פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום וברכה,
סיימתי את עבודתי לאחר חופשת לידה.
המעביד לא הפריש לי במשך השנים פנסיה באופן סדיר חודש לפני תום חופשת הלידה הפריש את הכל בבת אחת ובנוסף הפריש בבת אחת את חלקי בפנסיה ושילם את הכל מאצלו.
לאחר שהודעתי על עזיבה בתום חופשת הלידה הודיע לי כי אני חייבת לו את סכום ההפרשה שהוא חלקי בפנסיה.
סכום גדול מאוד. הסכמתי להחזירו בפריסה אולם בתלוש המשכורת האחרון הכוללת פדיון ימי חופש והבראה הוא קיזז את מלוא הסכום שאני חייבת לו בגין חלקי.
המשכורת שנשארה בידי היא זעומה.
האם מותר לו לדרוש ממני להפריש הכל בתשלום אחד ולקחת את התשלום ללא הסכמתי? שכן זו לא הייתה טעות שלי שלא הפריש את הכספים גם שלי בזמן?!
לטענת המעסיק על פי התייעצות עם עורך דין הדבר חוקי.
לאחר שיחה עם ההסתדרות הבנתי שזה לא נכון.
אנא עזרתכם...
ומה ניתן לעשות כי הוא כבר קיזז לי מהמשכורת וזהו...
תביעה?

שלום,

בנסיבות מסוימות הדבר אינו חוקי. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שלום,

אבקש עזרתכם בגין תשלום חופש מחלה אחרי ניתוח כף יד ימין.אני עובדת בחברה 15 שנים בתפקיד מנהלת חשבונות בתאריך 6.1.14 עברתי ניתוח, קיבלתי 5 שבעות מחלה.

פירוט תשלום משכורת שלי מחודש 3.13 עד חודש 12.13: שכר יסוד -5500, הבראה 248, נסיעות 142 שח ,עד 20 שעות נוספות לפי הסכם - 1000 שח, סה"כ ברוטו 6890 שח.

בחודש 1.14 עבדתי 3 יומי העבודה. פירוט משכורת עבור חודש 1.14 : שכר יסוד 5500, הבראה 248, נסיעות 149, עד20 שעות נוספות לפי הסכם 140 שח, מחלה -1 - 240-, מחלה 2יומי -240- שח, סה"כ 5557 שח.

מעביד בצע קיזוז תיאור תשלום "עד 20 שעות נוספות לפי הסכם", שאני קיבלתי כל חודש במשך שנה, זה נכון? התיאור הזה צריך לכנס בגין חישוב פיצויים? תודה מראש לתשובתכם, בכבוד רב.

אם תשלום השעות הנוספות אכן מותנות בביצוע שעות נוספות בפועל אז אין לחשב אותן בחודש בו נעדרת עקב מחלה וכן אין לחשבן בפיצויי פיטורים.

חברת תקשורת גדולה בתחומה פיטרה אותי אחרי 6 שנים
עקב הסכם פרישה מרצון עקב כך שהיא מעבירה את כל עובדיה למיקור חוץ.
נכון להיום הם מאחרים לי בתשלום הפיצויים כשלוש שבועות מעבר ל30 יום שהחוק הציב בפניהם
היום יצרתי קשר עם נציב תלונות הציבור בחברת הביטוח שאכן בדק את כל המסמכים שלא חסר פרטים ואישר כי הזמן עבר וכי יבדוק למה זה מתעקב בחברת הביטוח כי הוא רואה שלא חסר שום פרט במסמכי הגשת הפידיון וכי ישלח להם(חברת הביטוח) זירוז וייתן לי תשובה עד 24 שעות.
שנית הגשתי תלונה למפקח על הביטוח
שלישית אני מעוניין לתבוע בבית הדין לעבודה פיצויי הלנת שכר שמגיעים לי בחוק.
לא הגיוני שאני מפוטר 8 חודשים ועדיין לא קיבלתי פיצויים.
סכום הפיצויים היינו 32000 ל6 שנים
רציתי לדעת מה הסכום שנהוג לתבוע במקרה כזה עלמנת שאזכה לפיצויי הוגן+עוגמת נפש+שלא ימשיכו מעסיקים (טייקונים)לאחר בכספים כי בשבילו זה כסף קטן בשבילי זה כסף גדול.
אני אישית נפגעתי בכך שבניתי על הזמנים שהחוק קבע להם רציתי לרכוש רכב ובגלל שלא קיבלתי את סכום הפיצויים לא יכולתי לרכוש את הרכב והייתי צריך לקחת הלוואה שכמובן תהיה לי יקרה יותר עקב הריבית ובכך נמנעתי מלקנות את הרכב.
ורציתי לדעת מה לדעתך הסכום שבו אנקוב בתביעה כאמור ידוע לי כי עליי לשלם 1 אחוז מסכום התביעה
בתודה מראש

