x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 377 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
15/01/2014 10:09
שלום רב. אני עובדת כבר שנה חמישית בתזמורת כנגנית כינור וכרגע בהריון. השנה מתוכנן לנו סיור של 3 שבועות לדרום אמריקה שכולל בתוכו טיסות פנימיות ונסיעות ארוכות,כל זה קורה בזמן שאיהיה כבר בחודש - 9 ולא אוכל להיצתרף. גם החזרות שקודמות לכך(3 שבועות בערך) לא רלוונטיות עבורי.כל נגן אחר שלא רוצה / יכול לנסוע-יוצא לחופשה ללא תשלום! מה הזכויות שלי?
15/01/2014 12:21
כאשר משמרת בוטלה שלא ביוזמת העובד - חייב המעסיק לשלם לעובד עבור הזמן שבו עמד לרשות העבודה
15/01/2014 12:06
15/01/2014 12:20
14/01/2014 21:19
שלום רב, הגשתי לביטוח הלאומי את כל הטפסים הרלוונטיים לצורך קבלת אבטלה לצורך גידול הילד , צרפתי מכתב שהמעסיק חתום עליו על כך שההתפטרות היא בדיעבד (לצורך גידול הילד) לתאריך האחרון שבו עבדתי 25/7/2013 (יצאתי לשמירת הריון). ילדתי בתאריך 20/9/2013 וחופשת הלידה הסתיימה לי בתאריך 27/12/2013 . קיבלתי מכתב מהביטוח הלאומי שאני זכאית לאבטלה רק לאחר 90 יום. מדוע ?? הרי מסרתי מכתב חתום מהמעסיק על התפטרות בדיעבד לצורך גיל הילד
15/01/2014 08:31
15/01/2014 12:06
שלום רב, יש אפשרות לקבל מכתב לדוגמא ?
תודה אתי
תודה אתי
15/01/2014 11:57
תודה. האם זכותי וחובתם לתת לי את הטופס היום או שמותר להם למשוך אותי עד חודש אפריל 2014, שזה יהיה כבר 6 חודשים שסיימתי לעבוד אצל מעסיק זה?
15/01/2014 11:59
ניתן להמציא את הטופס עד חודש אפריל עבור השנה הקודמת.
יש גם עובדים שסיימו ב- 01.2013 ויקבלו את הטופס ב- 04.2014 כך שיהיה להם פער של 15 חודשים.
יש גם עובדים שסיימו ב- 01.2013 ויקבלו את הטופס ב- 04.2014 כך שיהיה להם פער של 15 חודשים.
15/01/2014 11:46
שלום רב, סיימתי לעבוד בחברה ב-01.11.2013 ועד היום לא קיבלתי טופס 106. לאחר בירור מול משרד רואה חשבון, נאמר לי שטפסים יהיו רק בחודש אפריל 2014. האם אני יכולה לדרוש להוציא לי טופס 106 החודש? האם חוקי לא לשחרר לי טופס כזה בסיום עבודתי בחברה?
תודה.
תודה.
15/01/2014 11:48
המעסיק מחויב להמציא לעובד טופס 106 עבור כל שנת מס
15/01/2014 11:51
תודה. השאלתי האם זכותי וחובתם לתת לי את הטופס היום או שמותר להם למשוך אותי עד חודש אפריל 2014, שזה יהיה כבר 6 חודשים שסיימתי לעבוד אצל מעסיק זה?
15/01/2014 11:30
שלום,
בחברה בה אני עובדת הצהירה לאחרונה ההנהלה כי יש בכוונתה להחתים את כלל העובדים על מכתב או טופס כלשהו, שבו אנו למעשה מאשרים שכל מאן דבעי (מההנהלה) יכול להיכנס לתיבת הדואר שלנו בכל זמן שיחפוץ.
יש לציין שמדובר בתיבת דואר של מקום העבודה.
האם הדבר חוקי?
