת מהמשכורת שלך אלא הרכיבים שציינת צריכים להיות משולמים לזכותך.

שלום!
אני בהריון בשבוע 21 , כשהייתי בשבוע 9 קיבלתי שמירת הריון מהרופא לחודש וחצי עקב הקאות (כ-6 פעמים ויותר ביום) וכאבי בטן לאחר מאמץ, וחולשה נוראית (פעם אחת נאלצתי לקבל נוזלים במיון), יש לציין שעבדתי כמוכרת (הכוללת: סידור מדפים, עזרה לאנשים, טיפוס על סולם, התכופפות, וקופאית) כך שלא יכולתי לעבוד בתקופה זו, אחרי תום תקופת השמירה שקיבלתי הרגשתי שעדיין איני מסוגלת לחזור לעבודה מכיון שעדיין היו- ויש לי כאבי בטן חזקים מאד, הודעתי על כך למעסיקה ואמרתי לה שאני יכולה לבוא לעבודה ע"מ לשבת בקופה ולסדר מדפים בלבד אבל מכיון שאני יודעת שאז כל העבודה הקשה תיפול על העובדת שתעבוד איתי אני לוקחת חופשה נוספת ללא תשלום ואחזור לעבודה בשלב מאוחר יותר של ההריון שאחשוש פחות להפלה וכאבים (יש לציין שיש לי אישור מהרופא לא לעבוד בעבודה פיזית), היא הסכימה וסיכמנו שנהיה בקשר, לאחר כחודש נוסף שלא הייתי בעבודה, הייתי אצל הרופא שאמר שלי שכל עוד אין לי הוכחה לקיום צירים עקב מאמץ הוא לא יכול לתת לי שמירה נוספת, והמליץ לי לחזור לעבודה ואם יהיו צירים ללכת למוקד ולאחר מכן לרופא תעסוקתי שיתן לי שמירה עד סוף ההריון,
החלטתי לחזור לעבודה סדירה והודעתי למעסיקה שענתה לי שמכיון שלא חזרתי לעבודה אחרי תקופת השמירה היא "הבינה" שלא אחזור עד סוף ההריון ולכן לקחה עובדת אחרת לעבודה שלי, ולכן כרגע אין לה שעות לתת לי, ומבחינתה אין לי עבודה, (היא גם ציינה שגם אם הייתה לה עבודה לתת לי אין לה אפשרות להעסיק אותי ללא עבודה פיזית כי "לא זאת העבודה") היא טוענת שמבחינה חוקית היא מגובה כי לקחתי חופשה על דעת עצמי (למרות שכפי שכבר ציינתי הכל נעשה לאחר התייעצות והסכמה איתה)

האם היא צודקת? אם כן ואם לא- האם יש משהו שאני יכולה לעשות או לקבל? האם מגיעים לי פיצויי פיטורין? או חופשת לידה?

התחלתי לעבוד בינואר 2012 ותקופת השמירה הייתה מאוקטובר עד אמצע נובמבר.

תודה רבה מראש!
פסי

שלום פסי,

הדבר כמובן שאינו חוקי שכן לא ניתן לפטר עובדת בעודה בהריון בהתאם לחוק עבודת נשים.

אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

לפני שלושה חודשים סיימתי את עבודתי לאחר 22 שנים בחברה שמכרה את פעילותה לחברה אחרת. החברה החדשה לקחה את כל העובדים תוך הבטחה להשאיר את כל התנאים כולל שכר כפי שהיו קודם.

לאחר שלושה חודשים פניה אליי המנהל החדש שלי ואמר שישנה תוכנית ייעול הכולל הכפלה של העבודה שלי , הפחתה של השכר בכמעט חצי והגדלת כמות שעות העבודה. (נכון להיום אני עושה בחודש בסבביות 200 שעות כשלפי החוזה אני אמורה לעשות בסביבות 150 שעות). ובנוסף הוחלט להעתיק את מקום מושבי לסניף אחר של החברה .

יש לציין שעד היום טרם החתימו אותי על חוזה עבודה היות שהציגו בפניי טיוטת חוזה והיו לי השגות לגבי מספר נתונים. (שכביכול אושרו אך לא הועלו על הכתב בחוזה חדש)

רציתי לדעת מספר דברים: האם זה חוקי להרע את תנאי העבודה ואת תנאי השכר למרות שאין לי חוזה חתום?
האם אני רשאית לעזוב את מקום העבודה מבלי שזה יחשב כפיטורין?