שלום,

מדובר כמובן בהלנת שכר. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

באם הנני מעל גיל 55 24/2 אהיה 56 וקבלתי הבטחת הכנסה כאלפיים מאה שקל, אשתכר בעבודה של 37 שעות שבועיות, שכר ישולם לפי - שעה 25 שקל.
מה השכר בנטו לאחר הורדות לפי חוק כ-143 שעות בחודש.
(3,754 ש"ח ברוטו)? מה הנטו? נסיעות חודשי חופשי 145 שקל.
האם מגיע לי השלמת הכנסה מבטוח לאומי? וכמה מגיע לי אם כן....
תודה.

לחישוב הנטו יש לפנות לרואה חשבון או יועץ מס או להיעזר במחשבונים באינטרנט.
לצורך בדיקת זכאות להבטחת הכנסה יש לפנות למוסד לביטוח לאומי עם נותנים מדויקים של מצב משפחתי, אך נראה כי אין זכאות לאור הכנסתך.

שלום, האם מותר לעובד לדרוש את דוח השעות שעבד מהמעסיק?
תודה

שלום,

אין חוק המחייב את המעסיק לתת לך את דוח השעות אותו הוא עורך בכל חודש.

היי

אני עומד להתפטר מהעבודה בגלל הרעת תנאי עבודה והלנת שכר מתמשכת. כתבתי מכתב למעסיק והתרעתי על המצב. ללא כל תגובה. ידוע לי שהעסק במצב קשה כלכלית. אני רוצה להתפטר בדין מפוטר. השאלה היא, אם לא יהיה (ולא יהיה) בידי מכתב פיטורים, האם אוכל לקבל דמי אבטלה כמו עובד שפוטר? האם ביטוח לאומי מכיר בהתפטרות בדין מפוטר לצורך קבלת דמי אבטלה גם ללא המכתב? האם יש פרוצדורה מיוחדת לקבלת דמי אבטלה במקרה כזה?

לפי תקנות ביטוח לאומי סעיף 8 התפטרות בגין הרעה בתנאים הינה מוצדקת לצורך קבלת דמי אבטלה באופן מיידי בדומה לעובד מפוטר.

שלום לכם ברצוני לקבל עזרה הייעוץ בנושא הבא
אני עובדת כמעט שינתיים כמדריכה התחלתי בחודש מרץ שנת 2012
אחרי 10 חודשים מהתחלת העבודה המעסיקה התחילה להוריד לי משכר בתלוש הראל פנסיה ואני לא חתמתי על מסמכים לביטוח הזה
ובתקופה הזאת גליתי שכל מה שהיה רשום בתלוש של הראל פנסיה לא מופקד בכלל לפוליסה שלי
אני מבקשת מענה מה אני יכולה לעשות ומי אשם בכל מה שקורה ואם זה בסדר שאחרי 10 חודשים היא תתחיל להוריג או שצריך לפני
ואם היא מורידה את הכסף מהשכר וכעיקרון זה לא מופקד מה לעשות?
תודה

שלום,

המעסיק כמובן מחוייב להפריש לך לקופת הפנסיה לאחר חצי שנה כאשר חלק מההפרשות הם שלך וחלק שלו, אם הדבר לא נכנס לקופת הפנסיה באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה לצורך בירור הסוגייה.

יש לדרוש את הפקדת הסכומים לאלתר בתוספת הצמדה וריבית כדין.

