פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

הארכתי את חופשת הלידה שלי לתקופה של 10 חודשים סה"כ (כולל החופשה בתשלום דמי לידה)
האם עלי לשלם דמי ביטוח לאומי החל מסיום החופשה בתשלום או החל מסיום 26 שבועות של חופשה שמותרת לפי החוק?
כלומר ממתי לדווח לביטוח לאומי שיצאתי לחל"ת?

דמי לידה מרביים עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת ששולמו בעדה דמי ביטוח 10חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה עבור 7 שבועות (49 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת, ששולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע.

כעת כשמרטפית,על המעסיק לשלם עלייך דמי ביטוח לאומי, ואז תוכלי לקבל דמי לידה.

אישה נשואה לא צריכה לשלם ביטוח לאומי , רק אם היא עצמאית (ע.מ.)

מתאריך 20.1 יצאתי לשמירת הריון בהמלצת רופאת הנשים ל32 ימי מנוחה בעקבות כאב גב המחמירים מתחילת ההריון, רופא אורטופד המליץ להימנע מישיבה ממושכת וכל שעה להפעיל את הגב, בביקור נוסף לצורך מילוי הניירת אצל רופאת הנשים ניתנו לי עוד 38 ימי מחלה עד ה-30.3.

גם ניתן לי אישור מהמעסיק שבעקבות המלצות שניתנו על ידי הרופאים לא נמצאה משרה חלופית שמתאימה לי.

בתום 30 ימי מנוחה הגשתי את הניירת למוסד לביטוח לאומי ובאתר ראיתי שהבקשה נדחתה והתשובה תשלח הביתה.בעקבות בירוקרטיה ישראלית שתמיד מקשים על האזרח אין לי סבלנות זמן וכח להתעסק עם זה בשנית, חשוב לציין כי אני עדיין עם כאבי גב.

השאלה שלי היא האם אני רשאית לחזור לעבודה בתום ימי המנוחה שניתנו לי/ או אפילו לפני? או שעליי להוציא אישור מרופאת הנשים או כל רופא אחר שאני כשירה לחזור לעבודה?

עבדתי 6 שנים ברשת מאוד גדולה.

התחתנתי לפני שנה וכך מקום המגורים שלי עבר למקום אחר.
ההנהלה הבטיחה לי מכיוון שהייתי עובדת ממש מצטיינת שהשיגה יעדים גבוהים לרשת הם יעבירו אותי לסניף אחר שקרוב למקום מגוריי החדשים.

בסניף החודש סידרו לי 4 משמרות במקום 5, ההנהלה כדי לא לפגוע לי בשעות הוסיפו לי עוד 40 שעות עבור הסניף הקודם שעבדתי בו ע״מ שאוכל להמשיך להביא את הסניף ליעדים גבוהים.

לאחר החתונה נכנסתי ישר להריון התופעות של ההריון לא איחרו לבוא סבלתי מהקאות במשך מספר פעמים ביום לא הצלחתי לתפקד במקום עבודתי לא הצלחתי להגיע ליעדים.
המנהלת מהסניף הקודם לא מצא חן בעיניה שאנני עובדת טובה כמו פעם והיא המציאה כל מיני תירוצים משונים והורידה לי את 40 שעות שהובטח לי!

בנוסף לכך, הושפלתי קשות על ידה.

גם לאחר מספר חודשים שביקשתי שתחזיר לי את השעות היא סירבה בתוקף.

לצערי רק לקראת יצאתי לחופשת לידה הבנתי שע״פ חוק היה אסור לה לגעת לי בהיקף המשרה.

לאחר פניות באמצעות עו״ד לרשת נשלח אליי מכתב מעו״ד של החברה שהמנהלת לא הורידה לי שום שעה ושזה נעשה מרצוני ועוד שקרים שנכתבו שם .... מה עליי לעשות?

היי

אני שואלת בשביל חברה טובה: היא חזרה אחרי חופשת לידה למקום העבודה וכעת שוקלת להתפטר.

1. האם היא צריכה לחכות שלושה חודשים עד שתהיה זכאית לדמי אבטלה או שזכאית באופן מיידי אם מתפטרת לטובת גידול ילד?

2. האם דינה כדין מפוטרת?

תודה.

האם זה נכון שעובד מתחת לגיל 18 צריך להביא רק אישור מרופא? או שחייב גם אישור ממשרד התעסוקה?

