פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
בתי עובדת באחד מסניפי בורגראנץ במרכז הארץ. הזכיינים החדשים נוהגים לשלוח חלק מן העובדים הביתה באמצע המשמרת כאשר אין הרבה לקוחות, על מנת לחסוך בעלויות. האם זה מותר לפי החוק?

בברכה,

ד"ר יאיר האס

שלום יאיר

תלוי כמובן מה כתוב בחוזה העבודה שלך בתך. אם שעות עבודתה מוגדרות משעה X עד שעה Y והיא הגיעה לעבודה, הרי שהמעסיק יכול לשחרר אותה מתי שהוא רוצה בתוך זמן המשמרת ובלבד שישלם עבור כל שעות עבודתה המוגדרות באותה משמרת.

לפי מה שאני קראתי פה במשך שעתים הודעות ומצוקות של אלפי אנשים אז המצב לא כל כך מזהיר כמו שמוכרים לציבור עם הסקרים שלהם עצוב מאוד נאחל בהצלחה לכולם לשכר בסיס של 7000 שזה שכר המינימום לבטל את כל הכוח אדם לבטל את כל הקנסות שמעסיקים נותנים ולבטל מהלקסיקון המעסיק את המספרים הבאים 25-26--23-24-27 להוציא חוק שעובדים רק 9 שעות ביום לא יותר מזה כמו בכל מקום במערב הנורמלי

שלום לכם

אני שואל בשביל חבר שמובטל 3 חודשים.

בחודש הראשון הורידו לו 5 ימים על פי סעיף 172
בחודש השני הורידו לו 5 ימים שוב על פי סעיף 172
בחודש השלישי חתם חצי חודש (אמור לקבל באפריל)

סעיף 172 - לא ישולמו דמי אבטלה בעד חמשת ימי האבטלה הראשונים, מכל תקופה של ארבעה חודשים רצופים, המתחילים בתאריך הקובע.

האם זה תקין להוריד כסף פעמיים רצוף על הסעיף הנ"ל?

תודה לעוזרים

שלום,
עבדתי 11 חודש בחצי משרה (שכר חודשי), לאחר מכן עברתי לחברה אחרת של אותו מעסיק (ח"פ אחר) וכעת אני עובדת שלושה חודשים במשרה מלאה, ברצוני להתפטר. כמה ימי הודעה מוקדמת עליי לתת?
תודה

שלום זוהר

מדוע עברת לעבוד בחברה אחרת? האם מרצונך? לבקשת המעסיק? מבצעת את אותו התפקיד?

המעבר היה לפי בקשת המעסיק, התפקיד דומה אבל בתחום אחר ובמשרה מלאה.

שלום,
רציתי לשאול האם יש איזושהי הגבלת זמן למשך הטיפול בתביעה לדמי אבטלה בביטוח לאומי?
הגשתי תביעה כבר לפני 4 חודשים והם אומרים שהיא עדיין בטיפול... עבדתי אצל קרובי משפחה וכבר בא נציג מטעמם (רק אחרי חודשיים וחצי...) ושאל את כל השאלות שלו. וגם זה היה כבר לפני כמעט חודש...
האם יש דרך לזרז אותם? או הגבלת זמן למשך הטיפול שמותר להם??
תודה רבה

שלום מאיה

4 וחצי חודשים זה באמת משך זמן ממושך. האם פנית בכתב אל המוסד לביטוח לאומי בבקשה להבין מה קורה? האם ניסית להתקשר ולבדוק למה הדברים מתעכבים?

יש לי שאלה שאשמח לקבל עליה תשובה מדוייקת

האם למעסיק יש חובה של לתת לעובד מענק לפני חגים או פעם בשנה..

תודה מראש :)

שלום אלי

כל עוד החוזה שלך אינו מציין כי עליך לקבל מענק מיוחד לפני החגים או בכלל, אין על המעסיק כל חובה לשלם לעובדים מענקים.

