ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
בינונימי
28/12/2014 07:13
בינונימי 28/12/2014 07:13
אני עובד כבר 2.5 שנים במקום עבודה, מתוכם. כ- 0.5 שנים כעובד חברה חיצונית.
האם עלי להתחשב בכל התקופה לעניין פיצויים, או לחשב רק החלק בו הייתי מועסק באופן ישיר מול החברה?
תודה.
עורך דין
28/12/2014 08:10
עורך דין 28/12/2014 08:10
בוקר טוב

במקרה של פיטורים יש לחשב את כל תקופת העסקתך במקום, גם את התקופה שבה היית עובד במיקור חוץ.

שבוע טוב
בינונימי
28/12/2014 22:05
בינונימי 28/12/2014 22:05
תודה רבה.
האם הדבר נכון גם במקרה ואני מודיע על התפטרותי?
עורך דין
29/12/2014 08:18
עורך דין 29/12/2014 08:18
בוקר טוב

במידה ותחליט להתפטר לא תהא זכאי לקבל פיצויי פיטורין, שכן אלה נועדו רק למקרה של פיטורים ביוזמת המעסיק.
חשבת שכר
29/12/2014 19:31
חשבת שכר 29/12/2014 19:31
במקרה של פיטורין אתה יכול למשוך את הפיצויים שנצברו בקופתך
סופי
29/12/2014 15:26
סופי 29/12/2014 15:26
שלום למנהלי הפורום הנכבדים

אני 7.5 חודשים לאחר לידה, חזרתי לאחרונה לעבודה וברצוני להתפטר בכדי להשאר עם בני בבית. אני אקבל דמי אבטלה תוך 90 יום ממועד ההתפטרות ולמשך 3 חודשים? האם יש לי זכויות נוספות במקרה של התפטרות אחרי הלידה?
עורך דין
29/12/2014 15:30
עורך דין 29/12/2014 15:30
שלום סופי

אם טרם מלאו לבנך הפעוט 9 חודשים, הרי שאת יכולה להתפטר מהעבודה לצורך טיפול בילד, ולהיות זכאית למלוא הזכויות של עובדת שפוטרה מעבודתה. בהצלחה
טלי ל.פ
29/12/2014 15:28
טלי ל.פ 29/12/2014 15:28
שלום לכולם,

נניח ומישהי התקבלה למקום עבודה כשבחוזה ההעסקה שעות העבודה הוגדרו מ-14:00 עד 19:00. ואכן במשך כ-7 שנים הועסקה במתכונת שעות אלו.

לאחר מכן ללא שינוי חוזה ההעסקה שונו שעות העבודה ל-9:00 עד 15:00 וזאת למשך ללמעלה מ-7 שנים (לבקשת העובדת, וזאת לאחר חזרתה מחופשת לידה).

כיום, בטענה כי החוזה המקורי כלל שעות עבודה של צהריים ואילך, נדרשת העובדת להתאים את עצמה לצרכי מקום העבודה ולשנות את שעות העבודה מ-11:00 עד 17:00. האם שינוי זה מהווה הפרת תנאי עבודה או הרעת תנאי עבודה לפי החוק?
עורך דין
29/12/2014 15:29
עורך דין 29/12/2014 15:29
שלום טלי

על פניו לאחר 7 שנות עבודה רצופות, נוצר שינוי בהסכם המקורי, שינוי שמעמדו כהסכם חדש. בשל כך, על מנת לשנות את מתכונת השעות הנוכחית נדרשת הסכמתו של העובד. על כן, במקרים מסויימים, ככל וצרכי מקום העבודה דורשים את שינוי תנאי העסקה וככל והעובד אינו יכול להתאים עצמו, זכאי העובד לעזוב את מקום העבודה בדין מפוטר. כמובן שאני ממליץ לפנות לקבלת יעוץ משפטי פרטני לפני קבלת החלטות והתפטרות.
הילה
29/12/2014 14:55
הילה 29/12/2014 14:55
שלום רב,
ברצוני לדעת האם בעת חישוב פיצויים בגין פיטורים יש לכלול חודשי חופשת לידה וחודשי חופשה ללא תשלום שלאחר חופשת לידה?
עורך דין
29/12/2014 15:22
עורך דין 29/12/2014 15:22
שלום הילה

חופשת לידה כן. חל"ת לא.

