ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
אור
06/01/2015 06:12
אור 06/01/2015 06:12
שלום- בתלוד השכר שלי הופיעה השורה-'' הפחתה ש.נ. פנסיה''.
מה משמעות ולאן זורמים הכספים?
בברכה
אור
עורך דין
06/01/2015 07:56
עורך דין 06/01/2015 07:56
שלום אור

ככל הנראה המדובר על שעות נוספות שאינן מחושבות לצורך הפרשות לפנסיה של העובד. לצורך בדיקה מעמיקה של תלוש השכר יש לפנות לחשבת שכר ו/או רואה חשבון מטעמך.

בהצלחה
קרלו
05/01/2015 15:05
קרלו 05/01/2015 15:05
שלום,
בעקבות התחזיות לשלג בימים הקרובים-

אני עובד משמרות. האם מקום העבודה יכול לחייב אותי להגיע לעבודה מספר שעות לפני המשמרת, מחשש שבזמן תחילת המשמרת אליה אני משובץ השלג כבר יערם ולא אוכל להגיע?
במידה וכן, האם אני זכאי לתשלום בגין השעות האלה?
(אומרים לי שאני חייב לבוא לפני, שכן אם לא אגיע למשמרת ׳אשא בתוצאות׳, בידיעה שבמצב של היערמות שלג אין תחב״צ ולא אצליח להגיע - חוקי?).

בנוסף, במידה והגעתי, ובסוף המשמרת שלי אין אפשרות לחזור הביתה ואני נאלץ להישאר בעבודה, ותוך כך לבצע משמרות במקום אלה שנבצר מהם להגיע- זכאי לשתלום בגין שעות ההמתנה? האם הן בבחינת שעות כוננות?

אודה לתשובה מהירה, לפני יום רביעי...
עורך דין
05/01/2015 19:00
עורך דין 05/01/2015 19:00
שלום קרלו

המעסיק בהחלט יכול לבקש מעובדיו להגיע למקום העבודה מוקדם יותר עקב תנאים ידועים מראש ושונים מהרגיל. כמובן שהמעסיק יצטרך לשלם לך על שעות אלה, מרגע הגיעך ועד לסיום המשמרת.

במידה ותעבוד יותר מ-9 שעות תהא זכאי לתשלום עבור שעות נוספות.

נקווה שירד שלג ושתנאי מזג האוויר לא יצרו בעיות ותקלות כמו באירוע השלג שהיה בירושלים בשנה שעברה.
קרלו
05/01/2015 20:54
קרלו 05/01/2015 20:54
תודה על התשובה.
באם איני מעוניין, או שאיני יכול מסיבות אישיות להגיע שעות ארוכות לפני תחילת המשמרת, האם ניתן לחייב אותי לעשות זאת? או לחילופין לומר לי שבמידה ולא אגיע אפוטר? (למרות שאין תחבורה ציבורית ואין אפשרות מעשית להגיע?)
עורך דין
06/01/2015 07:54
עורך דין 06/01/2015 07:54
שלום שוב קרלו

בגדול, המעסיק אינו יכול לכפות עליך לשנות את מסגרת העסקתך למרות שברור שלאור מצב מזג האוויר ולצורך שמירה על האינטרס העסקי שלו, הוא מבקש לבצע שינוי חד פעמי. לגבי פיטורים - הרי שלמעסיק שמורה הזכות הבלעדית לפטר כל אחד מעובדיו לפי רצונו.
קרלו
05/01/2015 15:10
קרלו 05/01/2015 15:10
תודה
קרלו
05/01/2015 15:11
קרלו 05/01/2015 15:11
שכחתי לומר כי מדובר בענף המלונאות
עידן
05/01/2015 09:53
עידן 05/01/2015 09:53
שלום..רציתי לשאול שאלה על העבודה שלי..אני עובד באולם אירועים כמלצר כבר שנה מגיל 16 וחצי ועד עכשיו(17 וחצי)..השכר הממצוע שלי בחודש היה 2300 שקל..היה לי תקרית עם בעל האולם ולכן הוא אמר לי לקבוע איתו שיחה..השיחה הייתה אמורה להתקיים לפני חודש אבל כל הזמן הוא דוחה אותה..הוא מתחמק בגלל הטופס פיטורים..יש לי מה לעשות שנוגע לזה והאם מגיע לי פייצויים מהמקום?תודה מראש עידן
עורך דין
05/01/2015 10:35
עורך דין 05/01/2015 10:35
שלום עידן