שלום,
אני עובדת בחברת תקשורת שמבנה השכר הוא ע״פ שאלה ותגמולים ע״פ ביצוע, בתקופה האחרונה 3 חודשים שכרי נפגע מאוד עד 1500 ש״ח פחות ממה שהייתי רגילה לקבל מאחר והוכנס מודל תגמול חדש שלא בוחן את יכולות העובד. חשוב לומר שרוב הצוות לא מצליח לעמוד ביעדים
ברצוני לדעת האם מצב שכזה הוא תקין ואם לא מה ניתן לעשות?

שלום ליבי

לא ניתן לענות ברצינות על שאלתך מבלי להכיר את מהות עבודתך, לקרוא את חוזה העסקתך ולקבל מידע נוסף לגבי שינויי השכר עליהם את מדברת. בגדול, פגיעה בשכרו של העובד בשיעור של כמה אחוזים ומעלה עשויים להתפרש כהרעה מוחשית בתנאי העבודה - אך הדברים תלויים במשתנים נוספים בין השאר כפי שציינתי.

פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני אם הנושא מטריד אותך.

בהצלחה

שלום! בעלי עובד במפעל מנהל משמרת. במשמרת שלו קרה מקרה של נזק למכונת שטיפה של עובד ניקיון שבעצם בעלי לא קשור לזה בכלל. אף אחד מי העובדים לא לקח אחראיות על זה .עכשיו מעסיק רוצה להוריד מי בעלי פרמיה חודשית שהוא מקבל כול חודש על הנזק שנגרם למכונה .האם זה חוקי?

שלום רימה

אם בעלך לא הסכים להורדה זאת באופן מפורש בחוזה העבודה שלו ובכתב, הרי שאסור למעסיק להוריד כספים או פרמיות או קנסות משכרו של בעלך - חוק הגנת השכר קובע זאת באופן מפורש.

בהצלחה

שלום ותודה מראש על התשובה..
אני עובדת בבנק 10 חודשים ו3 שבועות השאלה שלי היא האם פוטרתי לאחר תקופה זו, פיצויי הפיטורין שהפרישו לי כל חודש נשמרים באיזשהי קופה? אם כן האם ניתן למשוך אותם? אווו שרק מי שפוטר בעבודה מעל שנה הכספי פיצויים נשמרים לו.
הרי המעסיק מפריש לפיצויים כל חודש מרגע שמתחילים לעבוד. מה קורה עם הכסף הזה למי שפוטר לפני שמלאו לו שנה בעבודה.?

שלום מעיין

פיצויי הפיטורים מופרשים על ידי המעסיק ממש כמו הכספים המופרשים לפנסיה ובאפשרותך לשחררם או להמשיך ולחסוך. אם פוטרת מהעבודה לאחר 10 חודשים ושלושה שבועות, קיים סיכוי סביר בהחלט שאת אמורה לקבל מהמעסיק פיצויים מלאים, כמו שאר הזכויות של עובדת שפוטרה מעבודתה.

אני צריכה בבקשה עורך דין לדיני עבודה להתייעצות ואם יש כיוון תביעה אז להמשך תהליך.

מדובר על חברה שלי שנמצאת בהארכה של חופשת לידה (טרם מלאה חצי שנה) וקיבלה מכתב ממקום העבודה לפיו הוחלט בחברה על סיומי העסקה של עובדים ארעיים וכי בשל היותה בחל״ד סיום העסקתה נדחה עד לשובה ובאילו המילים נכתב כי ״ עם תום תקופת המוגבלות בפיטורים בכוונת החברה לחדש את הליך סיום ההעסקה״.

מה זה הדבר הזה ? חוקי ? תקין ? מדובר במשרה של עובדי מדינה, אם המדינה שלנו נוהגת כך, אז מה אנחנו בעצם רוצים ממעסיקים פרטיים ??

