פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום , אני עובד ככמאבטח במפעל ייצור.
שתי שאלות,בעקבות המצב הכלכלי של החברה החליטו לשלם לנו על שעות גלובאליות ולא מהרגע שנכנסתי ועד שיצאתי זאת אומרת שאם הייתי מגיע למשמרת מדפיס כניזה וישר נכנס לעבודה עכשיו אני מדיע עם ההסעה מחכה 20 דקות בערך ורק אז מדפיס ומתחיל לקבל כסף וביציאה אני גם משפיז בשעה קבועה ומחכה עוד 15-20 דקות.
זה חוקי?למרות שאני מגיע למשמרת לבוש ומוכן אני מחכה בכניזה וביציאה וזה אחרי שלפני כמה חודשים כן היו משלמים לי על הזמן הזה.
עוד דבר, שאני יוצא להפזקה ונכנז לחדר אוכל יש עליי מירס ואני נחשב לכונן למקרי חירום במקרה שיהיה אירוע ויצטרכו אותי אני אצטרך לוותר על האוכל וההפסקה שלי לטובתך האירוע.
השאלה שלי היא האם בכל זאת צריך להואיד לי את החצי שיה הפסקה גם אם אני נחשב ככונן.

לעניין זמן ההמתנה להסעה, המעסיק אינו מחויב לשלם עבור זמן זה. אלא שבמקרה שלך, מדובר בנוהג שהמעסיק היה משלם לך גם עבור אותו הזמן. לכן ייתכן והמעסיק יהיה מחויב לשלם לך בגין רכיב זה.
בהקשר להפסקה, באם אינך יכול להתנתק ממקום העבודה בזמן ההפסקה, המעסיק מחויב לשלם לך עבור ההפסקה ואינו רשאי להוריד לך מהשכר.

יש לשלם שכר עבור מלוא הזמן בו היית זמין לטובת מקום העבודה, לרבות זמני הפסקות בהם היית זמין לרשות מקום העבודה לא הורשת לעזוב את שטח העבודה.

שלום

רציתי לבדוק עניין של נושא תאונת עבודה. אני מועסקת בחברה שמספקת שירות של מיקור חוץ עבור חברת - טרה למוצרי חלב.

בתפקיד מנהלת אזור צפון. הנני עובדת בחברה כ 5 חודשים לפני התאונה. לפני כחודשיים היית לי תאונת עבודה באחד מהסניפים בהם ביקרתי במהלך העבודה. החלקתי על הגב במקום שהיה בו מים ונפלתי.

קיבלתי פציעה והנני נמצאת בחופשת מחלה למשך 3 חודשים. כרגע החברה גייסה מנהלת אחרת בזמן שהנני נמצאת בחופשת מחלה. לא הוסבר למנהלת חדשה שהמשרה היא זמנית אלא קבועה.

השאלה היא האם החברה יכולה לפטר אותי ברגע שאני אחזור ממחלה, מאחר והם כבר גייסו מנהלת חדשה, או שיש איזה שהוא חוק שהוא מגן / אוסר עליהם פיטורין לתקופה מסויימת לאחר תאונת עבודה? אם כן, אז לאיזו תקופה?

אשמח לתשובתכם. תודה

אסור לפטר אותך בתקופת ימי מחלה בתשלום- לאור הוותק שלך במקום העבודה היו לך לכל היותר 7.5 ימי מחלה צבורים, לאחריהם ניתן לפטר אותך.
כמו כן, יש לבצע עמך שיחת שימוע טרם הפיטורים.

שלום רב.

שמי זהר, כיום אני עובדת כמיקור חוץ ב "אליהו" (חברה לביטוח), אך שייכת בפועל לחברת SQlink. בחודש נובמבר 2013, בתאריכים 26-27/11/13 ביקשתי חופשה. נציגה מטעם SQlink התקשרה לומר לי כי אין ברשותי יותר מכסה של ימי חופשה וכי היומיים האלה ייחשבו לי כמו חל"ת.

מה שכן, קיבלתי אישור מחלה מהרופא משפחה שלי על התאריכים 24/11-27/11, כלומר, החופשה שביקשתי לא מומשה בגלל הסיבה שהייתי חולה.

