פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בוקר טוב

רציתי לשאול ברשותכם: אם מקום העבודה שולח הודעה כללית לכל העובדים השעתיים שמעתה אין יותר אישור לשעות נוספות (לקראת חתימה מאוחרת על חוזה מחודש לשנה הקלנדרית) האם זה לא נחשב הרעת תנאים? ואם כן האם זה שווה ערך לפיטורים?

שלום גלעד

קשה לענות באופן חד משמעי לשאלתך ללא קבלת פרטים נוספים אודות אופי העסקתך בשנים האחרונות. מה כתוב בחוזה העבודה שלך לגבי שעות נוספות אם בכלל? האם עבדת שעות נוספות בכל שבוע, בכל חודש לאורך השנים? מה לגבי עובדים אחרים בדרגה ובתפקיד שלך? לשאלות אלה ואחרות יש השפעה ישירה על התשובה לשאלתך.

שלום,

אני עובדת ברשת תכשיטים. עם קבלתי לעבודה חתמתי על טופס בו כתוב כי אני מתחייבת שלא לעבוד בתחום (בעסק שמוכר תכשיטים) כחצי שנה לאחר שאני עוזבת את העבודה, ובמידה ואני מפרה זאת, אז אני צריכה לשלם פיצוי לחברה בסך של 10,000 ש"ח. אני מבינה שזה סעיף אי תחרות.

היום חברה שלי אמרה לי שזה לא חוקי. ורציתי לברר אם זה אכן לא חוקי.

שלום אלינה

סעיפי אי תחרות מופיעים ביותר ויותר חוזי עבודה בשנים האחרונות. מאידך, תוקף הסעיף הנו במקרים בהם העובד נחשף לסודות מקצועיים ושיטות עבודה יחודיות, שאותן הוא לומד מהמעסיק. במקרים שבהם לא נחשפת לכל "סוד מקצועי" או שיטות עבודה מיוחדות, לסעיף הזה אין משמעות אמיתית ולא ניתן להגביל את חופש העיסוק שלך.

שלום רב,
העסקתי עובדת משק בית מעל 4 שנים. שילמתי עבורה ביטוח לאומי, אך לא גביתי ממנה 2% שהיא הייתה אמורה לשלם. האם ניתן לקזז אותם מפיצויי הפיטורין?
תודה.

הנני עובד במלון באזור הדרום.
לפי ההסכם הקיבוצי יש להוריד חצי שעה על כל 4 שעות.
לאחר שנעשה הסכם חדש הוחלט להוריד חצי שעה על כל יום עבודה ללא קשר לכמות השעות שעובדים.
אך, הסכם זה לא כולל עובדים שעובדים מעל לשנתיים ובכך יוצא כי למרות הותק שנשמר המשכורת לעומת מי שהתחיל לעבוד מתחת לשנתיים מרוויח יותר.
האם אפשרי לעשות דבר כזה?

ערב טוב

התפטרתי מהעבודה אחרי כמעט 4 שנים, חודש וחצי (בערך) אחרי ההתפטרות גיליתי שאני בהריון. לבקשת הארגון נשארתי חודשיים וחצי אחרי ההודעה כי לא מצאו לי מחליפה, אבל לא הזכרתי את ההריון כי לא רציתי שישכנעו אותי להשאר בארגון (התפקיד מלווה בהרבה לחץ מנטלי לא רצוי).

בכל מקרה, חודש אחרי שהפסקתי לעבוד, הרופאה שלי המליצה על שמירת הריון. חשוב לציין שלא חתמתי אבטלה בחודש הזה ולא קיבלתי שכר. מאז עבר עוד חודש. השאלה שלי היא לגבי גמלת שמירת הריון, הרעיון היה לעבוד כעצמאית אבל לא התחלתי לקבל הכנסות בגלל הקשיים בעקבות ההריון. יש לי איזה סיכוי מול ביטוח לאומי?

תודה מראש וסליחה על החפירה.

