המעסיק שלי סבור כי עובדת שנמצאת בהריון לא יכולה להיות חולה או שלא להרגיש טוב בגלל ההריון וטוען שהריון זה לא מחלה...
אני נמצאת כחודש לפני לידה, עם בחילות, עם רגליים נפוחות, לא מסוגלת כבר לשבת כל כך הרבה שעות ויש לי אישור מחלה מהרופא, יש לי יתרת מחלה של 30 יום ואני שוקלת לנצל אותם עד ללידה...
הבעיה שהמסעיק גורם לי לאי נוחות בעניין ואף ממליץ לי לצאת לחופשת לילה מוקדמת
אבל יש לי אישור מחלה מרופא!
האם המעסיק יכול לא לשלם לי עבור ימי המחלה
כשהוא יודע שהסיבות למצב הבריאותי הן בגלל ההריון?
שאלה נוספת- במידה וארצה להאריך חופשת לידה ולצאת לחל"ת האם אני יכולה בתק' החל"ת להגיש חופשת מחלה או אפילו לחזור לכמה ימי עבודה כדי לחדש יחסי עובדי מעביד ואז לצאת למחלה?
אשמח אם תוכל לענות לי את השאלות האלה
אני חייבת ייעוץ
תודה