שלום לכם

אני עבדתי עד לפני חצי שנה ולמשך מעל 6 שנים במסעדת ציפורי ציפורה באזור מרכז. בשלוש שנים הראשונות לעבודה הרווחתי טיפים בלבד ולא קיבלתי תלושי משכורת. בשנים מאז 2010 קיבלתי תלושי משכורת על סכום קבוע כל חודש, בלי קשר לעבודה (משמרות לפי סידור עבודה) והשכר האמיתי שקיבלתי עדיין היה לפי חלוקת טיפים לכל המלצרים במשמרת. בכל השנים לא שילמו נסיעות, הבראה, פנסיה ולא שום סכום אחר.

בשנה שעברה דיברתי עם אחד הבעלים של המסעדה וביקשתי לקבל את כל הזכויות שלי. הוא אמר שכל המלצרים מרוויחים כסף טוב מאד בעבודה (מה שנכון כי מלצרים מרוויחים טיפים טובים) ומי שלא רוצה לא חייב להמשיך לעבוד.

אחרי השיחה איתו ובהמלצת אבא שלי עזבתי את העבודה. רציתי לדעת אם אתם חושבים שאני יכול לתבוע את שיפודי ציפורה על התנאים בעבודה?

מומלץ לפנות למשרדנו לייעוץ פרטני בנושא.
צור קשר בפרטים המופיעים מטה.

יש ל אבא תערי חופש ב תשלום ?

יש הצעת חוק לתת חופשת לידה לאב של 8 ימים, אך הדבר טרם נכנס לתוקף.

היי

עבדתי אצל מעסיקה בשנת 2008 שלושה חודשים ובשנת 2012 4 חודשים ובשנת 2013 2 חודשים. האם חובה עליה להפריש לי פנסיה לכל החודשים הללו? הייתה לי קופת פנסיה רק בשנת 2009. תודה

שלום,

מעסיק מחייב משנת 2008 להפריש לפנסיה כאשר את עובדת מעל חצי שנה באותו מקום העבודה או כאשר את מודיעה לו על קופת פנסיה פעילה ואז הוא צריך להפריש לך.

שלום! אני בת 25 חד הורית איבחנו לי טרשת נפוצה, עזבתי את עבודתי כמטפלת שכירה במעון (אחרי 4 וחצי שנים, עבודה פיזית קשה) רציתי לדעת אילו פיצויים מגיע לי, לפי מס' השנים שאני עובדת? קרן השתמלות מגיע לי? האם יש עוד זכויות שמגיעות לי לאור המצב הרפואי?

מגיעים לך פיצויי פיטורים לפי שכרך החודשי הקובע ברוטו במכפלת שנות העבודה.
אין זכאות לקרן השתלמות ללא מקור נורמטיבי מחייב.

שלום,
חזרתי לחלק מהעבודה שלי לאחר חצי שנה של חופשת לידה ואילו להיקף המשרה המלא (כפי שהיה לפני יציאתי לחופשת לידה) אחזור לאחר שנה של חופשת לידה (סך היקף המשרה הינו 70%)
במשכורת הראשונה שלי לאחר חזרתי לעבודה שמתי לב כי לא קיבלתי את שכרי במלואו. כשביררתי זאת עם הממונה עלי נאמר לי שבגלל שלא חזרתי לכלל היקף העבודה שלי יש צורך "להוריד יותר עלויות שכר" ולכן שכרי לשעה הינו יותר נמוך (הורדה של 14% מערך כל שעת עבודה שלי)
האם פגיעה כזו בשכר שלי הינה חוקית?
תודה רבה

שלום,

אם לא חזרת לאותו היקף משרה על אף שאת מעוניינתלחזור לאותו היקף משרה ובשל כך השכר שלך נפגע אזי מדובר בדבר שאינו חוקי. באפשרותך ליצור קשר למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר.

שלום,
אני עובד שנתיים ברשת מזון.בכוונתי להתפטר ואני מבקש איך לעשות בצורה הטובה שאקבל זכויות מירביות.
תודה מראש

באם אין במקום הרעת תנאים, והחלטתך היא להתפטר ממקום העבודה, חשוב לזכור כי המעסיק לא מחויב בתשלום פיצויי פיטורים.
בנוסף, הינך נדרש לתת הודעה מוקדמת למעסיק בטרם התפטרותך.

אודה על תשובתכם - האם המעביד מחוייב לשלם לקרן פנסיה ותנאים סוציאליים בכלל בתקופה שבה העובד נמצא בחופשת מחלה? ו/או חופשה שנתית? האם המעביד מחוייב לשלם דמי הבראה עבור תקות מחלה ארוכה של עובד?

