פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום איילת

הפני את חברתך לשיחה עם עורך דין. על פניו יכולה בהחלט להיות בעיה בהודעה על פיטוריה הצפויים של אשה הנמצאת בחופשת לידה. אני רואה בעיתיות בכך שההודעה על הפיטורים מגיעה כבר בשלב זה. יש לבדוק את הנושא לעומקו להבין האם ישנם עובדים נוספים שפוטרו וכן כמה נקודות נוספות באשר להעסקתה של חברתך.

אני צריכה בבקשה עורך דין לדיני עבודה להתייעצות ואם יש כיוון תביעה אז להמשך תהליך.

מדובר על חברה שלי שנמצאת בהארכה של חופשת לידה (טרם מלאה חצי שנה) וקיבלה מכתב ממקום העבודה לפיו הוחלט בחברה על סיומי העסקה של עובדים ארעיים וכי בשל היותה בחל״ד סיום העסקתה נדחה עד לשובה ובאילו המילים נכתב כי ״ עם תום תקופת המוגבלות בפיטורים בכוונת החברה לחדש את הליך סיום ההעסקה״.

מה זה הדבר הזה ? חוקי ? תקין ? מדובר במשרה של עובדי מדינה, אם המדינה שלנו נוהגת כך, אז מה אנחנו בעצם רוצים ממעסיקים פרטיים ??