אני עובדת בגן ילדים פרטי שלוש שנים. בשנתיים האחרונות המעסיקה החלה לאחר 2-10 ימים בתשלום השכר לסרוגים. עם סיום שנת הלימודים האחרונה שוחחתי עימה וביקשתי שאם אינה יכולה לעמוד בתשלום המשכורת. היא הבטיחה שזה לא יקרה שוב וכך היה עד כה. היום אני בהריון בחודש השלישי (המעסיקה עדיין לא יודעת על ההריון). בחודש האחרון הודיעה לי שלא הפקידה את המשכורת ושהיא מקווה שבעוד כמה ימים תוכל לשלם לי משכורת. הבהרתי לה שזה לא מקובל עלי ואני דורשת לקבל שכר בזמן. כמה ימים לפני האיחור במשכורת היא בקשה לקיים איתי שיחה (שעדיין לא התקיימה) ובשיחת טלפון האחרונה איתה היא רמזה על כך שהיא הולכת לפטר אותי. בנוסף לזה שאני שכירה יש לי גם תיק עצמאי והרואה חשבון שלי אמר שתהיה לי בעיה לקבל דמי אבטלה. האם אפשר לפטר אותי?

שלום איזבלה

לא ניתן לפטר אותך מבלי לקבל אישור ממשרד הכלכלה מראש ובכתב. אני ממליץ לך לפנות כבר עכשיו לשיחת ייעוץ עם עורך דין על מנת שיתדרך אותך בדיוק כיצד לנהוג אם וכאשר המעסיקה תזמן אותך לקיום שיחת שימוע.

בהצלחה

שלום
המעביד שלי הודיע לי שהוא סוגר את העסק בעוד יומיים ושאני מפוטרת, אחרי כמה ימים ביקשתי ממנו מכתב פיטורים ומשכורת על חודש קדימה והוא אמר שזה יקח כמה ימים, ככה הוא מרח אותי. בינתים ישבתי חודש בבית. אחרי חודש הוא אמר שהוא לא סוגר את העסק ושאני יכולה לחזור לעבודה. כמה הוא אמור לשלם על החודש שישבתי בבית, אם אני חוזרת לעבודה.

שלום אינה

המעסיק צריך לשלם לך על כל החודש שבו ישבת בבית ולא עבדת!

שלום רב
אשמח לדעת האם ותק הוא מצטבר?
עבדתי בחברה של צהרונים במשך כשלוש שנים ואז עזבתי ולאחר שנתיים חזרתי.
כשקיבלתי את תלוש הנשכורת ראיתי שאיפסו לי את הותק.
האם הותק הוא מצטבר וצריך להמשיך מאיפה שהפסקתי?
או שברגע שעזבתי דם אם חזרתי הם מאפסים?
תודה

שלום מיכל

כן, אחרי שנתיים של הפסקה בעבודה הוותק שלך מתאפס.

שלום לכם

אני עובד בחברת שליחויות שפועלת בכל הארץ. המעסיק שלי אמר שכל השליחים צריכים לעבוד ביום שלישי הקרוב, ביום של הבחירות, בגלל שיש לו עומס של עבודה. הוא אמר שכולנו נקבל זמן לצאת להצביע אבל חייבים לעבוד. הילדים שלי בבית כי אין גן. אני רוצה להיות בבית גם כן ביום הזה. אני חייב לעבוד לפי החוק?

שלום חיים

אם העסק שבו אתה עובד אינו נמצא ברשימת העסקים שצריכים לעבוד גם ביום הבחירות, לא חלה עליך כל חובה לעבוד ביום הבחירות. לפי המקרה שלך, כעובד בחברת שליחויות פרטית - אינך חייב לעבוד אם אתה לא רוצה.

שלום רב,

אשמח לדעת האם עובדת אשר יצאה לחופשה של שלושה שבועות כשבפועל המעסיק אישר לה רק שבוע יכולה להיות כדין מתפטרת? היא ממש לא רוצה לעזוב את העבודה וכל הזמן בשיחות עם המעסיק מביעה את רצונה לשוב לעבודה. המעסיק טוען שהיא לא הופיעה לעבודה ולכן כאילו התפטרה...את החופשה בן זוגה הזמין ועשה לה הפתעה.

תודה

שלום ציפי

זוהי אינה התפטרות בכל מקרה ולמרות מה שהמעסיק טוען. לפי עניות דעתי, במקרה זה העובדת עברה עבירת משמעת שאז המעסיק יכול לזמן אותה לשימוע ולהחליט האם לפטר אותה. כמובן שאם יחליט לפטר יצטרך לשלם פיצויים פיטורים מלאים.

