ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נושא
מחבר
תאריך ושעה
12/01/2015 17:12
רותם 12/01/2015 17:12
שלום,
הועסקתי דרך חברת כוח אדם בחנות במשך 9 חודשים ולאחר 9 חודשים הועברתי להיות עובדת ישירה של החנות (לא דרך חברת כוח אדם). בחברת כוח אדם קיבלתי בכתב את חוזה ההעסקה בזמנו (כשרק התחלתי לעבוד בחברת כוח אדם). וכשקיבלו אותי להיות עובדת של החנות עצמה לא נתנו לי חוזה העסקה מטעם החנות (אני עובדת שם יותר משנתיים). גיליתי את זה במקרה רק עכשיו כי ייעצו לי לבדוק משהו בחוזה העסקה שלי. האם זו הפרה של חוק הודעה לעובד התשס"ב 2002 (ופס"ד קלרה שניידר נ' ניצנים)? והאם אני זכאית לפיצוי?

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

 

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים   מחשבון דמי לידה   מחשבון דמי אבטלה 
  מחשבון דמי הבראה
   מחשבון הלנת שכר   מחשבון פיצויי פיטורין


לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום
הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

 

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: חוזה עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה