פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

המסעדה שאני עובד בה נסגר לשבועיים עקב שיפוצים האם המעסיק חייב לתת לי משכורת על השבועיים האלה? אשמח לקבל תשובה מהירה, תודה.

שלום מקס

מותר למעסיק להוציא עובדים לחופשה יזומה על חשבון ימי חופשה שנצברו לזכות העובדים, כל עוד יש לעובדים ימי חופשה צבורה. אם אין לך ימים צבורים המעסיק צריך לשלם לך שכר עבור כל יום חופשה.

בהצלחה

שלום רב,
אני עובדת במשרד עו"ד קרוב לשנתיים,
השעות שלי היו מ - 11 עד 19:00,
לפני כ- חצי שנה מזכירה השנייה למשרד יצא לחופשת לידה למשך כחצי שנה והשעות שלי השתנו ל9-17:00, כמו כן קיבלתי העלה בשכר בעקבות ניהול משרד ומפני היותי לבד, בתקופת הזמן הזה יצאתי ללמודים וכיום הפקידה הנוספת חזרה לשעות עבודתה, אך ביקשתי מהמנכל האם אפשר לשנות השעות, בהתחלה לקח זאת לא ברוח טובה, אך לאחר מכן הצעתי כי אני יעבוד פעמיים בשבוע מ11-19 ושלוש פעמיים בשבוע 9-17, הסכים בתנאי שיוריד את שעות משרתי לשלוש פעמיים בשבוע 6 שעות במקום 8 שעות, הסכמתי וכעבור שבוע, לקח אותי לשיחה והכין מכתב ובו: 1. התחלתי ללמוד לפני מס' חודשים בשעות אשר חופפות לשעות עבודתי במשרד 2. משום כל אין לי אפשרות לעבוד בשעות העבודה עליהם סוכמתי. 3. נוכח זאת הנני מודיעה כעת על התפטרותי מהעבודה 4. אבקש לשקול העסקתי על בסיס שעות עבודה כאשר שכרי יעמוד על ___ ש"ח
ואמר לי לחתום על מכתב זה, הוא מנסה תרתי משמע שאתפטר על מנת שלא יביא לי מכתב פיטורין ושלא ישלם לי פיצויים, אבקש לדעת האם זה תקין שאני מסכימה לשעות העבודה ולשכר שמבקש לתת ועדיין אומר ברגע שלא יתאים לי את בעצם מתפטרת כי יצאת ללימודים וזה לא מתאים למשרדי,
האם דבר זה תקין?? מה ניתן לעשות ? ואיזה חוק יש לכך?
תודה, מיטל

רציתי לשאול אני עובדת כבר 5 שנים במקום עבודה וילדתי ברוך השם בן לפני שנה. אני עבדתי 9 שעות. היום 8 שעות ואני הודעתי לבעל הבית שאני מגיעה ב-8 ועשרה ויוצאת ב-4 ככה...והוא הבין. פתאום הוא כועס על זה.

זה כבר חצי שנה שאני מאחרת ואמרתי לו שזה מתאים לי ככה והוא רוצה נראה לי לפטר אותי. האם אזכה לפיצויים?? השעות שלי היו 7 וחצי עד 4 וחצי לפני כן

הגשתי תביעה בבית הדין לעבודה נגד עוסק מורשה שעבדתי תחתיו בבית קפה-בתביעה מצויינים הח.פ של החברה ושם החברה
לפני כשבועיים התחלפו הבעלים-האם זה משנה משהו?
האם נהוג לתבוע מעסיק ישירות או את החברה?שיונוי הבעלות יעול ליצור בעיות?הרי התביעה היא בעצם כנגד התקופה של הבעלים הקודמים

שלום, בספטמבר הקודם אירעה לי תאונת עבודה (נפלתי רגלית ביציאה ממנה) חודש וחצי קיבלתי דמי פגיעה, אחר כך ילדתי וקיבלתי דמי לידה. ומבפבואר אני בבית ועכשיו מקבלת השלמת הכנסה. השאלה שלי היא כזו, מה החובות של המעסיקה שלי כלפי אם בכלל? לפטר היא לא תפטר אותי אני מאמינה כדי לא לשלם לי פיצויים וגם כי זה לא מפריע לה היא המשיכה רגיל בלעדי (כבר שנה בכל זאת..) אם אני רוצה להתפטר כי הסוג עבודה הזו לא מתאים לי יותר. מה מגיע לי?

