ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 377 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
מיכל
25/06/2015 07:54
מיכל 25/06/2015 07:54
האם בשכר גלובלי ניתן להוריד שכר במידה ובאותו חודש העובד עבד פחות שעה למרות שיש חודשים שעובד גם יותר ולא מקבל תשלום כי זה גלובלי?
נסג עם העובד להיות במשרד כל יום 9 שעות עד השעה 16:30 למרות שבפועל העובד מגיעה משעה 7:00 (ומחתים )כלומר 9.30 שעות ביום אך ניספר לו רק משעה 7:30 האם זה מותר?
במהלך החודש היו ימים שבסה"כ עשה את ה9 שעות אך יצא לפני 16:30 ולכן נהיה חוסר של בערך שעה שוב כי נספר רק מ7:30 ולא משעה 7:00 שמגיעה האם כל זה תקין האם חוקי להוריד לו מהשכר הגלובלי?
עורך דין
25/06/2015 10:08
עורך דין 25/06/2015 10:08
שלום מיכל

בגדול, חוזה העבודה שלך אמור לתת תשובות חד משמעיות לכל השאלות שלך לגבי קיזוז שעות עבודה. בהנתן שהחוזה שותק בנושא, המעסיק אכן יכול לקזז משכרך שעות / ימים שבהם לא עבדת.

לגבי החתמת שעון עבודה - המעסיק חייב ללא תנאי לשלם עבור כל שעות העבודה שלך - מרגע שהחתמת שעון נוכחות בהגיעך לעבודה ועד לצאתך ממנה - בהחתמת שעון נוכחות. כל חישוב שעות אחר אינו חוקי.

בהצלחה
שירן
24/06/2015 23:18
שירן 24/06/2015 23:18
אשמח למידע ממישהי שמבינה בתחום או התנסתה בעצמה. בעוד שבועיים אני אמורה ללדת, עד כה עבדתי כמנהלת משאבי אנוש ב-Tupperware ישראל ואחזור לתפקיד שלי גם בהמשך. חוצמיזה להנאתי אני גם מוכרת כלי טאפרוור, זה חוקי ומדווח למס הכנסה אך לא מלווה בתלוש כי מבחינת ה״עבודה השניה״ שלי לא מתקיימים יחסי עובד- מעביד ביני ובין החברה , מדובר ברווח מזערי של 300-400 ש״ח בחודש. האם מותר לי להמשיך ולמכור טאפרוור גם בזמן חופשת הלידה או שזה עלול לשלול ממני את דמי הלידה שלי?
עורך דין
25/06/2015 10:02
עורך דין 25/06/2015 10:02
שלום שירן

לפי החוק בעת חופשת לידה אסור לעבוד כלל ולכן מקבלים תשלום מהמוסד לביטוח לאומי. אם תמשיכי למכור מוצרים הרי שיש לך הכנסה מעבודה וזה עלול לסכן את הקצבה שלך. לא כדאי בשביל כמה מאות שקלים...

בהצלחה
עדי כ.
24/06/2015 23:14
עדי כ. 24/06/2015 23:14
בעת העסקתי חתמתי על חוזה למשכורת מסויימת, ובאותו החוזה אני זכאית לקבל רכב מהחברה בעלות מסויימת שתנוכה משכרי.

בפועל בתלוש השכר החברה מציינת את השכר ברוטו כמשכורת לאחר ההפחתה של עלות הרכב.

( לדוגמא אם בחוזה סגרתי על 10,000 והרכב עולה 1000, אז הברוטו מוצג כ 9000)

האם בעת חישוב פיצויים אני זכאית לחישוב לפי מלוא השכר, או לאחר ההפחתה?

( חשוב לציין שגם לאחר ההפחתה הנל עדיין יש לי עלויות של שווי מס רכב מלאות)
עורך דין
25/06/2015 09:56
עורך דין 25/06/2015 09:56
שלום עדי

ברוב רובם של המקרים חישוב פיצויי הפיטורין נערך לפי השכר שלך ברוטו.

