פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

האם לגיטימי / חוקי לשאול במסגרת ראיון עבודה לגוף ממשלתי-בטחוני (לא סודי במיוחד) בפרטי פרטים על הסיפור המשפחתי של המרואיין? ועוד פרטים למשל האם יש לו קעקועים, האם הוא מתכונן לעשות קעקועים, האם יש לו עגילים, על חיי המין שלו ועוד ועוד שאלות חודרניות?
לא מדובר על סיווג בטחוני אלא על ראיון עבודה בסיסי.

שלום עמיחי

על פניו עושה הרושם כי אלה הן בדיוק השאלות אותן אסור לשאול בזמן ראיון עבודה ואם יש לך לך הקלטה או הוכחה אחרת כי אלה השאלות שנשאלת, ולא תתקבל לעבודה למרות התאמתך לתפקיד הדרוש, תוכל להגיש תביעה כנגד המעסיק.

שלום לכם,
אני בהריון שבוע 11 שבועיים שאני מרגישה לא טוב... הרופאת נשים הביאה לי אישור מחלה עד יום חמישי אך הראש צוות שלי ביקשה שאגיע אפילו לחצי יום...וכך היה יום שלישי הגעתי לחצי יום...

א.האם אני מבוטחת בעבודה אם יש לי אישור מחלה?

ב.אם לא הגעתי אתמול והיום לעבודה האם ממשיך לי הרצף? והאם הם צריכים להשלים לי את החצי יום עבודה שהלכתי מכיוון שעדיין לא הרגשתי טוב?
תודה.

שלום דנית

אם יש לך אישור מחלה אל תגיעי לעבודה, בטח שלא בתקופת ההריון! אם הגעת לעבודה כמובן שאין תוקף לאישור המחלה ולא תקבלי תשלום...או מחלה או עבודה.

אני עובדת בתחנת דלק ללא הסכם עבודה או חוזה.
לפני חודש הודעתי שאני עוזבת את העבודה, וכבר שבועיים לא נתנו לי משמרות.
עכשיו השאלה שלי היא כזאת, מה החוק אומר לגבי הרעת תנאים ללא חוזה עבודה?
מה המינימום משמרות שצריך לקבל בלי חוזה?
ומה אני צריכה לעשות עכשיו?

התפטרתי מעבודה שעבדתי בה כמעט 7 שנים. כעת בחופשת לידה ומחודש מספטמבר 2014 יצאתי לשמירת הריון. ילדתי בפברואר. שוחחתי עם הנהלת חשבונות להבין כמה ימי הבראה אקבל על השנה הזו ואמרו לי יום וחצי. לא הבנתי למה. זה תקין? לא מכלילים בחישוב ימי שמירת הריון וחופשת לידה כצבירה של ימי הבראה?

היי , ישלי עוד כחודשיים 16. עבדתי בחברת סקרים כשבעה חודשים עבדתי שם בזמן הלימודים מהשעה 4 עד 9 וחצי ויש חוק שאוסר להעסיק קטינים רק עד 8 , אני לא יודעת על מה להתלונן על היחס המגעיל שם שמביאים לקטינים כי חושבים שאפשר לשחק בהם.
לפני שבועיים עשיתי 8 סקרים שהאחמש אמר שמינימום הוא 10, למעשה עשיתי רק כ8 סקרים כי לא יכלתי יותר זה מה שהצלחתי.
והוא הוריד לי למשמרת אחת בשבוע .
חיכיתי לקבוע לפחות משמרת אחת, אבל שהתקשרתי הוא אמר לי שהוא יודיע לי יותר מאוחר וככה משך את זה במשך שלושה שבועות .
אחרי שלושב שבועות התקשרתי אליו שאלתי אותו מה ניסגר איתי והוא אמר לי מצטער את לא תמשיכי .( אפילו לא התקשר להודיע לי שאני מפוטרת אחרי שבעה חודשים!)זה אומר פיטורין בלי שימוע חשוב לציין* שהוא פיטר אותי בתחילת החופש כי פאתום באו אליו עובדים חדשים בני נוער וגם חשוב לציין* לא רק אני נפגעתי מזה גם עוד שניים שעובדים איתי אחד מהעבודה שלי קוראים לו עדן , עדן לא עשה כלום הוא עשה יותר סקרים כניראה שהוא פשוט לא בא לו טוב בעין אז שהוא התקשר לקבוע משמרות הוא פשוט התעלם מימנו!! עדן התקשר והבוס אפילו לא ענה לו לטלפון ששמע שזה עדן אמר לנתק, לא נתעלם מזה שהיו מכנים אותו בשמות חצרוני וכדומה.. ככה שבועיים סחב אותנו עד שהתקשרנו לשאול באמת מה נסגר הוא אמר אתם לא ממשיכים אפילו לא התקשר להודיע לנו.
את זה יחס פשוט מגעיל . אני רוצה לטבוע את החברה בשיל לקבל מה שמגיע לי מי יכול לעזור לי ?