כאשר נכנסה לי משכורת החודש, שמתי לב כי החשיבו לי יומיים בלבד כמחלה ואת היומיים בהם ביקשתי חל"ת בדיעבד הורידו לי כיומיים שלמים מהמשכורת (סכום של כ 1000 שח).

כאשר פניתי למחלקת השכר באס קיו לינק, נאמר לי כי מכיוון שהודעתי מראש על כוונתי לצאת לחופשה בימים הנל, הם פעלו בהתאם לכך מול הלקוח (אליהו) ואין אישור לאפשר המרת הימים למחלה בדיעבד.

ברצוני לדעת האם יש חוק המורה כי כך מותר להם לפעול והאם אני יכולה לדרוש כי גם היומיים של החל"ת (כביכול) ייחשבו כימי מחלה, על אחת כמה וכמה כי יש לי אישור מחלה.

אודה לתשובתך, יום טוב, זהר.

אם היו לך אישורי מחלה לתקופה האמורה אז זה מבטל את ימי החופשה ויש להחשיב זאת כהיעדרות עקב מחלה.

באם לא ניצלת את ימי המחלה העומדים לרשותך, תוכלי לבקש מהמעסיק תשלום בגין ימי המחלה ולא על חשבון החל"ת.

מסאפינט נ' מיקוד שמירה אבטחה שירותים ונקיון בע"מ

בית הדין לעבודה דחה את טענותיו של עובד ממוצא אתיופי לפיהן הופלה על ידי מעסיקיו על רקע מוצאו. אולם, קיבל את טענתו כי תנאי העבודה היו מחפירים עד כדי עבדות של ממש. על עבודה, אפליה וזכויות סוציאליות.

עבדות של ממש

לדברי השופט אייל אברהמי, ממכלול הראיות עולה תמונה של עבודה בתנאי עבדות ממש: התובע הועסק באופן אינטנסיבי ובניגוד לחוק שעות עבודה ומנוחה עד לכדי רצף של 36 שעות, וזכויותיו הסוציאליות לא שולמו לו כלל או שולמו לו באופן חלקי בלבד. על כן, קבע השופט, כי יש להכיר בהתפטרותו כמזכה בפיצויי פיטורים.

השופט אברהמי מתח ביקורת חריפה על הנתבעת, שהעסיקה את עובדיה שעות רבות מעל המותר בחוק, ופסק כי בשל כך בלבד יש לזכות את התובע בפיצויים בגין עוגמת נפש בסך 7,000 שקל.

יחד עם זאת, התביעה לפיצויים על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה נדחתה, שכן לא הוכחה אפליה על רקע גזעני. השופט ציין, כי יתכן שהתובע ומספר עובדים נוספים חשו עלבון בעקבות חילופי דברים ביניהם לבין קבוצת עובדים אחרת, אולם ספק אם הרקע לכך הוא עדתי או גזעני.

משכך, נקבע כי הנתבעת תשלם לתובע פיצויים בגין עוגמת נפש וזכויות סוציאליות בסך של כ-28 אלף שקלים, בתוספת הוצאות משפט של 5,000 שקל.

היי

אני עובדת בחברת אופנה בדרום תל אביב כבר ארבע וחצי שנים. מנהל החברה, שהוא גם אחד הבעלים, לא מדבר יפה ליד עובדים ואליהם. הערתי לו כמה פעמים שאני לא מוכנה שידבר אלי בסגנון הגס שלו. אני מדברת על שימוש בכינויי גנאי סקסיסתיים ופיגעניים, שמאד לא נעים לי לשמוע בתור אדם. אמנם אלי הוא לא מדבר ככה כי אני מעירה לו, אבל בנוכחתי, ליד לקוחות, וליד עובדים אחרים הוא מנבל את הפה ומדבר באופן בוטה וגס מאד.

האם אני יכולה להתפטר מהעבודה מסיבה זאת ולהיות זכאית לקבל פיצויים? האם זאת יכולה להיות הטרדה מינית כאשר מנהל מדבר בצורה גסה ובוטה מאד למרות שלא פונה ישירות אלי? איפה עובר הגבול בהנחה שאת הגבול שלי הוא חצה מזמן?

ייתכן וישנה הרעת תנאים במקום העבודה, אשר יוכל לזכות אותך בפיטורים בדין מפוטרת.
משרדנו עומד לרשותך.

