x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
19/01/2014 13:07
במסגרת הסכם פרישה מהעבודה ניתנו לי מספר חודשי התסתגלות בשכר, צוין בהסכם שכל זמן שאני מקבל שכר "בתקופת ההסתגלות ימשיכו להתקיים יחסי עובד מעביד ."במהלך תקופת ההסתגלות חליתי, המעביד טוען שתקופת ההסתגלות ממשיכה ללא קשר למחלתי .המעביד לא מוכן לזכותי בימי מחלתי בהתאם לאישור המחלה שצירפתי. בנוסף הנהלת החברה החליטה לזכות את כל העובדים באופן גורף בחברה ללא יוצא מהכלל ב-2 חודשי משכורת כבונוס מיוחד, המעביד טוען שמגיע לי רק חודש אחד בלבד , כי כך החליט הדירקטוריון.
האם ההחלטה חוקית אם צוין בהסכם במפורש כי בתקופת ההסתגלות ימשיכו להתקיים יחסי עובד מעביד. אודה לך להתייחסותך.
האם ההחלטה חוקית אם צוין בהסכם במפורש כי בתקופת ההסתגלות ימשיכו להתקיים יחסי עובד מעביד. אודה לך להתייחסותך.
19/01/2014 13:55
על פניו אם תשלום הבונוס מותנה בקיום יחסי עובד מעביד ולא עבודה בפועל אז אכן יש לך עילת תביעה ל- 2 משכורות.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: הסכם פרישה מהעבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