שלום,
אשמח אם מישהו יוכל לעזור לי עם הנושאים הבאים....
1. אני עובדת בשתי עבודות. תיאום מס הכנסה עשיתי, כמה ביטוח לאומי ודמי הבראה אני אמורה לשלם במסתכם?
2. קיבלתי שי לחג מאחת העבודות וראיתי כי הם הפחיתו לי את השי מהשכר. האם זה חוקי?
תודה ,
הדר

שלום רב,

בכמה ימים מחוייב עובד לדווח למעביד על התפטרות כאשר תחילת העבודה היא 2/2/14
בשכר שעתי (כסטודנט) ולאחר מכן מעבר לשכר חודשי ב 1/12/14

האם העובד מחוייב בחודש או ביום על כל חודש שהוא עבד בתקופת השכר החודשי? בכמה ימים מדובר?

שלום
האם מורה (מעל גיל 50) שיוצאת לחל"ת זכאית לדמי אבטלה ? ואם כן לכמה זמן ?
תודה

אני עובדת על קופה בחנות גדולה, היה שוד כשאני הייתי על הקופה, היתקשרו אלי בשם אחד המנהלים ואמרו לי לשים במעטפה את הכסף שהקופה ולהוציא את זה לבחוץ לנהג מונית שמחכה, בקופה היה 50000₪ לאחר עשר דקות הבנו שזה שוד, השאלה שלי היא האם מותר למנהלים לקחת לי מהמשכורת כל חודש סכום כסף בשביל להחזיר את הסכום שנשדד?

עובד נפגע בצוק איתן מפצמ"ר(לא כחייל)לא חזר לעבודה מאז ,מקבל קיצבה מביטוח לאומי .אלו חובות חלות על המעסיק לגביו?האם צריך לשלם לו תנאים סוציאלים? תודה

שלום.
ללמוד ולהעשיר את עצמך זה תמיד כיף. אבל כמות הכספים וההאגרות ששלמתי ןכמוני כולם זה ממש מוגזם. הכי שערורייתי זה האגרה הסופית על מנת לאשר את סיום הלימודים וקבלת הגמול.
איך מבררים חוקיות של זה האם יש דרך להתלונן בנושא או לערער??
תודה

שלום ליז

לא ממש הבנתי על מה את מדברת וכיצד פנייתך רלוונטית לנושא דיני עבודה...?

אני מדברת על נושא הגמול בעבודה..

גמול השתלמות. למה משלמים על זה ככ הרבה אגרות? למה זה לא חלק מהטבות המעביד ? ולמה צריך לשלם על זה "מס" תפעול.. ובעיקר מי ממונה בתחום?

האם מגיע לי חופשת מחלה בתשלום על ליווי של אחי הקטן לבדיקות ?

