פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום
אשמח אם תענו לי על כמה שאלות:
1. אם ביקשתי חופש רביעי חמישי
אבל בעצם באותו שבוע נהייתי חולה והוצאתי ימי מחלה מראשון עד חמישי
(כולל רביעי חמישי שביקשתי חופש)
זה יחשב לי כחופש? או ימי מחלה?

2. בחוזה העסקתי כתוב :
”7.1. תמורתעבודתו ישלם המעסיק לעובד שכר ברוטו בסך 5100 כל חודש.
7.5. מוצהר ומוסכם בזה כי המשכורת מהווה את התמורה היחידה והבלעדית לה זכאי העובד מאת המעסיק תמורת עבודה אצלו. כולל הטבות ותשלומים אחרים המפורטים בזה”
9. החל מהחודש ה7 לעבודתו יפריש המעסיק קרן השתלמות (לא כתוב סכום הפרשה)
13.4. לצורך מילוי תפקידו זכאי העובד לטלפון בסכום חודשי של 100 שח”

השאלה שלי האם בסעיף 7.5 ו7.1 מביאים לי 5100 כולל נסיעות. וטלפון?
3. האם אחרי 7 חודשים אקבל קרן השתלמות כמו בסעיף 9?
או שלא מגיע לי בכלל קרן השתלמות כי לא כתוב סכום הפרשה?
או שבכלל לא מגיע לי קרן השתלמות כי הסעיף 7.5 כתוב שאני מקבלת 5100 ברוטו ותמורה יחידה ובלעדית לעבודה?
או שאני אמורה לקבל קרן השתלמות אבל יורידו לי את השכר בשביל להפריש לקרן השתלמות שהברוטו לא יעלה מ5100 בעקבות הוצאה הנוספת של המעסיק עבור קרן השתלמות?

שלום נרקיס

1. לא. מחלה מבטלת את ימי החופשה.
2. אלה סעיפים בעיתיים ולא חוקיים על פניו.
3. לא ניתן לתת פרשנות לחוזה עבודה מבלי לקרוא את החוזה מתחילתו ועד סופו.

במעט הסעיפים שציטטת מתוך החוזה עולות כמה בעיות. אני מציע לך להעביר את החוזה לעורך דין מטענך, על מנת שיחווה את דעתו בצורה מקצועית.

בהצלחה

בחוזה שלי קיבלתי 10-14 ימים חופש על חשבון המעביד (חול המועד, ערבי חג וכו')
הימים הללו לא מוגדרים כחופש במובן הרגיל שלהם - אלא רק האפשרות לא להגיע לעבודה ללא שיורידו מהשכר, (זה לא תוספת של ימי חופשה, אלא רק האפשרות לא להגיע לעבודה אם יצא ביום מימי השבוע, אבל לא ניתן לפדות אותם, או להשתמש בהם להודעה מוקדמת וכדו')

תמורת הימים האלו, מבקש המעביד שאגיע לעבודה ביום העצמאות, הזיכרון, והבחירות.
הוא אינו מחייב אותי, כמובן, אבל במידה ואבחר שלא להגיע לעבודה בימים הללו, אני לא אקבל את ימי החופשה העודפים.

האם זה חוקי ?

שלום דוד

המעסיק אינו יכול להתנות על 9 ימי החג שעבורם מגיע לעובד יהודי תשלום מלא, במידה ונפלו על יום עבודה. גם לא באמצעות חוזה כביכול.

שלום רב. בעלי עובד בחברת הייטק כבודק תוכנה. כחלק מתפקידו הוא מקבל מכשירים לצורך בדיקת התוכנה. אע"פ כי המכשיר הוחזר, הוא אבד למעסיק ועל כן החליט המעסיק לנכות משכרו של בעלי את עלות המכשיר מהשכר, זאת משום שהיה האחרון שהמכשיר היה ברשותו. האם מותר על פי חוק לנכות משכרו של בעלי את הסכום באופן חד צדדי אעפ התנגדותו? תודה

שלום אור

במידה ובעלך לא חתם על מסמך שבמסגרתו הוא מאשר לנכות משכרו סכומי כסף משתנים עבור ציוד שנאבד או נפגם, אסור למעסיק לנכות משכרו ולא שקל אחד - חוק הגנת השכר מגן על העובדים מפני ניכויים כאמור.

