פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עבדתי 5 שנים בחברה בתור עובדת שכירה לפי היקף משרה מלאה. לאחר לידה יצאתי לחופשה ללא תשלום אחרי אישור של המעסיק. עכשיו אני אמורה לחזור לעבודה. המעסיק שלי אמר לי לרדת בשעות עבודה ולעבוד לפי מסגרת חדשה שהוא קובע, פחות שעות ופחות משכורת. אם אני לא רוצה הוא מציע לקבל פיצויים וללכת הביתה!

האם זה מקובל או לא? מה קבוע בחוק בעניין הזה? בבקשה תענו לי כי אני מרגישה שזאת הפרת זכויות...

לאחר חזרתך לעבודה, על המעסיק להשיבך לעבוד בעבודתך, כפי שעבדת טרם יציאתך לחופשת לידה.

היה ולא יעשה זאת, מפר הוא את חוק עבודת נשים.

יחד עם זאת, לאחר 60 ימים, קרי תקופת העבודה המוגנת יכול הוא להפחית את שעות עבודתך, ואת תהיי זכאית להתפטר כדין מפוטרת, לאור ההרעה בתנאי העבודה.

אורנה שמריהו, עו"ד

אני מועסק כעובד מדינה שכיר מזה שלוש שנים בתקן משימה חולפת.

שאלתי היא האם אני זכאי לאותם רכיבי שכר כמו של עובד קבוע המבצע את אותה עבודה בדיוק ולשנינו אותה הגדרת תפקיד במדויק?

מסתבר כי השכר המשולם לי אינו כולל רכיבים כמו דריכות וכוננות שמשולמים כחלק מהסכם קיבוצי ולמקביל שלי משולמים. כמו כן שעות העבודה הכוללות שעות נסיעה אינם מחושבים בצורה דומה...

אשמח לחוות דעתך והפניה לפסיקה אם אפשרי.

כעקרון, עובד חלופי זכאי לאותם תנאים כמו עובד קבוע, אלא אם כן סוכם אחרת בין הצדדים.

יש לבדוק בהתאם להסכם קיבוצי / צו הרחבה ובהוראות התקשי"ר .

שלום רב,

נכון להיום אני בחופשת לידה יש לי כמה שאלות אני אשתדל לקצר .

המעסיקה שלי לא נתנה לי את דמי ההבראה בטוענה שיש בעיה עם נקודות זיכוי ואקבל שאחזור התעקשתי והבטיחו שאקבל זה עוד בתהליך. היא מתכוונת להוריד לי את כל ההפרשות שהיא כביכול הורידה לביטוח מנהלים במשך כל השלושה חודשיים בינתיים עברו רק חודשיים.

היום התקשרתי לחברת הביטוח והסתבר שהיא בכלל לא הפרישה לי כסף ואני לא חתמתי על שום טופס דילוג!

מעבר לזה אני מתכוונת לעזוב אני עובדת במקום שנה ושלושה חודשים שמתוכם הייתי בשמירת הריון חודשיים. האם ימי שמירת ההריון נחשבים לי לצורך ותק לדמי הבראה כי היא טוענת שלא?

אם אני מודיעה לה מהיום שזה אומר קצת פחות מחודש לפני סיום חופשת הלידה תוך כמה זמן היא אמורה לתת לי את הפיצויים?

מה גם עוד דבר קטן כשבני נולד קיימתי מסיבת ברית במקום העבודה שלי נהוג שמי שחוגג ברית בריתה או כל אירוע דומה אחר מקבל סכום כספי מתנה. לי הכינו שיק ורגע לפני שכולם יצאו לברית היא ביקשה אותו כדי לבטל.... אני לא קטנונית ולא מתכוונת לעשות מזה ענין בשביל 300 ש"ח אבל מותר לה בכלל כשאלה נהלי החברה?

היו לי המון שאלות מקווה שתענו לי שיהיה יום נפלא

שלום עבדתי במשך 3 חודשים בחברת הובלה אמריקאית, שנמצאת באזור עזריאלי. לא חתמו איתי על חוזה עבודה גם כשביקשתי, ואמרו לי שככה עובדים שם.

