חיפוש באתר

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

חיפוש בפורום חזרה לפורום ייעוץ אישי

נושא

מחבר

תאריך ושעה

RE: RE: עובדת גלובלית

חד הורית

11/06/2015 10:46

אני עובדת כאחרית על יחידת ביטחון, חובת הזמינות שלי מתפקידי היא טלפונית 24/7 +שעות משרד (במשרה מלאה)ובמשכורת גלובלית. עד היום לא קיזזו לי כסף בגין ימי מחלה אך החודש החליט המעסיק כי הוא מקזז לי בשכר למרות שהצגתי אישורים רפואיים ובפועל המשכתי לעבוד מהבית. האם זה חוקי? ואשמח לדעת איך מתבצע חישוב ימי מחלה לעובד גלובלי

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

עובדת גלובלית

חד הורית

09/06/2015 21:32

אני עובדת בשכר גלובלי ובתפקידי עליי להיות זמינה טלפונית 24/7.

המעסיק החליט כי בעקבות ריבוי ימי מחלה הוא מקזז לי מהשכר ומימי המחלה הצבורים וזאת על אף שיש לי ימים צבורים לזכותי וכאשר בפועל אני עדיין זמינה טלפונית גם כשאני במחלה. האם חוקי הדבר??

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

RE: עובדת גלובלית

עורך דין

10/06/2015 16:42

שלום לך

לא הבנתי את המצב. את נמצאת בזמן מחלה ועדיין עובדת? מה מהות העבודה שלך? נסי להסביר את עצמך קצת יות רעל מנת שאוכל לענות לך בפירוט.

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

RE: RE: עובדת גלובלית

חד הורית

11/06/2015 10:46

הוסף תגובה צטט ייעוץ אישי

													חזרה לפורום
												חיפוש בפורום
																הודעה חדשה
							

האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!

מחשבונים לשימוש חופשי:

מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין

לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:

הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק

הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין

ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים

שאלה בנושא: RE: RE: עובדת גלובלית - פורום זכויות העובד ודיני עבודה