בהצלחה

אני נהג משאית וקבלתי שלילה שלושה חודשים האם יש לי איזה שהוא זכויות כלשהם

שלום ישראל

יש לך את "הזכות" שלא לנהוג ברכב... מעבר לכך, אין זכויות מיוחדות ככל שהדבר נוגע לחוקי העבודה.

שלום רב,
לאור חג הפסח לא קיבלתי שכר עד ל--9 בחודש כפי שנדרש ולפי תגובת המעסיק לאור החג ניתן לו לדחות את מתן השכר עד ל-15 לחודש- האם הדבר חוקי ?

וכמובן לא הופרשה לי ע"י המעסיק הסכום לקרן הפנסיה ב9 החודשים האחרונים ( מקום בו אני מועסקת מעל שנתיים רצוף) ולמרות זאת החלק היחסי שלי מהפנסיה כן קוזז מכל משכורת חודשית.
האם זה חוקי לבצע מעין הפרשה חד שנתית כוללת של הפנסיה?

שלום לי

המצב שאת מתארת אינו חוקי בעליל!

1. אסור לדחות את מועד תשלום שכר עובדתך מעבר ל-9 לחודש ולא משנה אם הגיע חג הפסח או שצונמי שטף את הבנק של המעסיק. מועד תשלום השכר קבוע בחוק ואין להתנות עליו.

2. אי הפרשות לפנסיה מהווה עבירה על החוק.

עליך להתריע בפני המעסיק כי המצב אינו מקובל עליך. לא בעניין הלנת שכרך ובטח שלא בעניין אי הפרשות לפנסיה, ועליך לדרוש כי המצב יתוקן לאלתר. במידה והמעסיק ימשיך לעשות כאהבת נפשו ובניגוד לחוק, תוכלי להתפטר בדין מפוטר.

בהצלחה

שלום, אני עובדת במשרה חלקית, 5 שעות כל יום 5 ימים בשבוע. ימי החופש שאני צוברת הם כחלק יחסי למשרה, שאת אומרת אני לא צוברת ימים שלמים אלא חלקי ימים. כאשר אני באה לממש את ימי החופש שלי מורידים לי יום שלם למרות שהצבירה היא חלקית. האם לפי החוק זה נכון או שצריך להוריד גם באופן חלקי? תודה

שלום כרמית

צבירת ימי החופשה שלך היא בחלקים שלמים, באופן יחסי להיקף משרתך. כאשר את לוקחת יום חופש יורד יום חופש מלא, אלא אם כן לקחת חצי יום חופש לדוגמא.

מקווה שהבנת.

בהצלחה

שלום
בעל העסק משלם לנו את המשכורת ב20 לכל חודש בשיק ותאריך הציק ב 10 לחודש האם זה חוקי

שלום אילנה

כמובן שזה לא חוקי. המועד האחרון לתשלום שכר עבודה הנו ה-9 לחודש וכל יום לאחר ממועד זה מהווה הלנת שכר פר אקסלנס. אין קיצורי דרך בנושא.

בהצלחה

בוקר טוב

רציתי לדעת כמה זמן זה חופשת לידה? עד כמה שזכור לי שימי לשבת לא כלולים והאם גם חג לא כלולים איך אני מחשבת את הימים? האם החופשת לידה זה לא 3 וחצי חודשים? למה אמרו לי שאני צריכה לחזור לעבודה ה19.4 שילדתי ב19.1 זה יוצא בדיוק 3 חודשים ולא 3 וחצי ...

שלום שרית

לפי החוק בישראל חופשת לידה בתשלום הנה באורך 14 שבועות. לפי החישוב מהיר שעשיתי את צריכה לחזור לעבודה בתאריך 27/4. אם תבחרי להאריך את החופשה ללא תשלום בעוד 3 חודשים כלומר שחופשת הלידה תהיה בת 26 שבועות אז את צריכה לחזור לעבודה בתאריך 20/7. מקווה שעזרתי.

