x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
22/03/2015 23:08
שלום, אשמח לעזרה בנושא סעיף 14 חוק הפיצויים.
אני עובדת בחברה כשלוש שנים ושמונה חודשים. עד כה אני לא חתומה על סעיף 14 סעיף פיצויים.
כעת החברה החליטה להחתים אותי (כי אני עובדת בחברה מעל 3 שנים) על סעיף זה...
אני מתכננת לעזוב את מקום העבודה במהלך חודש אוקטובר 2015.
האם אהיה זכאית לפיצויים על פי סעיף זה רק על התקופה בה הייתי חתומה על הסעיף?
או שמא אהיה זכאית לחישוב פיצויים עבור כל שנות העבודה (כארבע שנים)
תודה רבה
אני עובדת בחברה כשלוש שנים ושמונה חודשים. עד כה אני לא חתומה על סעיף 14 סעיף פיצויים.
כעת החברה החליטה להחתים אותי (כי אני עובדת בחברה מעל 3 שנים) על סעיף זה...
אני מתכננת לעזוב את מקום העבודה במהלך חודש אוקטובר 2015.
האם אהיה זכאית לפיצויים על פי סעיף זה רק על התקופה בה הייתי חתומה על הסעיף?
או שמא אהיה זכאית לחישוב פיצויים עבור כל שנות העבודה (כארבע שנים)
תודה רבה
23/03/2015 18:25
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: סעיף 14 לחוק הפיצויים - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