הייתי נואשת לכסף מכיון שאני אחרי גירושים ובעלי לשעבר השאיר אותי בחובות. אז התחלתי לעבוד ואכן הרווחתי טוב. הבעיה היא, שהכסף הועבר ישירות לחשבון בנק שלי בלי תלוש שכר!

גם את זה לא ידעתי כשהתחלתי לעבוד. כששאלתי מה עם מיסים אמרו לי שאני משלמת מיסים כבר בארהב בתור אזרחית אמריקאית אז לא צריך לשלם פעמיים. מהר מאוד הבנתי שזה לא ממש חוקי מה שקורה שם והחלטתי לעזוב בפתאומיות. הודעתי שאני לא מגיעה יותר ובגלל שלא נתתי שבועיים התראה, הם החליטו שהם לא הולכים לשלם לי.

המשכורת שלי הייתה אמורה להיות 16000 שקל. הבוס שלי לא עונה לי לטלפון ולא חוזר להודעות או למיילים. אני בינתיים עברתי לניו יורק וקשה לי להתעסק בזה מפה. צריכה עזרה.

בינתיים המשכורת מתעכבת שבועיים (בדרך כלל משלמים ב-1 לכל חודש) אבל אני מכירה עוד בחור שעזב ועדיין לא שילמו לו מחודש דצמבר 2013 כך שזה די ברור שאם אני לא אעשה משהו - אני לא אקבל את הכסף.


מה אני יכול הלעשות לפי החוק על מנת לקבל את הכסף שמגיע לי? האם ניתן לבצע הליך משפטי באמצעות עורך דין כאשר אני גרה בניו יורק?

ניתן לחתום על יפוי כוח ולהתחיל בהליכים בארץ, ואולי טרם תביעה בבית הדין יסכימו לשלם לך את השכר לאחר מכתב דרישה מעו"ד.

המלצתי לפנות לייעוץ אישי, ומשרדי עומד לרשותך.


אורנה שמריהו, עו"ד

אני עובדת בחנות בגדים קדס קידס קרוב לחמש שנים שהייתי עובדת בהם משרה חלקית - 80%, 5 משמרות בשבוע 6 וחצי שעות ביום הודעתי שאני חוזרת לעבוד לאחר חופשת לידה של 4 חודשים עשו לי קצת בלאגן ועיכבו לי את החזרה לעבודה בכמה ימים ואפילו ניסו לשכנע אותי להתפטר ולעבור לעבוד אצל זכיין כי מישהי אחרת נכנסה במקומי.

לאחר שהתעקשתי שאני רוצה לחזור אמרו לי שאני חוזרת אבל מורידים לי בשעות ובימים ושאני יעבוד 4 ימים בשבוע 5 שעות ביום. רציתי לדעת האם זה הרעת תנאים והאם יש מה לעשות בעניין? תודה, ליבנת.

אכן מדובר לא רק בהרעת תנאים, אלא בהפרת חוק עבודת נשים.

פני למשרדי לייעוץ בנושא.

אורנה שמריהו,עו"ד

שלום. לפני כחודשיים התפטרתי מעבודתי מרצון. המעסיק שלי דוחה בכוונה את העברת טופס 161 בכוונה למשוך את החלק היחסי של הפיצויים שעומד לרשותי על פי סעיף 14. במכתב שקיבלתי מכלל ביטוח נאמר לי כי אם לא יתקבל טופס 161 תוך שבועיים הכסף יועבר לידי המעסיק (שבכוונה מתמהמה עם הנושא). מה עליי לעשות?

אדווה שלום,

לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים הכספים שהופרשו לקופת גמל לטובת הפיצויים שייכים לעובד ואין המעסיק רשאי לקחת אותם בחזרה.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק וייעוץ פרטני בהתאם.

שלום. לצורך חישוב פיצויי פיטורים יש לקחת ממוצע של שעות עבודה ב12 חודישים אחרונים כפול שכר לשעה. רציתי לדעת, האם ימי מחלה וימי חופשה נכללים לצורך חישוב שעות עבודה (אם היה חודש שהיתי חולה 4 ימים או לקחתי יומיים חופש), כמו כן האם ימי חג , חופש (בתשלום) או מחלה פוגעים באחוז משרה של אותו חודש והדבר יכול לפגוע בחישוב פיצוים .