בהצלחה

שלום,

אשמח לדעת איך עובד עניין השעות לבדיקות בהריון. אני עובדת ב3 עבודות שונות.

1.היקף של 1/3 משרה
2.היקף של 60%-70% משרה
3.היקף של חצי משרה

לכמה שעות בדיקות אני זכאית בכל אחת מהעבודות ואיך אני מקבלת את השעות האלה?

תודה!

היי מיכל

חבל להסתבך. החוק קובע כי עבודה של עד 4 שעות ביום מזכה ב- 20 שעות לצורך בדיקות הריון ועבודה של עד 8 שעות ביום מזכה ב- 40 שעות היעדרות לצורך בדיקות הריון.

שלום וערב טוב

ביני לבין המעסיק יש הסכם עבודה אישי. לפי ההסכם אני אמור לתת לו 3 חודשי הודעה מוקדמת אחרי שנתיים של ותק. הבנתי לאחרונה שלפי חוק הודעה מוקדמת אני צריך לתת רק חודש הודעה מוקדמת ולא יותר. האם יכולה להיות קונסטלציה משפטית לפיה הסכם העבודה יגבר על הכתוב בחוק? כמובן שחתמתי על ההסכם מתוך הבנה שלו ולא התנגדתי לדבר, אבל כעת הדברים השתנו. האם יש מצב שההסכם לא תקף?

שלום שמוליק

חוק הודעה מוקדמת גובר על החוזה, ולמעשה, חושה עבודה אישי יכול רק להיטיב עם העובד ולא להפך.

במקרה שלך תדרש לחודש הודעה מוקדמת ולא מעבר לכך.

שלום לכם

אני נמצאת בזמן חופשת לידה כרגע, יש לי 2 מקומות עבודה במקביל. באחד מהם עובדים עד סוף יוני ואז יוצאים לחל"ת עד אוקטובר. אני אמורה לחזור לעבודה בתחילת יוני ולא משתלם לי לחזור למקום העבודה שיוצאים בו לחל"ת כרגע ומעדיפה לחזור ישר באוקטובר. מצד שני, לעבודה השניה רוצה לחזור כבר ביוני. מותר לי לחזור לעבודה אחת ובמקום העבודה השני להאריך חל"ת?

שלום לך

אין כל קשר בין 2 מקומות העבודה שלך לעניין זה. מה שמותר ואפשרי נקבע לפי הוותק שלך בכל מקום עבודה.

שלום, בחיפושיי הרבים באינטרנט וגם בהתייעצויות לא קיבלתי שום תשובה חד משמעית.
אני עובדת כמלצרית. בסוף כל יום המעסיק שלי סופר את קופת הטיפים ומחשב את השכר היומי לפי סך השעות.. במילים אחרות- משלם את המשכורת מהטיפים. ההסכם מול המעסיק הוא שהטיפים יהיו המשכורת אלא אם כן לא עברתי את השכר של 25 ש"ח לשעה ואז הוא משלים לי את זה בתלוש. כמו כן תשלום יומי בסך 15 שח עבור נסיעות (שאם הטיפים מכסים אז הוא לא משלים בתלוש). וחיוב בסך 14 ש"ח אם אני אוכלת.
בתלוש כתוב שאני עובדת שעתית והשכר שלי הוא 25 ש"ח לשעה.
לרוב, הטיפים מכסים את המינימום, לא תמיד גם את הנסיעות.
לפיכך, התלוש לא משקף את השכר האמתי שאני מקבלת.
מצד אחד, יוצא שאני כאילו לא משלמת מסים (כאשר אין לי צק עם התלוש, הוא מחשיב את הטיפים שקיבלנו כמקדמה ואז אם יש הפרש בין מה שצריך לפי 25 שח לשעה לבין מה שקיבלתי בפועל אם הוא לרעתי אז אני מקבלת צק ואם לטובתי זה יוצא שכאילו המעביד ספג את המסים וביטוח לאומי שמשולמי מהמשכורת שלי), והמעסיק לא באמת הוציא את הכסף ששהוא דיווח ששילם לי מקופת העסק (כי אם מקופת הטיפים שאותה לא "מדפיסים בקופה" למס הכנסה).
מצד שני, ייתכן והזכויות שלי נגרעות בעקבות כך- למשל אם אפוטר גובה הפיצויים יהיה לפי תלוש השכר ולא לפי מה שקיבלתי בפועל ואותו דבר לגבי קופת פנסיה ונקודות ביטוח לאומי (אין לי מושג מה החלק האחרון אומר).