אם תפוטר ממקום העבודה תהיה זכאי בהחלט לתשלום פיצויים לפי חוק. אם הבנתי נכון, אתה עדיין עובד באולם האירועים ולמעשה "השיחה" עם המעסיק כלל לא התקיימה, נכון?
עידן
05/01/2015 10:39
עידן 05/01/2015 10:39
נכון,השיחה לא התקיימה,הוא לא מוכן לקבוע לי משמרות עד שלא יהיה את השיחה.יש אפשרות לדרוש ממנו את הטופס פיטורים?
אורית
05/01/2015 10:24
אורית 05/01/2015 10:24
שלום,
אני אמא ל5 ילדים,יש לי בן עם שיתוק מוחין.
אני חותמת בלשכה ונותר לי חודש וחצי בלבד.(חןדש ינואר וחלק מפברואר)
השבוע הייתי בלשכה,הפקידה נתנה לי הפניה ל מעסיק,
עבדתי לפני בתור סייעת לילדים בחינוך המיוחד בבית ספר.
הפקידה הפנתה אותי למעסיק בשביל עבודה במעון בתואנה שזה נקרא סייעת ועבדתי עם ילדים.
היא נתנה לי מספר טלפון ואמקרה שאני צריכה ליצור קשר עם המעסיק תוך 24 שעות,ולידע אותה על כך.
אני גרה בשומרון והעבודה בכפר סבא.
כמה שאלות לי :1)האם נכונה הטענה שזה אותו סוג עבודה?
2)האם מספיק מצידי שהתקשרתי לאותו מספר שקיבלתי מהפקידה,לא הייתה תשובה והשארתי 2 הודעות במשיבון,במקביל שלחתי 2 מיילים לפקידה בלישכה עם העתק למנהלת הלשכה על כך שביצעתי את המוטל עלי.לא קיבלתי תשובה מהלישכה ולא מהמעסיק.
3)האם בתור אמא לילד עם נכות,יש לי זכות מיוחדת בעניין?
אודה על תשובתכם.

אורית חורי
א.פ
05/01/2015 08:09
א.פ 05/01/2015 08:09
בוקר טוב לכולם

יש לי שאלה:

עובד שעשו לו שימוע והוחלט לפטר אותו, המעסיק חייב לתת הודעה מוקדמת בהתאם לתקופה בה עבד. האם העובד חייב לעבוד את הימים האלה? אם מחליט שלא, מה ההשלכות של הדבר על העובד? אני מבקש לדעת מה קובעים חוקי העבודה בנושא זה.
עורך דין
05/01/2015 08:40
עורך דין 05/01/2015 08:40
בוקר טוב

באופן כללי על העובד להמשיך ולהגיע לעבודה בתקופת ההודעה המוקדמת. אם העובד יבחר שלא לעשות כן, המעסיק יוכל לנכות משכרו את כל התקופה שלאורכה היה צריך להמשיך לעבוד ולא עשה כן. פשוט מאד.

בהצלחה
רעות
05/01/2015 08:13
רעות 05/01/2015 08:13
אני צריכה עזרה בהקדם בקשר לייעוץ בענייני עבודה עבור אבא שלי.

הוא עובד בבית מלון קטן, אולם מכיוון שהבעלים רשמו את החברה כחברת החזקות, דיני העבודה אינם כפי שמשוייכים לענף המלונאות ולכן יש הרבה פגיעות שלדעתי לא חוקיות, או אפורות ואשמח לבדוק זאת עבורו.

בנוסף, בחודש 12/14 רצו להוציא את אבי לחל"ת בכפיה והוא סירב ושלח להם מכתב בו הוא מסרב לצאת לחל"ת.

בפועל בחודש זה הוא לא נקרא לעבודה וכמובן שלא שולם לו ומאידך לא פוטר למרות שמסכים לפיטורין.

עליי לציין כי הוא עובד מסביב לשעון, זמין תמיד, עובד בשבתות ובחגים ולא מקבל את המגיע לו (לדעתי).

השכר הוא ממש מחפיר לעבודה מסוג זה ולאדם בגיל מבוגר, זו עבודה הדורשת מאמץ פיזי והוא משתכר עליה את המינימום הקבוע בחוק וכן כל ההפרשות הסוציאליות הן המינימליות (לא מה שהיה 5/5/8.33) אלא אף פחות מזה.

-יודעת שכיום זה השתנה מילא.