סעיף 7 לחוק דמי מחלה, התשל"ו-1976, קובע: "דין דמי מחלה המשתלמים מאת מעביד כדין שכר עבודה לכל דבר". על כן, בתקופה בה הינך נעדר מעבודתך עקב מחלה ומקבל דמי מחלה, על המעביד להמשיך להפריש עבורו הפרשות סוציאליות.
בתקופה בה הינך נמצא בחופשה שנתית, סעיף 17 לחוק חופשה שנתית, התשי"א-1951, קובע: "דמי חופשה, פדיון חופשה ותמורת חופשה, דינם לכל דבר כדין שכר עבודה". על כן, בתקופה בה עובד נעדר מעבודתו עקב חופשה שנתית ומקבל דמי חופשה, על המעביד להמשיך ולהפריש עבורך הפרשות סוציאליות.

שלום.

בני בן 19.5 אחרי שנת שירות קדם צבאי ולפני גיוס. הוא מועסק מזה כשבועיים בדוכן מקס ברנר בקניון שרונים. סוכם איתו בע"פ על תשלום של כ 23 ש"ח לשעה, הוא לא נתבקש למלא טופס 101 אך הוריד טופס מהאינטרנט ויגישו השבוע. האם מגיע לו החזר עבור נסיעות? כל הקשר איתו נעשה טלפונית רק לתיאום משמרות, יש לו תחושה שמשהו לא מתנהל באופן תקין.

מהם זכויותיו וכיצד יוכל לוודא שיקבל שכרו וכל התנאים והזכויות שלו כעובד על פי החוק?

תודה. צביה

המעסיק מחויב על פי חוק לשלם דמי נסיעות לעובד.
ניתן לבדוק זאת בתלוש השכר.

היי התחלתי לעבוד בבית קפה שבועים בתאריך ה-22 לדצמבר. היה מגיע לי תשלום עבור שלושה ימים שהם היו חפיפה. עבור שאר הימים שלא מגיע לי כי זה טיפים שעשיתי.

היום אנחנו בתאריך ה-10.02.14 ועדין לא קיבלתי משכורת שהייתי צריכה לקבל כי המנהלת טוענת שהיא ניסתה להשיג אותי ללא מענה מהסיבה שלא הבאתי לה תצלום של תעודת זהות (היא לא ניסתה כלל). ומשום זאת לא קיבלתי את המשכורת שלי.

כדאי לנסות לפנות שוב למעסיק בקשר לכך, בטרם תתחילי בהליכים משפטיים.

במקום עבודתי ימי מחלה משולמים מהיום הראשון ב- 100% אחרי 5 שנות עבודה הוחלט מסיבות שונות לשנות את הענין, והחליטו שרק עובדות מסוימות תקבלנה יימי מחלה עד 8 ימיםכ- 100% ואח"כ עפ"י החוק, כלומר ביום הראשון לא מקבלים וכן הלאה...האם מותר לעשות כזה דבר?

התנהגות רבת שנים עלולה ליצור תנאי מכללא או נוהג מחייב הנקלט לחוזה העבודה של הצדדים. צד לחוזה אינו רשאי ואינו יכול לקרוע מעל החוזה תניות אלו או אחרות (לרבות אלה אשר אינן עוגנו בכתב), ולהביא בהן שינוי על ידי מעשה חד צדדי. יחד עם זאת, הנטל להוכיח קיומו של נוהג הוא על הטוען לו כאשר הוכחתו של נוהג חייבת להיות וודאית וחד משמעית.

שלום רב,

לפני כשנתיים וחצי עברנו מת"א ליישוב חקלאי ליד ראש-פינה. עם המעבר צפונה צמצמתי את המשרה שלי מיומיים ליום בשבוע. לא שולמו לי נסיעות בינעירוניות אלא נסיעה פנימית באוטובוס.

בתקופה זו לנתי בבית משפחה בת"א. בקיץ האחרון, אחרי שנתיים שבהן עבדתי בתנאים הנזכרים, החלטתי לעזוב את מקום העבודה. האם מגיעים לי פיצויים? בלי קשר - בעבר היתה תקופה ארוכה מאד שלא הופרשו כספים לקרנות וכד'.

האם זה נחשב כהפרת זכויות או הלנת שכר?