שלום איילת

הפני את חברתך לשיחה עם עורך דין. על פניו יכולה בהחלט להיות בעיה בהודעה על פיטוריה הצפויים של אשה הנמצאת בחופשת לידה. אני רואה בעיתיות בכך שההודעה על הפיטורים מגיעה כבר בשלב זה. יש לבדוק את הנושא לעומקו להבין האם ישנם עובדים נוספים שפוטרו וכן כמה נקודות נוספות באשר להעסקתה של חברתך.

צהריים טובים
שמי שרה אני מועסקת בחנות בגדים מחודש 02.05.14 בחודש 06.10.14 הייתי באירוע משפחתי ושם נפלתי ושברתי את היד לכן לא הייתי מועסקת במשך 90 יום .
הגעתי לביטוח לאומי ומלאתי טפסים המתאים לדמי תאונה שלא נגרמו כתוצאה מהעבודה ביטוח לאומי שילם לי במשך 90 יום.
חזרתי לעבודה בתאריך 10.01.15 בנתיים המעסיק החליט לשנות לי את תחילת העבודה ל 10.01.15 ולהתעלם מתאריך 02.05.14 זאת אומרת העסקה מחדש.
אני לא קיבלתי שום מכתב פיטורים וגם לא התפטרתי פשוט הייתי בחופשת מחלה כתוצאה מתאונה אישית שלא נגרמה בעבודה
הוא טוען שככה זה צריך להיות וככה זה מופיע לו לכן אני עובדת חדשה מ 10.01.15
האם מותר לו לבצע פעולה זו להתעלם מחודשים קודמים לתאונה?

המעסיק החליט על כך ללא ידעתי אני פשוט גיליתי את התאריך בתלוש שכר שקיבלתי לחודש ינואר
ככה הוא החליט עם עצמו

אשמח לתשובה ממש צריכה עזרה

שלום שרה

זה לא מצב תקין ולא חוקי. המעסיק אינו יכול לשנות את מועד תחילת העסקתך כפי רצונו ובטח שלא בגלל היעדרות מהעבודה.

בוקר טוב

אם יצאתי לשמירת הריון מ-1.3 אמורה ללדת בסוף אפריל. אצלי המשכורת בסיס משולמת עבור חודש מראש. במשכורת החודש קיבלתי רק עבור שעות נוספות + בונוסים עבור חודש פברואר שזה סכום של 1000 שח. כיצד יחושבו לי דמי לידה? דצמבר / ינואר / פברואר שאלו היו החודשים המלאים כי תכלס מ-1.3 יצאתי לשמירה...

תודה

שלום גלית

בהחלט קיימת אפשרות ריאלית להסביר לפקידי הביטוח הלאומי את המצב, ולהציג תלושי שכר של 3 חודשי עבודה שגרתיים ולא בתקופת העדרות מפאת מחלה או שמירת הריון, וכך דמי הלידה שלך לא יפגעו.

רק בריאות

שלום, שלחתי מכתב על הרעת תנאים והמעסיק לא הגיב, אני מעוניין להמשיך לעבוד אך לתבוע בזמן עבודתי במקום להתפטר ואח"כ לתבוע פיצויי פיטורין.

האם אפשרי או עצם המשך עבודתי ייחשב כי הסכמתי להרעת התנאים?

שלום לך

עליך לפנות להתייעצות עם עורך דין שיבדוק את חוזה העבודה שלך, השינויים שחלו בהעסקתך והסיבות לכך שאתה חש כי תנאי העבודה שלך הורעו. רק לאחר כל אלה אפשר יהיה להבין כיצד רצוי וראוי לפעול מול המעסיק.