מה אתם מייעצים לעשות? האם יש בכלל מה לעשות לפי החוק?
עורך דין
05/01/2015 08:39
עורך דין 05/01/2015 08:39
שלום רעות

לפי עניות דעתי ההסכם הקיבוצי של עובדי ענף המלונאות חל גם על אביך ולמרות דרך התאגדות החברה שמעסיקה אותו. לאור תיאוריך, אני ממליץ לפנות אל נציגי הסתדרות העובדים באזור מגוריו של אביך - שם יוכל לקבל יעוץ מקצועי והכוונה. לחילופין, תמיד ניתן לפנות אל עורך דין פרטי לצורך ייעוץ פרטני בענייניו של אביך.

בהצלחה
שי
05/01/2015 08:03
שי 05/01/2015 08:03
שלום פוטרתי מעבודתי לפני שנה וחצי ועד עכשו לא הבנתי למה לא קיבלתי את מתנת החג .
ראוי לציין שבחבה שעבדתי היה ועד עובדים ואני הייתי משלמת כל חודש מהמשכורת לקופת ועד.
פוטרתי בסוף חודש יוני והיה לי את חודש הודעה מוקדמת.
משמעו פוטרתי מעבודתי בסוף יולי
תחילת ספטמבר כבר חולקו מתנות חג עד כמה שידוע לי אני היתי צריך לקבל גם את תלושי החג כי שילמתי בפועל ועד עד סוף
מה אתם אומרים?
עורך דין
05/01/2015 08:37
עורך דין 05/01/2015 08:37
שלום שי

אם פוטרת בחודש יולי והעובדים קיבלו מתנות לפני החג, בחודש ספטמבר, הרי שכר לא היית עובד החברה ולכן אין כל סיבה שתקבל מתנות לחג.
ליאור
03/01/2015 12:36
ליאור 03/01/2015 12:36
האם אני זכאית לקבל החזר נסיעות, חלקי או מלא, על נסיעה במונית ביום שבת? במהלך השבוע ישנה תחבורה ציבורית אך ביום שבת אין.
עורך דין
05/01/2015 08:36
עורך דין 05/01/2015 08:36
שלום ליאור

המעסיק מחוייב לשלם לעובדיו דמי נסיעות לפי התקרה הקבועה בחוק. בימי שבת, עליו לדאוג להסעה מסודרת לעובדים באין תחבורה ציבורית.
שאלות 03/01/2015
דנית
03/01/2015 12:30
דנית 03/01/2015 12:30
היי,
א. אם מעסיק הוציא תלוש על הפרשי שכר שהיו בחודשים קודמים, האם אותו חודש לגביו הוציא המעסיק את התלוש נחשב כאילו העובד עבד אצל המעסיק והתקיימו יחסי עובד מעביד או שלא והאם הותק נחשב?

ב. האם ביהד נותן באמת פיצוי של 5000 על כל תלוש פגום, מה הסכום האמיתי שניתן עי ביהד לעבודה בגין ליקויים בתלוש?

ג. במידה ומעסיק לא הפריש לעובד לפנסיה האם ניתן בגילוי מסמכים לדרוש אישור שהמעסיק מפריש לעובדים לפסניה? האם זה מסמך שניתן להביאו לביהד?

תודה
RE: שאלות 05/01/2015
עורך דין
05/01/2015 08:35
עורך דין 05/01/2015 08:35
שלום דנית

א. לא הבנתי את השאלה.
ב. ישנם מקרים בהם בית הדין פסק פיצויי כקבוע בחוק וישנם מקרים שלא.
ג. בהחלט ניתן.

בבקשה
לודמילה
03/01/2015 23:44
לודמילה 03/01/2015 23:44
עבדתי 7 שנים במקום עבודה אחד. מה הבדל בין פיצוים שאני אמורה לקבל אם מעביד מפטר אותי לבין פיצוים אם אני מתפטרת
עורך דין
05/01/2015 08:33
עורך דין 05/01/2015 08:33
שלום לודמילה

