פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת שכירה בחברה פרטית אשר מספקת שירות לחברה ממשלתית.

במסגרת עבודתי אני מתפקדת ככוננית למשך כ-14 שעות (לילה).

החברה בה אני עובדת משלמת לי שכר שעתי עפ"י שכר המינימום לכל אורך המשמרת, ללא תוספות עבור שעות נוספות, בטענה שעבודת כוננות איננה עבודה בפועל.
דרישות העבודה הן שהיה פיזית במקום ומתן שירות במידה ונדרש לכך.

בנוסף לשכר השעתי, עפ"י החוזה אני מקבלת תוספת בונוס של 500 ש"ח על כל 5 משמרות.

לטענת מנהליי, בונוס זה נועד לכסות על השעות הנוספות שעבורן איני מקבלת תשלום נוסף. משמע, על 9 משמרות חודשיות אני מקבלת רק 500 ש"ח בונוס, כך שנוצר מצב שעל 4 משמרות אני מקבלת שכר מינימום.

כמו-כן על שעות שבת וחג לא מקבלים תוספת. יש לציין שהמקום עובד 24/7 ושעות הכוננות מוגדרות רק על משמרות לילה.

אשמח לשמוע חוות דעת

שלום לך

על פניו נשמע כי מסגרת העסקתך בעייתית והזכויות שלך אינן מתממשות למרות חוקים ברורים בעניין. לצורך מתן חוות דעת מעמיקה בנושא מומולץ כי תתאמי פגישת ייעוץ עם עורך דין הבקיא בדיני עבודה, על מנת שיבדוק את החוזה העבודה שלך ואת השכר שאת מקבלת. סביר מאד שלאור התנהלות המעסיק הצטברו לזכותך הפרשי שכר ניכרים - בכפוף למשך העסקתך במתכונת שאותה ציינת כמובן.

בהצלחה