היה לי חוזה לתקופה קצובה עד ספטמבר 2015. עם תחילת תקופת ההעסקה הוזנו לי בתלוש המשכורת 20 ימים על פי תנאי החוזה לכל השנה(עד ספטמבר 2015). פוטרתי ארבעה חודשים מתחילת החוזה. עם סיום העבודה שולם לי פדיון באופן יחסי לחודשים בהם עבדתי ולא עבור כל 20 הימים כפי שהוזן בתלוש המשכורת עם תחילת ההעסקה . האם אני זכאית לכל 20 הימים למרות שפוטרתי לפני סיום תקופת החוזה או רק לחלק היחסי של ארבעת החודשים בהם עבדתי?