שלום שירה

האם הארכת את חופשת הלידה שלך? בכל מקרה באפשרותך להתפטר לצורך טיפול בילד בטרם ימלאו לו 9 חודשים, שאז המדובר יהיה בהתפטרות בדין מפוטר שתקים לך את הזכות לקבל את מלוא הזכויות שלך עובדת שפוטרה מעבודתה.

בהצלחה וגמר חתימה טובה

שלום
אשמח לעזרתכם:
עבודה חדשה. אני עובדת חצי משרה גלובלי.
על פי סיכום עם המעסיק אני יכולה לעבוד מבחינת ימים ושעות איך שנוח לי בתנאי שאגיע מבחינת סהכ שעות לחצי משרה. שכר לחצי משרה 6000 שח ברוטו.
התחלתי לעבוד ב 23.8. עבדתי 6 ימים בפועל .35 שעות. עבור חודש אוגוסט.
לפי החישוב שלי הייתי צריכה לקבל 35 שעות כפול 64 שח לשעה .
חשבת השכר טוענת שלעולם הסכום שייצא בגלובלי לא יתאים לשכר שמחושב שעתי.
יצא שקיבלתי עבור 35 שעות 1790 שח שזה יוצא פחות שכר פר שעה.
עזרתכם בבקשה להבין כיצד צריך להיות מחושב.
תודה רבה! !!

שלום אתי

על פניו השכר אמור להיות יחסי לפי חישוב פשוט כפי שביצעת, אלא אם היה לך סיכום אחר מול המעסיק.

בהצלחה וגמר חתימה טובה

שלום,
לפני חודשיים עבדתי יום אחד בתמיכה טכנית ועזבתי. המעסיק שילם לי שכר עבור יום עבודה זה אבל לא קיבלתי תלוש משכורת. האם אני זכאית לקבל תלוש עבור יום זה. ומה לגביי דמי ביטוח לאומי עליי לשלם באופן פרטי או המעסיק? בתודה מראש.

שלום אנה

המעסיק צריך לך תלוש שכר גם לגבי יום עבודה אחד ואת התשלום לביטוח לאומי הואצריך להפריש כאחוז מסויים משכרך - זאת המחוייבות שלו.

בהצלחה וגמר חתימה טובה

שלום!
בסוף יולי הגשתי מכתב התפטרות וחזרתי בי.
בסוף אוגוסט הגשתי שוב מכתב התפטרות, 7 ימים לפני התאריך שבו הייתי אמורה לסיים את תפקידי בעבודה, חליתי, המעביד טוען שלא מגיע לי דמי חופשת מחלה מאחר שהגשתי מכתב חודש לפני.
המעביד מתעלם מהמכתב האחרון.
האם זה חוקי.?
תודה מראש על תשובתך

שלום אריאנה

על פניו זה לא תקין, כי המעסיק קיבל לכאורה את חזרתך מהתפטרות ואישר לך להמשיך לעבוד עד שהחלטת להתפטר בשנית - לכן את ימי המלה הוא צריך לכבד.

גמרחתימה טובה

היי,
התחלתי לעבוד במקום שנפתח לפני שבוע. תשלום המשכורת עובד בשיטה הבאה: כל הטיפים מתחלקים בין המלצרים כאשר בסוף היום יורד 10 אחוז לטובת פנסיה ביטוח לאומי ונסיעות. התשלום הוא 30 שח לשעה מהטיפים כאשר אין בשבת 150 אחוז. חשוב לציין שהוא מפיק תלוש משכורת.

רציתי לבדוק האם זה חוקי?

תודה רבה על העזרה!

שלום יערה

למעט העובדה שביום שבת המעסיק לא משלם 150% כל השאר אינו בעייתי על פניו.

