פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שוב שלום
העניין הוא כזה - במקום עבודתנו מצויים עובדים צעירים רבים עם ילדים קטנים.חלקם רק שנולדו. בעקבות כך בשנה האחרונה הוחסרו ימי עבודה רבים -שוב בעקבות מחלת ילדים או הורים הכל במסגרת החוק הומצאו ימי מחלה כנדרש.
בתחילת השנה הנוכחית הוחלט לבדוק בשנה האחרונה כמה היעדרויות היו לכל עובד ומתוך כך לגזור את הירידה באחוז המשרה מתוך ה 100 אחוז.עצם השיחה אישית עם כל עובד הייתה "להזהיר " או "להסב את תשומת הלב להיעדריות שפוגעות באחוז המשרה " לטובת העובד לכאורה.השמות של הנעדרים הכרוניים -שאפילו לא נבדק מדוע נעדרו,הועברו למנל הבכיר יותר..אז כעת מה עלינו לעשות במידה והילד ,אני או אישתי או הוריי חולים? אם אני צריך לעשות בדיקות ? כולם נכנסו למצב של חשש. האם בכלל ימי מחלה שדווח כחוק ניתן לגזור או להחסיר מימי מחלה בפועל ? אנא תשובתך . תודה חסוי

לאחרונה החלו במקום העבודה לעשות שיחות אישיות עם אותם עובדים צעירים להם ילדים קטנים ..מחלות..נשים בהריון ועוד סוגי עניינים שבגינם נאלצו להיעדר בשנה החולפת .בעקבות כך אחות המשרה בפועל ירד .נוצר תחושה שבמידה ואחד מילדיי חולים או אני או אחד מבני משפחתי..אני חושש לקחת או לדווח ימי מחלה.בחלק מהשיחות איומי פיטורים.ועוד.האם זה חוקי? כל ימי המחלה נלקחו באופן חוקי.או במסגרת ימי חופש על חשבון העובד.

אשמח אם אפשר למקד את השאלה.

לטובת התייעלות בעבודה החלו לבדוק חריגות אחוזי משרה עקב ימי מחלה וימי חופשה.לקחו את העובדים הספיציפיים לשיחה אישית שבפועל מבקשים מאיתנו להיזהר בהיעדרויות עתידיות.שלא נגגיל את הפערים באחוזי משרה.ידוע שהעידרויות בגין ימי מחלה של ילדים ותינוקות נולדים בכל פעם..נוצרה אוירה שכולם חוששים להיעדר..

שלום,

החוק קובע כי בזמן שאתה ממציא למקום העבודה אישורים רפואיים ואישורים רלוונטיים אחרים להיעדרות מהעבודה, אזי המעסיק אינו רשאי לפטר אותך באותם ימים.
כמון כן איומים מצד המעסיק זהו דבר שאינו חוקי ובנסיבות מסוימות יכול להוביל להתפטרות בדין מפוטר.
עם זאת לפי דבריך לא ניתן להבין מה בדיוק הבעיה הספציפית שלך.