x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - RE: RE: RE: RE: שיחות בנוגע לאחוזי משרה בפועל עקב ריבוי ימי מחלה
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
18/01/2014 20:22
שוב שלום
העניין הוא כזה - במקום עבודתנו מצויים עובדים צעירים רבים עם ילדים קטנים.חלקם רק שנולדו. בעקבות כך בשנה האחרונה הוחסרו ימי עבודה רבים -שוב בעקבות מחלת ילדים או הורים הכל במסגרת החוק הומצאו ימי מחלה כנדרש.
בתחילת השנה הנוכחית הוחלט לבדוק בשנה האחרונה כמה היעדרויות היו לכל עובד ומתוך כך לגזור את הירידה באחוז המשרה מתוך ה 100 אחוז.עצם השיחה אישית עם כל עובד הייתה "להזהיר " או "להסב את תשומת הלב להיעדריות שפוגעות באחוז המשרה " לטובת העובד לכאורה.השמות של הנעדרים הכרוניים -שאפילו לא נבדק מדוע נעדרו,הועברו למנל הבכיר יותר..אז כעת מה עלינו לעשות במידה והילד ,אני או אישתי או הוריי חולים? אם אני צריך לעשות בדיקות ? כולם נכנסו למצב של חשש. האם בכלל ימי מחלה שדווח כחוק ניתן לגזור או להחסיר מימי מחלה בפועל ? אנא תשובתך . תודה חסוי
העניין הוא כזה - במקום עבודתנו מצויים עובדים צעירים רבים עם ילדים קטנים.חלקם רק שנולדו. בעקבות כך בשנה האחרונה הוחסרו ימי עבודה רבים -שוב בעקבות מחלת ילדים או הורים הכל במסגרת החוק הומצאו ימי מחלה כנדרש.
בתחילת השנה הנוכחית הוחלט לבדוק בשנה האחרונה כמה היעדרויות היו לכל עובד ומתוך כך לגזור את הירידה באחוז המשרה מתוך ה 100 אחוז.עצם השיחה אישית עם כל עובד הייתה "להזהיר " או "להסב את תשומת הלב להיעדריות שפוגעות באחוז המשרה " לטובת העובד לכאורה.השמות של הנעדרים הכרוניים -שאפילו לא נבדק מדוע נעדרו,הועברו למנל הבכיר יותר..אז כעת מה עלינו לעשות במידה והילד ,אני או אישתי או הוריי חולים? אם אני צריך לעשות בדיקות ? כולם נכנסו למצב של חשש. האם בכלל ימי מחלה שדווח כחוק ניתן לגזור או להחסיר מימי מחלה בפועל ? אנא תשובתך . תודה חסוי
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