גמר חתימה טובה ובהצלחה

אני עובד לפי שעות ומקבל שכר לפי שעות . בחוזה העבודה שלי אני חתום על 5 שעות מ2 בצהרים עד 7 בערב. בפועל אני מגיע לעבודה יותר מוקדם מ2. השאלה היא האם אני זכאי לשכר בעבור ערב יום כיפור ואני לא מריך לבוא לעבודה או שאני מגיע רק לכמה שעות ומקבל שכר מלא? חשוב לציין שעובדים אצלנו בערב כיפור עד השעה 3
אשמח לתשובה

שלום יוסף

אם אתה עובד שעתי ובערב יום כיפור תעבוד כמו גם ביום חמישי, למחרת החג, המעסיק יצטרך לשלם לך שכר עבור החג וזאת בהנחה שיש לך ותק של 3 חודשים לכל הפחות במקום העבודה.

בהצלחה

אני עובד פעמיים בשבוע בימים ראשון ושלישי השאלה מה החוק אומר בנוגע לערב החג ששעות העבודה שלי רשומות מ2 עד 7 ובערבי החג עובדים אצלנו עד השאלה 3
השאלה שלי היא גם לגבי ערב כיפור וגם לגבי ערב ראש השנה שלא הגעתי לעבודתי האם אני זכאי לשכר?
תודה רבה על תשובתך

שלום רציתי לשאול אם נפלים לי משמרות בחגים ואני בחופשת מחלה האם אני זכאית לקבל תשלום של מחלה אם בפועל לא היתי חולה לא היתי עובדת ביום זה ???

שלום הודיה

לא ממש הבנתי את שאלתך. אם היו קבועות לך משמרות בימי חג ואת לא מגיעה בגלל חופשת מחלה מגיע לך לקבל תשלום רגיל (ולא תעריף חג) באותם ימים.

רק בריאות וגמר חתימה טובה

העיניין הוא שעקב החג אין משמרות קבועות כי הן נופלות ולכן לא אמורה לעבוד אבל נימצאת בחופשת מחלה האם אני זכאית לקבל אותה ????

אני עובדת ,9, חודשים במקום עבודה
עברתי ניתוח ואני כרגע חודש ימים בחופשת מחלה
ממי עלי לקבל את שאר הימים שנותרו לתשלום (
( נותרו לי 13 ימי מחלה ) ממקום העבודה
מי משלים לי את שאר הימים??

לפני שבוע סיימתי את עבודתי לאחר שפוטרתי ונתנו לי ימי התראה מוקדמת.

בגלל שעבדתי מעל שנה בחברה מגיע לי כמובן פיצויים.

מנהלת החשבונות של החברה טוענת שהסכום של הפיצויים שמגיע לי שאקבל במשכורת האחרונה מורכב כך: הסכום שמגיע לי על פי חוק פחות הסכום שהופרש לקופה כל חודש.. ושבעצם אקבל רק את ההפרש בין השתיים ולא את סכום הפיצויים המלא בנוסף למה שהופרש לקופה.

השאלה היא אם אני אמורה לקבל את הפיצויים המלאים בלי קשר למה שהופקד לקופה או שרק את ההפרש כמו שהיא טוענת?

שלום רלי

אכן, תשלום הפיצויים מגיע בחלקו מהכספים שהופרשו מדי חודש לצורך פיצויים ומכיסו של המעסיק. את בכל מקרה אמורה לקבל את מלוא הסכום שמגיע לך בהתאם לוותק שלך והכנסתך בתקופת העסקתך.

גמר חתימה טובה ובהצלחה

אני בן 59 יש לי ותק של עשר שנים כמנהל עבודה בבניין
במקום העבודה האחרון שלי עבדתי שמונה חודשים ופוטרתי
רציתי לדעת כמה ימי חופשה מגיע לי האם לפי ותק הכללי שלי או ותק שלי במקום הנוכחי.
תודה על העזרה

שלום אברהם

מתוך הכתבה המעניינת על הזכות לצבירת ימי חופשה שנתית ממש כאן באתר:

עבור כל אחת מארבע שנות העבודה הראשונות יהיה זכאי העובד ל-14 ימי חופשה שנתית.

