x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
23/03/2015 14:25
4. האם הבונוס יחשב בפיצויים.?
23/03/2015 14:18
היי, אשמח לעזרה דחופה.
לאחר 6 וחצי שנים של עבודה החלטתי לעזוב לפני ה9 חודשים כדי לשמור על הילד מבחינת שעות העבודה.
הבוס שלי הגיע איתי להסדר שאני יוכל להמשיך לעבוד 7 שעות במקום 8.5 שעות באותה המשכורת כלומר השעה וחצי הנוספים יחשבו כבונוס בתלוש.
1. האם זה יפגע לי בימי חופשה?
2. האם זה יפגע לי בדמי הבראה?
3. והאם יפגע לי בפיצויים במידה יפטר אותי לאחר תקופה .?
לאחר 6 וחצי שנים של עבודה החלטתי לעזוב לפני ה9 חודשים כדי לשמור על הילד מבחינת שעות העבודה.
הבוס שלי הגיע איתי להסדר שאני יוכל להמשיך לעבוד 7 שעות במקום 8.5 שעות באותה המשכורת כלומר השעה וחצי הנוספים יחשבו כבונוס בתלוש.
1. האם זה יפגע לי בימי חופשה?
2. האם זה יפגע לי בדמי הבראה?
3. והאם יפגע לי בפיצויים במידה יפטר אותי לאחר תקופה .?
23/03/2015 14:25
4. האם הבונוס יחשב בפיצויים.?
23/03/2015 18:34
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: שינוי משרה בעקבות שמירה על הילד - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