בהצלחה
ילינה
24/06/2015 20:22
ילינה 24/06/2015 20:22
שלום רב, עוד כמה חודשים בעזרת השם אני צפויה ללדת, עדיין לא החלטתי אם אני מעריכה חופשת לידה לחצי שנה. המנהל שלי דורש שאגיד כבר עכשיו, כי אם אני מעריכה מעבר ל3 חודשי חופשת לידה, מקום העבודה נוכחי לא נשמר ואני אצטרך לעבור בין הסניפים באיזור( אני עובדת ברשת ביגוד גדולה) האם הם יכולים לעשות דבר כזה אם אני נשארת בחופשת לידה חצי שנה?
עורך דין
25/06/2015 09:55
עורך דין 25/06/2015 09:55
שלום ילינה

1. המעסיק לא יכול לכפות עליך מתי והאם להודיע על הארכת חופשת לידה בשום שלב. אלה הזכויות שלך - לא שלו.

2. המעסיק לא יכול להעביר אותך סניף או לשנות את היקף משרתך ומהותה. החוק מגן עליך גם בנושא זה ועל המעסיק להחזיר אותך לעבודה באותה מתכונת בדיוק כמו שהועסקת טרם הלידה.

בהצלחה
אביטל
24/06/2015 23:12
אביטל 24/06/2015 23:12
עבדתי כחודש בחנות תבלינים. קיבלתי את המשכורת והיה חסר 200 שקלים. כששאלתי איפה הכסף נאמר לי שיומיים שעבדתי הינם התלמדות ללא תשלום. ידוע לי שהדבר לא חוקי בעליל. היכן עליי להתלונן??
עורך דין
25/06/2015 09:54
עורך דין 25/06/2015 09:54
שלום אביטל

אין דבר כזה עבודה ללא תשלום עבורה - לא בזמן התלמדות, התמחות או כל תואר אחר שהמעסיק נותן לתקופה בה הוא מעסיק עובד/ת. באפשרותך לפנות ולהגיש תביעה לבית הדין לעבודה.

בהצלחה
יפעת
24/06/2015 18:23
יפעת 24/06/2015 18:23
שלום

המשרה שלי מוגדרת 5 ימי עבודה, 8.5 שעות כל יום, מתוכן חצי שעה הפסקה. ממתי מתחילים לחשב שעות נוספות לפי החוק בישראל, מהשעה ה-8.5 והלאה או מהשעה ה-9?

האם זאת משרה מלאה לפי החוק?

תודה
עורך דין
25/06/2015 09:44
עורך דין 25/06/2015 09:44
שלום יפעת

מתחילים לחשב שעות נוספות מדי יום מהשעה ה-9 לעבודה והילך.

ולא, 8.5 שעות עבודה 5 ימים בשבוע נותנים 170 שעות עבודה בחודש וזה פחות מאשר היקף משרה מלאה.

בהצלחה
טלי
24/06/2015 18:21
טלי 24/06/2015 18:21
עובדת שעובדת אצלי בגן פחות מ-3 חודשים היום עזבה את הגן באמצע יום עבודה. נאמר לה שאם היא הולכת אין לה בשביל מה לחזור. האם אני צריכה לתת לה מכתב פיטורין או שמספיקה ההודעה?

לפני כן נערכו מספר שיחות בהן נאמר לה שאם תמשיך לאחר ועוד דברים שלא הייתי מרוצה מהם לא אוכל להחזיק אותה בגן.
מה דעתכם?

תודה מראש.
עורך דין
25/06/2015 09:41
עורך דין 25/06/2015 09:41
שלום טלי

ניתן לראות בעזיבה המתוארת נטישת מקום עבודה השקולה להתפטרות. במצב הדברים, אני מציע לפנות לעורך דין על מנת שיוצא עבורך מכתב מסודר לעובדת שיסביר לה את מצבה ויודיע לה באופן רשמי כי נטישת מקום העבודה שקולה להתפטרות על כל המשתמע מכך מבחינה חוקית ומבחינת הזכויות שלה.