באם אינך מקבל את הזכויות הסוציאליות, הרי שמדובר בהרעת תנאים.
חשוב לזכור כי בטרם קיבלת החלטה לעזוב את עבודתך בעקבות כך, ישנה חובה ליידע את המעסיק בדבר הליקויים.
באם אין מענה, הינך יכול לבדוק את האפשרות של פיטורים בדין מפוטר.

אני עובד במקום x אשר נותן בונוס לאחר עבודה של שנה. אם אני מקבל חופש מחלה או מבקש חל״ת האם מותר להם להוריד לי את הימים האלו ולאחר לי את הבונוס?

אין חובה ליתן בונוס. מתן בונוס תלוי בהסכם העבודה.

עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

אני יודע, השאלה שלי אם אני בחופש ללא תשלום (מסיבות משפחתיות) עד שיהיה לי שנה האם מותר להם לקזז את הזמן הזה ובכך לעכב את הבונוס?

תקופת חל"ת לא נחשבת לתקופת עבודה ושוב הדבר תלוי גם בנוסח חוזה העבודה בעניין הבונוס.


עו"ד אריק שלו
03-5610934;02-5944000
arik.shalev@law-shalev.co.il

היה חוזה לחודש הראשון וזהו. חופש מחלה כן נחשב לתקופת עבודה ?
תודה

אנחנו עוברים טיפולי פוריות והמעסיק של בן זוגי מסרב לשלם על העדרות לצורך טיפול למרות שבבית החולים הסבירו לנו כי מגיע לנו ונתנו אישור על כך . הוא רוצה לראות זאת כתוב איפה אני יכולה למצוא זאת למי עלי לפנות , מה עלי לעשות ?

בתקנות חוק עבודת נשים (היעדרות בשל טיפולי הפריה ופריון) תשנ"א-1990 נקבע שתקופת ההיעדרות של העובדת לצורך טיפולים אלו לא תעלה בסדרת טיפולים על 16 יום במקום בו שבוע העבודה הוא 5 ימים, או 20 יום במקרה ששבוע העבודה הוא 6 ימים.
סעיף 7(ג)(1) לחוק עבודת נשים מחיל את ההיתר להיעדרות לצורך זה, גם על גברים שנזקקים לטיפולי פוריות. יחד עם זאת בסעיף 3 לתקנות נקבע כי תקופת ההיעדרות של גברים לעניין זה לא תעלה על עשרה ימים בשנה.

עובד 8 שנים , בשנת 2008 הוחל חוק הפנסיה , מאז מאחר ולא קיבלתי פנסיה ביקשתי במשך 5 שנים הובטח שאקבל וכשלבסוף קיבלתי רק 6 חודשים בשנת 2013 , עקב כך הגשתי התפטרותי וביקשתי פיצויים המעסיק טוען שאין כאן הרעה בתנאים ... אני טוען שאיני חייב לעבוד במקום שלא משלמים לי פנסיה לפיכך התפטרתי . אשמח לייעוץ

בהחלט מדובר בהרעת תנאים מוחשית.
בניסבות העניין מומלץ לפנות לייעוץ משפטי,
משרדנו עומד לרשותך.
עו"ד אריק שלו

חודשיים שעובדי המשרד לא קיבלו שכר ולמעלה משנה לא הופרש תשלום לביטוחי מנהלים ופנסיה, האם חוקי לא להגיע לעבודה ולסגור את המשרד? מה נכון לעשות במקרה כזה?

במקרה כזה יש זכות להתפטר כדין מפוטר תוך זכאות לתביעת השכר והפנסיה החסרה.
עם זאת, יש לתת התרעה בעניין למעסיק.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

בנסיבות העניין מולץ לפנות לייעוץ משפטי,
משרדנו עומד לרשותך.

שלום רב
אמא שלי עבדה 12 שנים בחברת קבלן בתחום הניקיון.

החברה הודיעה לאמא שלי על סיום עבודתה 4 ימים לפני, כיוון שהחברה הפסידה מכרז על המשך עבודתה באותו מפעל שאמא שלי עבדה כל התקופה.

בשיחה שהתקיימה ב 26.1.2014 בין אמא שלי למעסיק הובטח לה שהיא תקבל מכתב פיטורים בדואר ופיצויים.
היום 10.02.2014 נכנסה משכורת אחרונה ללא פיצויים, כשמכתב הפיטורים היא לא קיבלה גם.

