x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - הסכם פרישה מהעבודה
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
19/01/2014 13:07
במסגרת הסכם פרישה מהעבודה ניתנו לי מספר חודשי התסתגלות בשכר, צוין בהסכם שכל זמן שאני מקבל שכר "בתקופת ההסתגלות ימשיכו להתקיים יחסי עובד מעביד ."במהלך תקופת ההסתגלות חליתי, המעביד טוען שתקופת ההסתגלות ממשיכה ללא קשר למחלתי .המעביד לא מוכן לזכותי בימי מחלתי בהתאם לאישור המחלה שצירפתי. בנוסף הנהלת החברה החליטה לזכות את כל העובדים באופן גורף בחברה ללא יוצא מהכלל ב-2 חודשי משכורת כבונוס מיוחד, המעביד טוען שמגיע לי רק חודש אחד בלבד , כי כך החליט הדירקטוריון.
האם ההחלטה חוקית אם צוין בהסכם במפורש כי בתקופת ההסתגלות ימשיכו להתקיים יחסי עובד מעביד. אודה לך להתייחסותך.
האם ההחלטה חוקית אם צוין בהסכם במפורש כי בתקופת ההסתגלות ימשיכו להתקיים יחסי עובד מעביד. אודה לך להתייחסותך.
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
