פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בית הדין לעבודה מצמצם מאוד את ההחרגה מתחולת חוק שעות עבודה ומנוחה.
עם זאת, החל מחודש חמישי להריונך לא ניתן להעסיק אותך בשעות נוספות.

שלום רב
אני עובדת מזה 3.5 חודשים במשרד כמנהלת לקוח במשרד הפקות. שעות העבודה מאומצות וקשות ובחוזה שנחתם איתי נכתב כי : 3. היקף משרתך יכלול 43 שעות שבועיות לפחות. ידוע לך כי נוכח אופי תפקידך, הדורש מידה מיוחדת של עצמאות, אמון אישי ואחריות ואשר אינו מאפשר פיקוח על שעות עבודתך, הנך נמנה על העובדים בתפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי, כמשמעה בחוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א 1950-, ועל כן הוראת חוק זה לא יחולו עליך ולא תהיה זכאי לתמורה נוספת כלשהי בגין עבודתך. כל התמורה עבור שעות נוספות וימי המנוחה נלקחו בחשבון בעת קביעת שכרך.
אציין כי בפועל תפקיד ה'מנהלת' הוא על הנייר בלבד בשלב זה וגם לשליחת מייל פשוט אני נדרשת לקבל אישור, המעסיק יכול לעקוב אחרי שעות העבודה שלי (יש דו"ח שעות שאני ממלאת והוא מאשר מדי חודש) וששכר עבודתי הגלובלי זעום (8000 ש"ח) לעומת היקף השעות החודשיות (190-200 שעות בחודש) אני מרגישה מנוצלת ואיכות החיים שלי נפגעת בשל עומס העבודה המכביד ומרגישה מנוצלת שכן אין לי ספק שיש פה עבירה על החוק. ניסיתי לדבר עם המעסיק שלפחות ההסכם יהיה דו צדדי ואם אני מגיעה מאוחר יותר או יוצאת מוקדם לא ינוכו לי שעות אך נאמר לי שההסכם הינו חד צדדי. לפני מספר ימים גיליתי שאני בתחילת הריון ואינני מבינה מה משמעות חוק זה בהריון והאם הוא רשאי להעסיק אותי שעות רבות ומאומצות שלא בצדק גם בהריון (אין לי כוונה לספר לו עכשיו אלא כשימלאו 6 חודשים לעבודתי במקום ואהיה מוגנת מפיטורים) האם אני באמת נחשבת במשרת אמון אישי או שלמעסיק זה 'נוח'? מה עליי לעשות ? אשמח לתשובה
תודה
יפית