פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
החברה בה אני עובד החליטה על הפחתת ימי עבודה לכלל עובדי החברה בינואר 2014.הנני עובד שעתי המקבל ימי חופשה(שעות חופש כל חודש) ע''פ חוק.
בעקבות שנות ותק צברתי 14 ימי חופשה.חשוב לי לציין שהתחלתי לעבוד בחודש אוגוסט.באוגוסט 2013 עמדתי על יתרת 0 ומכאן התחלתי את המכסה השנתית שלי ללא צבירה משנים קודמות. בינואר 2014 הגעתי כביכול עם ''צבירה'' של כ 50 שעות ( מסך המכסה השנתית ).לטענת גורמים בחברה , זה נכון ששנות הותק שלי נספרים מאוגוסט , אבל מדור שכר עובד קלנדרי ולכן מבחינתם צברתי עד תחילת השנה 50 שעות ומתוכן הם יכולים לקזז לי 4 ימי חופשה המומרים לכ- 36 שעות שמבחינתי אני רואה אותן כחלק מהמכסה השנתיתי שלי (מאוגוסט עד אוגוסט ).האם נכון הדבר והם יכולים לקזז לי ימי חופש?תודה