תודה
בחברה בה אני עובדת הצהירה לאחרונה ההנהלה כי יש בכוונתה להחתים את כלל העובדים על מכתב או טופס כלשהו, שבו אנו למעשה מאשרים שכל מאן דבעי (מההנהלה) יכול להיכנס לתיבת הדואר שלנו בכל זמן שיחפוץ.
יש לציין שמדובר בתיבת דואר של מקום העבודה.
האם הדבר חוקי?
תודה
15/01/2014 11:49
אכן הדבר חוקי
15/01/2014 11:42
הדבר אכן חוקי.
מיילים אישיים ניתנים לשלוח מהתביעה האישית.
מיילים אישיים ניתנים לשלוח מהתביעה האישית.
15/01/2014 11:24
יש לי עובד שטוען כי נחתך במהלך העבודה ,
העסק הוא בית קפה
במהלך המשמרת היו 2 אחראיות משמרת ומשום מה לא הודיע הנ"ל על הפציעה ,לאחר יום וחצי הוא הגיע עם טופס על מנת שיחתמו לו על תאונת עבודה
נאמר לו כי מאחר ולא הודיע מיד לא הראה לאף אחד על הפציעה , יתכן והיא לא נגרמה לו במהלך העבודה ולא ניתן לחתום לו על שום מסמך לביטוח לאומי על מנת שיתבע מהם תשלום , אציין שהנ"ל עובד בבית הקפה חודש וחצי בלבד
האם אני צודקת בכך שלא חתמתי לו על הטופס ?
העסק הוא בית קפה
במהלך המשמרת היו 2 אחראיות משמרת ומשום מה לא הודיע הנ"ל על הפציעה ,לאחר יום וחצי הוא הגיע עם טופס על מנת שיחתמו לו על תאונת עבודה
נאמר לו כי מאחר ולא הודיע מיד לא הראה לאף אחד על הפציעה , יתכן והיא לא נגרמה לו במהלך העבודה ולא ניתן לחתום לו על שום מסמך לביטוח לאומי על מנת שיתבע מהם תשלום , אציין שהנ"ל עובד בבית הקפה חודש וחצי בלבד
האם אני צודקת בכך שלא חתמתי לו על הטופס ?
15/01/2014 11:46
ישנה דרישה לתעד את האירוע
15/01/2014 11:41
אכן אין חובה לחתום על הטופס אם אין תיעוד/עדים לפציעה במהלך העבודה.
15/01/2014 10:57
15/01/2014 11:16
אכן ישנה הלנת שכר.
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי,
משרדנו עומד לרשותך.
עו"ד אריק שלו
arik.shalev@law-shalev.co.il
ייעוץ אישי- 073-2505384
מומלץ לפנות לייעוץ משפטי,
משרדנו עומד לרשותך.
עו"ד אריק שלו
arik.shalev@law-shalev.co.il
ייעוץ אישי- 073-2505384
15/01/2014 09:03
היי,
עבדתי 3 שנים במקום מסוים, עזבתי, קיבלתי אבטלה במשך חודשיים ואז מצאתי עבודה במקום אחר, לאחר שנה שם, יצאתי לשמירת הריון וחופשת לידה(סה"כ 5 חודשים + חודשיים חל"ת) ולאחר מכן נאלצתי לא לחזור לעבודה אלא למצוא משהו מתאים יותר. מיד עם סיום העבודה שם, מצאתי עבודה אחרת בה עבדתי חודשיים, ועוד 3 חודשים במקום אחר. ( בתחילת ינואר התפטרתי)
האם כרגע עד שאמצא עבודה חדשה אני זכאית לתשלום כלשהו ? או אפילו את דמי האבטלה שאז קיבלתי לראשונה ולא ניצלתי את כל החודשים שמגיעים לי ?
תודה מראש , מקווה שההודעה מובנת !