תודה

רכיבים כגון, חופשה, מחלה וחגים הם כדין חלף שכר ויש לחשב את השעות אלו לצורך חישוב פיצויי פיטורים.

אם אני מבינה נכון במידה ועבדתי 176 שעות רגילות ו14 שעות נוספות ושולם לי יום חג אחוז משרה אמור להיות 100למרות שלא עבדתי 186 שעות גרילות? או אם עבדתי 181 שעות ופדיתי יום חופשה בתשלום הדבר גם לא אמור לפגוע באחוז משרה?

את השעות בגין פדיון יום חופשה וימי חגים יש לקחת בחשבון לצורך קביעת אחוז משרה אך לא את השעות הנוספות.
לצורך הדוגמה, באם עבדת 170 שעות חודשיות והנך עובדת 8 שעות ביום, היה ובחודש מסוים פדו לך יומיים חופשה, אזי באותו חודש הנך עבדת משרה מלאה.

שלום,
החברה בה אני עובד החליטה על הפחתת ימי עבודה לכלל עובדי החברה בינואר 2014.הנני עובד שעתי המקבל ימי חופשה(שעות חופש כל חודש) ע''פ חוק.
בעקבות שנות ותק צברתי 14 ימי חופשה.חשוב לי לציין שהתחלתי לעבוד בחודש אוגוסט.באוגוסט 2013 עמדתי על יתרת 0 ומכאן התחלתי את המכסה השנתית שלי ללא צבירה משנים קודמות. בינואר 2014 הגעתי כביכול עם ''צבירה'' של כ 50 שעות ( מסך המכסה השנתית ).לטענת גורמים בחברה , זה נכון ששנות הותק שלי נספרים מאוגוסט , אבל מדור שכר עובד קלנדרי ולכן מבחינתם צברתי עד תחילת השנה 50 שעות ומתוכן הם יכולים לקזז לי 4 ימי חופשה המומרים לכ- 36 שעות שמבחינתי אני רואה אותן כחלק מהמכסה השנתיתי שלי (מאוגוסט עד אוגוסט ).האם נכון הדבר והם יכולים לקזז לי ימי חופש?תודה

אמחיש זאת בדוגמא מספרית :
נניח שהתחלתי לעבוד ב 01.08.12 ואני זכאי ע''פ חוק ל 12 ימי חופשה בשנתיים הראשונות , כלומר 10 שעות בחודש ( מכסה שנתית של 120 שעות ).עד סוף שנה ראשונה שלי ב- 01.08.13 ניצלתי את מלוא מכסתי.ב 01.08.13 אני בעצם מתחיל לצבור מההתחלה.
עד ה- 01.12.13 לא ניצלתי שעות חופש והגעתי ל ''צבירה'' של 40 שעות חופש ( 10 שעות * 4 חודשים ) .באה החלטת החברה ומחליטה לקזז 4 ימי חופש ( 40 שעות ).לטענת החברה כיוון שמדור שכר עובד קלנדרי הם יכולים ב 01.01.14 להפחית לי מתוך השעות ש''צברתי'' כחלק מהמכסה השנתית שלי.
האם הם יכולים לעשות זאת?תודה

שלום,

אנא תבהר את שאלתך.

כאשר רציתי לחזור לעבודה אחרי שהסתימה חופשת הלידה אמרו לי בעבודה להמתין שבוע וחצי עד שיפתח קורס בשביל לעבור ריענון. שאלתי האם זה מותר מבחינה חוקית? ומי אמור לספוג את התשלום של אותו שבוע וחצי?

עבור אותה תקופה יש לשלם לך שכר עבודה ולכל הפחות לפדות לך ימי חופשה בתשלום.

שלום רב,
עובד נסע ל-8 ימים ולן 7 לילות במלון והביא קבלה.
איך יחושב לו האש"ל?
האם יחושב בתעריף של אשל עם קבלות לכל8 ימי השהות?
או על 7 ימים יחושב תעריף עם קבלות ויום נוסף אשל ללא קבלות?
ברור שהלילות הם לא כמו מספר הימים...
7 לילות 8 ימים.

שלום,

הדבר תלוי בסיכום המוקדם שהצדדים הגיעו טרם הנסיעה.