בהצלחה

צהריים טובים

לא מצאתי תשובה אחרי קריאה ארוכה באתר שלכם ובכמה פסקי דין שמצאתי באינטרנט. אני מבקש להבין מהו פרק הזמן הסביר למתן הערכות לעובד לקראת שימוע? האם זימון לשימוע תוך יומיים הינו פרק זמן סביר להערכות לקראתו? האם יש חוק או פסק דין אחד יחיד ומיוחד שנותנים מענה לנושא?

מקווה לקבל תשובה מוסמכת בהקדם.

תודה

שלום, אני עובדת במקום עבודה כארבע שנים בתקופה האחרונה מקום עבודתי מושפע ממפעלים שעובדים איתנו ושובתים קרוב לכמה חודשיים דבר אשר משפיע על המשך קיום ההעבודה הסדירה .
יש חשש שיציאו אותנו לחופשה מאולצת מהסיבה שאין הכנסה והעבודה הפכה למועטה .( חשוב לציין שבמקום עבודתי לא הוכרזה שביתה או מצב מיוחד , המקום עובד אבל חלש )
אין לי ימי חופשה שאלתי היא:
1. האם המעסיק רשאי להוציא אותי לחופשה מאולצת למרות שאין לי ימי חופשה .
2. מה עושים במצב כזה ?
אשמח לקבל תשובה
תודה
2.

צהריים טובים

אני עובדת מאז 2007 באותו מקום. ילדתי בשנה שעברה והארכתי את חופשת הלידה - חל"ת לשנה, לפי המגיע לי בחוק. חזרתי לעבוד לפני חודש ואני ממש לא מסתדרת במקום העבודה (הבחור שהחליף אותי נשאר ושינו לי את התפקיד מה גם שהבן שלי לא מסתדר עם המטפלת). אני שוקלת לעזוב. אם אעזוב עכשיו, האם אוכל לחתום בלשכה ולהיות זכאית לדמי אבטלה? האם העובדה שהייתי בחל"ת לאחר חופשת הלידה פוגעת לי בזכאות?

לא התייצבתי בעבודה עקב מחלה שלא הרגשתי טוב בעל העסקה העניש אותי לא לחזור לעבודה עד הודעה חדשה האם זה חוקי

שלום אילנה

על פניו המדובר על פיטורים שלא כדין. אם המעסיק אמר לך לא לחזור יותר לעבודה, בעקבות העובדה שנעדרת מפאת מחלה הרי שהמדובר על פיטורים לא חוקיים. פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ושיקלי צעדים משפטיים.

אם בעל העסק החזיר אותי אחרי תקופה הוא חייב לשלם לי עבור הימים שישבתי בבית תודה מראש

שלום שוב

כן בהחלט.

בוקר טוב

במסגרת עבודתי אני מקבלת בונוסים. הבונוסים הם שלושה חודשים קדימה, זאת אומרת שאני בחופשת לידה מדצמבר וממשיכה לקבל את הבונוסים. הבעיה שמס הכנסה שם את ידו בכיסי ומוריד לי 48% מס!

הכספים האלה הם בעצם הפרשים של חודשים בהם הייתי שכירה, מה עושים כדי לקבל חזרה את הכסף? מדובר במאות וגם אלפי כי נכנסו לי גם דמי הבראה באחד מהתלושים ויורד לי 48% מס! נאמר לי בשיחה למס הכנסה כי מקום עבודתי היה צריך לעשות תיאום האם זה נכון?

שלום תהילה

עליך לפנות אל מחלקת הנהלת חשבונות של המעסיק ולדרוש מהם לטפל בנושא, שהרי הם אלה שמשלמים את שכרך. אם לא יעזרו לך, תמיד תוכלי להגיש בקשה לקבלת החזרי מס בשנה הבאה. בגדול - המעסיק אחראי למצב ויכול גם לפתור אותו בקלות יחסית.