עבדתי 3 שנים במקום מסוים, עזבתי, קיבלתי אבטלה במשך חודשיים ואז מצאתי עבודה במקום אחר, לאחר שנה שם, יצאתי לשמירת הריון וחופשת לידה(סה"כ 5 חודשים + חודשיים חל"ת) ולאחר מכן נאלצתי לא לחזור לעבודה אלא למצוא משהו מתאים יותר. מיד עם סיום העבודה שם, מצאתי עבודה אחרת בה עבדתי חודשיים, ועוד 3 חודשים במקום אחר. ( בתחילת ינואר התפטרתי)
האם כרגע עד שאמצא עבודה חדשה אני זכאית לתשלום כלשהו ? או אפילו את דמי האבטלה שאז קיבלתי לראשונה ולא ניצלתי את כל החודשים שמגיעים לי ?
תודה מראש , מקווה שההודעה מובנת !
15/01/2014 10:19
ניתן לנצל את דמי האבטלה שנותרו לזכותך.
15/01/2014 10:45
תודה , אני מבינה מתשובתך ששאלתי הייתה ברורה ומובנת, לאור זה התקשרתי הרגע לביטוח לאומי, והם אומרים שלא מגיע לי את דמי האבטלה, אני זכאית אך ורק עד שנה מיום זכאותי דאז.
מה לעשות?
מה לעשות?
15/01/2014 10:08
15/01/2014 10:22
אכן מגיע לך 50% משכרך היומי בגין יום המחלה השני.
15/01/2014 10:20
מגיע לך עבור היום השני 50%
15/01/2014 10:07
היי
קיבלנו מייל ככל חברה "נערכים לשנת 2014"
אחד הסעיפים היו :
מתוך אמונה שעל כולנו להירתם ולתמוך בצרכים הארגוניים שעלו, הוחלט על
הפחתה חד פעמית של 4 ימי חופשה בשנת 2014 לעובדי החברה.
לפני מה שהבנתי , מדובר בצעד חוקי , הדגישו שלא יקחו מעובדים שלא הצליחו לצבור שום יום חופש , האם הדבר באמת חוקי ?
קיבלנו מייל ככל חברה "נערכים לשנת 2014"
אחד הסעיפים היו :
מתוך אמונה שעל כולנו להירתם ולתמוך בצרכים הארגוניים שעלו, הוחלט על
הפחתה חד פעמית של 4 ימי חופשה בשנת 2014 לעובדי החברה.
לפני מה שהבנתי , מדובר בצעד חוקי , הדגישו שלא יקחו מעובדים שלא הצליחו לצבור שום יום חופש , האם הדבר באמת חוקי ?
15/01/2014 10:19
באם ניתנה הסכמת וועד העובדים, הרי שמדובר בהליך תקין.
15/01/2014 10:21
13/01/2014 12:27
שלום רב
האם בחישוב פיצויי פיטורין לשכיר שמרוויח לפי שעה מחשבים גם שעות נוספות?
ו- אם התשובה היא לא -אשמח לדיוק:
האם מתעלמים מהם כלא הי כלל, או שפשוט מחשיבים אותן כשעות רגילות (עם 100%) שכר?
בתודה!
האם בחישוב פיצויי פיטורין לשכיר שמרוויח לפי שעה מחשבים גם שעות נוספות?
ו- אם התשובה היא לא -אשמח לדיוק:
האם מתעלמים מהם כלא הי כלל, או שפשוט מחשיבים אותן כשעות רגילות (עם 100%) שכר?
בתודה!
13/01/2014 12:38
בעיקרון לא, אך אם מדובר בשעות נוספות קבועות (לא יותר מ- 186 שעות עבודה חודשיות) ניתן להכליל שעות נוספות עד 186 שעות עבודה בחודש לפי תעריף של 100%.
כמו כן, אם מדובר בגמול פיקטיבי לשעות נוספות הרי שוודאי שיש להכלילו בשכר הקובע לפיצויים.
כמו כן, אם מדובר בגמול פיקטיבי לשעות נוספות הרי שוודאי שיש להכלילו בשכר הקובע לפיצויים.
13/01/2014 12:37
13/01/2014 12:49
מה מוגדר כשעות פיקטיביות? הייתי עובדת באופן קבוע יום אחד בשבוע משמרת כפולה= 11 שעות רצוף, דהיינו 3 שעות בשבוע לפחות של ש.נ ובנוסף לפי הצורך לפעמים עוד
15/01/2014 09:42
לא ניתן לחשב זאת כרכיב לפיצויי פיטורים.
