לא ניתן לענות ברצינות על שאלתך מבלי להכיר את מהות עבודתך, לקרוא את חוזה העסקתך ולקבל מידע נוסף לגבי שינויי השכר עליהם את מדברת. בגדול, פגיעה בשכרו של העובד בשיעור של כמה אחוזים ומעלה עשויים להתפרש כהרעה מוחשית בתנאי העבודה - אך הדברים תלויים במשתנים נוספים בין השאר כפי שציינתי.