בהצלחה

שלום,
אני עבדתי בתפקיד ניהולי במשך 3 שנים. בחצי שנה האחרונה סבלתי מפגיעה בהיקף העבודה (נפח הפעילות ירדה), פגיעה מקצועית ( בשל חוסר התייחסות של המעסיק לבעיה ), יחס משפיל בשל חוסר התייחסות, לחץ ואי וודאות עקב המצב שנוצר. ביקשתי מהמעסיק שיתקן את ההרעה. תוך כמה זמן לאחר קבלת ההודעה המעסיק חייב לתקן את ההרעה ?
האם אני יכולה להתפטר עקב הרעת תנאים מבלי לאפשר למעסיק לתקן את המצב? תודה, שלי

שלום שוב

עניתי על שאלתך.

בהצלחה

שלום,
אני עבדתי בתפקיד ניהולי במשך 3 שנים. בחצי שנה האחרונה סבלתי מפגיעה בהיקף העבודה (נפח הפעילות ירדה), פגיעה מקצועית ( בשל חוסר התייחסות של המעסיק לבעיה ), יחס משפיל בשל חוסר התייחסות, לחץ ואי וודאות עקב המצב שנוצר. ביקשתי מהמעסיק שיתקן את ההרעה. תוך כמה זמן לאחר קבלת ההודעה המעסיק חייב לתקן את ההרעה ?
האם אני יכולה להתפטר עקב הרעת תנאים מבלי לאפשר למעסיק לתקן את המצב? תודה, שלי

שלום שלי

המעסיק חייב לתקן את הרעת התנאים לאלתר, תוך ימים ספורים, או לפחות להודיע לך שבכוונתו לעשות זאת. אם זה לא המצב, פני בהקדם להתיעצות אישית עם עורך דין על מנת שיוכל לבדוק את חוזה העבודה שלך, התנאים לפני ואחרי ההרעה, ולאחר מכן תקבלי המלצה לגבי דרך הפעולה הנכונה.

באופן מעשי - ככל הנראה שתוכלי להתפטר בדין מפוטר באם המעסיק לא יתקן את המצב.

בהצלחה

הנני עובדת כ-שש שנים כעובדת שכירה, במשרה מלאה.
לפני מספר חודשים העתקתי את מקום מגורי למרחק של כ- שלושים ק"מ.
בימים אלו קיבלתי מהמעביד הודעת רישמית על צמצום היקף מישרה משמונה לשש וחצי שעות ביום, עקב העתקת מקום מגוריי.
שאלתי היא האם הליך זה הינו חוקי?

שלום שוש

על פניו המדובר על פגיעה משמעותית בהיקף משרתך וניתן לפרש זאת כהרעה מוחשית בתנאי עבודה. באפשרותך לדרוש בכתב מהמעסיק לתקן את הרעת התנאים לאלתר, שאחרת תוכלי להתפטר בדין מפוטר.

המלצתי לפנות לקבלת ייועץ משפטי פרטני בטרם נקיטת פעולות כלשהן.

בהצלחה

הערב טוב לכולם

אני בחופשת לידה ואמורה לחזור לעבודה בסוף מאי. אני עובדת ב-2 מקומות עבודה. באחד אני מוגדרת גלובלית משרה מלאה על אף שבפועל עובדת 3 שעות ביום 4 פעמים בשבוע ו-5 שעות פעם בשבוע.

בשנייה עובדת כ-4 ימים בשבוע 5-7 שעות. האם מגיעה לי שעת הנקה? בנוסף בעבודה הגלובאלית בחודשי יולי-אוגוסט אעבוד 8 שעות ביום. האם אז תגיע לי שעת הנקה?

שלום לך

שעת הנקה מגיעה לכל אישה שעובדת במשרה מלאה, למשך 4 חודשים או עד גיל 10 חודשים, לפי המוקדם. המשמעות של שעת הנקה היא שעובדים שעה אחת פחות ביום ומקבלים עליה תשלום מלא.

בהצלחה

שלום וערב טוב,

המצב שלי קצת בעייתי ואני חוששת שהוא יפגע בדמי הלידה. סיימתי התמחות של שנה והתחלתי ללמוד למבחני הלשכה, חודשיים בהם לא עובדים ולא חותמים אבטלה. אני בספק שאמצא עבודה בסוף התקופה הזו כי אהיה בחודש שמיני. האם אני עדיין זכאית לדמי לידה? אם אחתום אבטלה בחודשיים שנותרו לפני הלידה זה עלול לפגוע בדמי הלידה, או שכדאי שאקדים את חופשת הלידה?