בהצלחה
מרגלית
24/06/2015 15:00
מרגלית 24/06/2015 15:00
היי
איך מחשבים דמי הבראה?
אני עובדת שעתית ובכל חודש עובדת אחוז משרה שונה... דמי ההבראה מחושבים לפי אחוז משרה ממוצע לכל השנה המחושבת? אשמח לדעת...
עורך דין
25/06/2015 09:39
עורך דין 25/06/2015 09:39
שלום מרגלית

שאלה מצויינת.

החישוב נעשה לפי חלקיות המשרה. יש לצאת מנקודת הנחה כי משרה מלאה הנה 186 שעות עבודה בחודש. עשי חשבון כמה שעות את עובדת בחודש ותביני מה היקף המשרה שלך, וכך, לפי היקף המשרה זכאותך לקבלת דמי הבראה בהתאם.

בהצלחה
יוסי
24/06/2015 13:17
יוסי 24/06/2015 13:17
צהריים טובים
אני עובד כמאבטח באחת מחברות האבטחה, לפני כשבוע נשלח טופס לחידוש רישיון נשק ארגוני.

הטופס כולל תשלום אגרה, מטווחים, הצהרת בריאות מרופא וכמובן הנוהל החדש - ביקור במכון פסיכולוגי.
האם המעביד צריך לשלם על כל זה? (חשוב לציין שהרישיון קיים אצל המעביד כל עוד אני מועסק אצלו, משמע אני לא יכול לעבוד בעוד מקום עם אותו רישיון) או שכל העלויות נופלות על כתפיי המאבטח?
עורך דין
25/06/2015 09:38
עורך דין 25/06/2015 09:38
שלום יוסי

על פי רוב המעסיק, חברת האבטחה, היא שנושאת בעלויות ההכשרה של המאבטחים המועסקים אצלה.

בהצלחה
תומר
25/06/2015 09:04
תומר 25/06/2015 09:04
שלום,
לפני כחודש הגשתי למעסיק שלי התפטרות ונתתי לו הודעה מוקדמת של כחודש וההתפטרות שלי אמורה להיכנס לתוקפה ב-30.6 (זה יום העבודה האחרון שלי).
המעסיק שלי מוכן לשלם לי פיצויי פיטורין אך מעוניין שאני אמשיך לעבוד גם במהלך חודש יולי עד שיימצא לי מחליף.
אני רוצה להגיש את כל המסמכים שצריך על מנת למשוך פנסיה ופיצויים כאילו סיימתי ב-30.6 והמעסיק גם מסכים לשלוח לרואה חשבון שלו דיווח כאילו סיימתי בסוף יוני.
האם קבלת משכורת נוספת בחודש אוגוסט (על העבודה ביולי) יכולה ליצור לי בעייתיות מבחינת קבלת פיצויים ופנסיה?
עורך דין
25/06/2015 09:33
עורך דין 25/06/2015 09:33
שלום תומר

אם תמשיך לעבוד עבור המעסיק לא תוכל לקבל פיצויים אלא אם המעסיק יסכים לכך (בכתב). שחרור קרן הפנסיה תלוי בתחימת המעסיק על מסמכים ודיווח על הפסקת יחסי עבוד מעביד... כך שאם תמשיך לעבוד זאת בעיה.

בהצלחה
שירן
24/06/2015 13:16
שירן 24/06/2015 13:16
אני מנהלת דוכן בקניון - שכירה.

אתמול בלילה הבעלים הודיעה שהקניון לא מאשר לפתוח את הדוכן לכן אני לא עובדת היום לא יודעת אם לא מחדשים חוזה או מהי הבעיה שלא נותנים אישור.

השאלה האם אני צריכה לספוג את היום עבודה הזה שלא ישלמו לי הוא שהבעלים של הדוכן צריכים לשלם לי ולספוג את זה ??

תודה מראש
עורך דין
25/06/2015 08:39
עורך דין 25/06/2015 08:39
שלום שירן

אם יש לך ימי חופשה צבורים המעסיק יכול להוציא אותך לחופשה מאולצת, על חשבון הימים שצברת. אם לא צברת ימים, המעסיק צריך לשלם לך עבור כל יום שבו אינך עובדת.

