עו"ד אורנה שמריהו
12/02/2014 16:09
לאחר חזרתך לעבודה, על המעסיק להשיבך לעבוד בעבודתך, כפי שעבדת טרם יציאתך לחופשת לידה.
היה ולא יעשה זאת, מפר הוא את חוק עבודת נשים.
יחד עם זאת, לאחר 60 ימים, קרי תקופת העבודה המוגנת יכול הוא להפחית את שעות עבודתך, ואת תהיי זכאית להתפטר כדין מפוטרת, לאור ההרעה בתנאי העבודה.
אורנה שמריהו, עו"ד