כדי שהדברים יהיו ברורים, עבדתי 12 חודשים, חודשיים לימודים לקראת הבחינה ועוד כחודשיים עד הלידה, כלומר כ- 4 חודשים ללא שכר.

ממש מודה על העזרה

שלום רונית

אל חשש - אם יש ברשותך 10 תלושי שכר מתוך 14 חודשים שקדמו למועד הלידה או 15 תלושי שכר מתוך 22 חודשים שקדמו ללידה - אין כל בעיה ואת תקבלי דמי לידה מלאים.

בהצלחה

אני עובדת שכירה במשרד פרטי קטן. חליתי במחלה ואושפזתי כשבוע ונעדרתי בשל מחלה כשבועיים הבוס צרף לי 3 חודשים אחרי לתלוש משכורת תדפיס לגבי חוק מחלה והדגיש לי את זכאותו לנכות לי גם ימי מנוחה שישבת מימי מחלה (עובדת בשכר חודשי) אציין שזה פעם ראשונה שחליתי מאז שאני עובדת שם (שנתייים).

זה באמת חוקי? איפה ההגיון אם אני לא עובדת שבת? עובדת מעל 20 שנה, חליתי בעבר ובחיים לא ניכו לי ימי מנוחה על שישבת...

שלום דנה

ניכוי ימי מחלה הנו קלנדרי ולכן הצדק עם המעסיק.

רק בריאות

אני רוצה עכשיו להתפטר מעבודתי - ואני בדיוק שמונה וחצי חודשים אחרי שילדתי.
אני יודעת שעד תשעה חודשים מגיעים לי פיצויי פיטורין, אבל מאחר שאני חייבת לתת חודש הודעה מוקדמת, אני בדיוק מפספסת את הזכאות בשבועיים.
האם יש דרך לעקוף את זה? האם מותר לי חוקית לוותר על ההודעה המוקדמת, או שיש דרך אחרת להחשיב את התאריך הנוכחי כתאריך הפיטורין?
תודה!

שלום טל

עליך להקדים ולמסור למעסיק מכתב התפטרות ולציין כי את מתפטרת לצורך טיפול בילד. עליך להודיע על כך ולמסור את המכתב לידי המעסיק בכל מקרה לפני הגיעו של תינוקך לגיל 9 חודשים, שאז תשמרי על זכותך להתפטר בדין מפוטר.

בהצלחה

שאלה למומחים: על חג הפסח כמה ימים אמורים לשלם לעובד מתוך שבועיים של חופש (מוס"ח)? ולגבי שכר מינימום החל מהחודש ל-25 לשעה. אני מקבלת כמאבטחת מוס"ח 25.50 לשעה עכשיו זה יעלה לי השכר אוטומטי והאם מחוייב המעסיק לשלם לי יותר מ-25.50 לשעה בגלל שעלה שכר המינימום?

שלום דוברת

לעובדים מגיע תשלום עבור 2 ימי חג בפסח. ולגבי שכר מינימום, אם שכרך גבוה יותר משכר המינימום, המעסיק אינו מחוייב להעלות אותו. העלאת שכר המינימום רלוונטית רק עבור עובדים שהרוויחו פחות מאשר 25 ש"ח לשעה לפני ה-1 לאפריל 2015.

בהצלחה

שלום וברכה ,

אני רוצה להתפטר מהעבודה . האם אני זכאי לקבלת פיצויים בשתי מצבים :
1. נולד לי בן - במצב של התרחבות משפחתי
2. אני עובד בעבודה פיזית ויש לי כאבי גב כך שאני לא מסוגל יותר לתפקד בעבודה .
מה עלי לעשות במצב כזה ?

שלום אפי

1. ישנם תנאים מסויימים הקבועים בחוק לפיהם אב יכול להתפטר מהעבודה בדין מפוטר לצורך טיפול בילד, בטרם הגיעו של הילד לגיל 9 חודשים.

2. עליך לפנות לבדיקה של רופא תעסוקתי ולקבל את המלצותיו שיחייבו את המעסיק שלך.