אם את מתפטרת זכותך לשחרר את כספי הפיצויים שנצברו בקרן הפנסיה שלך. מאידך, אם המעסיק מפטר אותך תקום לך זכאות לפיצויי פיטורים מלאים כקבוע בחוק. במקרה השני הסכום שמגיע לעובד שפוטר גבוה משמעותית.
רוני
03/01/2015 11:43
רוני 03/01/2015 11:43
הננו מועסקים כממלאי מקום למטפלות וסייעות בביתי ספר לחינוך מיוחד. ההעסקה נעשית ע״י חברת כח אדם (שנבחרה ע״י הרשות המקומית, בעניינו, עיריית אשקלון).
עבודתנו הינה עפ״י ״קריאה״ בהתאם למחסור בכ״א וללא שעות וימי עבודה קבועים.
בתום תקופת 9 חודשי עבודה, הננו מקבלים מכתב פיטורים מחברת כח האדם.
סיבת הפיטורים אינה מצויינת ע״ג המכתב ובפועל נעשית על מנת לא לצבור וותק.
האם הפסקת עבודתנו בתום תקופת 9 חודשי העבודה חוקית?
בתודה מראש.
עורך דין
05/01/2015 08:31
עורך דין 05/01/2015 08:31
שלום רוני

לאור הנסיבות המתוארות בשאלתך, אני ממליץ לפנות לעורך דין לצורך קבלת ייעוץ משפטי ובדיקת חוזה העבודה והתנהלותו של המעסיק. חסרים נתונים חשובים בשאלה, שבלעדיהם לא ניתן לתת תשובה מפורטת מספיק.
חסוי
04/01/2015 00:36
חסוי 04/01/2015 00:36
שלום
התפטרתי ממקום עבודה שלי אחרי שנה כדי לעבור למקום עבודה אחר
רק בחודש האחרון הבוס שלי החתים אותי על קרן פנסיה בחודש ה-12
האם זה תקין?
א.)האם מגיע לי פיצוי כלשהו
ב.)האם מותר להחתים על פנסיה לאחר 12 חודש?

תודה מראש
עורך דין
05/01/2015 07:59
עורך דין 05/01/2015 07:59
שלום לך

אם לא היתה לך קרן פנסיה קודמת הרי שהמסיק היה צריך להתחיל ולהפריש כספים כעבור 6 חודשי עבודה לפי החוק. היה וזה לא נעשה כפי שאתה מתאר, זכותך המלאה לדרוש את השלמת ההפרשות באופן מיידי.
שקד רונן דוכן
04/01/2015 09:12
שקד רונן דוכן 04/01/2015 09:12
רציתי לדעת, אם אני עובדת רק 3 ימים בשבוע.
מקבלת שכר גלובלי, אבל בהרבה פעמים אני עובדת מעל 10 שעות ולעיתים מאוד קרובות גם מעל 12 שעות.
המעסיק שלי אומר שאני מקבלת שכר מאוד יפה בשביל 3 ימים בשבוע ולכן לא מגיע לי לקבל שעות נוספות.
האם זה נכון?
ובכל מקרה, האם מותר לו להעסיק אותי מעל 9 שעות?
תודה רבה
שקד
עורך דין
05/01/2015 07:58
עורך דין 05/01/2015 07:58
שלום שקד

אחרי השעה התשיעית בכל יום עבודה המעסיק צריך לשלם לך שעות נוספות, ואין לזה קשר לשאלה האם את מרוויחה "יפה" או "יפה מאד". יש חוק ברור בנושא.
פיצויים 04/01/2015
בן
04/01/2015 10:41
בן 04/01/2015 10:41
שלום לכולם.
לפני כשלושה חודשים התפטרתי כדין מפוטר מעבודתי.

המעסיק הקודם החליט שלא מגיע לי פיצויים.
האם המעסיק יכול לחייב אותי לחתום על ויתור הזכויות שלי (בשל הרעת תנאים) כדי לשחרר את הפיצויים?
או שהפיצויים שייכים לי ואין כל קשר בין הדברים.

תודה
עורך דין
05/01/2015 07:56
עורך דין 05/01/2015 07:56
שלום בן

המעסיק אינו יכול להכריח אותך לחתום על שום מסמך. אם התפטרת בדין מפוטר בעקבות הרעת תנאי עבודה ולא קיבלת פיצויים, פנה לעורך דין שיטפל בנושא מטעמך.
יעל
04/01/2015 21:00
יעל 04/01/2015 21:00
שלום,

אבי מעסיק עובדת בית כבר 4 שנים, פעמיים בחודש (כל חודש) 4 שעות כל פעם ומשלם לה 140 ש"ח במזומן עבור כל ביקור. הוא גם משלם לה - לדבריו- 20₪ כל חודש על פנסיה.
במקרה שהיא תפוטר מה גובה הפיצויים המגיעים לה, ואיך מודיעים לה על זה?
בתודה
עורך דין
05/01/2015 07:55
עורך דין 05/01/2015 07:55
שלום יעל