עבור השנה החמישית - הזכאות עולה ל 16 ימים

בעד השנה השישית - זכאות של 18 ימים

בעד השנה השביעית - זכאות של 21 ימי חופשה שנתית

מהשנה השמינית ואילך זכאי העובד ליום נוסף עבור כל שנת עבודה, עד לתקרה של 28 ימי חופשה שנתית סך הכל

גמר חתימה טובה

עובדת שמסיימת חופשת לידה אך יש לה אישור רפואי שאינה מסוגלת לחזור עדיין לעבודה,
1] האם ימים אלו נחשבים כחופשת מחלה?
2] האם זה נחשב שהיא חזרה לעבודה בסיום חופשת הלידה לגבי זה שהיא תקבל שכר על חופשת החגים וכדומה.
תודה

שלום חגית

1. כן.
2. כן - בכפוף לחוזה העבודה ותנאי העסקתה של העובדת.

בהצלחה

שלום,
אני מבקשת לשאול האם צו ההרחבה בענף החקלאות חל על מו"פ צפון שהוא יחידת המחקר והפיתוח של היצור החקלאי באיזור הצפון.
המופ מורכב מחוקרים וטכנאי מחקר ומעובדים זמניים שמסיעים לעבודת הטכנאים.
השאלה נוגעת יותר לעובדים הזמניים שהם עובדים עונתיים. העבודה מתבצעת מרביתה בשטח.

שלום לימור

על פניו נראה שהתשובה חיובית, אך רצוי כמובן לפנות אל ועד העובדים על מנת לברר סוגיה זאת בצורה חד משמעית.

בהצלחה וגמר חתימה טובה

משכורת של עובד מורכבת משכר יסוד שזה קבוע ובונוס לפי ביצוע שזה משתנה כל חודש. האם צריכים להפריש לי פנסיה גם מהבונוס?
בנוסף רוצים להחתים אותי על סעיף 14. מה זה אומר? האם צריכים להפריש מהבונוסים או לא?
תודה

שלום רחל

הסבר לגבי משמעותו של סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים ארוך יחסית, ויש כאן באתר כתבה די מקיפה שמסבירה את שחשוב לדעת - קראי אותה.

ולא, לא מפרישים כספים לפנסיה על בסיס בונוס אלא רק לפי שכר הבסיס שלך.
בהצלחה

שלום, בעלי עבד בחצי השנה האחרונה בעירייה והשתכר כ- 3400 ש' לחודש. משכורתי בגובה 8000 ש'. האם בעלי זכאי להשלמת הכנסה?

שלום לך

מוטב לפנות בנושא זה מוקד המידע של המוסד לביטוח לאומי בטלפון 6050*

גמר חתימה טובה

שלום.
אני מועסקת במקום עבודתי כחצי שנה בתפקיד מנהלת משרד. בחוזה עליו חתמתי ישנם הגדרות תפקיד ופירוט של ימי עבודה +משכורת
המנכל ביקש שאפחית יום עבודה בשבוע ויפחיתומלי מהמשכורת 1000 שח+ פעם בשבןע למשך שנה אנקה את המשרד.
האם אני יכולה לסרב לחתום על החוזה להתפטר ולהגיש תביעה על הרעת תנאים? חשוב להזכיר שאני עובדת 6 חודשים בלבד

שלום לך

את כמובן לא חייבת לקבל את התנאים החדשים אם אינך רוצה, אלא שאז המעסיק יוכל לפטר אותך או שתוכלי לבחור להתפטר עקב הרעת תנאים - בכל מקרה לא יגיע לך לקבל פיצויי פיטורים שכן את עובדת רק חצי שנה.

גמר חתימה טובה ובהצלחה

שלום,האם מותר למעסיק לבצעה שיפוצים במקום עבודה בזמן שהעובדים נמצאים שם?הכוונה לעבודות שיכולות להשפיע על בריאות העובדים כגון צביעת קירות לדוגמה

שלום ויקטוריה

המעסיק צריך לספק לעובדיו תנאי עבודה נאותים - אין הגדרה חוקית מדוייקת למה מותר ומה אסור. הכל צריך להיות הגיוני וסביר ולא לפגוע בבריאות העובדים.

בהצלחה

האם אני זכאי להפרשות לקרן פנסיה או מקבילה שלה
כאשר יצאתי לעבודה חלקית בגיל 70. ?
ואם כן . האם גובה ההפרשה משתנה : (אחוז)

שלום ניר

התשובה שלילית.

בהצלחה

אני עובדת בשני מקומות, ראשי ומשני. נאמר לי בראשי, שמכיוון שיש לי שני מקומות, אחוז המשרה בראשי- יורד. למשל, במקום 80% רק 75%. האם זה נכון?