האם אני צריכה לתת להם זמן עד לעזיבתי בפועל?
האם אני חייבת להעביר חפיפה לעובד חדש שיבוא במקומי?

שלום,

הדבר כמובן אינו חוקי ומהווה הרעה בתנאים. ולכאורה בנסיבות אותם תיארת קיימת הזכות להתפטר בדין מפוטר.
אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

המעסיק שלי נמצא בחובות כספיים. החברה במצב כלכלי לא קל. כל העובדים יודעים את זה. אני עובדת במקום עבר 5 שנים ושלושה חודשים. מאז נובמבר 2013 המעסיק הפסיק לשלם הפרשות חובה לפנסיה של העובדים, למרות שתלושי השכר שלנו מראים ניכויים לטובת פנסיה. רציתי לדעת מה קובע החוק לגבי אי הפרשת כספים לפנסיה? האם המעסיק חייב לשאת בריבית? איך גורמים לו להעביר את הכספים למרות המצב הכלכלי - הרי המדובר בפנסיה של העובדים ובעתיד שלנו... מה עושים?

שלום,

הדבר אינו חוקי שכן הוא אמור להפריש עבור כספי הפנסיה. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שלום רב
האם מי שקיבל מכתב פיטורין ונרשם בלשכת עבודה בסמוך למועד קבלת המכתב ויש לו תקופת אכשרה מספקת ואינו רוצה לתבוע את ביטוח לאומי במשך מספר חודשים בגלל שיבצע עבודות שירות עם סיום אותן עבודות שירות יוכל להתייצב בביטוח לאומי ובלשכת התעסוקה ולתבוע דמי אבטלה .
האם עם ההרשמה בלשכת התעסוקה מייד עם קבלת מכתב הפיטורין חייבים להמשיך להתייצב בלשכה גם עם בשלב הראשון לא רוצים לקבל דמי אבטלה. או שיש להתייצב בלשכת התעסוקה רק כשרוצים לקבל דמי אבטלה

שלום,
התחלתי ללמוד יום בשבוע בקורס שקשור לתחום העבודה שלי, כמו כן מקום העבודה מרוויח מכך גם כן (אני מנחה במקום העבודה קבוצה שמקבילה לקורס שאני לומדת).
המעביד משלם עליי כ-2300 ₪ בסה"כ על הקורס עצמו ומשלם לי על היום כמספר השעות של הקורס שהם פחות משעות העבודה הרגילות שלי בשעתיים! כך יוצא שכל שבוע אני מפסידה שעתיים עבודה....

רציתי לדעת האם מה מקובל? שהמעביד משלם לי על יום הלימודים כיום עבודה רגיל או באמת לפי השעות הספציפיות של הקורס??
תודה!

האם מותר למעסיק להפסיק את שכר העידוד ( פרמיה ) לאחר שנה וחצי שאני עובד בחברה, כאשר על שכר העידוד הוא חלק מההסכם עבודה עליו חתמתי מול המעסיק?

שלום,

הדבר אסור והוא מהווה הרעת תנאים.
אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שלום רב,

ברצוני לברר האם אני יכול לדרוש פיצוי על שכרי אשר אותו קיבלתי באיחור של חודש מינימום מהמועד הקבוע שהוא כל 10 לחודש. באופן קבוע ממקום עבודתי שאותו עזבתי לפני חודשיים בשל הבעיה הזאת. השכר אף פעם לא הועבר ב10 לחודש תמיד חודש חודש וחצי אחרי . במשך שנה שלמה. הייתי עובד בעמותה אך לא עובד עמותה אלא כעובד שעובד בפרוייקט של העמותה.

האם אני יכול לתבוע את מה שמגיע לי על כל הזמן הזה שהייתי צריך כל הזמן לחכות מתי אני יקבל אותו...

תודה ושבוע מוצלח לכולנו!

שלום,

ראוי לציין כי בתי הדין ממעטים לפסוק לפיצויי הלנה כאשר קיבלת את מלוא הכספים בסופו של דבר.