בהצלחה
חבר
29/12/2014 13:58
חבר 29/12/2014 13:58
שלום אני חיים אני עובד בבית חולים ברשת איי אס אס אני בנקיון אני עובד כבר 7 חודשים והרשת הורידו לי בערך 1000 שקל בתנאי פסגות פנסייה השאלה האם אני חייב לשלם 6 תנאים של פסגות או לא ואם זה חובה או לא תודה
עורך דין
29/12/2014 15:22
עורך דין 29/12/2014 15:22
שלום חיים

לאחר 6 חודשי עבודה המעסיק חייב לפי החוק להפריש כספים לקרן פנסיה שלך. גובה ההפרשות הנו נגזרת של גובה הכנסתך. לא ניתן להמנע מכך וזהו הבטחון הסוציאלי שלך ליום הפרישה.
אנונימי
29/12/2014 14:55
אנונימי 29/12/2014 14:55
שלום רב,
אני עובדת מזה 5 חודשים בחברה גדולה בתפקיד שלא היה מאוייש בעבר ולכן לא הוגדרו גבולות הגזרה שלו טרם כניסתי לתפקיד.
אני עובדת משרה חלקית ונוצר מצב בו אין לי תעסוקה. אני שוקלת לעזוב ואף מחפשת מקום אחר.

שאלתי היא: מכיוון שהחברה לא סיפקה לי תעסוקה, האם מדובר בהפרת חוזה העבודה?

תודה!
עורך דין
29/12/2014 15:20
עורך דין 29/12/2014 15:20
שלום לך

איני יודע מה כתוב בחוזה העבודה שלך וכיצד מוגדר תפקידך. על מנת לענות לשאלתך צריך לקבל עוד הרבה מידע שלא כתוב בגוף השאלה. עצתי לך, לפני שאת מקבלת החלטה ל עזיבה, פני לשיחה אישית עם עורך דין על מנת לבחון את המצב במקום עבודתך ומסגרת העסקתך.
אנונימי
29/12/2014 15:12
אנונימי 29/12/2014 15:12
חשוב לי לציין כי המנהלת שלי וכן מנהלת משאבי האנוש בחברה מודעות למצב, וכי שוחחתי איתן יותר מפעם אחת בנושא. בנוסף רציתי להוסיף כי עזבתי מקום עבודה קודם בשביל לעבוד כאן.
כוכב
29/12/2014 01:38
כוכב 29/12/2014 01:38
הגעתי לראיון עבודה במלון יוקרה פרטי, שעובד לפי הסכם הקיבוצי.
התראיינתי למשרת קבלה, המנהלת של הקבלה התרשמה ממני והעבירה אותי להמשך ראיון אצל סמנכלית משאבי האנוש.
היא אמרה כי השכר 27₪ חצי שנה ראשונה לאחר מכן 29₪.
(אני יודעת שאנשים שהתראיינו לדוגמא למטבח נשאלו מה צפי השכר שלהם)העברתי שמות ממליצים וככל הניראה היא תחזור אלי מחר להודיע לי שהתקבלתי.
אני בת 28, ומאוד קריטי לי להתחיל לעבוד על שכר של 29₪.
כיצד אוכל לבקש ולנמק זאת?
אני יודעת
עורך דין
29/12/2014 12:32
עורך דין 29/12/2014 12:32
שלום כוכב

שאלת השכר פתוחה תמיד למשא ומתן בין העובד לבין המעסיק, ללא כל קשר לקיומו של הסכם קיבוצי כזה או אחר. את תמיד יכולה לבקש את השכר אותו את מבקשת להרוויח וכמובן שעליך להיות מוכנה לכך שבקשתך לא תתקבל על ידי המעסיק.
סיגלית
29/12/2014 11:25
סיגלית 29/12/2014 11:25
היי,שואלת עבור אמי היא עובדת בקופת חולים בערך 7 שנים,היא צריכה לצאת לניתוח שההחלמה הינה חצי שנה,האם אפשר לפטר אותה?או אפשר להחזיר אותה כביכול ואז לפטר אותה?
תודה מראש
עורך דין
29/12/2014 12:31
עורך דין 29/12/2014 12:31
שלום סיגלית