אוירה שכזו במקום העבודה יכולה להיחשב כנסיבות בהן לא ניתן לדרוש ממך להישאר בעבודתך כך שתוכלי להתפטר כדין מפוטרת.
מוטב כי תפני לייעוץ פרטני- משרדנו עומד לרשותך.

לפני כשבוע , הודיעו לי שפוטרתי דרך מכתב עם שליח שהגיע. במכתב נכתב שמגיע לי תשלום עבור 30 יום מרגע כתיבת המכתב (זאת כדמי הודעה מוקדמת). הבעיה היא שהמתב הגיע כשבוע לאחר כתיבתו. אני יודע שזה לא חוקי. כששוחחתי עם המעבידה בטלפון, הבטיחה שתשלם עבור הכל א עד עכשיו אני ממתין למכתב מתוקן. הדבר יקשה עליי כשאבוא לחתום אבטלה. באופן רשמי , בתאריך הנקוב עוד התקיימו יחסי עובד מעביד .
אשמח לעצה מכם.

יש לבקש מאת המעסיק מכתב מעודכן.

אבל ציינתי שהוא מסרב לשלוח. מה לעשות?

ניתן לפנות למעסיק במכתב דרישה ואם אין ברירה לתבוע בבית הדין לעבודה צו עשה.

תודה מראש על העזרה.
בחוזה העבודה שלי לא רשום מה יקרה במידה ואפוטר. אין הערה לגבי סעיף 14 או כל דבר הרומז לכך.
אני עובדת במקום העבודה 12.5 חודשים וכעת כשפיטרו אותי, אבקש לדעת האם אני זכאית לקבל פיצויים עבור שנת העבודה שלי כי לא הוחתמתי ולא הוסבר לי מעולם מה יקרה בסמידה ואפוטר. בבדיקה היום מול קרן הפנסיה שלי, הופרשו כספים ע"י המעסיק גם לפנסיה וגם לפיטורים. האם אני זכאית גם למה שנצבר וגם לפיצויים ?
תודה ושתהיו ברוכים,
הילה

אם פוטרת לאחר שנה הנך זכאית לפיצויי פיטורים, הכוללים את רכיב הפיצויים הצבור בקופה.

שלום רב,
בחוזה העסקה שלי נרשם כי אני זכאית לדמי נסיעות של 400 שח בכל חודש. בחודש בו פוטרתי, ביקשו ממני לבוא רק ליום אחד בלבד (לצורך ביצוע שימוע). ערך הנסיעות הינו לפי חישוב חופשי חודשי. האם אני זכאית באותו החודש , שהוא החודש של ההודעה המוקדמת לקבל גם את הכס עבור הכרטיס חופשי חודשי כביכול?

לא, המעסיק רשאי לשלם בגין יום אחד עלות של נסיעה יומית.

אני עובד שכיר כ-4 שנים והייתי חייב לצאת לחופשה פעם ראשונה. הודעתי 4 חודשים מראש למנהל העבודה שלי כמה וכמה פעמים. ביום לאחר שיצאתי קיבלתי הודעת אסמס שאם לא אחזור, אז שאמשיך את החופשה לחודש ימים!!! באתי לאחר ימי חופשתי שהיו כ-4 ימים בסך הכל בגלל אירוע משפחתי ולא נתנו לי להכנס למפעל... מה עלי לעשות? זה קרה ממש היום בבוקר ואני מבקש הדרכה שלכם

בתודה מראש

נתן שלום,

ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ ראשוני והכוונה בהתאם.

אתה מוכן להסביר לי מה אני אמור לעשות לפני שאפנה לעורך דין?

שלום רב,
אני עובדת במקום עבודה כבר 8 שנים, לאחרונה ביקשתי העלאה במשכורת ואישרו לי את העלאה אך היא מותנת בכך שעלי לחתום על סעיף 14.
1.מה אומר הסעיף הזה?
2.האם כדאי לי לחתום על סעיף זה?
3. האם זה יפגע לי בפיצויים במידה ואפוטר, ובמידה ואתפטר?
4. האם מותר למעסיק להתנות העלאה במשכורת?
אשמח לקבל גם דוגמא מספרית לדוג',
היום אני משתכרת ב- 5500 ש"ח (8 שנים) לאחר העלאה אשתכר 6000 ש"ח.
אודה להתייחסות בהקדם, אני צריכה להחזיר תשובה למעסיק.