האם שכר בצורה כזו זה חוקי? הרי על פניו אני כן מקבלת את התנאים שמגיעים לי לפי חוק המינימום- השכר מעל מינימום ואני "מקבלת" תשלום עבור נסיעות (בפועל יוצא שהנסיעות לא משולמות כי בדר"כ זה ההפרש לתשלום אבל הם משלמים את ההורדות של מסים בתלוש).
אם זה חוקי, האם זה משתלם לי להמשיך לעבוד בצורה כזו? (ז"א שלא פוגע או גורע מהזכויות/חובות שמתפספות בגלל פער בין השכר המשולם בפועל במעטפת התשלום היומית לבין השכר שכתוב בתלוש המשכורת)- או במילים אחרות, מה ההשלכות שלי לעתיד כאשר השכר משולם ככה.

נראה לי מיותר לציין שהמעסיק לא מוכן לשנות את אופן התשלום, אם לא טוב לי אני מוזמנת למצוא עבודה אחרת.

אני גרה באזור הדרום וקשה למצוא עבודות שהן לא מכירות סלולר והשכר בהן הוא מעל מינימום, לכן אני עובדת בעבודה הזו כי הממוצע שלי בדר"כ עומד על לפחות 25 שח לשעה וכן תשלום עבור עבודה בשבת 150% מגדיל לי משמעותית את המשכורת. עם זאת, אני מרגישה שאין לי תנאים סוציאלים אמיתיים ואנושיים כמו הפסקות מסודרות (אם בכלל), העבודה היא מאוד קשה פיזית וכואב לי כל הגוף, אבל אני לא יכולה לשבת לנוח כי יש עבודה אינטנסיבית. ולשלם עבור אוכל כשאני עובדת במסעדה ולצאת לאכול רק אחרי המשמרת זה קשה.

אשמח להבין באופן סופי אם לעבוד ככה זה חוקי וגם אם זה לא פוגע בי בעתיד. אני בת 28 ואמא שלי כל הזמן אומרת שאני כבר צריכה לחשוב על הפנסיה ;)

תודה מראש

שלום רעות

את מעלה שאלות מצויינות שמטרידות המוני מלצרים שנמצאים במצב דומה. בגדול, מותר לשלם למלצרים משכורת לפי טיפים. המעסיק חייב להקפיד על מלוא התנאים הסוציאליים שמגיעים לעובדים לפי חוק ובכלל זאת: תשלום נסיעות, דמי הבראה, ימי חופשה, הפסקות, תשלום עבור שעות נוספות, הפרשות לפנסיה ותשלומים סדירים למוסד לביטוח לאומי.

תלוש השכר שלך חייב לשקף נכונה את שכרך, אחרת עשוייות להיות לכך השלכות שיפגעו בך בעתיד, כפי שציינת, במקרה של פיטורים לדוגמא.

כל עוד המעסיק שלך עומד בתנאים הקבועים בחוק ומשלם לך שכר הולם כפי שסוכם איתך + תנאים סוציאליים מלאים - אין בעיה.

שלום

אני עובד בתחנת דלק בירושלים. התחנה עובדת ביום הבחירות ועד מחר אני צריך להחליט אם אני מוכן ורוצה לעבוד ביום הבחירות לכנסת. בטוח תהיה מלא עבודה. מה שלא ממש הבנתי זה מה בדיוק הזכויות של העובדים ביום הזה? האם המעסיק חייב לשלם תוספת לשכר או שהוא יכול להחליט שזה יום עבודה בשכר רגיל? האם מקבלים בונוס מיוחד או יום חופש? מה החוקים בנושא?

שלום אריק

כפי שעניתי כאן בפורום עשרות פעמים בימים האחרונים, אין חוק שמגדיר את זכויות העובדים ביום הבחירות לכנסת ישראל שיחול ביום שלישי הקרוב. נהוג לשלם 200% מהשכר הרגיל או לשלם שכר רגיל ולתת לעובד/ת יום חופש בנוסף לשכר. מאידך, עליך לשאול את המעסיק מה הוא מתכוון לשלם למי מעובדיו שיבחר לעבור באותו היום.