בעת שאמך תשהא בתקופת מחלה על חשבון ימי מחלה צבורים לא ניתן לפטרה. מה שכן, לאחר תקופה זאת ניתן לפטרה מהעבודה בכפוף להליך פיטורין חוקי ומסודר.
דוד
29/12/2014 11:46
דוד 29/12/2014 11:46
אני עובד בחברת שמירה בערך 4 שנים .אני צריך לעזוב כי אני מתחיל שיקום תעסוקתי ( אני נכה עבודה ) האם אני יכול לקבל פיצוים או לפחות פיצוי חלקי ?
עורך דין
29/12/2014 12:25
עורך דין 29/12/2014 12:25
שלום דוד

אם תוכל להעביר למעסיק שלך אישור של רופא תעסוקתי המעיד על הגבלה ביכולתך להמשיך לעבוד בתחום השמירה, בתנאים מסויימים, תוכל לקבל פיצויים. אני ממליץ לך להתייעץ עם עורך דין באופן פרטני בטרם תחליט לעזוב את העבודה.
בן
29/12/2014 12:02
בן 29/12/2014 12:02
שלום,

קבעו לי תור לרופא תעסוקתי ורציתי לדעת האם הוא ימסור לי אישור על אי היכולת שלי לעבוד בכלל או כל אישור אחר באותה פגישה על סמך המסמכים הרפואים שלי מרופא אורטופד מומחה?

או שהוא יכול לשלוח אותי לבדיקות נוספות אצל רופאים כאלה ואחרים לפי רצונו וכל הפרוצדורה הזאת תיקח לי עוד זמן ובריאות ?

תודה רבה
עורך דין
29/12/2014 12:23
עורך דין 29/12/2014 12:23
שלום בן

רופא תעסוקתי עובר על החומר הרפואי / תיקך הרפואי המלא וכל מסמך רפואי הרלוונטי לצורך הבדיקה שלו. מתוקף סמכותו לתת לעובד לאחר הבדיקה מסמך מחייב המציין בצורה מפורשת את ההגבלות בהמשך עבודתו של העובד. כמובן שבמידת הצורך ניתן לשלוח את העובד לבצע בדיקות נוספות באמצעות רופאים מומחים שונים.
diboooo6
29/12/2014 10:50
diboooo6 29/12/2014 10:50
רציתי לשאול..
אני עובד ברשות מקומית
אני עובד בשטח ...
אםאני צריך ללכת לשרותים..?
מה החוק לגבי זה?
תודה
נוי בן משה
29/12/2014 10:01
נוי בן משה 29/12/2014 10:01
עם הבוס משהה אותי מהעבודה הוא צריך לשלם לי על הימי עבודה האלה ? אפילו שזה עבודה במשמרות ?

ומה עם ימי החופש?..או העלאת שכר שהוא הבטיח (+בונוסים) לפני חודשיים ולא שילם והבטיח שהוא ישלם לי החודש את כל החודשיים שהוא לא שילם ועכשיו הוא פיטר, אני יכולה לדרוש מימנו את זה לפחות? למרות ששום דבר לא כתוב..
עורך דין
29/12/2014 10:11
עורך דין 29/12/2014 10:11
שלום נוי

לפי התיאור בשאלתך המדובר על התנהלות חמורה לכאורה של המעסיק. ככל הנראה יש לך עילות תביעה לא מעטות כגון: הלנת שכר, פיטורים בלא לקיים שימוע, אי מתן הודעה מוקדמת לפני פיטורים ואולי גם מעבר לכך.
שי
29/12/2014 09:59
שי 29/12/2014 09:59
שלום ובוקר טוב,

שואל בשביל חברה שעוברת בימים אלו טיפולי פוריות ונשמח לעזרתכם.

היא עובדת שכירה בחברת outsourcing ומועסקת כיום בפרוייקט בחיפה שאמור להסתיים בקרוב.

בחברת ה-outsourcing מציעים לה כל מיני תפקידים באיזורים שונים בארץ, רציתי לדעת מה המרחק שהחברה יכולה לחייב אותה לעבור? האם ניתן לכפות עליה עבודה באיזור המרכז או הדרום?