13/01/2014 13:44
אם כך אין מדובר ברכיב פיקטיבי אלא תשלום עבור שעות נוספות בפועל.
14/01/2014 09:50
אז למען הסר ספק: שעות אלו לא אמורות להיות מחושבות לפיצויי הפיטורין?
תודה!!
תודה!!
15/01/2014 10:18
בעיקרון לא, אלא אם מדובר במסגרת עבודה קבועה שאז ניתן להכניסה להיקף המשרה עד 186 שעות לחודש.
15/01/2014 09:27
אשמח מאוד לתגובה על שאלתי הנ"ל
14/01/2014 13:46
ואם אני לא רוצה שיפרישו ממני? קרן ההשתלמות נפתחת עוד שש שנים,יש לי חיסכון בבנק,אני לא רוצה עוד הפחתה במשכורת!!!! האם יש סימוכין לזה שהמעסיק חייב את האישור שלי ואם הוא כבר גבה והעביר בלי אישורי,שהוא חייב להחזיר?
14/01/2014 14:11
14/01/2014 14:22
ואיפה אני רואה אם חלה עליו חובה או לא? אני שומרת במתקן של עיריית גבעתיים,האם העובדה שאני עובדת קבלנית תחת רשות מקומית אומר שאני כפופה ״להטבות״ של הרשות המקומית?
14/01/2014 16:39
14/01/2014 16:10
למה אתם מתעלמים מהשאלה שלי? שאלתי אותה לפני שעתיים.
15/01/2014 08:37
ניתנה תשובה.
15/01/2014 05:15
לפני היציאה לחופשת לידה עבדתי 8 חודשים, עכשיו לקראת סיום חופשת הלידה הודעתי למעסיק שאני חוזרת בתאריך מסויים, מכיוון שאני עובדת ברשת המעסיק טען שבסניף שעבדתי אין תקן ושאעבור לסניף אחר. האם זה חוקי? האם נחשב הרעה בתנאים? כמה זמן אחרי החזרה הוא יכול לפטר אותי? ושאלה נוספת, אם אני מתפטרת לאחר שימלאו לי 12 חודשים בעבודה(כולל חופשת הלידה) עדיין מגיע לי פיצויים או שצריך לעבוד לפחות שנה עד לתחילת חופשת הלידה.
תודה מראש :)
תודה מראש :)
15/01/2014 08:36
אסור לפגוע לך בתנאי השכר ובהיקף המשרה עד 60 יום לאחר חזרתך מחופשת הלידה.
ניתן להתפטר לצורך טיפול בילד עד גיל 9 חודשים תוך זכאות לפיצויים, כאשר חופשת הלידה נכללת בוותק ההעסקה- אך אם עבדת 8 חודשים + 3 חודשים חופשת לידה הרי שעדיין לא מלאה שנה להעסקתך.
ניתן להתפטר לצורך טיפול בילד עד גיל 9 חודשים תוך זכאות לפיצויים, כאשר חופשת הלידה נכללת בוותק ההעסקה- אך אם עבדת 8 חודשים + 3 חודשים חופשת לידה הרי שעדיין לא מלאה שנה להעסקתך.
15/01/2014 05:57
אני עובד כצבעי בנגריה בעל העסק סגר את העסק בזמן אבל משפחתי האם אני צריך לספוג את ימי האבל כיום אבוד על חשבוני או אפילו על ימי החופש שלי אשמח לקבל תשובה על כך תודה יצחק אשכנזי
15/01/2014 08:35
14/01/2014 21:53
פוטרתי מעבודתי לאחר ארבע וחצי שנים, קיבלתי הודעה מראש על פיטורי ואני מסיימת בעוד כשבוע, בינתיים אני מחפשת עבודה ונתקלתי המודעה למשרה זמנית השאלה שלי היא האם לאחר שאני מסיימת את עבודתי הזמנית אני רשאית לגשת ללשכת העבודה ולפנות לביטוח לאומי לקבלת דמי אבטלה, האם העבודה הזמנית נחשבת לרצף עבודה? תודה
15/01/2014 08:34
הדבר לא יפגע בזכאותך לדמי אבטלה.