שלום,
בגלל שציינת שכבר ענית, אני מגיבה לכאן. כתבת שנהוג לשלם 200 אחוז, ז"א שלא כך כתוב בחוק? המעסיק שלי טוען שלמסעדות אין יום שבתון ולכן השכר הוא רגיל (100 אחוז). הוא אמר שאין בחוק משהו שאומר לו לשלם 200 אחוז או לתת יום חופש בתשלום. אני עובדת כמלצרית בסמעדה

היי.

אני בהריון כרגע ומתכוונת להתפטר מהעבודה לאחר חופשת הלידה לצורך טיפול בילד. עובדת במקום העבודה 5 שנים במסגרת של משרה מלאה. זה הריון אחד אחרי השני. הגדול שלי בן שנה. הבנתי שאפשר לקבל דמי אבטלה ישר לאחר ההתפטרות. מנסיונכם, כמה זמן הצלחתן לקבל את הכסף מבלי שישגעו אתכן להתחיל לחפש עבודה? תודה מראש

שלום מלי

קיים בהחלט סיכוי סביר שהמוסד לביטוח לאומי יאשר לקצר או לבטל לך את תקופת ההמתנה לדמי אבטלה, לאחר התפטרות לצורך טיפול בילד. הכל תלוי כמובן שמכתב שתכתבי ובנסיבות שהובילו להתפטרותך. עליך להוכיח לפקידי המוסד כי לא נותרה לך כל ברירה והיית חייבת להתפטר ממקום העבודה...ככל שתעשי זאת טוב יותר, כך סיכוייך יגדלו.

בצהלחה

יש לי שאלה פוטרתי מעבודתי בחברת ניקיון עקב ההפסד שלהם במכרז של משרד הביטחון וכששילמו לי את ימי החופשה שצברתי הם שילמו לי על בסיס מינימום ולא על בסיס השכר השעתי שלי האם זה תקין?

שלום ניסים

פדיון ימי חופשה בעת פיטורים צריך להתבצע לפי שווי שכר הבסיס השעתי שלך ולא ש"ח פחות מזה. אם המעסיק נהג אחרת, הוא עובר על החוק.

מטפלת שעובדת שעתיים ביום חמישה ימים בשבוע למשך 117 ימים כמה אני צריכה לשלם לה ימי חופשה?
תודה מראש אדית

שלום אדית

מסגרת משרה מלאה הנה 186 שעות עבודה בחודש. המטפלת שלך עובדת 40 שעות בחודש לפי הדברים שלך. מחלקים 40 ל-186 ומקבלים 21.5% משרה. את אמורה לשלם למטפלת את 21.5% מכל הזכויות הסוציאליות לפי חוק ובכלל זאת גם ימי חופשה שנתית.

בהצלחה

נולדתי בשנת 1948, בתעודת הזיהוי שלי אין חודש ויום לידה. קיבלתי ממקום עבודתי הודעה על פרישה החל מ 1/4, שאלתי היא האים אני יכול לדרוש לדחות את הפרישה עד 1/7 כפי שנהוג כאשר אין בת"ז חודש ויום לידה

רציתי לדעת מספר דברים לגבי פיטורים בגיל פנסיה:

- האם כאשר מפטרים אותך כי הגעת לגיל הפנסיה אתה זכאי לפיצויים מלאים על כל שנות העבודה באותו המקום?

- האם יש דרך לברר בדיעבד האם שולמו כל הפיצויים הנדרשים לאדם שפוטר בעקבות הגעה לגיל פרישה אם עברו מאז כ10 שנים?

שלום אבישג

1. כן.
2. לבדוק אפשר באמצעות חשבת שכר. לשנות את המצב אחרי 10 שנים אם ימצאו טעויות, כבר לא ניתן עקב התיישנות.

בהצלחה

שלום רב,
יש לי עובדת שילדה בתאריך19.9.2014, רק אתמול לאחר שיחות שניהלו איתה שלחה בפקס שמבקשת להאריך את חופשת הלידה עד להודעה חדשה.
האם תקין?
היא לא אמורה לקבל הארכה של 3 חודשים כל פעם?
לתשובתכם הדחופה אודה.
אילנה

שלום אילנה

שאלת את השאלה ועניתי לך עליה בשעות הצהריים.

