שלום,
אני עובדת בחברת תקשורת שמבנה השכר הוא ע״פ שאלה ותגמולים ע״פ ביצוע, בתקופה האחרונה 3 חודשים שכרי נפגע מאוד עד 1500 ש״ח פחות ממה שהייתי רגילה לקבל מאחר והוכנס מודל תגמול חדש שלא בוחן את יכולות העובד. חשוב לומר שרוב הצוות לא מצליח לעמוד ביעדים
ברצוני לדעת האם מצב שכזה הוא תקין ואם לא מה ניתן לעשות?