הסעיף אומר שתהיי זכאית לפיצויי פיטורים גם במקרה של התפטרות ומנגד אומר שהמעסיק יוכל רק לשחרר לך את כספיי הפיצויים הצבורים בקופה (לפי הפקדה של 8.33% בחודש) ולא ישלם פיצויים כקבוע בחוק לפי השכר האחרון.
יש לנושא יתרונות וחסרונות, עם זאת, יש לוודא כי הדבר רלוונטי מכאן להבא וכי עבור ה- 8 שנים הראשונות תהיי זכאית לפיצויים כחוק ולא לפי סעיף 14.