x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
19/01/2014 09:26
תודה רבה על התשובה
17/01/2014 14:37
שלום, רציתי לברר במידה ואני מועסקת בעבודה זמנית עם חוזה קצוב ל9 חודשים, שמסוכם על שני הצדדים ואכנס להיריון לקראת סיום החוזה האם יוכלו לפטר אותי למרות שאהיה בהיריון, מכיוון שהחוזה מוגדר לתקופה מוגבלת או שאסור מבחינת החוק? ואם החוזה מוגדר רק כעובדת זמנית ולא מוגבל בתקופת משך העסקה אך נאמר בעל פה? האם שונה הדבר?
לסיכום, שאלתי היא: האם כעובדת זמנית יש שוני בחוזה שמוגדר כזמני מוגבל לתקופה מסויימת או לא במידה ואכנס להיריון לקראת סיום העסקתי?
תודה רבה
לסיכום, שאלתי היא: האם כעובדת זמנית יש שוני בחוזה שמוגדר כזמני מוגבל לתקופה מסויימת או לא במידה ואכנס להיריון לקראת סיום העסקתי?
תודה רבה
19/01/2014 08:32
19/01/2014 09:26
תודה רבה על התשובה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: RE: עבודה זמנית מוגדרת והיריון - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