הסעיף אומר שתהיי זכאית לפיצויי פיטורים גם במקרה של התפטרות ומנגד אומר שהמעסיק יוכל רק לשחרר לך את כספיי הפיצויים הצבורים בקופה (לפי הפקדה של 8.33% בחודש) ולא ישלם פיצויים כקבוע בחוק לפי השכר האחרון.
יש לנושא יתרונות וחסרונות, עם זאת, יש לוודא כי הדבר רלוונטי מכאן להבא וכי עבור ה- 8 שנים הראשונות תהיי זכאית לפיצויים כחוק ולא לפי סעיף 14.

אוקיי תודה רבה,
אבל האם מותר למעסיק להתנות העלאה בשכר?
האם כדאי לי לחתום על זה?

אין חובה בחוק להעלאת שכר כך שזכותו להתנות.
כיום לפי חוק פנסיית חובה ממילא על 6% הפרשה לפיצויים חל סעיף 14.
ההחלטה בסופו של דבר היא שלך.

שלום.
עבדתי ביום שישי בערב במשך כמה שבועות, כאשר הגיעה תלוש המשכורת ראיתי שהתוספת של שבת נכנסת רק בשעה 7 בערב למרות שהשבת החלה בסביבות 4 באותם הימים. במשאבי אנוש טוענים שהשעה הממוצעת לתחילת שבת לכל השנה היא 7 ולכן מתחילים את החישוב בשעה קבועה לכל יום שישי, רציתי לברר אודות החוקיות של חישוב כזה.
תודה.

שלמה שלום,

על המעסיק לשלם מרגע כניסת שבת בפועל בהתאם ל-150%, משכרך הרגיל.

שלום וברכה

עבדתי ברשת ילוו כשנה שלמה בדיוק.

עבדתי בשכר שעתי (מינימום), עשיתי עבודה מועדפת
כרגע סיימתי את העסקתי ואני רוצה לדעת כיצד אני מחשב את ימי החופשה שמגיעים לי כי היו שבועות שעבדתי 4 ימים בשבוע ו3 ימים בשבוע ו5 ימים בשבוע

ממוצע חודשי של שעות יצא לי בערך 130 שעות חודשיות

איך אני מחשב את ימי החופשה?

תודה מראש על העזרה

אבי שלום,

החישוב של ימי חופשה הוא בהתאם לאחוז המשרה שלך.
משרה מלאה הינה 186 שעות חודשיות.

מגיעים לך 10 ימי חופשה בשנה בהתאם לחלקיות משרתך (186 שעות למשרה מלאה) ובמכפלת שכרך היומי.

שלום רב,
אישתי חזרה לעבודתה לפני כחודשיים לאחר חופשת לידה וחל"ת של מספר חודשים, סה"כ היא היתה בבית כ-9.5 חודשים.
היום היא מעונינת להתפטר לשם המשך טיפול בילדה (הילדה בת 11.5 חודשים)
האם מגעים לה פיצויים?

שחר שלום,
התפטרות למען טיפול בילד היא אפשרית רק במשך 9 חודשים מלידה.

הבוס שלי הודיע לי שהוא מעביר אותי, בניגוד לרצוני, מתפקידי כראש צוות פיתוח תכנה לתפקיד שאינו ניהולי. בכך הוא מרע את תנאי עבודתי ומזיק לקריירה שלי.
אם אתפטר, האם זאת תהיה "התפטרות בדין פיטורין"?
האם אהיה זכאי לפיצויי פיטורין מהמעסיק?
האם אהיה זכאי לדמי אבטלה?

תודה רבה
א.ר.

ישנן נסיבות בהן התפטרות בדין מפוטר עקב הרעת תנאים מזכה בפיצויי פיטורים.
מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני - משרדנו עומד לרשותך.

שלום רב,
אני מועסקת בבית ספר דרך קבלן פרטי (לא עבור משרד החינוך, עבוד בית הספר עצמו)
משך העסקה הוא לתקופת הלימודים- 10 חודשים.ספטמבר-יוני
עובדת 4 שעות יומיות למשך 5 ימים.
כאשר מופסקת העבודה ביולי אוגוסט וחוזרת בספטמבר.
לאורך כל התקופת, בכל ינואר הקבלן מחתים אותנו על טופס מעביד חדש, תחת שם קבלן שני שיש לו, וכל ינואר זה שוב מתהפך.
כמובן שזה מונע רצף של 10 חודשים.
זה נמשך כבר 5 שנים.
מה הזכויות שלי? הבראה? פיצויי פיטורין? ועוד..
אשמח לקבל תשובה

באם הנתק הינו עד חצי שנה, אזי הותק לא נפגע והנך זכאית לרצף של כל הזכויות.

