x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
22/03/2015 18:58
שלום ליבי
לא ניתן לענות ברצינות על שאלתך מבלי להכיר את מהות עבודתך, לקרוא את חוזה העסקתך ולקבל מידע נוסף לגבי שינויי השכר עליהם את מדברת. בגדול, פגיעה בשכרו של העובד בשיעור של כמה אחוזים ומעלה עשויים להתפרש כהרעה מוחשית בתנאי העבודה - אך הדברים תלויים במשתנים נוספים בין השאר כפי שציינתי.
פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני אם הנושא מטריד אותך.
בהצלחה
לא ניתן לענות ברצינות על שאלתך מבלי להכיר את מהות עבודתך, לקרוא את חוזה העסקתך ולקבל מידע נוסף לגבי שינויי השכר עליהם את מדברת. בגדול, פגיעה בשכרו של העובד בשיעור של כמה אחוזים ומעלה עשויים להתפרש כהרעה מוחשית בתנאי העבודה - אך הדברים תלויים במשתנים נוספים בין השאר כפי שציינתי.
פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני אם הנושא מטריד אותך.
בהצלחה
22/03/2015 17:53
שלום,
אני עובדת בחברת תקשורת שמבנה השכר הוא ע״פ שאלה ותגמולים ע״פ ביצוע, בתקופה האחרונה 3 חודשים שכרי נפגע מאוד עד 1500 ש״ח פחות ממה שהייתי רגילה לקבל מאחר והוכנס מודל תגמול חדש שלא בוחן את יכולות העובד. חשוב לומר שרוב הצוות לא מצליח לעמוד ביעדים
ברצוני לדעת האם מצב שכזה הוא תקין ואם לא מה ניתן לעשות?
אני עובדת בחברת תקשורת שמבנה השכר הוא ע״פ שאלה ותגמולים ע״פ ביצוע, בתקופה האחרונה 3 חודשים שכרי נפגע מאוד עד 1500 ש״ח פחות ממה שהייתי רגילה לקבל מאחר והוכנס מודל תגמול חדש שלא בוחן את יכולות העובד. חשוב לומר שרוב הצוות לא מצליח לעמוד ביעדים
ברצוני לדעת האם מצב שכזה הוא תקין ואם לא מה ניתן לעשות?
22/03/2015 18:58
שלום ליבי
לא ניתן לענות ברצינות על שאלתך מבלי להכיר את מהות עבודתך, לקרוא את חוזה העסקתך ולקבל מידע נוסף לגבי שינויי השכר עליהם את מדברת. בגדול, פגיעה בשכרו של העובד בשיעור של כמה אחוזים ומעלה עשויים להתפרש כהרעה מוחשית בתנאי העבודה - אך הדברים תלויים במשתנים נוספים בין השאר כפי שציינתי.
פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני אם הנושא מטריד אותך.
בהצלחה
לא ניתן לענות ברצינות על שאלתך מבלי להכיר את מהות עבודתך, לקרוא את חוזה העסקתך ולקבל מידע נוסף לגבי שינויי השכר עליהם את מדברת. בגדול, פגיעה בשכרו של העובד בשיעור של כמה אחוזים ומעלה עשויים להתפרש כהרעה מוחשית בתנאי העבודה - אך הדברים תלויים במשתנים נוספים בין השאר כפי שציינתי.
פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני אם הנושא מטריד אותך.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: אי יציבות תעסוקתית - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