ישנם לא מעט מחשבונים יעילים לצורך חישוב פיצויי פיטורין, גם באתר זה. אם תרצי עזרה בתחשיב ספציפי תוכלי לפנות אל חשבת שכר. בהצלחה
מיטל
04/01/2015 22:57
מיטל 04/01/2015 22:57
במקום עבודה מקבלים שכר מלא עבור ימי מחלה מהיום הראשון. האם ניתן לקבוע כי זה לא יהיה כך רק במחלקה ספציפית אחת?
עורך דין
05/01/2015 07:37
עורך דין 05/01/2015 07:37
שלום מיטל

כאשר מקום העבודה קובע נוהל המיטיב עם העובדים, ניתן בהחלט להחליט כי הנוהל יחול רק על חלק מסויים של העובדים ולא על כולם. מאידך, אם הנוהל חל על כולם וכעבור תקופה מסויימת הוחלט שלא להחילו עוד על מחלקה מסויימת זה יכול להיות בעייתי ולהתפס כהרעה בתנאי העבודה.
שחף
04/01/2015 12:16
שחף 04/01/2015 12:16
היי,
מספר פעמים בחודש יוצא שאני עובד משעה 06:00 בבוקר עד 14:00 ובאותו היום חוזר מ22:00 עד 06:00. זה משמרות של 8 שעות כל אחת אבל לא ברצף.
האם זה נחשב שעות נוספות ואם כן איך זה מחושב בגלל הלילה?
תודה!
עורך דין
04/01/2015 20:13
עורך דין 04/01/2015 20:13
שלום שחף

במקרה שתיארת המדובר על שתי משמרות נפרדות, ללא קשר ביניהן והתשלום הנו עבור 8 שעות עבודה בכל משמרת - ללא שעות נוספות.
yaya
04/01/2015 12:34
yaya 04/01/2015 12:34
אני נמצאת בטיפולי פוריות,רציתי לדעת מה אומר החוק לגבי העדרות בזמן הטיפולים,? האם אפשר לפטר ? ידוע לי כי עד 150 יום יש איסור פיטורים האם כך הדבר?? והאם ניתן במקום יום מחלה להמיר ליום חופשה? (עכב אי תשלום על יום מחלה אחד)
בנוסף מה קורה אם נכסתי להריון לאחר טיפולי הפוריות, האם ניתן לפטר או שברגע שנכנסים להריון אני מוגנת מפיטורים עד גמר ההריון??

תודה מראש ושבוע מקסים
עורך דין
04/01/2015 20:12
עורך דין 04/01/2015 20:12
שלום לך

אסור לפטר אותך לאורך התקופה בה את בטיפולי פוריות ולאורך חודשי ההריון, מבלי שהמעסיק יקבל אישור של משרד התמ"ת.
יעקב שטיינר
04/01/2015 19:47
יעקב שטיינר 04/01/2015 19:47
אני עובד 11 חודש במקום עבודה ,
האם יש לי זכויות בעיקבות מחלתה של אישתי?
(צריכה סיוע בנסיעות לטיפולים במשך התקופה הקרובה)
האם ניתן לפטר אותי כרגע?
באם כן האם יגיעו לי פיצויים ודמיי אבטלה?
עורך דין
04/01/2015 20:06
עורך דין 04/01/2015 20:06
שלום יעקב

סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורין קובע:

התפטרות לרגל מצב בריאות לקוי התפטר עובד לרגל מצב בריאותו הוא או של בן-משפחתו, ולאור המימצאים הרפואיים, תנאי העבודה ושאר נסיבות הענין היתה סיבה מספקת להתפטרות - רואים לענין פיצויי פיטורים את התפטרותו כפיטורים. בסעיף זה "בן-משפחה" - בן-משפחה שנקבע בתקנות באישור ועדת העבודה והרווחה של הכנסת.

לפי חוק זה, אתה יכול להתפטר מהעבודה בדין מפוטר בעקבות מחלתה של אשתך.