משתמע, שאני אמורה לקבל תמורה של 4 תחשיבי הבראה.
אך אני מחשבת? ואם הם יכולים להתנער מזה?

הנך זכאית לדמי הבראה בגין כל התקופה כמו לשאר הזכויות.
ניתן לפנות לייעוץ משפטי לצורך סיוע בנושא - משרדנו עומד לרשותך.

ניתוק של חודשיים אינו קוטע יחסי עובד מעביד.
הנך זכאית לרצף זכויות של הבראה, חופשה ופיצויים.

לטעמי, זכאותי לפיצויי פיטורין קמה מכוח העובדה שהעתקתי מגוריי לעיר פיתוח, אני אמנם כבר בגיל הפרישה, הנה כי כן יש מי שיגידו שהנני זכאית פיצויים בהתחשב עם גילי המתקדם,, אבל בראייתי ככול שאני ממשיכה ועובדת במקום מגוריי החדש, הדעת נותנת שהבסיס לזכאותי לפיצויי פיטורין הוא מכוח מגוריי כאן כבר חצי שנה.
בניגוד לדעתך המעסיק לשעבר טוען שהוא רשאי להחזיק בקופת הפנסיה שלי 90 יום לאחר סיום יחסי עובד מעביד, אני שואלת מה הבסיס החוקי לשיטתו? הרי מי שבכל זאת הגיע לגיל הפרישה והחליט לנוח ולא לעבוד יותר, מדוע לא קמה לו זכאותו המידית לקבל את כספו?

שלום,

על המעסיק לשחרר את הכספים שהופרשו לקופת גמל לאחר סיום יחסי עובד מעביד ואין הוא רשאי למשוך את הכספים אלו.

אין מניעה לקבל פיצויי פיטורים בשל הגעה לגיל פרישה או בשל מעבר לעיר פיתוח.
יש לשלם את הפיצויים 15 ימים לאחר סיום יחסי העבודה.

תודה על ההסברים, תראו אני גרה כאן בעיר פיתוח כבר חמישה חודשים, אבל את עבודתי בחיפה סיימתי ב- 30 לאוקטובר, כלומר כמעט שלשה חודשים מאז. מעסיקי לשעבר טוען שלפני שיחלפו 90 ימים אין לי מה לפנות איליו , אני לא יודעת איפה זה כתוב בחוק. אז יצרתי קשר עם חברת הביטוח שבה הופקדו הכספים שלי ושאלתי אם אציג בפניהם פטור לגבי הפיצויים מרשות המיסים אם ישחררו לי את הפיצויים, חברת הביטוח טענה שלא, שעלי קודם לקבל את הסכמת המעסיק לשעבר. בקצור אני לא יודעת איך מתמודדים עם המצב הזה שלכל גורם יש חוק ונהלים עצמאיים שלא עולים בקנה אחד עם עקרון החוק. בכוונתי להמתין עד סוף חודש זה, ואם לא תהיה התקדמות מצד המעסיק, אבקש ייצוגכם.

שלום רב
במשך עבודתי בחברה קיבלתי סכום X של נסיעות ולא עידכנתי על עליית מחירים היות ואינני נוסעת באטובוס.
במהלך השנים המחירים של הנסיעות עלו וישנם עובדים בחברה שהועלה להם תעריף הנסיעות על פי עידכונם.
שאלתי היא האם אני זכאית לקבלת הסכומים הנל רטרואקטיבית והאם מנהל כוח אדם בחברה אמור לעדכן על עליית מחירי הנסיעות ולהעלות אותם בהתאם.

תודה רבה יום נעים

לוליטה שלום,

המעסיק צריך לעדכן את עליית המחירים עבור הנסיעות.
באם לא שילמו לך עבור הנסיעות כדין, ניתן לדרוש זאת באופן רטרואקטיבי.

אם אכן קיבלת דמי נסיעות בחסר שלא לפי התעריף הנכון אכן הנך זכאית לדרוש החזר רטרואקטיבי.