15/01/2014 01:54
איך שנגמר לך ההודעה מוקדמת לכי לפחות להירשם כדי לאבד תזכויות ואז שתסיימי את העבודה הזמנית תלכי לחתום רגיל אבל תהיי בעיניין שהם יורידוו לך מהאבטלה את מה שהרווחת בזמנניי או יציעו לך עבודות של מסתנננייםם של שקל וחצי מניסיוןן אני אומר לך --בהצלחהההה
14/01/2014 23:47
אני עובדת משרה מלאה בחנות בגדים ומקבלת שכר מינימום .
יוצא לי בסוף חודש פחות מ4000 שקל. האם אני צריכה לקבל 4300 כמו השכר מינימום או לפי שעה 23.12?
יוצא לי בסוף חודש פחות מ4000 שקל. האם אני צריכה לקבל 4300 כמו השכר מינימום או לפי שעה 23.12?
15/01/2014 08:33
באם הנך עובדת 186 שעות בחודש הנך זכאית לשכר מינימום לפחות, כל עוד הנך מעל גיל 18.
14/01/2014 21:54
במידה ואיני מעוניינת לחזור למקום עבודתי לאחר חופשת הלידה, האם אני זכאית לחתום אבטלה ישר אחרי החופשה או שיש תקופת ״ריענון״?
15/01/2014 08:33
את זכאית לחתום ישר ואם תוכיחי כי הייתה צדקה להתפטרותך תהיי זכאית לדמי אבטלה באופן מיידי.
14/01/2014 21:52
שלום,
אני עובדת במקום בו המעסיק לא מראה לעובדיו את דוח השעות החודשי לאישור / השלמה או בכלל לפני תשלום המשכורת. בנוסף, נוצר מצב של קיזוז ימי חופשה גם אם לא נלקחו בפועל.
האם זה חוקי לא להראות את דוח השעות?
אני עובדת על משכורת גלובלית הכוללת סכום לטובת שעות נוספות. ישנם חודשים שאני עוברת את מכסת השעות וישנם חודשים שלא. בנוסף, אני עובדת וזמינה גם מהבית - שעות שאינן נספרות בדוח.
האם ניתן לקזז ימי חופש באם יש מחסור בשעות? מה ניתן לעשות בנידון במידה ושיחה עם המעסיק לא עוזרת?
תודה
אני עובדת במקום בו המעסיק לא מראה לעובדיו את דוח השעות החודשי לאישור / השלמה או בכלל לפני תשלום המשכורת. בנוסף, נוצר מצב של קיזוז ימי חופשה גם אם לא נלקחו בפועל.
האם זה חוקי לא להראות את דוח השעות?
אני עובדת על משכורת גלובלית הכוללת סכום לטובת שעות נוספות. ישנם חודשים שאני עוברת את מכסת השעות וישנם חודשים שלא. בנוסף, אני עובדת וזמינה גם מהבית - שעות שאינן נספרות בדוח.
האם ניתן לקזז ימי חופש באם יש מחסור בשעות? מה ניתן לעשות בנידון במידה ושיחה עם המעסיק לא עוזרת?
תודה
15/01/2014 08:32
זכותך לבקש את דוחות הנוכחות.
כמו כן, בגין שעות נוספות הנך זכאית לגמול מתאים.
כמו כן, בגין שעות נוספות הנך זכאית לגמול מתאים.
14/01/2014 20:08
היי
אני עובדת בחברת תקשורת מבין ה-3 הגדולות בישראל עבר 5 וחצי שנים. אני אם חד הורית מאז גירושי ויש לי ילדה בת 4 וחצי. בחודשים האחרונים היא היתה חולה לא מעט ואני נאלצתי להיות איתה בבית ונעדרתילא מעט מהעבודה. תמיד אם אישורים רפואיים ואף פעם לא מבחירה. ביום חמישי האחרון היה לי שימוע ובו נאמר לי כי אני מועמדת לפיטורים לאור העדרויות רבות מהעבודה. אני אמורה לקבל תשובה וכנראה שיפטרו אותי עד יום חמישי הקרוב.
