x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
12/02/2014 13:41
שלום,
אנא תבהר את שאלתך.
אנא תבהר את שאלתך.
12/02/2014 13:08
שלום,
החברה בה אני עובד החליטה על הפחתת ימי עבודה לכלל עובדי החברה בינואר 2014.הנני עובד שעתי המקבל ימי חופשה(שעות חופש כל חודש) ע''פ חוק.
בעקבות שנות ותק צברתי 14 ימי חופשה.חשוב לי לציין שהתחלתי לעבוד בחודש אוגוסט.באוגוסט 2013 עמדתי על יתרת 0 ומכאן התחלתי את המכסה השנתית שלי ללא צבירה משנים קודמות. בינואר 2014 הגעתי כביכול עם ''צבירה'' של כ 50 שעות ( מסך המכסה השנתית ).לטענת גורמים בחברה , זה נכון ששנות הותק שלי נספרים מאוגוסט , אבל מדור שכר עובד קלנדרי ולכן מבחינתם צברתי עד תחילת השנה 50 שעות ומתוכן הם יכולים לקזז לי 4 ימי חופשה המומרים לכ- 36 שעות שמבחינתי אני רואה אותן כחלק מהמכסה השנתיתי שלי (מאוגוסט עד אוגוסט ).האם נכון הדבר והם יכולים לקזז לי ימי חופש?תודה
החברה בה אני עובד החליטה על הפחתת ימי עבודה לכלל עובדי החברה בינואר 2014.הנני עובד שעתי המקבל ימי חופשה(שעות חופש כל חודש) ע''פ חוק.
בעקבות שנות ותק צברתי 14 ימי חופשה.חשוב לי לציין שהתחלתי לעבוד בחודש אוגוסט.באוגוסט 2013 עמדתי על יתרת 0 ומכאן התחלתי את המכסה השנתית שלי ללא צבירה משנים קודמות. בינואר 2014 הגעתי כביכול עם ''צבירה'' של כ 50 שעות ( מסך המכסה השנתית ).לטענת גורמים בחברה , זה נכון ששנות הותק שלי נספרים מאוגוסט , אבל מדור שכר עובד קלנדרי ולכן מבחינתם צברתי עד תחילת השנה 50 שעות ומתוכן הם יכולים לקזז לי 4 ימי חופשה המומרים לכ- 36 שעות שמבחינתי אני רואה אותן כחלק מהמכסה השנתיתי שלי (מאוגוסט עד אוגוסט ).האם נכון הדבר והם יכולים לקזז לי ימי חופש?תודה
12/02/2014 13:41
שלום,
אנא תבהר את שאלתך.
אנא תבהר את שאלתך.
12/02/2014 14:47
אמחיש זאת בדוגמא מספרית :
נניח שהתחלתי לעבוד ב 01.08.12 ואני זכאי ע''פ חוק ל 12 ימי חופשה בשנתיים הראשונות , כלומר 10 שעות בחודש ( מכסה שנתית של 120 שעות ).עד סוף שנה ראשונה שלי ב- 01.08.13 ניצלתי את מלוא מכסתי.ב 01.08.13 אני בעצם מתחיל לצבור מההתחלה.
עד ה- 01.12.13 לא ניצלתי שעות חופש והגעתי ל ''צבירה'' של 40 שעות חופש ( 10 שעות * 4 חודשים ) .באה החלטת החברה ומחליטה לקזז 4 ימי חופש ( 40 שעות ).לטענת החברה כיוון שמדור שכר עובד קלנדרי הם יכולים ב 01.01.14 להפחית לי מתוך השעות ש''צברתי'' כחלק מהמכסה השנתית שלי.
האם הם יכולים לעשות זאת?תודה
נניח שהתחלתי לעבוד ב 01.08.12 ואני זכאי ע''פ חוק ל 12 ימי חופשה בשנתיים הראשונות , כלומר 10 שעות בחודש ( מכסה שנתית של 120 שעות ).עד סוף שנה ראשונה שלי ב- 01.08.13 ניצלתי את מלוא מכסתי.ב 01.08.13 אני בעצם מתחיל לצבור מההתחלה.
עד ה- 01.12.13 לא ניצלתי שעות חופש והגעתי ל ''צבירה'' של 40 שעות חופש ( 10 שעות * 4 חודשים ) .באה החלטת החברה ומחליטה לקזז 4 ימי חופש ( 40 שעות ).לטענת החברה כיוון שמדור שכר עובד קלנדרי הם יכולים ב 01.01.14 להפחית לי מתוך השעות ש''צברתי'' כחלק מהמכסה השנתית שלי.
האם הם יכולים לעשות זאת?תודה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: קיזוז שעות חופש - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