ליתר דיוק רציתי לדעת מהו השכר הצפוי לעורך דין שמועסק ברשות מקומית בדירוג משפטנים מסלול א1-א2

האם מותר למעסיק (חברה פרטית) לחייב עובד דתי לעבוד בשבת? במהלך 8 שנות עבודתו הוא אינו נדרש לכך. בחוזה העסקה לא מופיע תנאי זה. המעסיק מאיים בפיטורים. מה הן זכויות העובד במקרה זה?

עובדת נחשדה בגניבה ממעסיק.

לא הודתה , רק טענה לאי סדרים ושיקול דעת מוטעה ואכן ביצעה עבירות נהלים חמורות ביותר.

זאת למרות שיש הוכחות למעורבותה בגניבה.

על מנת שלא תהייה תלונה ,
בחרה מיוזמתה להתפטר והגישה מכתב התפטרות שנכנס לתוקף עם כתיבתו תוך ויתור על הודעה מוקדמת וזכויותיה .

למחרת שולחת הודעה בנייד שהיא מתחרטת ...על ההתפטרות שלה ורוצה לשוב לעבודה.

יש לציין כי מדובר בעובדת עם אחריות בנושא כספים
ומשם היא מעלה.

האם התפטרותה בתוקף.?

יש לי 2 שאלות דחופות

1:העם אני צריכה לעבוד 60 יום בסניף שאני עובדת בו מהיום שחזרתי מחופשת לידה?

2:העם זה חוקי שמנהל קובע משמרות קבועות רק לי ולא לכל העובדים בסניף?

כי הוא אמר לי הגיע במשמרות שאני כתובה ובנתיים אני מבזבזת את כל הימי מחלה שלי ואני עם 3 ילדים קטנים בבית
תודה לעונים

אני עובדת בשכר גלובלי ובתפקידי עליי להיות זמינה טלפונית 24/7.

המעסיק החליט כי בעקבות ריבוי ימי מחלה הוא מקזז לי מהשכר ומימי המחלה הצבורים וזאת על אף שיש לי ימים צבורים לזכותי וכאשר בפועל אני עדיין זמינה טלפונית גם כשאני במחלה. האם חוקי הדבר??

שלום לך

לא הבנתי את המצב. את נמצאת בזמן מחלה ועדיין עובדת? מה מהות העבודה שלך? נסי להסביר את עצמך קצת יות רעל מנת שאוכל לענות לך בפירוט.

אני עובדת כאחרית על יחידת ביטחון, חובת הזמינות שלי מתפקידי היא טלפונית 24/7 +שעות משרד (במשרה מלאה)ובמשכורת גלובלית. עד היום לא קיזזו לי כסף בגין ימי מחלה אך החודש החליט המעסיק כי הוא מקזז לי בשכר למרות שהצגתי אישורים רפואיים ובפועל המשכתי לעבוד מהבית. האם זה חוקי? ואשמח לדעת איך מתבצע חישוב ימי מחלה לעובד גלובלי

הי, שאלה: יש לי עובד חדש מאז אפריל שעובד יום בשבוע. מתגורר במרחק שעה נסיעה מהמשרד. אני נאלצת לפטר אותו. האם מותר לעשות שיחת שימוע בטלפון כדי לחסוך לו את הטרטור? נראה לי שלסחוב אותו עבור פגישה של רבע שעה זה לא הוגן...

שלום חוה

דרך המלך הנה ליצור קשר עם העובד בכתב ולזמן אותו לשימוע. תני לעובד ליזום את השימוע הטלפוני או לציין שהוא מוותר על השימוע. את כמעסיקה רוצה לשמור על הוראות החוק... תמיד הכי טוב.

בהצלחה

היי
בחודש שעבר התקבלתי למקום עבודה ולאחר שבועיים פוטרתי. היום יום תשלום השכר לאחר שהתראתי ואמרתי כי לא ניתן יהיה להוציא לי שיק עם קרוס מפאת ואין ברשותי חשבון בנק פעיל.