רציתי לדעת האם קיים חוק כלשהו שיכול להגן על אם חד הורית מפני פיטורים שאינם באמת מוצדקים, אלא בגלל העדרויות כפויות שארעו אך ורק מחלה של ביתי הקטנה...?
האם יש לי דרך להתנגד לפיטורים אלה?
אני עובדת בחברת תקשורת מבין ה-3 הגדולות בישראל עבר 5 וחצי שנים. אני אם חד הורית מאז גירושי ויש לי ילדה בת 4 וחצי. בחודשים האחרונים היא היתה חולה לא מעט ואני נאלצתי להיות איתה בבית ונעדרתילא מעט מהעבודה. תמיד אם אישורים רפואיים ואף פעם לא מבחירה. ביום חמישי האחרון היה לי שימוע ובו נאמר לי כי אני מועמדת לפיטורים לאור העדרויות רבות מהעבודה. אני אמורה לקבל תשובה וכנראה שיפטרו אותי עד יום חמישי הקרוב.
רציתי לדעת האם קיים חוק כלשהו שיכול להגן על אם חד הורית מפני פיטורים שאינם באמת מוצדקים, אלא בגלל העדרויות כפויות שארעו אך ורק מחלה של ביתי הקטנה...?
האם יש לי דרך להתנגד לפיטורים אלה?
15/01/2014 08:30
עם כל הצער שבדבר זו פררוגטיבה של המעסיק לפטר, כך שאין הגנה בנסיבות אלו.
14/01/2014 19:49
שלום,
אני סטודנטית ומזה כשלוש שנים (למעט 4 חודשים בסוף 2011 תחילת 2012) עובדת במלכ״ר.
אני עובדת על פי שעות ונותנת כל שבוע סידור עבודה), אין לי חוזה העסקה כלל.
אני מתחילה במרץ הקרוב את ההתמחות שלי והפסקתי את עבודתי לאחר שעבדתי שבוע בינואר, זאת הודעתי בעל פה ולא בכתב, את מכתבי שלחתי היום.
שאלתי היא מהן הזכויות להם אני זכאית? האם אני זכאית לפיצויים? (חשוב לציין כי בשנה וחצי הראשונות לא קיבלתי דמי נסיעות)
אודה מאוד לעזרתכם, זמני קצר
אורית
אני סטודנטית ומזה כשלוש שנים (למעט 4 חודשים בסוף 2011 תחילת 2012) עובדת במלכ״ר.
אני עובדת על פי שעות ונותנת כל שבוע סידור עבודה), אין לי חוזה העסקה כלל.
אני מתחילה במרץ הקרוב את ההתמחות שלי והפסקתי את עבודתי לאחר שעבדתי שבוע בינואר, זאת הודעתי בעל פה ולא בכתב, את מכתבי שלחתי היום.
שאלתי היא מהן הזכויות להם אני זכאית? האם אני זכאית לפיצויים? (חשוב לציין כי בשנה וחצי הראשונות לא קיבלתי דמי נסיעות)
אודה מאוד לעזרתכם, זמני קצר
אורית
15/01/2014 08:29
14/01/2014 19:44
האם על פי חוקי העבודה ניתן לחייב עובד רשות מקומית לבצע בדיקה רפואית לצורך התאמה לתפקידו לאחר 8 שנות עבודה ללא שום סיבה מבוררת תוך שהוא נמצא באותו תפקיד במשך שנמים ארוכות?
15/01/2014 08:28
אין חוק בעניין זה כך שיש לבחון ההוראות הרלוונטיות בחוקת העבודה לרשויות מקומיות.