ברור שהצדדים מסכמים בניהם קודם לכן, רק אני מבקשת להבין האם העובד שנסע ל-8 ימים 7 לילות והביא קבלה על 7 לילות, תעריף האש"ל שאמורים לשלם לו הוא על בסיס הלילות או הימים?
כי עפ"י הבנתי אם העובד הביא לי קבלה מהמלון על 7 לילות ברור הדבר כי היה 8 ימים ולכן האש"ל שאשלם לו הוא בתעריף של אש"ל עם קבלות על 8 ימים.
עולה הטענה כי אני צריכה לשלם לו בתעריף אש"ל עם קבלות על 7 ימים ועל עוד יום נוסף בתעריף של אש"ל ללא קבלות.
מה נכון? האם אפשר לברר לי זאת?
תודה

אז ככה הסיפור שלי הוא כזה יום ראשון השבוע הילדה שלי הייתה חולה עם 40 מעלות חום אחרי צעקות של המנהלת שלי עליי וגרמה לי להרגיש לא נוח שאני לוקחת חופשת מחלה נשארתי לבסוף בבית 3 ימים ביום שלישי אני לא הרגשתי טוב כנראה אני נדבקתי מהילדה התקשרתי אליה בשלישי בערב והיא אומרת לי אם כל הכבוד אנחנו אנשים בוגרים תקחי אקמול ותבואי לעבודה, אמרתי לה אני יעדכן אותך בבוקר יום רביעי ( היום) התקשרתי אליה אמרתי לה אני עם חום ודלקת גרון אין מצב שאני יוכל להגיע היא התעצבנה וצרחה עליי כמו שבחיים היא לא צעקה ואומרת לי שהיא מאוכזבת ממני ושאני לא מתחשבת באנשים שאיתי במחלקה, אמרתי לה אני לא מעוניינת להמשיך בשיחה וניתקתי תוך כדי שהיא צועקת, מה אני יכולה לעשות?? האם יש כאן עילה לתביעה?

נתנה תגובה.

עוד רציתי להוסיף כי היא ביקשה ממני ביום ראשון לבוא לעבודה עם הילדה חולה ולא הסכמתי לכך כמובן

שלום,

מחלת עובד או בן משפחה אינו משהו שיכולים להתנות עליו במקום העבודה כאשר יש אישור רפואי בגין המחלה.

על שלושה ימים ראשונים יש לי אישור מהרופא ילדים ועל השלושה אח״כ יש לי אישור מהרופא משפחה ובכל זאת היא דורשת שאני יגיע לעבודה

הדבר כמובן אינו תקין.

בעודי חיילת חתמתי על חוזה עם חברה של שיעורים פרטיים לילדים. לאחר שחרורי הבנתי שזה לא מתאים לי ואינני רוצה בעבודה זו. נאלצתי להפר את החוזה והמעסיק דרש ממני קנס של 800 שקלים. יש לציין כי כל ההכשרה הייתה הקרנת תדרוך לעבודה דרך מסך טלוויזיה וללא התערבות המעסיק. האם זה הגיוני להורי ד800 שח מהשכר שלי? יש חוק שמגן עלי? אני לא הסכמתי להורדה אף פעם!!

על פניו הקנס נראה מוגזם ולא מידתי.
זכותך לסרב לתשלום הקנס והמעסיק יצטרך להוכיח בבית הדין לעבודה את עלות ההכשרה.

עבדתי לפי משרה חלקית בגלידריה במשך כשנה וחודשיים. עבדתי בממוצע כיומיים בשבוע וכל יום עבודה שלי בממוצע כ 6 שעות.

המעסיק שלי טוען כי לדעתו לא מגיע לי דמי הבראה אך לפי מה שקראתי הבנתי שאכן כן מגיע לי דמי הבראה . רציתי לציין כי אני מתחת לגיל 18 ולדעת אם אכן מגיע לי וכדאי שאני ילחם על הזכויות להבראה וכספים שמגיעים לי או שלעזוב את הכל ולשכוח מזה.

מה דעתך?

אכן מגיע לך דמי הבראה: 6 ימים * 374 ₪ ליום * 28% משרה = 628 ₪.

בקר טוב

1. האם אפשר להגיש תביעה נגד נושאי משרה בחברה גם כאשר ניתן ע"י בימש צו להקפאת הליכים?