שלום רב, אני עובדת בתור סייעת בגן ילדים כ 3 שנים במודיעין, בחודש פברואר 2014 מתחתנת ועוברת לגור בקרית מלאכי מאחר ושכירות זולה, כיום מגיע לעבודה מלוד, השאלה היא: האם מגיע לי פיצויים בעקבות הפיטורין שלי או שאני חייבת להמשיך להגיע לעבודה למרות המרחק מעל 40 קמש? ומה אני צריכה להודיע למעביד, היא חושבת שאני מתפטרת לבד ולא מגיע לי פיצויים...

אני פונה בשביל שתסבירו לי מה קובעים חוקי העבודה במצב כמו שלי!

תודה

שלום,

אכן מגיע לך פיצויי פיטורים בהתאם לחוק פיצויי פיטורין.

שלום,
במידה וחברה מפטרת וחייבת לי כספי פיצויים ועבודה.
האם אני יכול שלא להחזיר נייד וציוד חברה נוסף כל עוד לא שולמו לי הזכויות המגיעות לי?
תודה

שלום,

אינך יכול להחליט על זאת על דעת עצמך, עם זאת על החברה לשלם את כספי הפיצויים עד ל-15 ימים מיום סיום העבודה. אם הדבר לא נעשה וישנה הלנה באפשרותך לפנות לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שלום רב
א.ג.נ.

הנדון : קבלת ימי חופשה ימי מחלה

סיימתי לעבוד אחרי חודשיים במקום עבודה בתלוש כתוב לי מגיע לי יומיים חופשה ומחלה מגיע לי 3 ימים האם אפשר למיר את החופשות לכסף.

תודה

שלום,
במעמד גמר החשבון ימי החופשה הנותרים ניתנים לפדיון בתשלום אך לא ימי המחלה.

אני מסיימת שבוע הבא 14 שבועות לחל"ד והמעסיק התקשר לראות מה קורה איתי. האם זה חוקי? האם הם לא אמורים לא לפנות אלי עד תום 26 שבועות? אשמח לדעת. תודה!

זה לגיטימי לחלוטין לברר מהי כוונתך בנוגע למועד חזרתך מחופשת הלידה מאחר ויש נשים רבות ששבות אחרי 14 שבועות בלבד שזה הזמן בו מקבלים דמי לידה.

שלום ביום חמישי התקשר אליי המעסיק להגיע לקחת את הפיצויים כאשר הגעתי התבקשתי לחתום על דף שאני מוותרת לתבוע וסרבתי ולכן המעסיק סירב לתת לי את הצ׳ק לאחר שעתיים בערך המעסיק התקשר אליי וביקש שאבוא לקחת את הצ׳ק שוב מה עליי לעשות? לקחת את הצ׳ק או ללכת לבית דין לעינייני עבודה?

שלום,
זהו שיקול דעתך האישי. עם זאת חשוב שתדע כי חתימה על מסמך כזה יכולה להוות בעיה מבחינתך בהמשך כאשר תהיה מעוניין לתבוע זכויות אחרות אותם לא קיבלת ממעסיקך.

שכחתי לציין שאחרי ויכוח עם המעסיק הוא ביקש שאחתום רק על דף שאומר שקיבלתי את הצ׳ק זה עדיין מקנה לי את האופציה לפנות לבית דין למרות שהוא ביקש ממני לחזור לקחת את הצ׳ק?

אני נמצאת בחופשת מחלה חודש וחצי והיום קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי שלא מסוגלת להמשיך לעבוד. האם אני יכולה להתפטר כבר היום והאם אני זכאית לפיצויים

שלום,

אכן בנסיבות מסוימות ניתן לראות בכך התפטרות המזכה בפיצויי פיטורים. בכל אופן באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר.

תודה על התשובה

בשמחה.

שלום, התחלתי לעבוד לפני 3 חודשים והיה לי לפני כן ביטוח מנהלים ממקום העבודה הקודם בו עבדתי 16 שנים. ביקשתי שימשיכו לי את ההפרשה לפנסיה דרך הביטוח מנהלים ואמרו לי שלא עושים ביטוח מנהלים אצלהם לפקידות אלא מפרישים לפי החוק לפנסיה. השאלה שלי במידה וקיים לי כבר ביטוח מנהלים - אין חובה למעסיק חדש להפריש לשם אם אני מבקשת ? מבחינתי שיהיו אותם אחוזים של הפרשה כמו שמתכוונים להפריש ממילא, האם זה משנה? שאלה נוספת, האם עדיף לפזר את הסיכונים ולהשארי את הפנסיה בביטוח מנהלים כפי שהיא ולהתחיל מחדש פנסיה במקום אחר ? אודה על תשובתכם.

