x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
22/01/2014 12:19
הסעיף אומר שתהיי זכאית לפיצויי פיטורים גם במקרה של התפטרות ומנגד אומר שהמעסיק יוכל רק לשחרר לך את כספיי הפיצויים הצבורים בקופה (לפי הפקדה של 8.33% בחודש) ולא ישלם פיצויים כקבוע בחוק לפי השכר האחרון.
יש לנושא יתרונות וחסרונות, עם זאת, יש לוודא כי הדבר רלוונטי מכאן להבא וכי עבור ה- 8 שנים הראשונות תהיי זכאית לפיצויים כחוק ולא לפי סעיף 14.
יש לנושא יתרונות וחסרונות, עם זאת, יש לוודא כי הדבר רלוונטי מכאן להבא וכי עבור ה- 8 שנים הראשונות תהיי זכאית לפיצויים כחוק ולא לפי סעיף 14.
22/01/2014 12:03
שלום רב,
אני עובדת במקום עבודה כבר 8 שנים, לאחרונה ביקשתי העלאה במשכורת ואישרו לי את העלאה אך היא מותנת בכך שעלי לחתום על סעיף 14.
1.מה אומר הסעיף הזה?
2.האם כדאי לי לחתום על סעיף זה?
3. האם זה יפגע לי בפיצויים במידה ואפוטר, ובמידה ואתפטר?
4. האם מותר למעסיק להתנות העלאה במשכורת?
אשמח לקבל גם דוגמא מספרית לדוג',
היום אני משתכרת ב- 5500 ש"ח (8 שנים) לאחר העלאה אשתכר 6000 ש"ח.
אודה להתייחסות בהקדם, אני צריכה להחזיר תשובה למעסיק.
אני עובדת במקום עבודה כבר 8 שנים, לאחרונה ביקשתי העלאה במשכורת ואישרו לי את העלאה אך היא מותנת בכך שעלי לחתום על סעיף 14.
1.מה אומר הסעיף הזה?
2.האם כדאי לי לחתום על סעיף זה?
3. האם זה יפגע לי בפיצויים במידה ואפוטר, ובמידה ואתפטר?
4. האם מותר למעסיק להתנות העלאה במשכורת?
אשמח לקבל גם דוגמא מספרית לדוג',
היום אני משתכרת ב- 5500 ש"ח (8 שנים) לאחר העלאה אשתכר 6000 ש"ח.
אודה להתייחסות בהקדם, אני צריכה להחזיר תשובה למעסיק.
22/01/2014 12:19
הסעיף אומר שתהיי זכאית לפיצויי פיטורים גם במקרה של התפטרות ומנגד אומר שהמעסיק יוכל רק לשחרר לך את כספיי הפיצויים הצבורים בקופה (לפי הפקדה של 8.33% בחודש) ולא ישלם פיצויים כקבוע בחוק לפי השכר האחרון.
יש לנושא יתרונות וחסרונות, עם זאת, יש לוודא כי הדבר רלוונטי מכאן להבא וכי עבור ה- 8 שנים הראשונות תהיי זכאית לפיצויים כחוק ולא לפי סעיף 14.
יש לנושא יתרונות וחסרונות, עם זאת, יש לוודא כי הדבר רלוונטי מכאן להבא וכי עבור ה- 8 שנים הראשונות תהיי זכאית לפיצויים כחוק ולא לפי סעיף 14.
22/01/2014 12:27
22/01/2014 13:04
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: סעיף 14 כן או לא? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