היי חברים,2 שאלות לי אליכם,אני סטודנטית שעובדת פעמיים בשבוע ולסירוגין שישי שבת.

1. מבחינת נסיעות, האם מגיע לי לקבל החזר נסיעות על סכום חופשי חודשי, או שעליי לקבל החזר על פי המשמרות (נכון להיום אני מקבלת על כל נסיעה החזר, משמע 11.60).

2.בשישי שבת איני מקבלת נסיעות, האם אני יכולה לדרוש נסיעות (מונית ספיישל, כיוון שאין תחבורה ציבורית פעילה), שהמרחק לבית ממקום העבודה הוא כרבע שעה הליכה?

שלום שני

1. את אמורה לקבל החזר נסיעות שיכסה את עלות הנסיעה שלך למקום העבודה וממנו, בדרך הזולה ביותר בתחבורה ציבורית. בדרך כלל זה באמת עלות של חופשי חודשי. הכל עד לסכום המקסימלי הקבוע בחוק - 26.4 ש"ח ליום.

2. כן.

שלום, יש לי שאלת הבהרה חשובה.
ידוע שביום הבחירות הנחשב כיום שבתון כל אדם עובד זכאי לתשלום, כשווה ערך לשכר יום עבודה רגיל, כלומר 100 אחוז
ואדם שעובד זכאי ל200 אחוז, מן ההיגיון.
האם ייתכן כי המעסיק ישלם לי שכר של 150 אחוז על עבודה ביום הבחירות ולא 200 אחוז?
לא נשמע לי הגיוני וצודק שאדם הנהנה מחופש ירוויח על כך 100 אחוז ואילו אדם שעובד "ייהנה" רק מתוספת של 50 אחוז יותר. האם העניין חוקי או האם יש מה לעשות בנידון?
תודה מראש

שלום נועה

יום הבחירות דומה ליום שבת והוא יום שבתון. מי שלא עובד לא מקבל תשלום כלל. והחוק, הוא לא מזכיר אפילו במילה תשלום במידה כזאת או אחרת לעובדים ביום הבחירות. קיים נוהג לשלם לעובדים ביום זה 200% משכרם הרגיל, אך הדבר בהחלט נתון לשיקול דעתו של המעסיק. ישנם לא מעט מעסיקים שאינם משלמים לעובדיהם שכר מוגדל ביום הבחירות וישנם כאלה שמשלמים 150% ואחרים שמשלמים 100% (שכר רגיל) ונותנים לעובדים יום חופש נוסף.

כאמור - אין חקיקה מחייבת בנושא.

שלום, אני רוצה לברר כמה הפסקות ומה אורך ההפסקות מגיע לי לקבל, אם המשמרת שלי: 4/5,5/8 שעות. תודה

שלום יאנה

במשמרת של 4-5 שעות לא מגיעה לך הפסקה. אחרי 6 שעות עבודה מגיעה לך הפסקה.

בהצלחה

שלום רב,
אני עובדת כבר 7 וחצי חודשים בחברת כח אדם, כאשר החוזה שלי הוא ל8.5 חודשי עבודה ואז אמורים לפטר אותי.
הודעתי למנהלת שלי על הריון בשבוע 12 להריון והיא אמרה כי אין בעיה ועליה להשיג אישור ממשרד התמ"ת על הערכת החוזה ל6 חודשים נוספים. שאלה- האם הם יכולים לעשות דבר כזה ולהוציא אישור על מספר חודשים מוגבל? זה לא אמור להיות ללא הגבלה? כי הבנתי שלפי הזכויות שמגיעות לי , מגיע לי שישמרו על מקומי בעבודה כל עוד אני בחופשת לידה.
יוצא כי ה6 חודשים הללו יסתיימו חודש לאחר הלידה- באוקטובר(תאריך משוער ללידה הוא סוף ספטמבר). האם מותר להם להעסיק אותי ל6 חודשים נוספים במהלכם אני אמורה ללדת ולאחר מכן לפטר אותי?
תודה רבה

שלום לילך

המעסיק שלך צריך לקבל אישור ממשרד הכלכלה רק אם ירצה לפטר אותך ולא על מנת להאריך את העסקתך. החוק מגן עליך מפני פיטורים בזמן הריון.