בהצלחה

בוקר טוב לכולם

בעלי חתם על חוזה בו ההעלאה של השכר מותנית בכך שהוא יישאר בחברה שנה. כלומר אם הוא יעזוב לפני תום השנה הוא יצטרך להחזיר את ההפרש. לדוג' נתנו לו העלאה של 1000 ש"ח והוא עבד 7 חודשים ולא סיים שנה הוא יחזיר לחברה 7000 ש"ח. האם זהו תנאי שתקף משפטית? האם זה תנאי חוקי להחזיר רטרואקטיבית כסף שעמלת עליו? אם זה תקף, באילו דרכים אפשר לבטל את התנאי המתוחכם והכובל הזה?

שלום רויה

על מנת לתת חוות דעת רצינית לגבי חוזה עבודה יש לקרוא את כולו ולא ניתן להסתפק בחלק ממנו. על פניו, לא נראה שהתנאי המופיע בשאלתך נוגד את חוקי העבודה. אם תרצי חוות דעת רצינית יותר, פני לעורך דין והעבירי לו עותק של החוזה לבדיקה מעמיקה.

בהצלחה

האם מעסיק מותר לסרב לי לקחת שבוע ימי מחלה עקב הולדת ילד ראשון ?

שלום אבי

אין דבר כזה "לקחת שבוע ימי מחלה" - כמובן שהמעסיק יכול לסרב לכך. אתה יכול לבקש 7 ימי חופשה, וגם אז למעסיק יש שיקול דעת בנושא. ימי מחלה הם אינם ימים שבשיקול דעת ונקבעים לפי אישור רופא בלבד, שאז למעסיק אין שיקול דעת האם לאשרם והאם לאו.

בהצלחה

שלום לכולם

האם מישהו יכול לפרט לגבי מה אומר החוק לגבי פיצויי פיטורין כשעוזבים עבודה? למיטב ידיעתי בכל מצב יש חובה לשחררם נכון? ושאלה נוספת - האם כשהכספים משוחררים חובה לפדות אותם או ניתן "לשמור" אותם לכספי הפנסיה?

תודה מראש

שלום עופר

אכן, המעסיק צריך לתת הוראה כתובה לשחרור כספי הפיצויים שלך, שאז תוכל לבחור האם לפדות אותם או להמשיך ולחסוך.

בהצלחה

שלום רב,
לפני חופשת הלידה עבדתי במוקד שירות כבאק אופיס במשך שנתיים העבודה כללה בניית דוחות באקסל מעקב אחר נתוני נציגים, מענה למיילים ביצוע סידור עבודה עבור נציגים ועוד עבודות מגוונות במחשב. במהלך החל"ת לאחר חופשת הלידה המוקד בו עבדתי סגר פעילות. לפני חודש כשרציתי לחזור לעבוד כיוון שמצאתי מסגרת לילדה נמסר לי כי אין תפקיד דומה אותו מילאתי במוקדים אחרים כי תפוסים וכי האופציה היחידה שיש לי היא להיות נציגה טלפונית. הדבר פגע בי מאוד כי הדבר הצחיק שאני אמורה לשבת ולענות לטלפונים עם נציגים שעד לפני חצי שנה ביצעתי להם סידור עבודה ונתתי מענה מקצועי ואישי. כמובן שסירבתי ולאחר חודש שבו טירטרו אותי בטענה שהנושא בבדיקה וכי יחזירו לי תשובות מה שהתברר כמובן כשקר כי אני כל פעם התקשרתי וביררתי ונסעתי. בסופו של דבר נאמר לי גם כי אקבל תשלום על ימים מלאים על כל הפעמים שהגעתי אך הסתבר שעשו ממני צחוק ושילמו לי על חודש קודם 3 שעות בלבד. מה זכוייותי במצב כזה? אני כועסת על המצב מרגישה שעושים ממני צחוק כי לפטר אותי הם לא מוכנים ותפקידים אחרים הם טוענים שאין להם.
אשמח לקבל תשובה בנושא.