שלום, לאחר שנה שבה לא הופרשו כספים לקופ"ג, המעסיק הפריש הכל בבת אחת, החלק שלי יצא כ 3000 ש"ח. המעסיק משום מה הוסיף לברוטו שווי מס של קופ"ג בסך 4000 ש"ח. זאת אומרת שהברוטו שהוא 6500 הפך להיות לצורכי מס 10500, אז מעבר ל 3000 ש"ח שעברו לקופ"ג, ירדו לי גם 1500 ש"ח מיסים. השאלה היא, מה זה שווי מס לקופ"ג? הרי כל חודש מופרש סכום לקופ"ג וזו פעם ראשונה שאני נתקל בדבר כזה..

שלום אני עובד כמדריך כושר באחת הרשתות כושר הגדולות בארץ.
נדרשתי להגיע בכוחות עצמי לאזור מרוחק ממקום העבודה כדי לעבור השתלמות מקצועית רבעונית שמטרתה לרענן ולהרחיב את הידיעות בנושא מסויים.

המעסיק טוען שהוא לא צריך לשלם לי בגין ההשתלמות ושהושקע כסף כדי לקיים אותה. אבל עדיין חייב את כולנו להגיע ללא אופציה לא להגיע.

האם מותר למעסיק לא לשלם לי בגין יום כזה? פי כמה שאני מפסיד יום עבודה בגין ההשתלמות.

שלום, ברצוני לדעת אם אני חוזרת לעבודה אחרי 10 חודשים מרגע שילדתי האם אני מוגנת מפני פיטורים למשך 60 יום?
במקום העבודה יש לי וותק של שנתיים +.
אשמח לתשובה. תודה רבה.

שלום לירון

התשובה חיובית.

בהצלחה

חזרה מחופשת לידה

שלום, לאחרונה לאחר תקופה ארוכה של טיפולי פוריות אני סוף סוף בהריון. כמה ימים הייתי בחופשת מחלה אבל הם נגמרו ואני צריכה לחזור לעבודה. בגלל שהעבודה פיזית (משמרות על הרגלים, עבודה בלחץ) אני קצת לחוצה מהחזרה והייתי רוצה לעבור לעבודה בישיבה, אבל אני עדיין לא מעוניינת להודיע לבוס שלי על הריון. יש למישהו כאן עצה?

היי מיזה שנים אני עובדת בחברת תקשורת מסויימת עם אוזנייה עוד מההתחלה היו לי כאבים באוזן וסחרחורות. בדיקת שמיעה יצאה בגדר הנורמה ב2009 20 דציבל לאחרונה השנה עשיתי שוב אמרו שאין התאמה והמליצו לבדיקת שמיעה נוספת או ABR...
בכל אופן בלי שום קשר לשמיעה אני לא מסוגלת לשבת יותר עם האוזנייה יש לי כאבים במהלך שיחה אני בקושי הולכת לעבודה ומוציאה מחלה בעקבות הנושא למרות שכבר אין לי מכסה לימי מחלה.
לאחר שהודעתי למעסיק על הנושא האם בעיקרון ה חייבים למצוא לי תפקיד ללא אוזנייה גם אם אין תקן?? מי יחזיר לי את ימי השהייה בבית ללא תשלום? דיברתי עם ביטוח לאומי אמרו שב90 יום ראשונים אין תשלום ובעיקרון על מחלת מקצוע לא משלמים כי צריכה להכריז על תאונת עבודה.... לא מעוניינת בעיקרון לתבוע מעוניינת להתפרנס בכבוד בתפקיד ללא אוזנייה... מהם זכויות המעביד וחובותיו בנושא ומה שלי?

שלום לך

עקב היווצרותו האפשרית של נזק מצטבר, עליך לפנות לבדיקה של רופא תעסוקתי ויתכן שהוא יפנה אותך לבדיקות רפואיות נוספות, על מנת שתוכלי לקבל המלצות כתובות שיחייבו את המעסיק למצוא לך עבודה מתאימהף שלא תפגע בבריאות שלך.

יתכן מאד שאם המלצותיו של הרופא התעסוקתי יצביעו על פגיעה בבריאותך, תוכלי להגיש תביעה להכרה במחלת מקצוע עקב הנסק שנגרם לך, אך עוד חזון למועד.