בהצלחה
רחל
24/06/2015 13:07
רחל 24/06/2015 13:07
צהריים טובים
מה עושים אם בעל הבית לא רוצה לתת מכתב פיטורים בשום אופן? בעלי רוצה לעזוב את העבודה הנוכחית שלו. הוא מצא עבודה עם שכר גבוה יותר והמעביד שלו אומר לו בתמורה מילות טובה בתמורה לויתור תביעה תאונת עבודה. זה חוקי?

תודה
עורך דין
25/06/2015 08:38
עורך דין 25/06/2015 08:38
שלום רחל

העובדה שבעלך מבקש לעזוב את מקום עבודתו אינה אומרת שהמעסיק צריך לתת לו מכתב פיטורים. זה בדיוק ההבדל בין התפטרות מרצון העובד לפיטורים לפי רצון המעסיק. אני מציע שתקראי על ההבדלים ואז תביני לעומק את החלטת המעסיק.

בהצלחה
אנונימי
24/06/2015 12:04
אנונימי 24/06/2015 12:04
שלום
אני נמצאת כרגע בחופשת לידה והמעסיק אומר שישלם לי את הדמי ההבראה רק כשאני אחזור לעבודה. היום זה בדיוק 3 חודשים מאז שילדתי.
האם זה חוקי מה שמעסיק רוצה לעשות?
הייתי רוצה לקבל עכשיו את הדמי ההבראה שמגיעים לי ולא לחקות עוד כמה חודשים.
תודה רבה מראש!
עורך דין
25/06/2015 08:35
עורך דין 25/06/2015 08:35
שלום לך

אין בעיה חוקית עם תשלום דמי הבראה לאחר החזרה מחופשת הלידה. אם חשוב לך לקבל אותם עכשיו, את יכולה לבקש מהמעסיק למרות שהוא לא חייב להסכים לבקשה.

בהצלחה
אלונה
24/06/2015 11:28
אלונה 24/06/2015 11:28
בעלי עובד בחנות תקופה של שנה ו3 חודשים.
לפני 10 חודשים החברה שינתה את השם והבעלים נשארו אותם בעלים,
אולם בתהליך שינוי השם בעלי כוויכול ״פוטר״ ומאז בתלוש המשכורת תקופת הותק שלו שונתה והתלוש האחרון מראה שהוא עובד שם רק 10 חודשים.
בעלי הגיש בקשת התפטרות ונתן התראה של חודש מראש כפי שצריך על פי חוק.
הוא וידא שהוא מקבל בסוף החודש את דמי ההבראה ושאר התנאים המגיעים לו אולם נאמר לו שהוא בעצם עובד רק 10 חודשים ולא שנה וחודשיים ועל מנת לקבל את דמי ההבראה הוא צריך להישאר עד אוגוסט.
האם זה חוקי???
עורך דין
25/06/2015 08:34
עורך דין 25/06/2015 08:34
שלום אלונה

בהליך הפיטורין של בעלך, לפני 10 חודשים, היה אמור להערך גמר חשבון - אז בעלך היה אמור לקבל פיצויי פיטורין, דמי הבראה וכן פדיון ימי חופשה. הוא למעשה החל העסקה מחדש והוותק התאפס לאחר הפיטורים - כעת, אם התפטר בטרם חלפה שנה, לא מגיע לו לקבל דמי הבראה שוב.
הילה
24/06/2015 23:16
הילה 24/06/2015 23:16
הבנתי ששנה מיום הלידה אפשר להגיש בקשה להשלמת דמי הלידה במידה והיו הכנסות נוספות (שאינה המשכורת החודשים כמו דמי הבראה / בונוס וכו') מעבודה ומשלימים את דמי הלידה. איך עושים זאת? ועוד שאלונת, אם השכר שלי עלה כאשר חזרתי לעבודה האם אפשר גם את ההפרש הזה לדרוש?
ענת
24/06/2015 10:07
ענת 24/06/2015 10:07
שלום, עובד עבר תאונת עבודה שאושרה לו ע"י בי"ל. לאחר שחזר לעבודה אמור לעבור טיפולי פיזוטרפיה.
האם המעסיק אמור לשלם לו עבור השעות שהחסיר?
(לא מדובר בימים מלאים ולכן לא ניתן לשלם ע"י קיזוז ימי מחלה).
תודה
עורך דין
24/06/2015 10:11
עורך דין 24/06/2015 10:11
שלום ענת

לא - אין כל חוק המחייב את המעסיק לשלם על שעות היעדרות של העובד על אף שהוא נעדר לצורך טיפולי פיזיוטרפיה.