בוקר טוב אני עובד בחברה שנותת שירות טלפוני ללקוחות
בזמן העבודה אני מסיים שיחה ויוצא לשירותים ולאחר מכן מכין קפה או תה בחדר שתיה (מרחק של 10 צעדים מהשרותים ) .אתמול קיבלתי הניחה ממנהל הצוות שלי שאוסר לי להכין שתיה יותר משלו פעמים ביום
פעם אחת לפני שאני מגיע לעבודה
פעם שניה בזמן הפסקה קצרה
ופעם שלישית בהפסקה ארוכה
וטען שזה הנוהל במקום העבודה
יש לציין שכל העובדים במקום העבודה קמים ומכינים קפה או שתיה אחרת כאשר הם הולכים לשרותים בגלל המיקום
האם זה מותר ?
האם המנהל שאישי שלי יכול להגביל אותי לשלוש פעמים שתיה חמה ביום ? ??

אין הוראה בחוק בעניין זה.
יש להגיע להבנות עם המעסיק.

1.האם רשאי מעסיק לשעבר למשוך את חלק הפיצויים של עובד מתוך קופת קרן הפנסיה, לאחר שכבר הופקד על שם העובד, נניח כי מתאים לו , למעסיק, להתעלם ולא להכיר בזכאותו של העובד לפיצויים?
2. האם מחויב המעסיק לשחרר עבור העובד את הפיצויים למי שזכאותו לקבלם היא עקרון חוק? האם החוק המזכה עובד בפיצויים מתבטל בגלל קרנות הפנסיה?
3. תוך כמה זמן מיום שעובד עזב מקום עבודה, חייב המעסיק למשוך את ידיו ממעלות על קופתו של העובד?

על פנסיית חובה חל סעיף 14 אשר אינו מאפשר החזרת הפיצויים לידי המעסיק אלא במקרה של משכיה לא מזכה של התגמולים ע"י העובד.
עם זאת, במקרה של התפטרות המעסיק אינו מחויב לתת מכתב לשחרור הפיצויים לטובת העובד.
את העברת הבעלות בתגמולים יש לבצע בגמר חשבון עם העובד.

סעיף 3 תיקון- מבעלות

נני עובדת מיקור חוץ בבנק מזה 7 שנים במשרה מלאה. המנהל שלי המליץ עליי לתהליך קליטה להיות עובדת בנק אך נאמר לי שהבנק לא יכול להתחיל מולי את התהליך (מבחני מיון וכדומה עד לחתימת חוזה) כיוון שאני נמצאת בחופשת לידה.

אבקש לדעת האם זה נכון ? ואם כן, מתי אני זכאית להתחיל תהליך כזה (במהלך החל״ת או שעליי להמתין עד לחזרתי המלאה לעבודה) ?

חשוב לציין שביני לבין הבנק אין יחסי עובד מעביד ואת תלוש השכר שלי אני מקבלת מהמעסיק שלי.

יש לבחון זאת לפי ההסכמים הקיבוציים החלים בבנק הרלוונטי.

אני עובד בחברה מאוד גדולה בארץ בתפקיד משרדי כולם בתפקיד דומה כולל זו שעבדה לפני בתפקיד שלי מקבלים כסף לביגוד כל שנה(חלק מההסכם הקיבוצי) מנהלת כוח האדם תירצה למנהלת הישירה שלי שלא מגיע לי לקבל כי אני גבר וכשהמנהלת שלי אמרה לי את יש התפרצתי והיא הכחישה ואמרה לי שלא הבנתי נכון עכשיו הם אומרים שהם ישלמו לי את כל מה שמגיע לי השאלה שלי היא האם אני יכול לתבוע אותם על אפליה מינית?אי עמידה בהסכמים?והאם מותר לי להתפטר ועדיין לקבל פיצויים?זה מילה שלי כנגדם מה אני יכול לעשות מותר לי להקליט אותם??

אם כיום הם כן מוכנים לתת לך את הביגוד אז לטעמי אין עילה ממשית לתביעה.

אני עובד כבר מספר שנים בחברה שלא משלמת משכורות בזמן
בד"כ עיכובים של בין 5-10 ימים לפעמים יותר
יש לי אישורים על חיובים מהבנק בעקבות החריגות בחשבון שאני נכנס אליהם עקב אי הפקדת המשכורת בזמן
האם העבודה חייבת לשלם לי את החריגות האלו?
ואם לא מה אפשר לעשות בנושא ?