שלום אילנית

המעסיק מחוייב להחזיר אותך לעבודה באותו תפקיד ובאותה היקף בדיוק כמו שעבדת לפני חופשת הלידה. באין אפשרות כזאת, עליו למצוא לך תפקיד מקביל והולם. במצב הדברים אותו את מתארת, באפשרותך להגיש תביעה נגד המעסיק שעובר על החוק.

פני לשיחה אישית עם עורך דין שיבדוק את חוזה העבודה שלך ויסביר לך את אשר עליך לעשות.

בהצלחה

בוקר טוב!

אני עובדת כשנתיים ו-10 חודשים בתור פקידת קבלה בבית מלון.

בזמן ראיון העבודה חתמתי על מסמך בו אני מתחייבת לשנתיים עבודה כולל חגים (ז"א במידה והשנתיים נופלים על חגי ישראל אני אעזוב לאחר החגים). כעת ברצוני לעזוב. מעולם לא חודש איתי חוזה.

האם אני זכאית לפיצויים מכיוון והתקופה הראשונית שעליה חתמתי הסתיימה?

תודה מראש!

שלום יעל

אלא עם כן חוזה העבודה שלך קובע אחרת, אינך זכאית לקבל פיצויים שכן אלה שמורים לעובדים מפוטרים ולא למקרה של התפטרות.

בהצלחה

שלום רב,
האם יש למעביד זכות ליידע אותי כי לא תינתן חופשה במהלך החודשים יולי אוגוסט (חופשת קיץ) למעט שבוע מסויים שהוא ייקבע מהם התאריכים?
תודה מראש
דנה

שלום דנה

התשובה לשאלתך חיובית - לכל מעסיק קיימת הזכות לאשר או לא לאשר לעובדיו לצאת לחופשה וכן לקבוע את מועדי החופשה לפי שיקול דעתו.

בהצלחה

היי,

הנושא לעוס אך למרות שעשיתי חיפוש אני לא מצליחה להבין ( יש לי לקות בכל הנוגע לעניינים בירוקרטיים, אני תמיד זקוקה לעזרה). התפטרתי מעבודתי בשש השנים האחרונות חצי שנה לאחר הלידה( במהלך חל"ת אם זה רלוונטי). ללשכת התעסוקה אני צריכה להביא משהו גם? או רק לביטוח לאומי? וגם, לא הבנתי אם לביטוח לאומי חייבים 12 משכורות אחרונות או מכתב ממעסיק מספיק. תודה רבה

שלום ,
לאחרונה נעצרתי על נהיגה בשכרות עם רכב החברה.
נערך לי שימוע במקום והוחלט לשחרר אותי עם הרכב והרשיון
(הקצין ביקש שאישתי תנהג הביתה במקומי) וקיבלתי זימון למשפט.
לא עידכנתי במקום עבודתי מכיוון שקיבלתי את הרישיון ולא נלקח ממני הרכב , אך בדרך לא דרך הבוס שלי זימן אותי לשיחה ועדכן אותי שיש לו ״חבר במשטרה״ שדאג לעדכן אותו על הדוח והבדיקה ומאז היחס כלפיי בעבודה השתנה דרסטית לרעה למרות שעדיין לא נשפטתי ולא קיבלתי שלילה. יש לציין שזו פעם ראשונה שאני נעצר ע״י משטרה והגליון שלי נקי לחלוטין ואני כרגע ממתין למשפט.
השאלה שלי היא אם התנהלותו של המעסיק הייתה תקינה ? והאם במידע שקיבל מהשוטר אין משום חדירה לפרטיות ?
חשוב לי לציין שרשיוני נשאר אצלי והרכב נשאר אצלי לאחר שהסברתי לקצין שזו פרנסתי וזו פעם ראשונה שנעצרתי והגליון שלי נקי.
תודה

שלום תומר

עם הבוס שלך שמע מחבר שנעצרת על ידי המשטרה, הרי שהו אלא עשה שום דבר שאסור לעשותו על פניו. מאידך, אם תנאי העבודה שלך ישתנו מעתה לרעה, תוכל לדרוש מהבוס לתקן את הרעת התנאים ואם לא יעשה כן, תוכל להתפטר בדין מפוטר ככל הנראה.