רפואה שלמה
ליאור
04/01/2015 14:02
ליאור 04/01/2015 14:02
התחלתי לעבוד בחברה ולפני התחלתי סימנו על שכר גלובלי של 7500 ש"ח.
לאחר התחלת עבודתי, הגענו לחתום על החוזה. שם שינו את החוזה לשכר שעתי שלא השתלם והתעקשתי לחזור להסכם מראש על שכר גלובלי. נאמר לי שהחסרון בשכר גלובלי שלא ניתן לשים לא סייגים, כמו: הגבלת שעות חורגות (ל-9 שעות ביום) או ללא עבודה בימי שישי ושבת ועוד.
האם זה נכון? האם אני יכולה לבקש שיוסיפו הגבלת שעות נוספות? כי נאמר לי שגלובלי זה אומר שחושבו בפנים שעות נוספות ולכן אני חייבת להיות זמינה למקום העבודה לפי הצורך.
שאלתי נובעת לאו דווקא מרצון לקבל שעות נוספות, אלא מתוך רצון לוודא שלא יוכלו לדרוש ממני בעתיד להגיע בשבת או בשישי.

בברכה, ליאור.
עורך דין
04/01/2015 18:50
עורך דין 04/01/2015 18:50
שלום ליאור

ניתן וצריך לקבוע בחוזה העבודה מהי מסגרת שעות העבודה ובאילו ימים בדיוק עובדים. כמו כן ניתן ורצוי להגדיר את נושא העבודה בשעות נוספות. אני ממליץ לך להתעקש על שכר גלובלי ולא על שכר שעתי - לטובתך האישית.
אלכס
04/01/2015 14:40
אלכס 04/01/2015 14:40
שלום רב!

אני מורה. מלמד בבית ספר לנוער בסיכון מזה 6 שנים. בתחילת השנה הועברנו למבנה גן ילדים ישן.

במבנה ככל הנראה קיימת בעיית עובש ופטרת. במשך 3 חודשים סבלתי מהתקפי אלרגיה חמורים. נאלצתי לקחת תרופות. אחרי חופשת מחלה של 3 שבועות לא יכול לחזור לעבוד בעקבות אישור רפואי האוסר עליי להיכנס למבנה עם עובש.

הבדיקות שנעשו במבנה על ידי העירייה ולא גילו עובש לדעתי לא מספקות (לא הייתה בדיקת מעבדתי על ידי רופא מומחה).

הקבלן המעסיק קרא לי לשיחה והבהיר כי הוא לא מתכוון לטפל בנושא. מבחינתו הכל תקין. המעסיק הציב אולטימטום: להפסיק להטריד את כל הנוגעים בדבר, ולהביא אישור מרופא תעסוקתי שמאמפשר לי להיכנס למבנה הנוכחי, או להתפטר בדין מפוטר.

כרגע אני יושב בבית בחופשה מאולצת: לא מקבל שכר ותלוי בין השמיים לארץ. ברוך ה' לא נזקק יותר לתרופות. מחכה לתור לרופא תעסוקתי.

אשמח לעצה ותמיכה של עורך דין בנושא.
עורך דין
04/01/2015 18:46
עורך דין 04/01/2015 18:46
שלום אלכס

2 האפשרויות שהמעסיק נתן לך אכן אפשריות. או שתוכל לחזור לעבודתך באישור של רופא תעסוקתי, או שהמעסיק ימצא לך עבודה חלופית בתנאים שאינם מסכנים את בריאותך, או שתוכל להתפטר בדין מפוטר.
מעיין
04/01/2015 14:42
מעיין 04/01/2015 14:42
איך אני יודעת מאיזה שעה להתחיל לחשב שעות נוספות ? איך אני יודעת כמה זמן כל משמרת צריכה להימשך ?

אין חוזה וזה לא כתוב בשום מקום .

המשמרת שלי היא משעה 8 או 9 בבוקר עד 15:00

שזה 7 שעות בערך, אבל בפועל אני עובדת בערך 9-10-11 שעות (מרצוני) אז איך אני מחשבת את זה ? הלכתי לאיבוד ...
עורך דין
04/01/2015 18:41
עורך דין 04/01/2015 18:41
שלום מעיין

המעסיק צריך לשלם לך שעות נוספות החל מהשעה התשיעית בכל יום עבודה. בהצלחה
ליאור
04/01/2015 16:45
ליאור 04/01/2015 16:45
שלום,

עבדתי במסעדה שנסגרה ברשם החברות המסעדה רשומה כפעילה ומפרת חוק אך, בפועל המסעדה סגורה. בכנ"ר לא מצויין שהיא ]פשטה את הרגל.
תבעתי את החברה וזכיתי בפיצויי הלנת שכר אך, לא קיבלתי את הכסף. מה עלי לעשות ע"מ לקבל את הפיצויים?
עורך דין
04/01/2015 18:40
עורך דין 04/01/2015 18:40
שלום ליאור