תודה מראש!!!

ניתן לדרוש פיצויי הלנת שכר.
כמו כן, במידה ומדובר בנוהג שכיח זכותך לתת למעסיק התראת התפטרות כדין מפוטר ככל וימשיכו ההלנות.

שלום רב,
אשמח לדעת מה הזכויות שלי כאישה שעוברת טיפולי פוריות מבחינת מקום העבודה (ימי היעדרות וכדו').

כמו כן, האם אני מוגנת בפני פיטורים? חשוב לי לציין שזהו פעם ראשונה שאני עוברת טיפול שכזה אך מדובר בילד השלישי.

בנוסף, האם מבחינת החוק אני מחוייבת לספר למעסיק שלי על היותי בטיפולים?

תודה מראש,
מורן

אם נעדרת עקב הטיפולים ונתת למעסיק אישור רפואי את חסינה במפני פיטורים במשך 150 ימים מתום ימי ההיעדרות ועד שנתיים מתחילת הטיפולים.
אם לא נעדרת ועבדת מעל חצי שנה את לא חייבת לתת את האישור הרפואי מראש אלא אך ורק אם יש כוונה לפטר אותך.

היי

הגשתי תביעה נגד חברה בע"מ שהעסיקה אותי מעל ארבע שנים. התביעה הוגשה כמובן לבית הדין לעבודה בתל אביב. בתחילת חודש ינואר החברה נכנסה להליך של פירוק מרצון. הדיון שלי קבוע לחודש מאי 2014. מה יקרה לתביעה שלי אם החברה תפורק עד למועד הדיון?

יש לבדוק אם יש הצהרת כושר פירעון והחברה הינה סולבנטית כך שבמקרה זה עדיין תזכה לקבל את פירות פסק הדין מאת החברה.

אני מועסק כמאבטח במפעל מזה כשנה ו 8 חודשים , אני עובד כ - 5 לילות בשבוע רק במשמרות לילה לפי בקשתי .
אציין כי המפעל עובד כ 7 ימים בשבוע 24 שעות ביממה
לאחרונה הודיע לי המפקח כי ישנו חוק שאוסר עלי לעבוד מעל שבוע אחד מתוך 3 שבועות ולכן הוא מוריד אותי ממשמרות לילה ואעבוד רק שבוע מתוך 3..
שאלתי הדחופה ** ראיתי את לשון החוק אך הבנתי כי אם המפעל שבו אני מועסק עובד 24/7 ואני הוא זה שמבקש לעבוד רק במשמרות לילה לא תהיה מניעה לכך.
מה נכון מבין הדברים ומי צודק לגבי משמרותיי??

אינך יכול להתיר למפעל העסקה בלתי חוקית.

לאחר עבודה של ארבע משמרות בחודש אוקטובר 2013 בחברת קבלן של כח אדם (עבודה בתור מלצר במלון דן) הופקד השכר בחוסר של 330 ש"ח מהסכום שהיה אמור להיות מופקד (560 במקום 890). לאחר פניה מצדי על העניין נדרשתי מהם להתחיל לכתוב ולפקסס את כל פירוט השעות (צילום הכרטיס) בצירוף הסבר על הטעות שנעשתה על ידם.

עשיתי זאת אך בחודש שלאחר מכן הופקד רק סכום של 180 ש"ח, 150 ש"ח פחות ממה שהגיע לי. לאחר עוד פניה ממני נדרשתי שוב לפקסס להם את פירוט השעות עם הסבר, כשעברו כבר מס' חודשים בשל האיטיות בהפקדת הכספים והעובדה שכרטיס השעות לא נשאר בארנקי 24/7 כמו שהם ציפו ממני משום מה.

כעת מצאתי את פירוט השעות. יש לי עילה לעשות משהו עם זה? עם הסחבת של לפקסס את המסמך הקטן והמעצבן הזה אליהם שוב ושוב? אני יודע שמדובר בסכום זעום אבל העובדה שהנטל נופל שוב ושוב עליי ולא עליהם, ושכן מדובר בסכום משמעותי בשבילי - לאחר תיכון ועם תחילת לימודים אקדמאיים לפני הצבא, דירבנו אותי לבדוק אם יש מה לעשות מעבר ללפקסס להם שוב את הפרטים ולקוות שישלימו לי את ה-150 ש"ח המסכנים האלו.