14/01/2014 19:13
ערב טוב,
טרם קיבלתי שכר של חודש דצמבר , (רק בשביל הרקע :התפטרתי בתחילת ינואר לאחר 3 חודשי עבודה המעסיק התעלל מילולית, עובדת אחרת הגישה נגדו תלונה כי הוא היה ממש קרוב להכות אותה ). גם במשכורות הקודמות הוא התעכב במספר ימים.(לבסוף שילם)
השכר שלי בנוי על בסיס + פרמיות . בנוסף אני לא מקבלת שום מענה ממנו אלא רק הודעות נאצה! בינתיים חשבון הבנק שלי צובר עמלות על המינוס ....
מה לעשות ?
מה גם לגבי ימי חופשה ,הבראה וכו' ?
תודה מראש
טרם קיבלתי שכר של חודש דצמבר , (רק בשביל הרקע :התפטרתי בתחילת ינואר לאחר 3 חודשי עבודה המעסיק התעלל מילולית, עובדת אחרת הגישה נגדו תלונה כי הוא היה ממש קרוב להכות אותה ). גם במשכורות הקודמות הוא התעכב במספר ימים.(לבסוף שילם)
השכר שלי בנוי על בסיס + פרמיות . בנוסף אני לא מקבלת שום מענה ממנו אלא רק הודעות נאצה! בינתיים חשבון הבנק שלי צובר עמלות על המינוס ....
מה לעשות ?
מה גם לגבי ימי חופשה ,הבראה וכו' ?
תודה מראש
15/01/2014 08:27
באפשרותך לכתוב מכתב דרישה למעסיק לתשלום השכר וגמר חשבון ואם זה לא עוזר לפנות לבית הדין לעבודה.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
14/01/2014 18:51
האם ניתן לנקוט בצעד משפטי נגד חברה ציבורית או אפילו פרטית , שמעסיקה עובדים אקרא להם סוג א ׳ שעובדים דרכה ומקבלים תנאים והטבות יחד עם עובדים סוג ב ׳ שמועסקים ללא הגבלת זמן דרך חברות כ״א למינהן ללא תנאים למעט פנסיה . עם משכורת מינימום . עושים את אותה עבודה זה לצד זה . האם זה חוקי ? ללא ספק יש כאן אפליה גסה בין עובד לעובד .
15/01/2014 08:26
אין עם זה בעיה כל עוד החברה עומדת בחובתה החוקית לקלוט את העובדים המועסקים דרך חברת הכוח אדם לאחר 9 חודשים.
14/01/2014 18:51
חודש הבא יהיה לי שנתיים בעבודה שלי . לפני כמה חודשים נפצעתי בעבודה ושהחלמתי החליפו לי מנהל .
נפגשתי עם המנהל החדש והוא לא היה מוכן לשים אותי במשמרות שעבדתי בהם קודם הסברתי לו שכבר יותר משנה אני עובדת בבקרים אבל זה לא עניין אותו .
גם בשיחה אחרת שלי איתו הוא הציג את זה כאילו אני לא מוכנה לעבוד ולא אמר לי מה אפשר לעשות .
שדברתי איתו בפלאפון הוא אמר לי שהוא לא יכול לסגור את החנות רק כי לעבודתי ועוד כמה דברים בנוסח הזה .
והוא אמר לי לחכות עד שתתפנה לו המשמרת בוקר .
ואני לא יכולה לעבוד במשמרות צהריים בגלל סיבות מגוונות שהסברתי לו אותם.
מה אני יכולה לעשות בנושא ?
נפגשתי עם המנהל החדש והוא לא היה מוכן לשים אותי במשמרות שעבדתי בהם קודם הסברתי לו שכבר יותר משנה אני עובדת בבקרים אבל זה לא עניין אותו .
גם בשיחה אחרת שלי איתו הוא הציג את זה כאילו אני לא מוכנה לעבוד ולא אמר לי מה אפשר לעשות .
שדברתי איתו בפלאפון הוא אמר לי שהוא לא יכול לסגור את החנות רק כי לעבודתי ועוד כמה דברים בנוסח הזה .
והוא אמר לי לחכות עד שתתפנה לו המשמרת בוקר .