האם יש הגבלה בק"מ במסגרת חוקי העבודה?
עורך דין
29/12/2014 10:09
עורך דין 29/12/2014 10:09
בוקר טוב שי

לעניין שאלתך, הרי שלא ניתן לכפות על חברתך לעבוד במקום כלשהו ללא הסכמתה, אם ההעברה לאותו מקום מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודתה. לצורך העניין, אם העברתה למקום עבודה אחר אפילו שהוא יהיה באותו מרחק מביתה אך ההגעה עליו מצריכה למשל 3 אוטובוסים או שאין בכלל תחבורה ציבורית, הרי שמדובר בהרעת תנאי עבודה מוחשית ולמרות שמבחינת מרחק בקילומטרים אין הרבה שינוי...

בנוסף ומאחר וחברתך עוברת טיפולי פוריות יש לבדוק האם המעסיק ראשי לשנות את תנאי העסקתה לאור ההגנה של חוק עבודת נשים.

לכן ובמקרה והמעסיק מתעקש לשנות תנאים כפי שהעלת, המלץ לחברתך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני בטרם נקיטת עמדה כלשהי מול המעסיק.
יוסי
29/12/2014 08:14
יוסי 29/12/2014 08:14
אני ואישתי מובטלים ועומדת להסתיים הזכאות לדמי אבטלה.
האם ניהיה שנינו זכאים לאבטחת הכנסה ? מה גובה הקיצבה אם כן ?
עורך דין
29/12/2014 08:26
עורך דין 29/12/2014 08:26
שלום יוסי

יש לבדוק את הנושא באתר של המוסד לביטוח לאומי, שם תמצא את כל הפרטים והמידע לגבי הזכאות לקבלת דמי הבטחת הכנסה.

בהצלחה
רפאל
28/12/2014 19:48
רפאל 28/12/2014 19:48
בני אחרי צבא, התקבל לעבודה בחברת שמירה. בחוזה העבודה נכתב שעליו לעבוד בחברה 18 חודשים. באם הוא מחליט להתפטר עליו לשלם קנס של 5000 שקל.

לטענתם זה עלות הקורס בן 4 ימים שעבר בתחילת עבודתו. עלי לציין, שהתעודה שקיבל בסיום הקורס, קושרת אותו לחברה ואינה יכולה לשמש בשום עבודה אחרת.

האם ההליך חוקי? האם יכולים לחייב לזמן כה רב? האם אני יכול לדרוש לקבל פרוט של ה 5000 שקל? ואם זה קורס שאינני יכול להשתמש בו במקום אחר האם עדיין אני צריך לשלם? תודה
עורך דין
29/12/2014 08:25
עורך דין 29/12/2014 08:25
שלום רפאל

לא ממש מתקבל על הדעת להוריד 5000 שח על קורס של 4 ימים בתחום האבטחה. אם וכאשר מנכים סכום כלשהו משכרו של עובד בגין קורס מקצועי, הניכוי חייב להיות הגיוני ופרופורציונלי והקורס חייב להצדיק זאת.
לירן
28/12/2014 20:11
לירן 28/12/2014 20:11
שלום
אני עובד בתפקיד מכירתי המצריך ממני לדבר רבות מהפלאפון, עליו אני מקבל החזר הוצאות ממקום העבודה. כעת דורשים ממני להעביר את החשבון לחברה מסוימת, חברה שאינני מעוניין בה. האם חוקי ממקום העבודה לדרוש כזה דבר?
אילאיל
28/12/2014 16:42
אילאיל 28/12/2014 16:42
אחרי הצהריים טובים לכם,

במקום עבודה יש מדיניות לתת בונוס בכל חודש דצמבר בשנה על השנה החולפת. עבדתי יומיים בחודש זה ומיד ילדתי. האם המעסיק יכול למנוע ממני לקבל את הבונוס על אף שיהיה לי תלוש שכר לחודש הנוכחי? יש מדיניות בנושא הזה בכלל?
עורך דין
28/12/2014 19:07
עורך דין 28/12/2014 19:07
שלום אילאיל