בהצלחה

סיימתי את עבודתי במקום העבודה הנוכחי . לאחר התפטרותי ממקום העבודה . לאחר שהודעתי מראש בכתב וחתימה על התפטרותי . מעל חודש ימים ...לאחר שעבדתי במקום העבודה 20 חודשים. היום בעשירי לחודש קיבתי את שכר חודש פברואר . חודשי האחרון . ללא תשלום נוסף על ימי חופשה והבראה המגיעים לי על פי חוק . המעסיק טוען שהם מגיעים לי בעשירי לחודש אפריל אחרי שסיימתי את עבודתי ב28 לפברואר .
רציתי לדעת אם זה חוקי העיכוב הזה ?

שלום שלומי

גמר חשבון אמור להתבצע במועד תשלום השכר האחרון ולא מאוחר יותר. המעסיק טועה ומטעה ואינו עומד בכללים הקבועים בחוק.

שלום רב,
יש לי עובדת שילדה בתאריך19.9.2014, רק אתמול לאחר שיחות שניהלו איתה שלחה בפקס שמבקשת להאריך את חופשת הלידה עד להודעה חדשה.
האם תקין?
היא לא אמורה לקבל הארכה של 3 חודשים כל פעם?
לתשובתכם הדחופה אודה.
אילנה

שלום אילנה

אין דבר כזה להאריך את חופשת הלידה עד הודעה חדשה. החוק מאפשר להאריך חל"ד לתקופה מוגבלת ולאחר מכן לצאת לחופשה ללא תשלום שאורכה תלוי במשך העסקתה של העובדת אצלך בעסק.

אם אני מתפטרת לאחר לידה ולצורך טיפול בילד ואני רוצה לקבל אבטלה מביטוח לאומי יש לי טופס שמראה ששעות העבודה הם לא גמקבילות לטיפול בילד וכן אני גרה רחוק מהיבודה נסיעה כרוכה של 1 נסיעה (באוטבוס) אין לי רישיון אני זכאית או לא לביטול 90 ימי ההקפאה?

שלום מוריה

תמיד ניתן לכתוב מכתב בקשה לביטול / קיצור תקופת ההמתנה של 90 הימים. חשוב למיין במכתב את מלוא הנסיבות שחייבו אותך להתפטר לצורך הטיפול בילד, ובכלל זה את נושא שעות העבודה, המשמרות, הנסיעות והעובדה שהמעסיק לא הסכים להקל עליך. כמובן שתוכלי ותצטרכי לציין כל סיבה אחרת שאילצה אותך להתפטר מעבודתך.

בהצלחה

שלום לכם

אני מבקש לדעת מה החוק והפסיקה קובעים לגביי עובדת משרד החינוך (מורה) בהיריון? האם ניתן לפטרה אם לא הושג אישור ממשרד התמ"ת ? המצב הוא כזה שלא חודש לעובדת החוזה לשנה נוספת בבית הספר ככל הנראה מהסיבה שהיא בהיריון בטענה כי אין שעות בשבילה...

שלום עמירם

אין כח בעולם שיכול לפטר עובדת בהריון בצורה חוקית, ללא אישור מראש של משרד הכלכלה. הדברים נכונים לגבי מורה ולגבי עובדת בכל תחום אחר. בכל מקרה אחר, יש לפנות לקבלת ייועץ משפטי בהקדם.

בהצלחה

מקום העבודה הקודם שלי ביקש שאשלח מכתב התפטרות (לאחר 6 שנים) ואני לאחר לידה.

אנני מתכוונת לחזור לשם בגלל הרעת תנאי עבודה.

חשבת השכר אמרה לי שעל מנת שאוכל לקבל פיצויים ואבטלה לאחר לידה אני צריכה לרשום שזה לשם טיפול בילד.
אמרתי לה שאני לא מתפטרת בגלל זה אלא בגלל הרעת תנאים בתקופת ההריון ושאני תובעת אותם.

האם לא אקבל פיצויים ואבטלה בגלל זה?

היי אלישבע

אני ממליץ לך לא להתפטר בשום מקרה אם המעסיק מנסה להרע את תנאי העבודה לאחר חופשת לידה. החוק מגן עליך. הקדימי לפנות לקבלת ייעוץ משפטי. אל תמהרי לקבל החלטות.

בהצלחה