נתנה תשובה.

"...עוד נקבע, כי עובד במקום עבודה חדש הנהנה מהסדר פנסיה קודם, יהיה זכאי להפרשות מתחילת עבודתו, אשר יבוצעו באופן רטרואקטיבי שלושה חודשים ממועד הצטרפותו לעבודה...."
מה זה אומר ? אם אני מבקשת להמשיך הפרשה לפנסיה דרך ביטוח מנהלים שקיים כבר שנים, זה תקף ?
האם לאחר 3 חודשים אמורים לעשות את ההפרשה רטרואקטיבית ? כאילו מהיום הראשון לעבודה ?

שלום,
המעסיק אינו מחויב להעביר את הכספים לביטוח המנהלים שכן ביטוח מנהלים הוא הסדר מטיב והמעסיק מחוב רק מתוקף ההסכם הקיבוצי משנת 2008.
בקשר לשאלתך השנייה, המעסיק אכן מחויב לאחר 3 חודשים להפריש רטרו אקטיבית מהיום הראשון.

שלום
התחלתי לעבוד בשכר חודשי ויש לי מספר שאלות :
1.אני עובדת 5 ימים בשבוע 9 שעות וביום שישי 5.5 שעות,כלומר זה יוצא 50.5 שעות שבועיות. האם מגיע לי תשלום שעות נוספות וכיצד אני מחשבת אותם ?
קראתי ששבוע העבודה הוא 43 שעות,האם על שעות מעבר ל-143, שעתיים ראשונות בשבוע 125 אחוז ועל השאר 150 אחוז ? אבל מצד שני גם כתוב 9 שעות ביום 5 ימים בשבוע שזה 45 שעות שבועיות /8 שעות ביום 6 ימים בשבוע שזה 48 שעות, תשלום לפי שכר מינימום.
אני מקבלת 5500 כולל נסיעות ואני מתקשה להבין האם השכר לשעה שאני מקבלת הוא מעל המינימום או שפשוט ההפרש בין 4300 ל-5500 ש"ח הוא בגין שעות נוספות . זה די מבלבל. אשמח להבהרה.
2.האם שכר גלובלי משולם גם אם היו היעדרויות באותו חודש או שהמעסיק רשאי להוריד את התשלום בעד הימים שנעדרתי מהשכר הגלובלי ?
3. האם שכר המינימום הוא ברוטו או נטו ? הרי לאחר הניכויים של קרן הפנסיה וביטוח לאומי, יכול לקרות מצב שעובד מקבל בחישוב שלאחר ההורדות,פחות משכר המינימום.
4.עבור ימי חג או חופשה, אני אמורה לקבל אותו תשלום כאילו שעבדתי באותו יום ?
סליחה על ריבוי השאלות. אודה על הבהרה ומענה.
תודה רבה מראש

שלום,

1. אכן מגיע לך שעות נוספות שיחושבו מ - 43 שעות שבועיות ועד 50.5.
2. הדבר תלוי בהסכם שהגעת עם המעסיק בתחילת עבודתך.
3. שכר המינימום הוא ברוטו.
4. השכר הקובע היומי הינו שכר של יום עבודה רגיל ובמקרה שלך 9 שעות עבודה.

קיבלתי בחודש ספטמבר(2013) משכורות (אני מקבלת בסוף חודש על אותו חודש) וראיתי שהחשבת שכר נתנה לי 3 ימי חג (בתשלום) והורידה לי 6 ימי חופש אבל שילמו לי על הימים
האלו.

שאלתי אותה למה היא הורידה לי 6 ימי חופש אז היא אמרה בגלל שלא עבדתי, אבל לא עבדתי רק 3 ימים ו-3 הימים האחרים היו ימי שישי ואנחנו לא עובדים בכלל בימי שישי.

ניסיתי לדבר איתה והיא אמרה שככה זה צריך להיות ואחרי כמה ימים שאמרתי לה שזה לא מסתדר לי אז היא אמרה שנשאל את המנהלת שלי וזה לא קרה.

האם היא צודקת על זה שהיא הייתה צריכה להוריד לי 3 ימי חופש נוספים?

מחכה לתשובתך המהירה.

שלום,

אשמח אם תמקדי את שאלתך.