2. מהם זכויותי אם החלטתתי להתפטר כאשר החברה תחת הצו הנ"ל?

באם הקפאת ההליכים מתייחסת לחברה בלבד אז אין מניעה לתבוע את נושאי המשרה ואת הבעלים ככל שקיימת לכך עילה מוצדקת.
באם אינך מקבלת מלוא זכויותייך את רשאית להתפטר כדין מפוטרת.
ניתן לפנות למשרדנו לטיפול במידת הצורך.

היי

עבדתי בחברה במשך יותר משש שנים. החברה נמצאת כיום במצב של פירוק על ידי נושים. אין שם כלום ואין עם מי לדבר. אני כבר עובד כמעט שנה במקום אחר, מאז שהחברה הקודמת נכנסה לקשיים ונסגרה. התברר לי כי במשך השנה וחצי האחרונות היו הפרשות בחסר לקרן הפנסיה שלי. למרות הורדות מהשכר שלי, לא הועברו לקרן הפנסיה תשלומים - לא חלק העובד במלואו ולא חלק המעסיק.

השאלה מה עושים עכשיו? מי אחראי על סכומי העתק שחסרים? האם קרן הפנסיה אשמה שלא פעלה לגביית התשלומים כחוק מהמעסיק? האם יש בכלל מה לעשות כאשר החברה לפני פשיטת רגל ונמצאת בפירוק? אין לי מושג קלוש מה לעשות, ומאחר והמדובר על סכומים גדולים מאד - חשוב לי להבין את הזכויות והאפשרויות שלי.

תודה על העזרה מראש!

במקרה של פירוק ניתן להגיש תביעת חוב למוסד לביטוח לאומי לשם תשלום החסרים בקופה.

שלום

אני עובד בחברת קבלן נותן שירותי מיחשוב אני עובד בחברה שנתיים וחצי בחוזה שחתמנו היה את הסעיף הבא: "ימי החופשה ישלמו על פי חוק (10 ימי חופשה במהלך שנת הותק הראשונה ו-12 ימי חופש בכל אחת מהשנים לאחר מכן) הטכנאי מסכים מראש לכך שבמידה ויתרת ימי החופשה שלו אינה מספקת - אזי החברה תוכל להכניס את מונה צבירת החופשה שלו ליתרה שלילית בגין בגין ימי חופשה נוספים שיצא אליהם, ובתמורה לכך החברה מתחייבת שבמידה ובמועד סיום העסקת הטכנאי בחברה תהא יתרת צבירת ימי חופשה שלילית - היא לא תנוכה משכר הטכנאי.

ימי החופשה יקבעו על ידי החברה בלבד וכל עוד לא סוכם אחרת הטכנאי יצא במועדים הבאים, כאשר מסוכם שעובד שיבקש לצאת לימי חופשה במועדים נוספים ינוכו הימים מהשכר של העובד מעבר לימים הבאים: רשימה של חגים" השאלה שלי אם זה חוקי שאנחנו לא יכולים לקחת חופשה לא בחג ולא ינוכו לנו מהשכר? זה חוקי?

שלום,

הסכמי עבודה המתנים על חופשות וחגים צריכים להיות מטיבים עם החוק, אם הם אכן כאלה אזי הם תקינים.

פיטרו אותי לאחר שלא הייתי בעבודה כשבועיים לאחר שסבא שלי נפטר ושבוע לפני כן הייתי בחו"ל (חופשה שאושרה במעמד הראיון). עבדתי שם פחות מחודש, ועכשיו דורשים ממני להגיע לחתום על טפסי סיום עבודה.

איימו עליי שאם לא אגיע תהיה לי בעיה עם מס הכנסה. אני לא מעוניינת להגיע ומסרבת בכל תוקף, ביקשתי שיפקססו לי את הטפסים והם לא מסכימים. מה ניתן לעשות? אני לא רוצה ללכת לשם.

שלום,

אם הצלחתי להבין נכון אזי מדובר בטופס לצורך חישוב מס הכנסה לטובת הכספים שאמורים להיות משולמים לך.
בכל אופן בענייני מס עליך לפנות לייעוץ מתאים.