שלום,
שמי איריס. אבי חלה באירוע מוחי לפני כמה חודשים. בעקבות הארוע הוא משותק חלקית בחצי הגוף השמאלי שלו.
במהלך חודשים אלו ניסו במקום עבודתו לגרום לו לצאת לפנסיה "בריאותית" מרצון. עם התקווה להשתקם מהנכות ולחזור בעתיד לעבודה אבי סרב לצאת לפנסיה.
היום נודע לי כי מקום עבודתו מתכוננים להוציא אותו לפנסיה בכפייה לאחר 180 ימי מחלה.
שאלתי היא האם זה חוקי? האם מותר להוציא אדם לפרישה למרות שהוא איננו רוצה, בעקבות מחלה. אציין כי ברשות אבי כ 800 ימי מחלה, כלומר הוא יכול להיות במחלה יותר משלוש שנים.
מודה מאד על העזרה
איריס

שלום איריס

לאור מצבו הבריאותי של אביך ולאור מורכבות המקרה והשלכותיו הפרוספקטיביות, אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי באמצעות עורך דין מנוסה ולא להסתפק בשאלות ותשובות בפורום. הנושא חשוב ומורכב וצריך להתייחס אליו בהתאם.

האם מרחק נסיעה מהבית לעבודה מעל 40 ק"מ וכן הזדקקות לנסיעה בשלוש אוטובוסים מהווים הרעה בתנאי העבודה ?
המעסיק משלם הוצאות נסיעה מלאה בתחבורה ציבורית
תודה

שלום איציק

לא ברור משאלתך מה היה המצב הקודם... הרי בשביל להצביע ולטעון להרעת תנאי עבודה יש צורך בשינוי מהותי בתנאים, כך שבעבר היה דבר אחד, ולאחר שינוי התנאים הודעו בצורה מוחשית. נסה להסביר יותר.

היי,

אשמח לדעת האם תקופת שמירתההריון נחשבת לתקופת ותק במקום עבודה כמו חופשת לידה או שלא סופרים את התקופה הזאת ולא צוברים זכויות במהלכה ? לדוגמא בחישוב של ותק לצורך מתן פיצויים - האם התקופה של שמירת הריון נחשבת?

שלום ויקי

התושבה חיובית - שמירת הריון אינה קוטעת את רצף העסקתך וכל הזכויות שלך נשמרות בתקופה זאת.

רק בריאות

שלום לכולם.. שאלה חשובה: אני עובדת בבנק 10 וחצי חודשים תאריך תחילת עבודה 30.4.14. ביום ה האחרון היה לי ויכוח עם המנהלת והיא שלחה אותי הביתה ואמרה לי אין צורך שתגיעי מחר ואין צורך שתגיעי בכלל. על פי חוקי הבנק אין בסמכותה או באפשרותה לפטר אותי היא צריכה לדלוח אותי לשיחה עם המנהל אזור שמחליט מה יהיה איתי, האם אני יפוטר או האם הוא מעביר אותי לסניף אחר.
השאלה שלי היא: האם ברגע שהיא השהתה אותי מתפקידי ללא שימוע וללא פיטורים האם היא צריכה לשלם לי על הימים שאני נמצאת בבית כביכול עד השימוע?
עוד שאלה: אני יודעת שאם מפטרים לפני שנה אני לא מקבלת פיצויים מה שכן רציתי לדעת האם בכלל המעביד הפריש בכל מהלך חודשי עבודתי כספים לפיצויים.( שימו לב הכוונה היא לא לכספי פנסיה אלא לפיצויים במקרה פיטורין. ואם הכסף הזה נשמר איפשהו גם אם פיטרו אותי לפני שמלאה לי שנת עבודה?.
תודה לכולם על העזרה חשוב לי על מנת שאדע איך להתנהל

שלום לך

בגדול, אם השעו אותך מהעבודה את אמורה לקבל תשלום עבור כל הימים שאינך עובדת בהם, לפי מסגרת העסקתך הרגילה. ולגבי הפרשת כספים לצורך פיצויים התשובה חיובית - המעסיק מחוייב לכך על פי חוק בישראל.

