פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום שי

נתחיל מזה שהמדובר בהליך פיטורים לאת תקין ולא חוקי על פניו. נמשיך שנדירים המקרים בהם עובד יושב למקום עבודתו במקום עבודה פרטי אם באמצעות כח החוק ואם באמצעות צו מניעה שיצא מבית הדין לעבודה.

האסטרטגיה הנכונה, כפי הגדרתך, תלויה במשתנים רבים שאינם מפורטים בשאלתך. יש לפנות אל עורך דין מטעמו של העובד, לבחון את חוזה העבודה, את הנסיבות המדוייקות שהובילו להתפרצות של המעסיק ופעולותיו של העובד לפני ואחרי ההתפרצות.

רק כך ניתן יהיה להכריע לגבי דרך הפעולה הרצויה והחכמה ביותר מבחינת העובד.

בהצלחה

בעלים של חברה מכובדת נזף ופיטר עובד במקום תוך צעקות ופקודות בסגנון - "תשאיר פה את רכב העבודה ואל תחזור יותר" וכדומה..

חשוב לציין שהמחדל היה משמעותי אבל העובד כלל לא אשם כפי שמצטייר ויש בידו הוכחות לכך שהטענות נגדו אינן נכונות, אבל הבעלים לא היה מוכן אפילו לשמוע, גם לא את מנהל העבודה של העובד שמוכן להצדיק אותו.

השאלות תחלקות ל-2:

מצד אחד האפשרות להאלץ את המעסיק להחזיר אותו לעבודה, להקשיב לעובדות וכו..זו חברה פרטית והבוס יעשה מה שבא לו אבל אולי החוק חזק דיו בנושא?

והצד הנוסף כמובן שהאם מותר לפטר מידית וללא שימוע או אפילו רצון לשמוע את העובד בשימוע, לצוות עליו להשאיר את הרכב באותו רגע (הוא לא עשה את זה כמובן) מה עושים במצב כזה?

האם כדאי שעו"ד יצלצל או ישלח מכתב ישירות לבעלים?
איזה אסטרטגיה נכונה פה?