בהצלחה
מבולבלת
23/06/2015 18:45
מבולבלת 23/06/2015 18:45
שלום. עשיתי ניתוח לפני חודשיים וקיבלתי שלושה חודשי מחלה (יש לי 90 ימי מחלה צבורים כי אני כמה שנים בעבודה). בשבועות האחרונים החלטתי לא לחזור לעבודה בסיום חופשת המחלה כי גיליתי שאני בהריון ואני לא רוצה להמשיך לעבוד בעבודה הלחוצה הזו במהלך ההריון או אחריו.
הודעתי לעבודה שאני מתפטרת ושהסיבה היא בין היתר ההריון והגדלת התא המשפחתי. אני מחויבת לתת חודש הודעה מוקדמת ומצד שני יש לי עוד חודש חופשת מחלה
המעסיק טוען שיום העבודה האחרון שהוא צריך לשלם לי עליו הוא היום האחרון שעבדתי לפני הניתוח ושהוא לא מחוייב לשלם לי את שלושת חודשי המחלה
האם זה חוקי????
עורך דין
24/06/2015 10:10
עורך דין 24/06/2015 10:10
בוקר טוב

לא, המעסיק טועה ומטעה. מרגע הגשת מכתב ההתפטרות שלך יש למנות חודש ימי הודעה מוקדמת, ואז יגיע היום האחרון להעסקתך. המעסיק צריך לשלם על ימי המחלה שלך ככל וכפי שציינת, יש לך ימי מחלה צבורים.

בהצלחה
איריס
23/06/2015 14:23
איריס 23/06/2015 14:23
אני עובדת שעתיים בשבוע במקום כארבע שנים, התחלת עבודה ספטמבר 2011, בכל שנה חודש יולי הוא לא חודש עבודה לגבי. הופרשו פיצוי פיטורים ופנסיה.
מתי אני צריכה למסור את הודעת ההתפטרות אם אני לא רוצה להמשיך בספטמבר הבא, האם בסוף יוני או אפשר בסוף יולי, והאם זה יפגע בפיצויי הפיטורין שהופרשו לי.
האם אני צריכה למשוך את הפיצויים לאחר ההתפטרות
עורך דין
24/06/2015 10:01
עורך דין 24/06/2015 10:01
שלום איריס

את יכולה למסור מכתב התפטרות מתי שאת רוצה - לפי שיקול דעתך הבלעדי. לאחר ההתפטרות, המעסיק צריך לשחרר עבורך את קרן הפנסיה שלך ואת זכאית למשוך ממנה את רכיב הפיצויים.

בהצלחה
סימה
23/06/2015 13:41
סימה 23/06/2015 13:41
הנני בת 65 שנה וממשיכה לעבוד במקום עבודתי מזה 20 שנה. תוכניתי היא לעבוד עד גיל 67 ושאלתי
היא האם ניתן לפטרני כשהסיבה היא גילי והרצון להוציאני לגמלאות ולא מכל סיבה שהיא אחרת הנוגעת לטיב עבודתי.
תודה
עורך דין
24/06/2015 10:00
עורך דין 24/06/2015 10:00
שלום סימה

פיטורי עובדת או עובד מפאת גילם אסורים על פי חוק, שכן המדובר על אפליה אסורה.

בהצלחה
נורית סיני
23/06/2015 13:40
נורית סיני 23/06/2015 13:40
היי עובד בן 63, עובד אצלנו 8 חודשים. לא מבוטח בא.כ.ע (לטענת חברת הביטוח לא ניתן מגיל 58). חולה בימים אלו כבר 30 ימים. אנחנו נשלם לו את יתרת ימי המחלה והחופשה. מי משלם לו הלאה?
עורך דין
24/06/2015 09:59
עורך דין 24/06/2015 09:59
שלום נורית

בהתאם למצבו הבריאותי, העובד רשאי לפנות אל המוסד לביטוח לאומי.