היי

הגעתי לראיון עבודה בחברה מסויימת בתל אביב. לקראת סוף הראיון המראיינת שאלה אם אני סטודנט ואמרתי לא. אז היא אמרה שהם מקבלים רק סטודנטים לעבודה. אמרתי לה אני חושב שאני מאד מתאים משרה המוצעת מכל בחינה ובעיקר כי יש לי ניסיון בתחום והשעות בול בשבילי, אבל היא אמרה שמראש המשרה מיועדת רק לסטודנטים ומי שלא סטודנט לא מתקבל. האם זאת לא אפליה בקבלת עובדםי לעבודה?

אין אפליה על בסיס הקריטריון שציינת.

שלום,

עבדתי כ-8 חודשים בחברה בתפקיד בכיר. עקב מעבר החברה למקום אחר הגשתי את התפטרותי מהסיבות שלהלן:

1. מרחק - מקום העבודה החדש מרוחק יותר ואין אליו תחבורה ציבורית מסודרת (נדרשת נסיעה של כשעה וחצי לפחות ב-3 אוטובוסים לכל צד)

2. אופי המקום אינו תואם את אורחות חיי ומהווה בעיה בשמירה על עקרונותיי.

האם אני זכאית לדמי אבטלה גם ללא מכתב פיטורין מהמעביד?

תודה

לצורך קבלת דמי אבטלה יש צורך ב- 12 חודשי תקופת אכשרה + הוכחה למל"ל כי מדובר בהרעה מוחשית בתנאים.

שאלה לגבי מידת אחריות עובד לקופה רושמת בבית העסק; אם עובד קיבלת מלקוח שטר מזוייף, היה בידו אמצעי לבדיקת זיוף ולא השתמש בו, האם ניתן לחייבו לשלם את גובה סכום השטר המזוייף? המעסיק רוצה להוריד לי את הסכום מהמשכורת ואני לא מוכן לזה!

שלום,

הדבר היה מסוכם בתחילת עבודתך?

ממש לא. אף אחד לא אמר כלום על הורדת שכר. כן הראו לי את המכשיר לבדיקת שטרות ואיך מפעילים אותו. המעסיק אמר שצריך להקפיד כמה שאפשר לבדוק שטרות גדולים. אבל אף אחד לא דיבר על הורדה מה משכורת שלי

שלום,
אז לכאורה, נראה כי הורדת השכר בנסיבות דנן אינה חוקית

שלום, התחלתי לעבוד כאחות בבית חולים לפני חודש ואני עוברת לבית חולים אחר. מאחר ורק מחר ימלא חודש לעבודתי במוסד, ומאחר ומדובר בעבודה במשמרות בהיקף של 75%, 3-4 משמרות בשבוע, כמה זמן הודעה מראש עלי לתת? האם מספיק להודיע שבוע מראש?
תודה.

יש לתת הודעה מוקדמת בת יום אחד.

שלום רב,

אני עובד במשרה חלקית בבית קפה כבר תקופה של שנתיים. השכר שלי הינו 29 ₪ לשעה והוא מורכב משכר מינימום + נסיעות + תמורת חופש + הבראה (דבר בעייתי בפני עצמו).

במשך כשנה וחצי היקף המשרה שלי היה כ-100 שעות ויותר, כ-4 משמרות בשבוע.

לפני חצי שנה התחלף המנהל ומאז היקף המשרה שלי קוצץ בחצי. התלוננתי ללא הפסק ואף הסברתי לו שקיצוץ כזה במשרה הינו הרעה בתנאי עבודה. בהתחלה הובטחו לי יותר משמרות אך בפועל זה לא התקיים.

לאחר מכן, אחרי שהייתי בחופשת מחלה של 10 ימים המנהל פיטר אותי , אבל בעל העסק לקח את דבריו חזרה וניהלנו שיחה עם המנהל ובעל העסק והגענו להסכם בעל פה שאני מחויב ל-4 משמרות בשבוע, אך שוב המנהל לא המציא לי את המשמרות האלה.

בחודש האחרון (חודש ינואר) לא קיבלתי משמרת אחת בעשרה ימים. לאחר רדיפה של כמה ימים אחר בעל העסק שוחחתי איתו ועם המנהל שוב. שוב הסברתי להם את המצב, וביקשתי כי קודם כל ישלמו לי על יום אחד שהייתי בדרך לעבודה וביטלו לי כשהייתי כבר בדרך (על כך ענו שישקלו את זה), ושנית ביקשתי שאם אין הם יכולים לתת לי את היקף המשרה כפי שהייתה בשנה וחצי הראשונות לעבודתי בקפה אז שיתנו לי מכתב פיטורים.