בהצלחה ורק בריאות

רופאי התעסוקה הם נורא קשים בעבר כשהייתי אצל אחד כזה הוא נתן לי תוספת 5 דקות הפסקה על כל שעה.. עובדה שזה לא עזר. המטרה שלי היא לקבל אישור לעבוד ללא אוזנייה. מה עושים אם הרופא הבא שאלך אליו לא ייתן לי מענה מספק. האם חלה חובה עליי להביא אישור ממנו כדי שיסדרו לי תפקיד ללא אוזנייה או שלפי חוק אפשר בלי? שאלה נוספת... אם אין תקן בעבודה כרגע לעבודה ללא אוזנייה המעסיק מחוייב לפתוח תקן חריג עבורי?

כיצד נקבע תשלום לעו"ד? האם הגיוני לשלם גם בעבור התיק וגם אחוזים מהתביעה? מדובר בתיק לא גדול בכלל. איך לוודא שלא מרמים אותי? לצערי, המצב במדינה מוביל אנשים להתנהל בצורה לא ישרה בכלל ויש שמנצלים קודם את האוכלוסיה המוחלשת והקטנה. אז איך לוודא שלא עובדים עליי?

שלום לכם

אני עובדת כמעט 3 שנים במשרד מסוים, ובערך מחודש ינואר האחרון נגמרו לי ימי החופשה שצברתי (ניצלתי כי לא הרגשתי טוב וימי המחלה אצלינו הם על פי חוק, כלומר משולמים רק מהיום השלישי)... כך שבחודשים האחרונים ועד הלידה הצפויה בסוף מאי יורד לי ממש כסף מהמשכורת בתמורה לימי חופש שאני לוקחת... (שלא לדבר על פסח הקרוב, שירדו בערך 5 ימים).

האם אפשר להגיש לביטוח הלאומי תלושים שהיו מלאים (נניח מאוגוסט- ספטמבר 2014) ולא להגיש דווקא את ה-3 חודשים האחרונים שלפני הלידה?

מה אפשר לעשות שהמשכורת שתחשב לי תהיה המשכורת האמיתית שלי שקיבלתי במשך השנתיים וקצת האחרונות ולאו דווקא החודשים האחרונים של ההריון שבהם הורידו לי כסף על ימי חופש?

תודה מראש

שלום סאלי

בעקבות המצב שאת מתארת, באפשרותך להגיש למוסד לביטוח לאומי תלושי שכר של 3 חודשים הקודמים ל-3 החודשים האחרונים וכמו כן לצרף מסמכים רפואיים המעידים על ימי מחלה שהרופא אישר לך.

בהצלחה

שלום,
אני עובד ביטחון בנתב"ג כבר 3 שנים. במשך הזמן הזה התחלפו 3 חברות קבלן כשבאחרונה אני נמצא כבר שנה וחודשיים.
יש לנו משמרות בוקר צהריים ולילה ומשמרת לילה לא עשיתי כבר יותר משנה וחצי. לאחר מחלוקת קשה ביני לבין האחראי על סידור הוא החליט שמעכשיו הוא ישים לי משמרת לילה כל שבוע.
חשוב לציין שאני סטודנט שלומד 3 פעמים בשבוע.
האם הוא יכול להכריח אותי לעשות לילות?

שלום לך

התושבה לשלאתך תלויה בחוזה העבודה שלך. במידה והחוזה אינו עוסק בחלוקת משמרות או סדרן ואין כל התייחסות לנושא המשמרות, הרי שניתן לטעון כי ניסיון להכריח אותך לעבוד משמרות לילה לאחר תקופה כה ארוכה אינו לגיטימי ועשוי להתפרש כהרעת תנאי עבודה.

ומה קורה אם רוב העובדים לא חתמו על חוזה העבודה אלא רק על טופס 101? כי רובם עובדים וותיקים שעברו מהחברה הקודמת

קבלתי מכתב מרופא תעסוקתי על סיום עבודה עקב אי התאמה בעקבות אירוע מוחי. הממונה הישיר ביקש מכתב התפטרות ממני למרות מכתב מרופא תעסוקתי. האם המכתב הנוסף שלי עלול להזיק במתן הפיצויים כתוצאה ממכתבו של הרופא התעסוקתי?