באפשרותך לפנות להליכי הוצאה לפועל על מנת לגבות את הכספי שמגיעים לך, באמצעות הליך של מימוש פסק דין. ניתן לעשות זאת לבד בכל אחת מלשכות ההוצאה לפועל ברחבי הארץ או באמצעות עורך דין מטעמך.
שחר
04/01/2015 18:01
שחר 04/01/2015 18:01
שלום ברצוני לדעת מה החוק קובע לגבי שעות עבודה ושעות נוספות
מסגרת עבודתי של 8-16 כולל שעות נוספות
ועכשיו המעסיק שינה את התנאים שמעכשיו מי שעובד משמרת לילה שזה אומר 17:00 עד 05:00 ומשמרת בוקר עד 16:00 עם אפשרות להמשיך עד 20:00 בערב
ומה החוק קובע לגבי עבודה של עד 12 שעות
אני עובד במקום שנותן שירות ולא מקום שמייצר משהו
תודה מראש
עורך דין
04/01/2015 18:38
עורך דין 04/01/2015 18:38
שחר ערב טוב

העלאה משמעותית של שעות העבודה מצריכה את הסכמתך כמובן, ואין באפשרותו של המעסיק לכפות זאת עליך. אם תסכים למסגרת עבודה זאת, הרי שמהשעה התשיעית יהיה על המעסיק לשלם לך שעות נוספות לפי חוק.
לינדה
03/01/2015 11:21
לינדה 03/01/2015 11:21
אני סובלת מהתעללות מילולית מתמשכת במקום עבודתי. האם אני יכולה לתבוע את המעביד על הרעת תנאי עבודה?
עורך דין
04/01/2015 18:35
עורך דין 04/01/2015 18:35
שלום לינדה

אף עובד לא צריך לסבול התעללות מילולית במקום העבודה. פני לשיחה עם עורך דין מטעמך ויכול להיות שהמצב יאפשר לך להתפטר בדין מפוטר. בהחלט.
אבי לוי
03/01/2015 06:45
אבי לוי 03/01/2015 06:45
שלום,

רציתי לדעת אם בשל תנאי מזג אוויר (גשם) שחררו אותי מהמשמרת ולא שילמו לי עליה, זה חוקי?
ואם מותר למעסיק להודיע לי שעה לפני לא להגיע לעבודה ולא לשלם לי על ביטול בזמן לא סביר?

תודה
אבי
עורך דין
04/01/2015 18:34
עורך דין 04/01/2015 18:34
שלום אבי

אם לא קיבלת הודעה על ביטול המשמרת מראש, המעסיק צריך לשלם לך עבורה, אלא אם בחוזה העבודה שלך יש תנאים אחרים.
לידן
02/01/2015 12:57
לידן 02/01/2015 12:57
שלום,
שמי לידן, חברה שלי רוצה לעבוד בבית קפה לא חשוב השם
השאלה שלי אם הם יכולים להעסיק אותה בתנאי שכר האלה:

הם אומרים שלוקחים את כל הטיפים של העובדים משכללים אותם לאותו היום ואם עובד למשל עבד 8 שעות אז מהטיפים הם לוקחים 27 שקל לשעה אליהם + מורידים מזה 4 שקל שזה ביטוחים וכו' וסוף חודש משלמים לעובד לפי זה ומה שנשאר מהטיפים לעובד באותו היום נשאר אצלו ובנוסף חייב לעשות משמרת בשבת ולא משלמים על זה אחוזים נוספים לא 150 אחוז ולא 175 אחוז.
זה נראה לכם בסדר? ככה זה אמור לעבוד? זה חוקי בכלל?
עורך דין
04/01/2015 15:43
עורך דין 04/01/2015 15:43
שלום לידן