מה אנחנו צריכים לעשות במקרה הזה?
תודה

אם היא אכן הפסיקה את עבודתה באותו מפעל אז היא זכאית לפיצויי פיטורים.
צרו קשר עם משרדנו.

מה אומר החוק לגביי קרן פנסיה? אחרי כמה זמן חייב המעסיק להפריש לקרן ?

עובד זכאי להפרשות לפנסיה לאחר 6 חודשי עבודה, אלא אם היה העובד מבוטח בביטוח פנסיוני טרם התקבל לעבודה, שאז יהיה זכאי להפרשות מיומו הראשון לעבודה.

על סמך זה שלא רצה להיות נוכח בטיול חברה?

לא צריכה להיות סיבה מיוחדת על מנת שהמעסיק יפטר עובד. עם זאת, לא ניתן לפטר עובד מקום שהחוק אוסר על כך.

היי..רציתי לדעת אם ה40 בדיקות של ההריון הם כוללות את הזמן מרגע שאני יוצאת מהעבודה ועד שאני חוזרת לעבודה באותו יום או רק זמן הבדיקה עצמה??והאם זכותי לבקש מהרופא שיכתוב לי את הזמן מרגע שיצאתי מהעבודה ועד שחזרתי לעבודה??

באם הינך מועסקת במסגרת שבוע עבודה מלא, יותר מארבע שעות עבודה ביום, את רשאית להיעדר מעבודתך עד 40 שעות במהלך ההריון, לצורך ביצוע בדיקות שגרתיות הקשורות בהריון ופיקוח רפואי אחר התפתחות העובר.

אני בהריון ועקב בעיות רפואיות הוציאו אותי מה 1.1.14 לשמירת הריון הגשתי למעסיק את הטפסים בהם הם אישרו כי התאריך האחרון שהגעתי לעבודה הינו 31.12.13 אבל בטבלה של כתיבת השכר ב10 חודשים האחרונים הם צינו כי בינואר 2014 השכר הינו 4900 ₪ למרות שלא עבדתי ביטוח לאומי ביקש שאני יביא מכתב מהמעסיק שמסביר מהוא הסכום הנ"ל ושיציין כי הסכום כלל לא הועבר אלי אחרת לא אקבל גמלה של חודש ינואר המעסיק מתחמק ואינו מעוניין לתת לי את המכתב , האם אני יכולה לדרוש את השכר הנ"ל מהמעסיק ? ולתבוע על הלנת שכר ?

כדאי לנסות לבדוק שוב מול המעסיק.

אני אאלץ להעדר יותר מ90 ימים עקב מחלה. אני שכיר עובד ימים א-ה ללא שבת האם ימי המחלה נספרים בסופי שבוע או שלא נכללים למרות שהאישור מחלה הוא רציף

במידה והינך עובד גם בימי שישי ושבת, אתה זכאי לגמול ימי מחלה גם בימים אלו.

בעקבות בעיות בריאות אני נאלצת פעם בחודשיים לצאת לבדיקות של 1 יום (תושבת אילת בדיקות במרכז)
האם אין פיצוי מסוים שאני אמורה לקבל ע"ח ימי מחלה
יוצא מכך שכמעט כל החופש שלי נעלם בעקבות הבדיקות
האם אני יכולה לדרוש שימים אלו ישולמו לי ע"ח ימי מחלה שאני לא דורשת (להזכיר זה יוצא יום אחד פעם בחודשיים)

מכיוון שמדובר ביום אחד, גם אם תקבלי מהרופא יום מחלה לא תהיי זכאית לתשלום, אלא רק מהיום השני והלאה.

השנה הצטרפתי לרפורמה והוברר לי באופן חד משמעי שישנה ירידה משמעותית בשכר (בשנה"ל קיבלתי כ-16 אלף ₪ עבור משרה של 32 ש"ש ואילו ברפורמה אקבל אותה משכורת עבור 40 ש"ש). יתר על כן, רק השבוע הודיעו שאין חובה להיכנס לרפורמה אלא רק ב-2016 בניגוד לפירסומים מוקדמים.
האם ניתן להתפטר בטוענה של הרעת תנאי עבודה למרות שמדובר בחוזה שנחתם על ידי ארגון יציג של המורים?