חשוב מאד לקרוא את חוזה העבודה ולהבין מה כולל הנוהג במקום העבודה בכל הנוגע לתשלום הבונוס לאורך השנים האחרונות. לאור העובדה שחופשת הלידה אינה מנתקת את זכויותיך בכלל, הרי שסביר להניח כי גם את הבונוס השנתי לשנת 2014 את זכאית לקבל.
ינון
28/12/2014 16:43
ינון 28/12/2014 16:43
שלום
במסגרת הלימודים באוניברסיטה מחייבים אותנו (כדי שנוכל לסיים את התואר) לעבור סטאז בחינם. רציתי לדעת האם הדבר הזה הוא חוקי. יש לציין כי מצד אחד הדבר לא מקנה לי נקודות זכות, אך מצד שני בלי הסטאז לא אוכל לסיים את התואר. פחות מעניין אותי האם האוניברסיטה עוברת על החוק, מעניין אותי האם המעסיקים מבצעים פה עבירה כלשהי
זהו החוזה שעליו אנחנו חותמים מול המעסיק:

"הואיל וסטודנטים שנה ג', בבית-הספר לתקשורת באוניברסיטת אריאל שבשומרון, נדרשים במסגרת
לימודיהם לעבור הכשרה מעשית (להלן: "ההכשרה") בסך 100 שעות לצורך השלמת התואר על ידי

מוסד מכשיר (להלן: "המוסד המכשיר"), הננו להבהיר כדלקמן:
1. במשך כל תקופת ההכשרה אין ולא תהיה בין האוניברסיטה ו/או המוסד המכשיר לבין הסטודנט כל יחסי עובד מעביד, והסטודנט מתחייב כי לא תהיה לו בגין תקופת הכשרה במסגרת לימודיו כל טענה ו/או דרישה כספית ו/או תביעה כנגד האוניברסיטה ו/או כנגד המוסד המכשיר, בכל הקשור ליחסי עבודה, כאמור.

2. ידוע לסטודנט, כי במשך כל זמן ההכשרה אין הוא זכאי לשכר ו/או תגמול שהוא בגין תקופת
ההכשרה.

3. הסטודנט מבוטח על ידי אוניברסיטת אריאל בשומרון מעצם היותו סטודנט במוסד."

תודה.
עורך דין
28/12/2014 19:04
עורך דין 28/12/2014 19:04
שלום ינון

מה בדיוק מהות הסטאז' או ההתלמדות המדוברת? האם היא מתקיימת בחברה פרטית ומצריכה מהסטודנטים לעבוד בפועל? היה וכן, קיימת בעיה חוקית באי תשלום שכר והחתמת הסטודנטים על המסמך שחלק ממנו צורף וצוטט על ידך.
ליאת
28/12/2014 16:52
ליאת 28/12/2014 16:52
בפנייתי לביטוח לאומי, העליתי טענה שקיזוז אשר בוצע מקצבת הנכות שלי עקב הכנסה מעבודה, היה מוטעה וגבוה מדי.מביטוח לאומי קבלתי תשובה בזו הלשון: "חישוב השכר לפי חוק לרון הוא חישוב רבעוני. לכן הסכומים שמעודכנים אצלנו (בביטוח לאומי) שונים מהסכומים לפנהם ביצעת את החישוב במחשבון לרון באינטרנט.לדוגמא, בחודשים 01/14 עד 03/14 חישוב ההכנסה הוא כדלהלן:01/14 - 4,815 ש"ח 02/14 - 3,986 ש"ח 03/14 - 3,198 ש"ח. סך כל ההכנסה בשלשת החודשים מחולקת ל - 3 = 3,999 ש"ח.

לאור האמור לעיל, בתום תקופת ההסתגלת נלקחה בחשבון מחחודש 03/14 הכנסה רבעונית ולא הכנסה חודשית.

שעפ"י הגיוני, במידה ובתום תקופת ההסתגלות הקיזוז מקצבת הנכות היה מחושב עפ"י הכנסתי בחודש 03/14 שהיתה בגובה של 3,198 ש"ח, אז גם הקיזוז מקצבת הנכות היה נמוך יותר.

האם בביטוח לאומי נוהגים כשורה בביצוע חישובי הכנסה ממוצעים לרבעון כפי שהם טוענים?