התבשר לי ע״י הפקידה כי מפאת וזו חברה בע"מ לא ניתן להסיר את הקרוס.

1- האם נכון הדבר?

2- האם זו הלנת שכר?

3- מה האפשרויות העומדות בפני לגבות את שכרי בהקדם האפשרי?

שלום משה

1. לא נכון.
2. כן - המעסיק היה חייב לשלם לך עד ה-9 לחודש יוני 2015 את שכר חודש מאי 2015.
3. תוכל לקחת את השיק ולפרוע אותו בסניף הבנק של המעסיק.

בהצלחה

בעלים של חברה מכובדת נזף ופיטר עובד במקום תוך צעקות ופקודות בסגנון - "תשאיר פה את רכב העבודה ואל תחזור יותר" וכדומה..

חשוב לציין שהמחדל היה משמעותי אבל העובד כלל לא אשם כפי שמצטייר ויש בידו הוכחות לכך שהטענות נגדו אינן נכונות, אבל הבעלים לא היה מוכן אפילו לשמוע, גם לא את מנהל העבודה של העובד שמוכן להצדיק אותו.

השאלות תחלקות ל-2:

מצד אחד האפשרות להאלץ את המעסיק להחזיר אותו לעבודה, להקשיב לעובדות וכו..זו חברה פרטית והבוס יעשה מה שבא לו אבל אולי החוק חזק דיו בנושא?

והצד הנוסף כמובן שהאם מותר לפטר מידית וללא שימוע או אפילו רצון לשמוע את העובד בשימוע, לצוות עליו להשאיר את הרכב באותו רגע (הוא לא עשה את זה כמובן) מה עושים במצב כזה?

האם כדאי שעו"ד יצלצל או ישלח מכתב ישירות לבעלים?
איזה אסטרטגיה נכונה פה?

שלום שי

נתחיל מזה שהמדובר בהליך פיטורים לאת תקין ולא חוקי על פניו. נמשיך שנדירים המקרים בהם עובד יושב למקום עבודתו במקום עבודה פרטי אם באמצעות כח החוק ואם באמצעות צו מניעה שיצא מבית הדין לעבודה.

האסטרטגיה הנכונה, כפי הגדרתך, תלויה במשתנים רבים שאינם מפורטים בשאלתך. יש לפנות אל עורך דין מטעמו של העובד, לבחון את חוזה העבודה, את הנסיבות המדוייקות שהובילו להתפרצות של המעסיק ופעולותיו של העובד לפני ואחרי ההתפרצות.

רק כך ניתן יהיה להכריע לגבי דרך הפעולה הרצויה והחכמה ביותר מבחינת העובד.

בהצלחה

שלום רב.
יש לי שאלה על הדרך שבה ביטוח לאומי מרכיב את השכר שהוא אמור לשלם בזמן שמירת הריון.מן הסתם לא ישולמו נסיעות. מה בנוגע לכל המיסים שיורדים באופן שותף כגון:מס בריאות, מס הכנסה ו ביטוח לאומי ופנסיה?

תודה.

שלום שרון

לצורך חישוב התשלום המגיע לך בזמן שמירת הריון תוכלי לעשות שימוש באחר מיני עשרות מחשבונים המופיעים ברשת האינטרנט, או פשוט מכל, לפנות לאתר הביטוח הלאומי או למוקד הטלפוני שלהם 6050*

בהצלחה

עובדת כשנתיים במשרד.

לפני שלושה שבועות הודעתי על התפטרות בגין תנאי העסקה.

כשבוע לפני סיום קשרי עובד- מעביד קיבלתי תלוש משכורות ובו סכום הברוטו נמוך ב-3 אלפים ש"ח מהסכום אותו אני אמורה לקבל.