בהצלחה
אירית
23/06/2015 13:35
אירית 23/06/2015 13:35
שלום, יש לי 2 שאלות:

1. במידה ואני חוזרת לעבודה לאחר 7 חודשים, בניגוד לחזרה לעבודה לאחר 26 שבועות, האם המעסיק חייב / לא חייב להחזיר אותי לאותו תפקיד?

האם חייב / לא חייב לשלם לי את אותו השכר? גם אם לא יחזיר אותי לאותו תפקיד?

במידה וקיימת עליו חובה זו, למשך כמה זמן תקפה?

2. האם שעת הנקה היא לפי המוקדם מבין השניים: התינוק בן 10 חודשים או שעברו 4 חודשים מתום תקופת חל"ד
ומה משמעות תקופת חל"ד לעניין שעת הנקה?

האם מדובר בחזרה לעבודה בין 14 ל-26 שבועות מיום הלידה?

תודה
עורך דין
24/06/2015 09:58
עורך דין 24/06/2015 09:58
שלום אירית

1. כן, בהחלט. המעסיק צריך לקלוט אותך לאותה משרה באותו שכר ובאותה היקף העסקה.

2. שעת הנקה מגיעה לך 4 חודשים לאחר החזרה מחל"ד, במידה ולפני הלידה עבדת בהיקף משרה מלאה.

בהצלחה
זהבית
24/06/2015 09:46
זהבית 24/06/2015 09:46
שלום!
מישהו יודע פרטים לגבי השעות שמותרות לצורך בדיקות בזמן ההריון?

אני לא עובדת משרה מלאה אלא ב-70 אחוז משרה, לכמה שעות אני זכאית? איך בדיוק זה עובד? אני מביאה אישור מהמרפאה ואז מה אני עושה איתו?

מיותר לציין שהמעסיקים שלי לא נותנים לי מענה בקשר לזכויות שלי ובינתיים אני ממשיכה לאבד שעות עבודה.

תודה על העזרה מראש.
מיטל
24/06/2015 09:44
מיטל 24/06/2015 09:44
שלום,

אני שואלת עבור חברה שכרגע עובדת בערך 5 שנים באותו מקום עבודה ובקרוב מתעדת לעזוב את העבודה ולהיות תקופה בבית.

המעסיק שלה לא יפטר אותה ולכן לא תהיה זכאית לקבל דמי אבטלה (בהנחה שזה רלוונטי לשאלה בהמשך). בהנחה שאחרי מספר חודשים בבית היא תיקלט להריון (הם מנסים), האם עדיין תהיה זכאית לדמי חופשת לידה? שהם 3 חודשים להבנתי.

תודה רבה.
בתאל
24/06/2015 09:34
בתאל 24/06/2015 09:34
היי,

אני עובדת שכירה בגן ילדים כבר שנה שלישית כאשר שנתיים אחורה עבדתי במשרה מלאה בימים א-ה ולפעמים אפילו בימיי ו.

השנה, כלומר מספטמבר 2014 הזו ירדתי במשרה מרצוני המלא ולקחתי את משרת המחליפה שזה פעם בשבוע בימיי ו.

במקביל, בחודש מאי 2015 התחלתי לעבוד בטיפול בילד בימים א-ה ואני מסיימת לעבוד איתו ב31/8 כי בספטמבר הוא נכנס לגן.

התאריך המשוער שלי הוא ב-15/10 בעזרת השם והשאלה שלי היא כזאת:

אני לא מעוניינת לצאת לחופשת לידה מספטמבר. מה קורה במצב שאסיים לעבוד עם הילד (זה יוצא לי חודש וחצי ללא עבודה)? איך יחושבו לי דמי הלידה? שוב אסביר שאני לא ארצה לצאת לחופשת לידה מספטמבר כי זה מוקדם אבל מצד שני איני רוצה שדמי הלידה יפגעו לי.

