x
חיפוש באתר
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
הוספת תגובה ל - סעיף 14 כן או לא?
* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
22/01/2014 12:03
שלום רב,
אני עובדת במקום עבודה כבר 8 שנים, לאחרונה ביקשתי העלאה במשכורת ואישרו לי את העלאה אך היא מותנת בכך שעלי לחתום על סעיף 14.
1.מה אומר הסעיף הזה?
2.האם כדאי לי לחתום על סעיף זה?
3. האם זה יפגע לי בפיצויים במידה ואפוטר, ובמידה ואתפטר?
4. האם מותר למעסיק להתנות העלאה במשכורת?
אשמח לקבל גם דוגמא מספרית לדוג',
היום אני משתכרת ב- 5500 ש"ח (8 שנים) לאחר העלאה אשתכר 6000 ש"ח.
אודה להתייחסות בהקדם, אני צריכה להחזיר תשובה למעסיק.
אני עובדת במקום עבודה כבר 8 שנים, לאחרונה ביקשתי העלאה במשכורת ואישרו לי את העלאה אך היא מותנת בכך שעלי לחתום על סעיף 14.
1.מה אומר הסעיף הזה?
2.האם כדאי לי לחתום על סעיף זה?
3. האם זה יפגע לי בפיצויים במידה ואפוטר, ובמידה ואתפטר?
4. האם מותר למעסיק להתנות העלאה במשכורת?
אשמח לקבל גם דוגמא מספרית לדוג',
היום אני משתכרת ב- 5500 ש"ח (8 שנים) לאחר העלאה אשתכר 6000 ש"ח.
אודה להתייחסות בהקדם, אני צריכה להחזיר תשובה למעסיק.
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