אשמח לתשובה חד משמעית עד כמה שאפשר על מנת לא ליפול בין הכיסאות:

אני בשבוע 26+ כבר 3 שבועות בבית עקב פריצות דיסק מותניים וצוואריים, הרופא נשים שלי מבקש ממני מכתב מאורטופד על מנת לאשר לי שמירת הריון עד סוף ההריון. האורטופד טוען כי חוץ מימי מחלה אין באפשרותו לתת כלום.בנוסף יש לי סכרת הריון - שזו גם עוד סיבה לשמירה האם אני חייבת לגשת אל רופא תעסוקתי שיאשר כי אני לא יכולה לעבוד כי העבודה שלי היא בעיקר בעמידה? האם מכתב +בדיקות סיטי המראים את מצבי יספיקו לרופא נשים כדי לתת לי שמירת הריון ? ולביטוח לאומי כדי שיאשרו?

ודבר נוסף: ה-30 ימים שאני נמצאת בבית עקב הכאבים אך אין לי ימי מחלה יותר בעבודה... האם אני צריכה להגיש לביטוח לאומי והם ישלמו לי כולל הימים הללו?
מראש המון תודה

שלום נתי

לא באמת ניתן להשיב בצורה ברורה ומדוייקת לשאלות המורכות שלך, ויש צורך לעיין במסמכיםן הרפואיים הנוגעים לך ולקבל מענה על שאלות רבות אחרות, שהפורום אינו מקום ראוי להן. עליך לפנות אל עורך דין ולהציג בפניו את מלוא התיעוד הרפואי שנאסף אצלך, ורק כך תוכלי להבין כיצד ניתן וצריך לפעול.

בהצלחה ורק בריאות

היי

במידה ואני רוצה להתפטר מהעבודה שלי אני חודשיים ומשהו אחרי לידה...היא עוברת ניתוח בזמן שאני צריכה לחזור ובא לי לטפל בה אני...

מה התהליך של קבלת פיצויים? וקבלת דמי אבטלה.

שלום א.א.

את יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד עד הגיעו לגיל 9 חודשים ללא כל תנאי, שאז תוכלי לקבל דמי אבטלה בכפוף לתקופת המתנה של 90 יום, שאותה ניתן לנסות לקצר / לבטל באמצעות פניה מנומקת בכתב אל המוסד לביטוח לאומי.

התפטרות לצורך טיפול בילד מזכה אותך במלוא הזכויות של עובדת שפוטרה, כולל פיצויים לצורך העניין.

בהצלחה

היי,
רציתי לדעת, האם ניתן לקבל מכתב פיטורים למרות שהתפטרתי,
האם זה רלוונטי לבקש זאת מהמעסיק?
חשוב לציין שזה לא לצורך הפיצויים.

תודה

שלום מאיה

אין זה הגיוני לתת לעובדת מכתב פיטורים אם היא התפטרה - המעסיק יפתח לעצמו פתח לצרות והסיכוי שתמצאי מעסיק שיההי מוכן לעשות זאת אפסי. לצורך העניין, כל מעסיק שישאל את עורך הדין שלו האם לתת לעובדת שהתפטרה מכתב פיטורים - יקבל תשובה חד משמעית שלילית.

צהריים טובים,

אני מועסק במשרה שני דרך חברת כוח אדם וחודש שעבר על עבודתי 4 ימים לא קיבלתי את שכרי בטענה שהם שכחו לדווח את שעות העבודה שלי.

שבאתי בטענה כי כל משמרת שנכנסתי ביקשתי שיוציאו לי כרטיס עובד נאמר לי שהכול בטיפול ושאעשה את הרישום עצמאית הרישום נעשה אך מכיוון שהם העבירו להנהלת חשבונות את הדיווח שלי לאחר ה-15 לחודש הם לא יכולים להוציא לי צק על חודש שעבר ואמרו כי חודש הבא אקבל אותו.