הסיבה שניתנה לי ע"י המנהל מעורפלת מאוד (הורדת 2 ימי חופש - להם אני זכאית).

האם ניתן להפסיק לעבוד באופן מיידי עד שאקבל את שכרי ולהודיע על פניה לבית הדין לעבודה או שעלי להמשיך את הימים שנותרו עד לסיום תקופת ההודעה המוקדמת.

שלום תות

המשיכי לעבוד את יתרת הימים שנותרו וחכי עד לגמר חשבון. לאחר מכן תוכלי לפנות לעורך דין או להוציא מכתב דרישה למעסיק לצורך קבלת הפרשי השכר. תמיד ניתן הגיש תביעה... איןו לאן למהר.

בהצלחה

אני עובדת בחברה גדולה בתחום המכירות
חתומה על חוזה בתנאים שהגדרת הבונוסים הם בתחום בחירתו של המעסיק
כבר שנה ו7חודשים הבונוסים הולכים בצורה מסויים ולשביעות רצונם של העובדים והמעסיק ורק בחודש האחרון הוחלט לשנות אותם בצורה שמונעת מאיתנו את היכולת לחשב אותם וגרמה לנו להפסד של בין 800-2000שקל בונוס לכל עובדי המחלקה
האם זו עילה להרעה?האם אני יכולה להתפטר כדין מפוטר או לנקוט אמצעים משפטיים?

תודה

שלום שני

לפי שאלתך הבנתי כי כתבת שהבונוסים המחולקים לעובדים נתונים לשיקול דעתו הבלעדי של המעסיק, ואם כך הדבר, אז על מה בדיוק את מתלוננת? המעסיק "בחר" להקטין את הבונוסים ואת אישרת זאת מראש ובכתב...

שלום רב,
מזה כחצי שנה אני עובד בחברה כאיש מכירות. בשלושה החודשים הראשונים הביאו לי עמלת השלמה של 1500₪ בנוסף לשכר המינימום אך לאחר שלושה חודשים החלו הבעיות. הייתי צריך לקבל עמלה גבוהה ואז גיליתי שהיא לא שולמה, פתאום נזכרו להגיד לי שהעמלות משולמות בשוטף+30. לאחר מכן שוב, העמלה לא שולמה כמו שצריך. העניין הוא כזה, אם אני מתפטר מהעבודה אין לי הכנסה כי אינני יכול לחתום אבטלה כי אני עובד רק חצי שנה (לפני זה עבדתי 4 שנים). מה אני יכול לעשות?

שלום בני

מה כתוב בחוזה העבודה שלך? המעסיק צריך לעמוד בסיכומים שאליהם הגעת במסגרת חוזה העבודה שלך, שאחרת תהיה לך עילת תביעה בגין הפרת חוזה. אני מציע לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה

הבוס שלי ניגש למשרד הכלכלה בשביל לפטר הייתי בטיפולי פריון, הייתי עובדת 9-18 ואז הגענו להסכם שעות עבודה 9-16 בלי משרד הכלכלה שלחנו להם עותק הסכם
עכשיו אחרי חמשה חודשים הוא אומר שיש הרבה עבודה במשרד ושאני ישאר עד 18-17
ואינני רוצה לישאר! אני בתחילת ההריון וממש קשה לי. האם אני יכולה לומר לא? ועם יגיד לו אני מפחדת שלא יתנקל אליי..מה אני צריכה לעשות?

שלום לך

בסיכומים צריך לעמוד. חוזים צריך לכבד, לא כל שכן כאשר קיים חוזה ברור וכתוב, שאליו הגעתם רק בחודשים האחרונים. המעסיק אינו יכול לאלץ אותך לשנו את שעות העבודה ואינו יכול לכפות עליך דבר. אין לך ממה לחשוש. בתקופת ההריון את מוגנת מפני פיטורים ו/או הרעת תנאים.

השתדלי להשאר רגועה וקרת רוח, למען הבריאות שלך וההריון.