ואני לא יכולה לעבוד במשמרות צהריים בגלל סיבות מגוונות שהסברתי לו אותם.
מה אני יכולה לעשות בנושא ?
15/01/2014 08:26
ניכר כי מדובר בהרעת תנאים.
מומלץ כי תפני לייעוץ משפטי- משרדנו עומד לרשותך.
מומלץ כי תפני לייעוץ משפטי- משרדנו עומד לרשותך.
14/01/2014 18:43
אהלן
אני עובד קבוע בענף החקלאות. בחודש קודם בוטלו כמה ימי עבודה ברגע האחרון, בגלל מזג האוויר. לא היה טעם לצאת לשדות. החודש לא שילמו לנו על הימים האלה. רציתי לדעת אם זה חוקי להוריד מהמשכורת ימי עבודה שבוטלו בגלל הסופה ברגע האחרון?
אני עובד קבוע בענף החקלאות. בחודש קודם בוטלו כמה ימי עבודה ברגע האחרון, בגלל מזג האוויר. לא היה טעם לצאת לשדות. החודש לא שילמו לנו על הימים האלה. רציתי לדעת אם זה חוקי להוריד מהמשכורת ימי עבודה שבוטלו בגלל הסופה ברגע האחרון?
15/01/2014 08:25
14/01/2014 18:35
15/01/2014 08:24
הדבר אינו חוקי וזכותכם להתנגד למהלך ומנגד להסתכן ביציבות מקום העבודה.
14/01/2014 12:11
היום ה 14 לחודש עדיין לא קיבלתי את המשכורת של חודש שעבר ורוצים להוריד לי משכר חוסרים שיש בעבודה..
מה עושים במצב כזה ?
מה עושים במצב כזה ?
14/01/2014 12:18
חוק הגנת השכר קובע שאסור להוריד לעובד שום סכום שלא מותר להוריד. כלומר - הנחת המוצא היא שאסור להוריד.
14/01/2014 12:23
אז אני יכול לתבוע את המעסיק...?
ומה אני צריך להגיד להם ?
ומה אני צריך להגיד להם ?
14/01/2014 17:06
המעסיק רוצה שאני יחתום על טופש שמאפשר לקזז לי בשכר,
מה אני עושה ?
מה אני עושה ?
14/01/2014 14:10
בהודעה של חדווה כתוב שהבוס שלי חייב לקבל את האישור שלי כדי לגבות ממני כספים לטובת קרן ההשתלמות. עו״ד ארז כהן אומר משהו שונה. אני מבולבל,אפשר בבקשה להתיר את הפלונטר?
14/01/2014 16:09
אני מבין שאתם לא רוצים לענות,נו טוב,גם בורות זו מעלה /:
14/01/2014 15:34
שלום
בעבודתי לא דובר על ביטוח מנהלים ואני לא מקבל הפרשה לפיצויים ולא כלום.
אני עובד שנה וחצי במקום הנוכחי.
האם יש לי זכות לבוא ולדרוש רטרואקטיבית את התשלומים הנ״ל?
ביטוח מנהלים וגם הפרשות לפיצויים
בעבודתי לא דובר על ביטוח מנהלים ואני לא מקבל הפרשה לפיצויים ולא כלום.
אני עובד שנה וחצי במקום הנוכחי.
האם יש לי זכות לבוא ולדרוש רטרואקטיבית את התשלומים הנ״ל?
ביטוח מנהלים וגם הפרשות לפיצויים
14/01/2014 15:37
גיא שלום,
באם העובד לא בחר אפיק חיסכון, אזי ברירת המחדל היא שמעסיק צריך להפריש לקרן פנסיה.
אזי הנך רשאי לדרוש הפרשות פנסיוניות כדין באופן רטרואקטיבי.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
באם העובד לא בחר אפיק חיסכון, אזי ברירת המחדל היא שמעסיק צריך להפריש לקרן פנסיה.
אזי הנך רשאי לדרוש הפרשות פנסיוניות כדין באופן רטרואקטיבי.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
14/01/2014 15:43
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