הפצרתי בהם כי הכסף מאוד חשוב לי ולא ארצה להמתין לחודש הבא ואם אצטרך להמתין ואתקדם לשלב הבא הם יצטרכו לשלם לי יותר כי החוק לא לטובתם נאמר לי על ידם כי התהליך יעלה לי יותר מאשר שאקבל את כספי בחודש הבא ואינני מוכן לוותר!

מה אתם מציעים לי לעשות? כי אין לי עורך דין בענייני עבודה כדי לגרום להם לשלם לי החודש

שלום חנן

עליך לכתוב את טענותיך כלפי המעסיק בצורה מסודרת ולשלוח אליו מכתב התראה לפני הגשת תביעה משפטית. אם המעסיק לא יענה לדרישותיך תוכל לפנות ולהגיש תביעה לבית הדין לעבודה באמצעות הליך של דיון מהיר - ככל שתמצא שהנושא משתלם לך כלכלית.

בהצלחה

אני עובדת על פי שעות ולא מקבלת שכר עבור הנסיעות. האם זה חוקי?

שלום טל

כמובן שזה לא חוקי - לכל עובדת ועובד יש זכות חוקית ללא עוררין לקבלת דמי נסיעות. באפשרותך לדרוש את המגיע לך רטרואקטיבית מהמעסיק.

בהצלחה

טוב אז ככה - התחלתי לעבוד במקום מסוים לפני 3 שנים, בהתחלה נתנו רק צ'ק, לאחר זמן מסויים רק נספח צ'ק ובחודשים האחרונים ביקשתי באופן פרטני לכל חודש תלוש בגלל צורכי מס וגם זה בקושי עוזר.
אוטוטו אני מתגייס ולפי התלושים לא הצטבר שום דבר בימי חופשה והבראה לא שולם. העבודה היא של פעם בשבוע וגלובלי (תשלום לפי אזור חלוקה)
איך אני פונה אליהם בקשר לזה? איך צריך לעשות החישוב של זה ופיצוי פיטורין? (הכסף ששולם השתנה כל הזמן כלפי מעלה אומנם אבל השתנה לפחות 7-8 פעמים)
בנוסף לפי התלושים האחרונים ראיתי שהם שינו 200 שקל מהתשלום לתשלום נסיעות במקום שכר מה שיפגע בחישוב הפיצויים אבל זה פחות מטריד אותי כי יש לי תלוש לפני ואחרי ושום דבר לא השתנה (העבודה היא באזור מגורים שלי)

שלום לך

עליך לערוך חישוב מסודר של זכויותיך בהתאם להיקף המשרה שלך. אם ובמידה ואינך יודע כיצד לערוך את החישובים, אני ממליץ כי תפנה אל חשבת שכר או עורך דין מטעמך, שיבדקו את הנושא לעומק על מנת שהזכויות שלך לא יפגעו. לאחר עריכת החישוב יש לשלוח מכתב דרישה למעסיק.

בהצלחה

עבדתי 4 שנים אח"כ עזבתי (מרצוני) אחרי שבועיים חזרתי בסוף לעבודתי ועכשיו.... אחרי שעובדת שבועיים כבר, הבוס מעונין שאני יעזוב...

*האם אני יכולה לדרוש ממנו שיביא לי מכתב פיטורים??

*והאם אני זכאית לכספי הפיצויים או שהם נעלמים בעקבות עזיבתי לשבועיים באמצע....?

שלום יהודית

את מתארת מצב של פיטורים לכל דבר ועניין - יש לקיים הליך פיטורים חוקי ומסודר, כולל שימוע ומתן הודעה מוקדמת של חודש ימים לפי הוותק שלך אצל המעסיק. וכן, כמובן שעליך לקבל מכתב פיטורים אם אכן יוחלט לפטר אותך.

עזיבה של שבועיים אינה קוטעת את רצף העסקתך.