בהצלחה

תודה רבה על התשובה המספקת

היי,

אני חוזרת בספטמבר מחופשת לידה והיום היה לי שיחה עם המנהל שלי שטען שלפי החוק אני מחויבת לחזור לתפקיד שהייתי בו. הבעיה היא שהתפקיד הזה כולל 3 משמרות ערב בשבוע מה שאין לי אפשרות כי אין לי מי שיהיה עם הילד. רציתי לדעת מבחינה חוקית האם אני מאמת מחויבת לחזור לאותו תפקיד ומחויבת לעבוד משמרות ערב?

מהמשכורת הראשונה שלי ובמשך 4 חודשים קיבלתי כל חודש תוספת קבועה למשכורת בסכום קבוע. התוספת לא הותנתה בשום דבר מיוחד, ביעדים וכדומה. אחרי 4 חודשים, החליט המעסיק להפסיק לשלם את התוספת באופן חד צדדי וללא הודעה כל שהיא. אציין כי אינני כלולה בהסכם קיבוצי ועובדת ללא חוזה, כך שזה לא מוגדר.

האם רשאי לעשות את זה?

שלום יפעת

לכאורה המדובר על הרעת תנאי עבודה, אך יש לבחון את חוזה העבודה שלך ולקבל מענה לעוד מספר שאלות לפני קבלת החלטה סופית בנושא ופניה אל המעסיק. אני מציע לך בחום לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מיומן בדיני עבודה.

בהצלחה

אני חייבת עזרה שלכם.

התפטרתי לאחר לידה לצורך טיפול בילדה ויש לי שאלה על הפיצויים.

עבדתי 3 שנים ובערך כל חודש הייתי מקבלת תלוש בין 3000-3500. כמה הגיוני שהבוס שלי צריך לשלם?
הוא נתן לי צ'ק בסביבות ה-5 אלף. זה הגיוני?

ובקשר לביטוח נאמר לי שאני יכולה להוציא גם משם כסף.
מה הכוונה? זה לא פוגע בפנסיה?!

חייבת עזרה מבולבלת כבר

יכול להיות שכבר שאלו את זה פה אבל אני אשמח ממש לתשובה ספציפית.

ביטוח לאומי דחה את בקשתי לשמירת הריון.

טרם קיבלתי בדואר את המכתב (נאמרה לי התשובה בטלפון) והבנתי שכשהמכתב מתקבל מצוינת שם כתובת של הלשכה לסיוע משפטי או משהו בסגנוו שאליה ניתן לפנות אחרי דחיה.

יש בידי כבר מסמכים רפואיים חדשים ואני רוצה ללכת ולהגיש אותם לביטוח לאומי כבר מחר כדי לא למשוך עוד יותר זמן.

מישהו יודע מה אני אמורה לכתוב או למי, הכוונה היא ערעור על ההחלטה אבל לא מצאתי שום טפסים באתר על ערעור וראיתי רק אפשרות לפנות לבית דין לעבודה...

תודה רבה!

שלום,
לאחרונה התפטרתי מחברת אבטחת טיולים. בתחילת העבודה חתמתי על הסכם פיצוי מוסכם, לפיו אם לא אשלים 100 ימי עבודה בפועל אחויב בתשלום של 2500 שח עבור ההכשרה. התפטרתי לאחר 55 ימים, והחברה מתעקשת לנכות ממני את הסכום כולו ולא את החלק היחסי. האם חוקי?
במילים אחרות, האם החוק קובע שפיצוי מוסכם צריך לעמוד ביחס ישר להתחייבות שכן הושלמה, משמע לרדת עם הזמן?

שלום אריק

אכן הפיצוי אמור להיות יחסי, הן לגבי עלות ההכשרה והן לגבי יתרת הימים שעבדת וזכותך המלאה לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש כי כך אכן יעשה.

בהצלחה