הרי ככל הידוע לי, בחוק לרון לא הוזכר בשום מקום שיש לבצע חישוב ממוצע רבעוני לכל חודש באותו הרבעון. במידה ובביטוח לאומי נוהגים בצורה פסולה, אבקש לברר לאן עלי להגיש תלונה.
עורך דין
28/12/2014 18:59
עורך דין 28/12/2014 18:59
שלום ליאת

על מנת לבצע חשבונות יש לפנות לחשבת שכר, רואה חשבון ו/או עורך דין המתמחה בדיני הביטוח הלאומי. חשוב לזכור כי תמיד ניתן לערער על קביעותיו של המוסד לביטוח לאומי, אך לצורך החישוב המדוייק של יש לבדוק את נושא הזכאות לקצבאות וההכנסות מעבודה לעומק ולא מעל גבי הפורום.
ג'ני
28/12/2014 16:58
ג'ני 28/12/2014 16:58
שלום לכולם,

אבא שלי נפטר לפני 4 חודשים בגיל 64. הוא עבד בעבודה האחרונה שלו רק שנתיים בהיקף משרה מלאה כעובד שכיר. הוא היה מבוטח במנורה מבטחים.

משכורת ממוצעת לקצבת שאירים שלו הייתה 5216 ש"ח. בגלל שהקרן פנסיה הייתה פעילה אמא שלי זכאית לקבל קצבת שאירים למשך כל חיה.

הסכום שהיא תקבל הוא 1400 ש"ח שזה 60% ממשכרות של 2334. בשנתיים שאבא שלי עבד הוא הרוויח בממוצע בסביבות ה 5400 ש"ח לחודש ללא שעות נוספות שהבנתי שלא מחשבים.

רציתי לשאול מדוע אמא תקבל 60% מ 2334 ולא מ 5216 ? האם זה קשור לגיל או משך תקופת העבודה שלו בחברה?

רציתי לציין שבקרן פנסיה הצטברו כ 14,000 ש"ח. דיברתי עם רואה חשבון של העבודה הוא אמר לי שהם דיווחו למנורה מבטחים כמו שצריך וגם בדוחות של מנורה הכל תקין. אז למה אמא שלי תקבל רק 1400 ולא יותר?

אודה על תשובה.
עורך דין
28/12/2014 18:57
עורך דין 28/12/2014 18:57
שלום ג'ני

אני מצטער לשמוע על פטירתו של אביך. האם אביך עבד רק במשך שנתיים? מה היה לפני כן? אני ממליץ לך לבדוק את הנושא לעומק ובצורה יסודית, שכן יתכן מאד שהיו לאביך חסכונות נוספים מתקופות עבודתו הקודמות.
עובד עצמאי
28/12/2014 08:16
עובד עצמאי 28/12/2014 08:16
בוקר טוב,
אם אני כעובד עצמאי ביצעתי עבודה עבור מישהו, והוא לא שילם לי (טענתו כי לא ביצעתי את העבודה על הצד הטוב ביותר) - האם חוץ מעילה חוזית של הפרת חוזה יש לי עילה לתבוע אותו גם בתחום דיני העבודה?
תודה רבה.
עורך דין
28/12/2014 17:47
עורך דין 28/12/2014 17:47
שלום לך

דיני העבודה אינם חלים במקרה שבו לו חלים יחסי עבודה בין העובד למעסיק. ולכן במקרה שלך, כל עוד לא תוכל להוכיח כי התקיימו יחסי עובד מעביד, תאלץ להתמודד מול הפרת החוזה באמצעות תביעה לפי דיני החוזים והדין האזרחי - לא דיני עבודה.
דבי
28/12/2014 08:13
דבי 28/12/2014 08:13
אני עובדת בחברה כסוכנת מכירות כ 5 שנים לאחרונה קיבלנו מכתב מהמעביד כי ישונו תנאי התשלום של כל הסוכנים לאור עיכוב בתשלום מצד הלקוחות. כיום תשלום העמלות שלנו מחושב לפי שוטף +60 הוא מעוניין לשלם במועד קבלת הכסף מהלקוח.

כיוון שמדובר בבתי חולים מועד התשלום יכול לעתים להגיע עד שוטף +120 ואפילו מעבר לזה .