אשמח לעזרה שלכם
תמי
24/06/2015 09:21
תמי 24/06/2015 09:21
בוקר

עלי עובד מזה כ 6 שנים כנהג בביקור רופא על שכר מינימום. כל משמרת היא מעל 12 שעות עבודה. העבודה היא בכל יום כולל שישי שבת + חגים. אין חופשות למעט ימים שהוא מבקש.

יש שני דברים שלא נראים לי בהתנהלות של המעסיק: הוא צמוד לרופאה בעת קריאה לכתובת הוא מסיע אותה לכתובת ומחכה לה ברכב עד שתסיים. הרופאה נוהגת לקחת לעיתים קרובות מאוד חופשה על חשבונה כמובן
ובעלי נשאר ללא עבודה ולא מוכנים למצוא לו רופא מחליף.

השאלה שלי עם זה חוקי להוציא אותו לחופשה מאולצת?

שאלה נוספת: ביום הבחירות מכיוון שניתן לקחת את היום הזה כיום חופש בתשלום הוא ביקש לא לעבוד אך סרבו בכל תוקף לשלם לו מכיוןן שהוא ביקש את היום הזה כחופש...

תודה על הקריאה ותודה לעונים
אתי
24/06/2015 09:14
אתי 24/06/2015 09:14
בוקר טוב לכם

אם אני שכירה שמשתכרת מ6- 7 אלף בחודש, ועדיין מעוניינת לקבל בבית שניים שלושה לקוחות בשבוע לאיפור ,אני צריכה לפתוח עסק פטור או בגלל המשכורת זה עסק אחר (שני מקצועות שונות לחלוטין)?
מבולבלת
24/06/2015 07:54
מבולבלת 24/06/2015 07:54
שלום. עשיתי ניתוח לפני חודשיים וקיבלתי שלושה חודשי מחלה (יש לי 90 ימי מחלה צבורים כי אני כמה שנים בעבודה). בשבועות האחרונים החלטתי לא לחזור לעבודה בסיום חופשת המחלה כי גיליתי שאני בהריון
הודעתי לעבודה שאני מתפטרת כי אני בהריון ויהיה לי קשה להמשיך לעבוד בעבודה עמוסה ככזו. אני מחויבת לתת חודש הודעה מוקדמת ומצד שני יש לי עוד חודש חופשת מחלה
המעסיק טוען שיום העבודה האחרון שהוא צריך לשלם לי עליו הוא היום האחרון שעבדתי לפני הניתוח ושהוא לא מחוייב לשלם לי את שלושת חודשי המחלה
האם זה חוקי????
אלעד
24/06/2015 07:54
אלעד 24/06/2015 07:54
נמצא במצב של אי כושר עבודה מאז 2007. אוחז באישור של רופא תעסוקתי המאפשר לי לעבוד שעה עד שעה וחצי ליום. עובד בהיקף משרה של 17%. האם שכר העבודה אותו אני מקבלת עבור המשרה החלקית הינו פרמטר לאישור / אי אישור מצב אי כושר העבודה.
דן ט
23/06/2015 11:44
דן ט 23/06/2015 11:44
עשיתי תאונת עבודה שהביטוח לאומי מכיר בא .רציתי לדעת אם ניתן לתבוע את הביטוח מנהלים(אם כלול בתוכו תאונות אישיות ,ביטוח חיים וכו' ) שיש לי במקום העבודה ?
עורך דין
23/06/2015 18:24
עורך דין 23/06/2015 18:24
שלום דן

לגבי ביטוחים פרטיים - רצוי ומומלץ לשוחח עם סוכן הביטוח שלך. לגבי אפשרות תביעה של חברת הביטוח של המעסיק, הנושא תלוי בסיבה שגרמה לתאונת העבודה והאם ניתן להוכיח התרשלות כלשהי מצדו של המעסיק.

תן עוד פרטים ואשתדל לעזור.

בהצלחה
דן ט
24/06/2015 07:41
דן ט 24/06/2015 07:41
מדובר בתאונת דרכים בגרכי חזרה הביתה עם הרכב
פנינה
24/06/2015 07:27
פנינה 24/06/2015 07:27
האם חישוב תקופת מכתב התפתטרות כוללת גם ימי חג שנופלים על אותו יום עבודה של עובד לפי שעות

אודה לכם על תשובתכם