שלום לך

באפשרותך לכתוב מכתב פשוט המציין כי את מתפטרת עקב מצבך הבריאותי ולפי הנחיה של רופא תעסוקתי שעותק ממנה נמסר למעסיק. בקשי במכתב לערוך גמר חשבון ולשחרר את כספי הפיצויים שלך. אם הרופא התעסוקתי החליט כי אינך יכולה להמשיך לעבוד, את למעשה מתפטרת בדין מפוטר.

בהצלחה ורק בריאות

עובדת שלא חזרה בתום תקופת חופשת הלידה, והביאה לאחר מכן אישור מחלה של חודש ימים,
האם המעביד צריך לשלם לה את החודש מחלה הזה?

שלום ציפי

במידה ולעובדת יש ימי מחלה צבורים - התשובה חיובית בהחלט.

בהצלחה

אני עובד כשלוש שנים בחברה מסויימת וברצוני להתפטר בשל ליקויים רבים הקשורים לתלוש ולשכר אותו אני מקבל. התייעצתי עם עו"ד שטען שהחברה אכן לא נוהגת על פי חוק במספר היבטים אך הוא המליץ לי לחכות עם ההתפטרות וקודם לשלוח מכתב בו אני דורש את מה שמגיע לי תוך 30 יום ובמידה ולא ינתן לי אז אתפטר ואתבע. העניין הוא שכבר מאוד קשה לי בעבודה ועבורי כל יום הוא סיוט. המחשבה שרימו אותי במהלך השנים אותם עבדתי קשה לי. בנוסף העו"ד אמר לי לשלוח את השעות לחשב שכר ע"מ שיערוך חישובים. שאלותיי: 1) האם לא אמור העו"ד לחשב את השעות או לפחות לדאוג לי למישהו שיחשב אותן? בעיר בה אני אני לא מוצא חשבי שכר בכלל. האם זה לא חלק מעבודתו?
2) מה העלות של חשב שכר ואיך התשלום נמדד? יש לי הרבה תלושים ואין לי כסף מיותר לשלם.
3) אם ואתפטר ב 20 לחודש זה ואתן חודש כחוק עד ל20 לחודש הבא, לפי מה יחושבו הפיצויים בהיותי עובד גלובלי, לפי חודש מלא או 20 ימים אחרונים?
4) באם נגש לתביעה כנגד החברה האם עליי לשלם הוצאות עו"ד ושכ"ט אם והתביעה לא תצלח או שהחברה תחוייב בזה?
5) האם כדאי בכל זאת להמתין או שזה לא באמת משנה ואוכל לתבוע את מה שמגיע לי גם באם אבחר להתפטר?

שלום משה

1. אתה בהחלט יכול למצוא עורך דין שיבצע עבורך את כל העבודה - בתשלום כמובן.
2. כל חשב שכר גובה תעריף אחר.
3. פיצויים מחושבים לפי שכר של חודש כפול מספר השנים בהן אתה מועסק.
4. תמיד צריך לשלם שכר טרחה לעורך דין, שכן אינך מצפה שהוא יעבוד עבורך בחינם...נכון? ישנם עורכי דין שגובים את שכר הטרחה באחוזים מהסכום שיפסק לטובתך - לפי שיקול דעתו של כל עורך דין כמובן.
5. איני יכול לענות לשאלתך מבלי שאכיר את כל הפרטים. מה שכן, בהחלט מומלץ לכתוב מכתב דרישה מפורט למעסיק בטרם התפטרות.

בהצלחה

שלום, ברצוני לדעת מה קורה במידה ושלחתי מכתב בנוגע להרעת תנאים, נתתי למנהל שלי 14 יום לשפר אותם וכתגובה קיבלתי מכתב שדורש ממני תוך 14 יום לשלם עבור טלפון החברה (שטוענים כי נקנה עבורי בהסכמתי ,אך לעולם לא הסכמתי או חתמתי על מסמך שיעיד על כך), או שיפטרו אותי?
תודה רבה

שלום רונה

מה שקורה הוא שהמעסיק מנסה להתחכם. אם לא ביקשת ולא התחייבת לשלם עבור הטלפון, לא ניתן להוריד כספים משכרך לפי חוק הגנת השכר. מאידך, אם הרעו את תנאי העבודה שלך ונתת למעסיק הזדמנות לתקן את המצב, והוא בחר שלא לעשות זאת, באפשרותך להתפטר בדין מפוטר.

המלצתי לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם קבלת החלטות.

בהצלחה

שלום רב
אני מקבלת עבור שעות נוספות שכר גלובלי
החודש הזה עשיתי הרבה שעות מהם הרבה שעות ביום שבת שהינו יום המנוחה שלי האם השעות האלו גם כן מוגדרת בשכר הגלובלי?
לידיעתכם בחוזה כתוב שכר גלובלי עבור שעות נוספות .
אבל אין פירוט אם זה כולל שבתות וחגים ?

שלום רב,
לי ולמעסיק שלי יש מחלוקת על סכום הכסף שמגיע לי והוא דורש ממני לחתום שלא מגיע לי כסף נוסף וורק אז הוא יתן לי את מה שהוא חושב שמגיע לי ואני זקוק לכסף.
.האם אני יכול לחתום לו ולקבל את הכסף שהוא חושב שמגיע לי ולאחר מכן אתקבע אותו למרות ש חתמתי לו או שהחתימה הזאת לא אומרת כלום?
בתודה מראש

היי

אם אני עובדת שכירה בהיקף משרה חלקית של 3 פעמים בשבוע - והרופא נתן לי 10 ימי מחלה מחשש לפריצת דיסק איך זה עובד וכמה החברה צריכה לשלם לי לפי חוקי העבודה ?

שלום

רציתי לשאול ולהבין: האם בזמן שאני בחופשת לידה וגם בחל"ת אחרי חופשת לידה - המעסיק משלם עבורי ביטוח לאומי? והאם ימי חופש וימי מחלה ממשיכים להצבר כאילו שאני עובדת?

תודה מראש על המענה ובוקר טוב לכולם.

בוקר טוב לכם

נגיד שאני עובדת בעבודה ומקבלת 30 ש"ח לשעה. אבל כשאני עושה שעות נוספות או לילות אני מקבלת 125% או 150% מתוך שכר המינימום-23.12. זאת אומרת שעל שעה נוספת שאני צריכה לקבל לדוגמא 150%, אני מקבלת 34.5 ש"ח ולא 45 ש"ח.

האם זה חוקי לתת אחוזים של שעות נוספות משכר מינימום כאשר השכר השעתי הוא גבוה יותר משכר המינימום?

שלום לכם, אני מתמחה בראיית חשבון ומועצת רואי חשבון מעוניינת שאשלח להם דוחות שעות שלי ממשרד קודם שעשיתי בו התמחות. הבוס הקודם מתחמק ממני ואני חייבת את הדוחות שעות לצורך הכרה בהתמחות שלי.דיברתי אף עם המזכירה שלו אך ללא הואיל.האם אני יכולה לדרוש דוחות שעות לפי חוק? מה עליי לעשות!? עצה דחופה,תודה

שלום רב,
אני עובד במסעדה ומרוויח את שכרי בטיפים במשמרות ערב
ושכר בסיס של 35 שקלים+ טיפים בבוקר.
לפי הסכם בע"פ, המעסיק מחויב להשלים לי את השכר השעתי ל40 ש"ח אם איני מגיע אליו בעזרת טיפים.
בחוזה עבודה שאני וחברי המלצרים חתמנו לפני כשנה רשום שאנו עובדים לפי שכר של 23.13 לשעה, למרות שלעולם לא קיבלנו סכום כזה לשעה.
עכשיו שאלתי: האם למעסיק מותר להפריש תנאים סוציאלים (פנסיה, דמי מחלה חופשה) לפי שכר מינימום למרות שאנו לא עובדים לפי שכר מינימום?
והאם החוזה בכלל תקף?

אודה לתשובה.

המעסיקה שלי קראה לי לשיחה כדי לומר לי שבדקו רטרואקטיבית את ההפרשות מהמשכורת שלי וכנראה שהייתה טעות ולא הופרשו נכונה.על כן חסר קרוב ל-2000 ש"ח שמתוכם גם חלקי, היא ביקשה לדעת בכמה תשלומים ארצה שיורידו לי מהשכר.לצערי הרב אני משתכרת מעט מעל 2500 ש"ח לחודש.
האם זה חוקי אחרי 5.5 שנים לעשות דבר כזה? אני לא מבינה בחישוב ולכן לא יכולתי לדעת על הטעות.כעת הוצמד עו"ד פרטי עקב טעויות מרובות בתלושי משכורת והוא עלה על זה.