האם הוא יכול לעשות זאת על פי חוק?
עורך דין
28/12/2014 17:44
עורך דין 28/12/2014 17:44
שלום דבי

יתכן מאד כי לאור העובדה שבמשך 5 שנות עבודתך הורגלת למצב מסויים, הרי ששינוי כה מהותי באופן התשלומים המגיעים לך עשוי להתפרש כהרעת תנאי עבודה מוחשית, שאז תקום לך הזכות להתפטר בדין מפוטר. בכל מקרה, אני ממליץ לך לפנות לשיחת הבהרה בנושא עם עורך דין המתמחה בדיני עבודה וזכויות עובדים.
נוניו
26/12/2014 19:58
נוניו 26/12/2014 19:58
אני עובד מעל 7 שנים בחברה בתחום התיירות (אטרקציות) הרבה פעמים בתקופות שלא הייתה עבודה לכל העובדים, היינו יוצאים לרוטציה שהייתה מתחלקת בין העובדים ללא הסכמה על חשבון העובד, אנחנו לא מאוגדים, כי פשוט לא הייתה שום ברירה אחרת(זה מה יש) .
לפני כשבוע היה לי שימוע וקבלתי מכתב פיטורין, כשאני מחויב להיקרא לעבודה למשך 30 יום, מה שקורה שגם בימים אלו מנהל העבודה אמר לי שעלי להתחלק עם יתר העובדים ברוטציה. ואני שואל?
אני פה למעשה נופל בין הכיסאות, מצד אחד לא קוראים לי לעבודה ומצד שני אני לא יכול להתחיל עבודה אחרת במשך 30 יום.
מה הם זכויותיי?
עורך דין
28/12/2014 17:41
עורך דין 28/12/2014 17:41
שלום נוניו

לא ממש הבנתי את עניין הרוטציה עליה אתה מדבר. לאור פיטוריך ולאור המצב הלא ברור, נאי ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת לוודא כי זכויותיך לא מקופחות. בהצלחה.
יוסי רותם
28/12/2014 16:26
יוסי רותם 28/12/2014 16:26
צהרים טובים למנהלי הפורום הנכבדים,

אני שואל לגבי המצב של אישתי במקום העבודה: ישנה חברה שבגלל הפסד במכרז תהיה צריכה לצמצם באופן משמעותי מחלקה של 30 עובדים. המחלקה באופן וודאי לא תיסגר לחלוטין אבל צפויים להיות פיטורים של 20 עובדים לפחות. רציתי שאלול האם במקרה כזה מותר לפטר אישה בחופשת לידה?
עורך דין
28/12/2014 16:28
עורך דין 28/12/2014 16:28
שלום יוסי

אתה יכול להיות רגוע ביחס למצב של אישתך. החוק קובע כי אסור לפטר עובדת בזמן חופשת לידה בשום מקרה וללא תנאי. בניגוד למצבה של אישה בהריון, גם אי אפשר לבקש או לקבל אישור של משרד הכלכלה לצורך הפיטורים.
שי
28/12/2014 16:21
שי 28/12/2014 16:21
היי,

אני עובד שעתי במשרה מלאה בבית תוכנה, ומתוקף תפקידי אני נמצא פיזית בחברה אחרת שבה אני נותן את השירות (outsourcing).

בימים האחרונים העובדים בחברה שאני נותן בה את השירות התחילו בשביתה שאינה מוגבלת בזמן, וכתוצאה מכך המנהל שלי מהחברה שמעסיקה אותי הודיע לי ולכל חבריי לצוות שאנחנו יוצאים לחופש ע"ח המכסה השנתית שלנו. היום (שבת) בערב הוא הודיע שגם מחר לא נגיע לעבודה עקב אותה שביתה.

צבירת ימי החופש שלי היא חיובית אך מעטה. אני יודע שקיים חוק כלשהו שאומר שיש חובה על המעסיק להודיע לעובד מספר ימים מראש, לפני תחילת החופשה השנתית שלו.

מצאתי קישור עם מידע באתר של משרד הכלכלה. האם זה רלוונטי או שיצא כבר משהו עדכני יותר?

בסעיף 9 א' רשום שיש חובה להודיע 14 ימים מראש.

האם זה חל גם על עובדים שעתיים? במידה ויתרת ימי החפש שלי הסתיימה - האם ניתן לחייב אותי בכל מקרה לצאת לחופש ללא תשלום?

תודה רבה למגיבים.
ושבוע טוב
עורך דין
28/12/2014 16:23
עורך דין 28/12/2014 16:23
שלום שי

החוק לגבי הוצאת עובדים לחופשה כפויה ברור וחד משמעי: מותר למעסיק להוציא עובד לחופשה של עד 7 ימים ללא הודעה מוקדמת, מהיום למחר. מאידך, על מנת להוציא עובד לחופשה יותר ארוכה יש לתת לו הודעה מוקדמת של 14 יום, ובכל מקרה אסור להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית שכן זה נוגד את תכלית החוק.
הלנה
28/12/2014 16:15
הלנה 28/12/2014 16:15
צהריים לא הכי טובים....

