פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

באם לא ניצלת את ימי המחלה העומדים לרשותך, תוכלי לבקש מהמעסיק תשלום בגין ימי המחלה ולא על חשבון החל"ת.

שלום רב.

שמי זהר, כיום אני עובדת כמיקור חוץ ב "אליהו" (חברה לביטוח), אך שייכת בפועל לחברת SQlink. בחודש נובמבר 2013, בתאריכים 26-27/11/13 ביקשתי חופשה. נציגה מטעם SQlink התקשרה לומר לי כי אין ברשותי יותר מכסה של ימי חופשה וכי היומיים האלה ייחשבו לי כמו חל"ת.

מה שכן, קיבלתי אישור מחלה מהרופא משפחה שלי על התאריכים 24/11-27/11, כלומר, החופשה שביקשתי לא מומשה בגלל הסיבה שהייתי חולה.

כאשר נכנסה לי משכורת החודש, שמתי לב כי החשיבו לי יומיים בלבד כמחלה ואת היומיים בהם ביקשתי חל"ת בדיעבד הורידו לי כיומיים שלמים מהמשכורת (סכום של כ 1000 שח).

כאשר פניתי למחלקת השכר באס קיו לינק, נאמר לי כי מכיוון שהודעתי מראש על כוונתי לצאת לחופשה בימים הנל, הם פעלו בהתאם לכך מול הלקוח (אליהו) ואין אישור לאפשר המרת הימים למחלה בדיעבד.

ברצוני לדעת האם יש חוק המורה כי כך מותר להם לפעול והאם אני יכולה לדרוש כי גם היומיים של החל"ת (כביכול) ייחשבו כימי מחלה, על אחת כמה וכמה כי יש לי אישור מחלה.

אודה לתשובתך, יום טוב, זהר.