שלום אלונה

אם נמצאו טעויות בתלוש השכר שלך, אני מציע שתפני לבדיקה עצמאית באמצעות עורך דין, רואה חשבון או חשבת שכר מטעמך, על מנת לבדוק את מהות הטעות ולוודא שלא היו טעויות אחרות...

לא ענית לשאלתי...
בהנחה שזו הטעות.האם אוכל לבקש במקום להוריד ולהפריש את זה רטרואקטיבית האם אפשר לבקש שיכניסו לי למשכורת במקום להוריד?

שלום לכולם,

נניח והגשתי תביעה לבית הדין האזורי לעבודה ונקבע תאריך לגישור ותאריך לדיון ראשוני. בנוסף, נניח שלא אהיה בארץ בתאריכים הללו והגשתי בקשה לדחייה. האם אפשרי שלא יאשרו דחייה? במה זה תלוי? אם אין דחיה ולא אופיע בתאריכים הללו, מהן ההשלכות?

תודה רבה.

שלום יש לי שאלה טכנית:

אני מתכוון להגיש תביעה נגד מעסיק על אי תשלום שעות נוספות ואני רוצה לחשב כמה כסף עלי לתבוע: מדובר במשמרת חד פעמית של 22 שעות מ15:00 עד 13:00 ביום למחרת. במהלך כל אותן שעות השכר שלי היה 30 ש"ח לשעה, כלומר, 30X22=660

כמה כסף אני יכול לתבוע בנוסף לאותו סכום ע"פ חוק שעות עבודה ומנוחה?

יש לבדוק מה סוכם מראש.
האם סוכם שמחיר 30 ש"ח לשעה הוא מחיר הבסיס ועליו יהיו שעות נוספות או שהמחיר הנ"ל כולל בתוכו את השעות הנוספות.
(כלומר שכר הבסיס הוא 23.12 - שכר מינימום
וממילא 30 ש"ח לשעה זהו סכום הממוצע לשעה)
והנה החישוב:
שעות בסיס -- 23.12*9 = 208 +
שעות 125%-- 28.9*2 =57 +
שעות 150% -- 34.68*11 =381
ס"ה: 646 ש"ח

בדיוק כמו: 30*22 = 660 ש"ח

שלום רון

לפי החוק, עליך לעשות את החישוב באופן הבא: 8 שעות ראשונות לפי 30 שח לשעה. שעתיים אחרי 8 שעות 25%, כל שעה נוספת אחרי 10 השעות הראשונות 50% מתעריף שכר השעה המקורי.

בהצלחה בתביעה

שלום,
אני עובדת מחודש אוגוסט 2014 בחברה כלשהי. היום הודעתי על התפטרותי. כמה ימים עפ"י חוק אני צריכה לתת?
תודה

בשנה הראשונה יש להודיע "יום לחודש"
כלומר - יום עבודה על כל חודש עבודה.

לפי החישוב יוצא 6-7 ימי עבודה.

שלום לך

לאחר שנת ותק אחת עליך לתת חודש הודעה מוקדמת.

בהצלחה בדרכך החדשה

שלום רב , תודה לכל עוזר
ברצוני לשאול כמה דברים שלא ברורים לי אחרי קריאה של החוקים לעבודה .
כל שאלה קשורה אחד לשני ואני קצת מסתבך.
אני התחלתי לעבוד במפעל עקב לחץ בהזמנות "לילות"
משעה 2 /3 בצהריים עד 12 או אפילו 3 בלילה .
האם זה נחשב למשמרת לילה ?

אם כן או לא לילות ,
אני מקבל את כל השעות הרגילות ב125 אחוז ככה שאני מקבל רק אחרי השעה 9 150 אחוז או אחרי 12 בלילה ולא 7 שעות כמו שמופיע בחוקה של משמרות לילה

אחרי עיון שמתי לב במשמרות "לילה " שלי מורד לי חצי שעת ארוחה מ שעה נוספת של 150 אחוז ולא משעה רגילה , הם זה חוקי?
תודה לכל עוזר ועונה מאוד חשוב לי תודה מראש .

אודה על תשובתכם בבקשה.
תודה

שלום שוב אילנה

עניתי לשאלתך לפני כמה שעות.

בהצלחה