על כך ענה בעל העסק כי אין הוא מחויב לעשות זאת כיוון שאני עובד שעתי לכן אין הוא מתכוון לעשות זאת. בנוסף על הטענה כי המנהל לא רוצה לתת לי יותר משמרות הוא טען כי יחס גורר יחס, טענה שאין לה שום בסיס.

אני משוכנע כי המנהל החדש מאוים ממני מתחילת כניסתו לתפקיד מכיוון שאני ותיק ומנוסה ממנו והוא רוצה לגרום להתפטרותי. שורה תחתונה אני לא רוצה לעבוד יותר בתנאים כאלה במקום עבודה זה. אבל אני לא מוכן לעזוב מבלי שישולמו לי פיצויים המגיעים לי כחוק.

מה עלי לעשות כדי לעמוד על זכויותיי? תודה מראש על העזרה.

במקרה של הרעה מוחשית בתנאים ניתן להתפטר כדין מפוטר.
מומלץ כי תפנה לייעוץ פרטני בטרם פעולות נוספות.
משרדנו עומד לרשותך.

שלום,

בעניין של הרעה בתנאי העסקתך ניתן לפנות לייעוץ משפטי. משרדנו עומד לרשותך.

התחלתי בעבודה מועדפת בחקלאות ועבדתי כ3.5 חודשים.
לאחרונה קיבלתי סחורות בזמן העבודה ונבדקתי אצלכ5 רופאים לאיתור הבעייה . לצערי טרם נמצאה הסיבה . קיבלתי ימי מחלה אך הבנתי שאני מוגבל מבחינה זו ל (כמה ימים מדובר בחודש?
השאלה לגבי המשמעות הכספית היא ברורה.
העניין הוא שאם אמשיך להעדר אצא למעין, חופשה ללא תשלום, עד שמצבי ישתפר (אני מבצע פעילות רפואית רציפה).
האם המרווח של ימי החופש ,ככורח ,אינו פוגע בזכותי לקבלת
מענק העבודה המועדפת לחייל משוחרר.?

שלום,

באפשרותך להפנות את שאלתך למוסד האחראי על העבודה המועדפת.

בסוף חודש זה ימלאו חצי שנה מאז שהתפטרתי ממקום עבודתי עקב מעבר לעיר אחרת. עדיין לא קיבלתי פיצויים ונאמר לי שזה יתבצע רק לאחר חצי שנה, כלומר סגירת החשבון חודש לאחר חצי השנה. האם זה חוקי? המעבר בעקבות מקום העבודה של בעלי.

שלום,

תשלום הפיצויים צריך להיות משולם לאחר חצי שנה.

תודה ויום נפלא.

בבקשה.

שאלה בקשר להרעת תנאים.

המעביד שלי הוריד לי בימי העבודה כדי שאלך למצוא עבודה אחרת. הוא לא מבין שהוא פוגע לי בכיס. נכנסתי לעבודה ללא חוזה לתחנת דלק החוזה מוסבר בעל פה וחתמתי על טופס 101 .

אני כבר עובד שם קרוב לשנתיים. הוא לא מוכן לפטר אותי כדי לא לשלם לי פיצויים. מה אפשר לעשות??

שלום,

קיימת האפשרותך להתפטר בדין מפוטר בעקבות הרעה בתנאי העסקתך. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