קיים סיכום בע"פ עם המעסיק כי הוא מפטר אותי בסיום תהליך של מציאת מחליף והמשך עבודה סדירה של מספר חודשים. כעת שהתהליך הסתיים הוא טוען שאני הודעתי על רצוני לסיים את עבודתי בחברה ולכן "בהתאם להודעתי" העסקתי מסתיימת בסוף החודש.
אני מעולם לא התפטרתי, ולא הגשתי מכתב התפטרות. האם הצעד של המעסיק תקף?
האם מכתב התפטרות בכתב הוא תנאי לתוקף התפטרות?
תודה

שלום נועם

המעסיק לא יכול להחליט כי התפטרת מהעבודה אם לא הודעת על התפטרות ולא מסרת מכתב התפטרות. אם הוא מנסה "להפיל" עליך התפטרות למרות שאמר כי הוא מפטר אותך, המגמה היא ככל הנראה לנסות ולהתחמק מתשלום פיצויים. עליך לפנות אל עורך דין שיפיל מטעמך מול המעסיק.

בהצלחה

אני סטודנט שעובד במשך שנתיים כמעט במקום עבודה, לפי שעות. מאז התחלת עבודתי, עבדתי לפעמים יותר ולפעמים פחות, בהתאם למערכת השעות שלי ובתיאום והתחשבות הדדית ביני לבין מעסיקיי. במהלך הסמסטרים, מספר שעות בשבוע ובדרך כלל בחודשי הקיץ (בחופשות) הרבה יותר, עד כדיי משרה מלאה לעיתים. ב-1 במרץ התחיל סמסטר חדש ולאחר שהייתי במקום העבודה שבוע לפניי כן התבקשתי על ידי מנהלי להכין לו לו"ז שבו אני מפרט את שעות העבודה למשך הסמסטר שבהן אני יכול לעבוד. עשיתי כן והוא הסביר לי כי הדרישה שלהם היא ל-10 שעות שבועיות באופן קבוע. מפאת מערכת השעות שלי, שמשתנה עקב קורסים חצי סמסטריאליים ידעתי כי אין ביכולתי להתחייב לשעות אלו, אך בראייה רחבה עם שבועות של חופשות הנחתי כי אוכל לעמוד בכמות השעות בסה"כ, בין אם שבוע אחרי או לפניי. הגשתי למעסיקי את לו"ז העבודה מתחילת מרץ ועד לסוף הסמסטר וחיכיתי שיקראו לי לעבודה או שיתנו לי יחס או תשובה לגביי הלו"ז. לאחר כשבוע שבו יצרתי קשר עם מעסיקיי, הודיע לי זה בטלפון שזה לא מספיק להם ושהנוהל הוא שימוע. ניתקנו את השיחה ולאחר מכן שלחתי למעסיקי הודעה שאשמח לקבל את הזימון בקובץ מסודר במייל. קיבלתי שנית שיחת טלפון מהמעסיק, שמנסה להסביר לי שזה לא משהו מקצועי ושחבל לו שזה ככה ושאפשר לעשות "לאנץ' פרידה" ואני תמיד מוזמן "לחזור בקיץ" ככה שהבנתי שאין שום טעם לשימוע ושההחלטה קבועה מראש. השימוע התקיים לפניי 11 יום ובו שאלתי את מעסיקי מדוע מאז תחילת החודש ולמרות שיכולתי להגיע לעבודה ואפילו בכמות השעות שרצו- לא קוראים לי. כמו כן, שאלתי מדוע אם לא קיבלתי עדיין מכתב פיטורים ואני טכנית עדיין עובד בחברה, למה לא קוראים לי? לא קיבלתי תשובה אמיתית לשאלתי וביקשתי שיודיעו לי בהקדם (למרות הרמיזה כי ההחלטה נקבעה כבר) לאן פניי מועדות, כי אני מרגישים שמשאירים אותי באוויר ואני זקוק לעבודה. מהשימוע ועד היום אף מנהל בחברה לא יצר איתי קשר, לא קרא לי לעבודה ולא הגיש לי מכתב פיטורים. אתמול יצאתי לחופשת פסח ואני מחוסר עבודה וכבול לעבודה אחרת. אני כמובן שלא ארצה להישאר בחברה ומנסה למצוא עבודה, אך ברור לי שזה לא בסדר מה שעשו לי ושאני צריך לקבל כסף על הימים האלו שהפסדתי, על ימים ההודעה מראש שנלקחו ממני, פיטורי פיצויים וכו'. אשמח לדעת מה החוק לגביי כן. כפי שכתבתי כבר, איני עובד בימים קבועים או בשעות קבועות. במהלך הסמסטר פחות ובמהלך הקיץ הרבה יותר. האם יש דרך חישוב מקובלת לשכר שעל המעסיק לשלם לי ולפצות אותי בו בעקבות השעייתי ואי נתינת תשובה? (לדוגמה, על פי ממוצע של שעות עבודות בחודשים האחרונים או חישוב דומה אחר).
תודה רבה ושבוע טוב