ניתן לפנות למעסיק במכתב דרישה ואם אין ברירה להגיש תביעה בנושא בבית הדין לעבודה.

במידה ואני עובדת שנה וחצי ופוטרתי ללא הודעה מוקדמת, מה עליי לדרוש מהמעסיק, בהתחשב שהייתי עובדת אצלו פעמיים בחודש והשתכרתי בערך בכ-500 ש״ח בחודש, ובנוסף עד כה לא קיבלתי ממנו שום תשלום עבור הבראה וחופשה.
תודה

שלום,
הנך זכאית לחלף הודעה מוקדמת, פדיון ימי חופשה, פדיון ימי הבראה, פיצויי פיטורים ומכתב שחרור כספים מקופת גמל.

תוכל לסייע לי בחישוב בבקשה? אין לי שמץ של מושג איך עושים זאת....

לאחרונה נעדרתי מעבודתי למשך שבוע, קיבלתי אישור מחלה מהרופא שלי על כל הימים כי לא יכלתי לעבוד. אני עובדת כחודשיים במקום העבודה, ולכן כשהגיע תלוש השכר לאותו חודש ראיתי כי הייתה לי הורדה של 1000 ש"ח מהמשכורת על הימים שלא נכחתי בהם למרות שהרופא אישר כי אינני יכולה לעבוד.

מה אני יכולה לעשות? זה רבע משכורת, ואף אחד לא הודיע לי על ההורדה לפני אם היו מודיעים לי הייתי מגיעה חולה לעבודה בלית ברירה.

היית עובדת בשכר שעתי או במשכורת חודשית?

משכורת חודשית גלובלית

ברצוני לשאול, אני עובד בחברת שמירה בתפקיד סיור, בחברה קיימים כמה מאות של עובדים בסטטוס שלי, אני עובד במשמרות בנות 8 שעות. הרכב איתו אני עובד עובד בצורה רציפה 24 שעות 7 ימים בשבוע.

סייר משתדל להגיע לביתו של הסייר שמחליף אותו כרבע שעה לפני תחילת המשמרת של הסייר החדש אוסף אותו מביתו וממשיך עד לביתו שלו שם הוא יורד ומסיים את המשמרת. כל סייר שנכנס לרכב העבודה או מסיים משמרת משתמש במכשיר מירס שנמצא ברכב לצורך כניסה ויציאה ממערכת השעות.

כלומר כל סייר נאסף כרבע שעה לפני ומסיים כ 10-15 דקות אחרי המשמרת. החברה מנפיקה דו"ח שעות בו מופיעות מכלול השעות כשעות נוכחות אך החברה משלמת לעובד רק עבור 8 שעות המשמרת בפועל למעט חריגים שהסייר התבקש להמשיך במשמרת ואז משולם לו עבור שעות נוספות כך שבדרך קבע כ 20-30 דקות אינן משולמות, האם זה תקין?

(כמובן שאם נוצר צורך החילוף מתעכב והסיירים מופנים לטיפול בארועים).

כמובן שאין הדבר תקין.
משרדנו עומד לרשותך.
עו"ד אריק שלו

שלום, תודה מראש על תשובה. אני מבקשת לברר בשביל אמא שלי. היא רוצה לעזוב את מקום העבודה שלה בכ- 10 השנים האחרונות עקב העתקת מקום מגורים מרעננה לירושלים. במקום העבודה הנוכחי היא עובדת בתור מטפלת בשני ילדים ועושה גם את עבודות הבית השוטפות. אין לה חוזה עם המעסיקה שלה, אבל היא מגישה מסמך לביטוח לאומי כל חודש וגם משלמת מיסים. השאלה היא האם מגיעים לאמי פיצויים לאחר התפטרות, בגין עבודתה? תודה רבה רבה מראש, קטרינה

לצערי אינה זכאית לפיצויי פיטורים באם המעבר לאזור ירושלים. אלא רק בהתקיים מספר חריגים שהיא אינה עומדת בהם.

בעיקרון אין זכות לפיצויים בעת התפטרות בנסיבות המתוארות.
ניתן לפנות לייעוץ פרטני.