אני עובד כארבעה חודשים במשרה מלאה תמורת שכר מינימום, משכורתי היא קבועה, כל החודשים האלו קיבלתי משכורת קבועה מבלי להתייחס לשעות העבודה כאשר לעיתים עבדתי גם 12שעות והדבר נרשם בדו"ח השעות שלי. תנאי העבודה שלי הם כאלו שכאשר אני יוצא החוצה לשיחת טלפון של דקה או שתיים וזה קורה בפעם בשבועיים, אני חוטף תלונות מהבוס, כמובן שכאשר אני אוכל, אם בכלל, זה נעשה תוך כדי העבודה ובחטף. יש לי כסא פלסטיק פשוט שגורם לי לכאבי גב עקב ישיבה ממושכת, ועוד דברים נוספים.
אני עובד ניצרך בעסק, יום אחד שאני לא נמצא העסק יפסיד, עד היום לא פספסתי יום עבודה אחד ואני עובד ששה ימים בשבוע על אף שבתלוש המשכורת נכתב כי אני עובד חמישה ימים. התלונות הן רק מהבוס ולא מהמנכ"ל, מה אפשר לעשות חוץ מלהתפטר, ואם להתפטר להמשיך עם התנאים הנ"ל?

שלום,

מדבריך עולה כי ישנם דברים שאינם חוקיים במקום עבודתך כמו השעות הנוספות שלא משולמות כדין. באפשרותך לפנות למעסיק ולבקש שישפר את תנאי עבודתך מכיוון שהתנאים לא עולים עם החוק.

שלום
התפטרתי לאחר חופשת לידה מעבודה בתור עוזרת לגננת ב23.12.13 שזה כחצי שנה לאחר לידה.
התחלתי לעבוד בתור מנהלת חשבונות ב:7.0214
האם מגיעים לי פיצויים ממקום ראשון?
במקום עבודה השני אני מתחילה יותר מאוחר שזה מאפשר לי לארגן את הילדים בבוקר, וזה לא עבודה פיזית כמו שהיה במקום הראשון בתור עוזרת ואני פחות מתעייפת
תודה

היה ועילת הפיטורים היתה טיפול בילד אזי הנך זכאית לתשלום פיצויי פיטורים.


אורנה שמריהו, עו"ד

שלום
ברצוני לדעת מספר דברים על חוקי עבודה.
1. האם מותר לעובדת שקיבלה מחלה להמיר את זה בחופשה ללא תשלום ולצבור את הימי המחלה או לחילופין נניח קיבלה 3 ימי מחלה ואחד מהם היא רוצה חופש ללא תשלום? האם זה חוקי?

2. כאשר נגמרו לעובדת ימי החופשה והמחלה הנצברים
והיא עדיין רוצה חופש- האם אני מחוייבת לאשר לה (גם אם ביקשה שבועיים מראש*)?
ואם אני לא מאשרת לה כי לא מצאתי מחליפה אך היא בשלה- לא מגיעה- האם זו עילה לפיטורין ?

תודה

על פי חוק, מעסיק הוא זה הקובע את מועדי החופשה תוך התחשבות עם העובד.

היה והעובדת תצא לחופשה ללא אישור, אזי תהיה זו הפרת משמעת חמורה.

המלצתי לך לפנות אל משרדי לייעוץ.

אורנה שמריהו, עו"ד

מדריכה שעובדת בסטודיו כפרילנס עובדת כ 4 חודשים והתפירה בסוף החודש הרביעי בחוזה סוכם שלאחר 3 חודשים תקבל תוספת שכר אך באותו החודש הודיע על פיטורים האם עלי לשלם לה לפי התשלום הרגיל שקיבלה או לפי הסכום החדש למרות שהתטרה?

הסכם יש לכבד ואם לא הותנה ההסכם אזי התשלום אמור להיות משולם כאמור בהסכם.

אורנה שמריהו, עו"ד

היי, חשוב לי לדעת האם כשאני טסה לחו"ל מטעם העבודה למספר חודשים (רילוקיישן לטווח קצר) האם המעביד מחוייב לעשות לי ביטוח בריאות אשר יכסה מקרים אשר היו מכוסים בארץ? לדוגמא, חופשת סקי שעשיתי בחו"ל ונאלצתי לקחת אבולנס וטיפול חירום בבית חולים, האם המעביד השולח מחוייב היה לעשות על כך ביטוח??

לטעמי, המעסיק לא מחויב בכיסוי תשלומים בזמן שהותך בחופשה, אלא אם הסקי היה מטעם העבודה.

אורנה שמריהו, עו"ד

הסקי היה במהלך שהותי תחת חוזה עבודה בחו"ל אך לא היה מטעם העבודה אלא חוויה אישית. המעסיק לא מחוייב בביטוח תאונות אישיות ברגע שעובדו טס לחו"ל לעבוד?