שלום לך

אכן וככל הנראה פיטרו אותך בהליך לא ממש מסודר. לפני פיטורי עובד יש לקיים שימוע מסודר ואם מחליטים לאחר ובעקבות השימוע על פיטורים - יש לתת לעובד מכתב פיטורים והודעה מוקדמת לפי חוק. כמובן שיש לך הזכות לקבל את מלוא הזכויות של עובד שפוטר.

המלצתי כי תפנה לקבלת ייעוץ משפטי על מנת לבדוק האם זכויותיך התממשו, למרות שנראה שזה אינו המצב לפי העולה משאלתך הארוכה.

שלום

אודה לכם אם תוכלו לעדכן אותי איכן ניתן להגיש תביעה נגד ביטוח לאומי כשגם סניף הביטוח הלאומי וגם התובעת נמצאים בנתניה

בתודה רבה מראש,

אורנה

שלום אורנה

סמכות השיפוט במקרה זה נתנוה לבית הדין בתל אביב
רחוב שוקן 25 תל אביב
טלפון - 077-2703333

האם יכולים להוריד לי ימי חופשה על טיול גיבוש עם העבודה לחו"ל ?

שלום ניקולאס

אם המעסיק הודיע על כך מראש ולכל העובדים שיוצאים לנופש - אזי התשובה חיובית.

שלום רב,
לפני סיום עבודתי התבקשתי לחתום על כתב קבלה וסילוק. באחד הסעיפים במסמך זה מצוין כי הנני מתחייב ל"אי-תחרות", גם לאחר סיום עבודתי בחברה. האם סעיף זה הינו חוקי, והאם הוא מונע ממני לפתוח עסק עצמאי בתחום בו עסקתי במסגרת עבודתי, או בתחום הקרוב לכך?
תודה ויום טוב, ערן.

שלום ערן

סביר מאד שההסכם שחתמת עליו לא יוכל להגביל את חופש העיסוק שלך לאחר הפסקת עבודתך, במיוחד לאור העובדה שהמדובר בהסכם שנחתם בדיעבד ולא לפני תחילת עבודתך כמקובל. בכל מקרה, איני יודע באיזה תחום מדובר ומה מדית חשיפת לסודות מסחריים של המעסיק ולכן אוכל רק להמליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת לבדוק את הנושא לעומק.

מה הדין בבקשה?
היום זה היום הרביעי, הבחורה שאמורה לחפוף אותי לא מלמדת אותי דבר ומתייחסת אליי מגעיל או כאל אוויר.
העבודה עצמה ליוצה ובסביבה שאיני מתחברת אליה.

עד מתי אוכל להתפטר לפי החוק מבלי לתת ימים, כלומר בלי הודעה מוקדמת ולצורך התחלת עבודה אחרת במיידי?

יש לציין שטרם חתמנו על חוזה בכתב...

שלום הילה

על פניו את יכולה לעזוב מהיום למחר אחרי 4 ימים בלבד במקום עבודה חדש.