אשמח לדעת מהם ההבדלים בין חל"ד/ת של 12 שבועות לבין חל"ת לתקופה שמעבר ל26 שבועות של חל"ד + חל"ת.
אציין שאני עובדת מעל 6 שנים בחברה, כך שאני יכולה להאריך חופשת לידה (ללא תשלום) עד שהתינוקת שלי בת שנה. אך אז משהו משתנה עם ה12 שבועות שהם חל"ת ולא חל"ד.
בקיצור, אשמח להבין את ההבדלים ומבחינת לשמור על רצף זכויות ארוך ביותר, מה ניתן לעשות?
תודה רבה