שאלתך לא ממש ברורה. מה שכן, ונשא הטיפים של מלצרים ומלצריות גורר לא מעט סכסוכים בין עובדים ומעסיקים. הכלל הבסיסי הוא ששכר המלצר חייב להיות לפחות בגובה שכר מינימום + על המעסיק לשלם למלצר את כל הזכויות המגיעות לו לפי חוק. לגבי אופן חלוקת טיפים בין המלצרים במקום עבודה ספציפי, הרי שאם הדברים נאמרים למלצר לפני תחילת עבודתו והכל תקין מבחינה חוקית, אין כל מניעה שבעל הבית יחלק את הטיפים כראות עיניו ולפי הסיכום עם המלצרים.
פוטרתי 02/01/2015
מנשה
02/01/2015 09:31
מנשה 02/01/2015 09:31
בחודש נובמבר אחרי 10 שנות עבודה משורתי קטנה לא משלם מס הכנסה ...בתלוש של דצמבר קיבלתי החזר על חשבון 60 ימי חופשה מה שכתוב בתלוש פדיון חודש לעוזב ...הורידו לי על הסכום ימי החופשה מס הכנסה ...את מי עלי לתבוע את ההחזר מס מהמקום עבודה או ממס הכנסה....תודה מנש
עורך דין
04/01/2015 15:34
עורך דין 04/01/2015 15:34
שלום מנשה

אני מתקשה להבין את שאלתך. אנא נסה להסביר ולשאול בצורה ברורה יותר.
אריק
02/01/2015 00:34
אריק 02/01/2015 00:34
אני עובד מזה שנים כסוכן מכירות, לעיתים קרובות אני אישית מספק את הסחורה ללקוח (כאשר זקוקים לסחורה מיידית) וזה לחלוטין מקובל על החברה ,במקרה האחרון הוצאתי את הסחורה ממחסני החברה בשעות הערב וסיפקתי ללקוח ,
זומנתי לשיחת נזיפה ולמחרת לשימוע, הסברתי את נסיבות המקרה וכן הצגתי ראיות שזה נעשה ביושר ובתום לב,
בתום השימוע הציגו בפניי מכתב פיטורין הנכנס לתוקף מיידית-בטענה שנכנסתי לשטח החברה בשעות שאינן מתירות כניסת רכבים, ביקשתי להשהות את המכתב ליום נוסף שאוכל לשוחח ולהציג את הראיות גם בפני הממונה עליי (המכיר את פועליי את מסירותי הרבה ותרומתי לחברה)
אכן קיבלו את בקשתי, אך דרשו ממני להשאיר מיידית את הרכב המחשב והטלפון ,
האם ניתן ללא כל התראה מראש לקחת ממני מיידית כל זאת?
יתרה מכך הטלפון שימש לי גם בחיים האישיים וישנו עליו תמונות טלפונים פרטיים וכו' והכל נשאר אצלם- מה ניתן לעשות?
עורך דין
04/01/2015 15:33
עורך דין 04/01/2015 15:33
שלום אריק

עצם הליך הפיטורים המיידי מהווה בעיה שכן לא ניתנה לך הודעה מוקדמת. בעניין הטלפון והמחשב, אם הם שייכים למעסיק זכותו המלאה לקחת אותם בעת הפסקת עבודתך. בכל מקרה, אני ממליץ כי תפנה לשיחה אישית עם עורך דין בעניינך.
רגינה
01/01/2015 19:24
רגינה 01/01/2015 19:24
שלום לכם,

התחלתי לעבוד במקום עבודתי הנוכחי בתאריך 28/01/2014, אולם ב-01/11/2014 התחלפו הבעלים ולחברה ניתן שם חדש.

היום המנהלת שלי התקשרה להודיע לי שהם מוכרים את העסק (לדעתי אם לא ימצאו קונה יכריזו על פשיטת רגל) ושיש לי חודשיים למצוא עבודה.

כמה שאלות:

1. מתי מגיע לי לקבל דמי הבראה?
2. אם יקנו את העסק ושוב יחליפו את שם החברה עדיין אהיה זכאית לדמי הבראה?
3. התחילו להפריש לי לקרן פנסיה לאחר 9 חודשי עבודה למרות שהייתה לי קרן פעילה שנסגרה לאחר כ-5 חודשים בערך כי בלת ברירה נאלצתי למשוך משם את הכספים. יש לי זכות לדרוש את הכספים על 9 חודשי עבודה?
4. במידה ויכריזו על פשיטת רגל או ימכרו את העסק אהיה זכאית לקבל פיצויים?

תודה מראש.
עורך דין
04/01/2015 15:27
עורך דין 04/01/2015 15:27
שלום רגינה

1. דמי הבראה צריך לשלם לעובדת עם ותק של יותר משנה. המעסיק יכול לבחור מתי לשלם, וזה לרוב קורה בחודשי הקיץ.
2. את זכאית לדמי הבראה בכל שנה שאת עובדת.
3. כן.
4. כן