אני בהריון בחודש שישי וכרגע זרקו אותי מהמקום עבודה שלי אבל לא פיטרו אותי מהחברה אני מפסידה ימי עבודה עכשיו וכסף מה אני עושה? מה אמו רלהיות הצעד הבא שלי כי לפי מה שאני מבינה זה לא חוקי!
עורך דין
28/12/2014 16:18
עורך דין 28/12/2014 16:18
שלום הלנה

המקרה שאת מתארת, הגם שאיני מכיר את כל הפרטים וישנן עוד שאלות לגבי המקרה, חמור ביותר מכמה בחינות! המדובר בהליך לחלוטין לא תקין. אפילו ללא היותך בהריון אסור להרחיק עובד מהעבודה לרגל השעייה. מעבר לכך, ההעברה למקום עבודה מרוחק כמו שאת מתארת נשמעת כמו הרעת תנאי עבודה. בנוסף לכך ולאור העובדה שאת בהריון אי אפשר להרע את תנאי עבודתך ללא קבלת אישור של משרד התמ"ת.

פני עוד היום לשיחה עם עורך דין שיבהיר לך כיצד עליך לנהוג לאור התנהלותו של מעסיקך.
קרן
28/12/2014 16:13
קרן 28/12/2014 16:13
היי,
פוטרתי ממקום העבודה שלי לאור העדרותיי הרבים בחודשים האחרונים, עקב ימי מחלה לא מעטים של הבן שלי...

השכר שלי לא תאם את השכר שהייתי מקבלת בגלל ההעדרויות וכעת כשאצטרך לקבל דמי אבטלה, עפ"י אילו תלושים יחשבו לי?
התפטרות 26/12/2014
אביבה
26/12/2014 17:09
אביבה 26/12/2014 17:09
הגשתי מכתב התפטרות בעבודתי והיא תיכנס לתוקף בעוד חודשיים. שאלתי היא האם אני יכולה לחזור בי ולהישאר במקום עבודתי?
עורך דין
28/12/2014 16:11
עורך דין 28/12/2014 16:11
שלום אביבה

את יכולה לחזור בך ולהשאר במקום העבודה רק במידה והמעסיק יסכים לקבל אותך בחזרה וכן, היו מקרים מעולם.
מיכל שר
26/12/2014 14:06
מיכל שר 26/12/2014 14:06
אני גרושה פלוס שני ילדים, האם אני זכאית ליותר נקודות זיכויי במס הכנסה, מאשר הייתי נשואה?
עורך דין
28/12/2014 16:10
עורך דין 28/12/2014 16:10
שלום מיכל

החוק קובע כי הורה חד הורי החי בנפרד והורה יחיד זכאים לנקודת זיכוי אחת בגין כל אחד מילדיהם הגדלים על ידם ונקודת זיכוי נוספת בגין היותם הורים יחידים.
יוסי
26/12/2014 09:34
יוסי 26/12/2014 09:34
אני עובד ברשות מקומית בתפקיד אב בית בבית הספר
מעל ל 10 שנים
מאז החלפת השילטון ברשות הוחלט שאשמש גם כאב בית במבנה אחר אשר נימצא באותו המיתחם כאשר יש תקן לאב בית למבנה זה ( אשכול פיס ) באחזקת הרשות המקומית

שאלתי
האם הרשות יכולה לחלק לי את המשרה ולעבוד חצי משרה
בבת הספר וחצי משרה במבנה השני ( אשכול פיס )
עורך דין
28/12/2014 16:08
עורך דין 28/12/2014 16:08
שלום יוסי

המעסיק אינו יכול לשנות את תנאי העסקתך לאחר כ-10 שנות עבודה שבהן הורגלת לתפקידך. אני ממליץ לך לשוחח עם עורך דין ולהעביר אליו את חוזה עבודתך ותנאיו לבחינה. אני מאמין כי לאחר שיחה כאמור ובחינת חוזה עבודתך אל מול השינויים שהרשות מבקשת ליישם, תוכן להחליט כיצד לפעול על מנת שזכויותיך לא יפגעו.