שלום נטע

אין כל קשר בין שני מקומות העבודה ואילו היקף המשרה שלך נקבע לפי היקף שעות העבודה שלך, כאשר 186 שעות בחודש מהוות משרה מלאה. היקף המשרה במקום עבודה 1 אינו מושפע מהיקף העבודה שלך במקום העבודה השני בכל מקרה.

גמר חתימה טובה

היי,
בעלי עובד בחברה כשנתיים וחצי. במהלך עבודתו הופרשו כספים 8.3% לצורכי פיצויים בביטוח המנהלים .
הוא עוזב את החברה מכיוון שקיבל הצעת עבודה שקשה לסרב לה.
האם הוא זכאי לקבל את כספי הפיצויים שנצברו בקופה .
הוא הגיש מכתב התפטרות וכמובן את ההודעה המוקדמת.
על פי מה שראיתי באינטרנט יצא חוק 26 שאומר שכספי הפיצויים שייכים לעובד גם בהתפטרות.
אשמח לקבל תגובה .

שלום אילנית

בעלך זכאי למשוך את הכספים שהצטברו בקרן הפנסיה לטובת פיצויים ולא מעבר לכך. זיכרו כי כלכלית אין היגיון אמיתי במשיכתר כספים אלה ועדיף בהחלט להמשיך ולחסכוך עד לגיל פנסיה.

בהצלחה

שלום,
אני עבדתי משנת 2001 ועד 2004 באותו חברה, אך החברה נקלעה לקשיים כלכליים , הגיע כונס נכסים וחברה מתחרה אחרת קנו אותנו. לא משכתי את הפיצויים והמשכנו רגיל עם המעסיקים החדשים (המעסיק הקודם שלי הוא 26% מניות והשאר זה בעלי החברה החדשה) החברה נשארה עם אותו שם ועם אותו ח.פ.
משנת 2004 ועד היום המשכתי באותה חברה אך עם משכורת ברוטו הרבה יותר גבוהה ממה שקיבלתי בשנת 2001-2004
כיום פוטרתי
האם אני אמורה לקבל משכורת ברוטו אחרונה גם עבור אותם השנים (2001-2004) לפי איחוד החברות? תודה רבה

שלום לימור

מבחינת הזכויות שלך הרי שהוותק הנו מאז שנת 2001 וחילופי המעסיקים אינם רלוונטיים לעניינך.

גמר חתימה טובה

יש לי קרן לפיצויים שפתחתי לפני כעשרים שנה בהיותי עצמאי.
בשנים האחרונות אני עובד כשכיר ואני מעונין למשוך את הכספים שהצתברו בקרן.
מה עלי לעשות?

שלום צחי

פנה בנושא זה אל חברת הביטוח / הקרן שבה מתנהלים הכספים או לסוכן הביטוח שאיתו אתה עובד. אל תשכח לבדוק את היבט המיסוי בטרם תמשוך את הכספים.

בהצלחה וגמר חתימה טובה

טוב אני קצת בורה בעניין אז אתחיל משאלה בסיסית..
קודם כל מהם דמי לידה? האם מדובר בתשלום שכר עבור חופשת הלידה? או שזה מענק שיולדת מקבלת מביטוח לאומי?

דבר שני...

הפסקתי לעבוד ביולי האחרון כאשר תלוש המשכורת האחרון שלי היה עבור אוגוסט 2015.

נכון להיום אני חותמת בלשכת התעסוקה ומקבלת דמי אבטלה. התאריך המשוער שלי בפברואר.

האם אני זכאית לדמי לידה?

שלום אדווה

אם נכון למועד הלידה יהיו בידיך 10 תלושי שכר מתוך 14 החודשים האחרונים תוכלי לקבל דמי לידה מלאים.

בהצלחה וגמר חתימה טובה

במידה ואני צריכה לתת למעסיק חודש התראה לפני התפטרות, כדי לקבל את הפיצויים שמגיעים לי כי אני אחרי לידה אני צריכה לתת מכתב פיטורים כשהילד בן 8 חודשים ושהיום עבודה האחרון יהיה לפני שמלאו לו 9 חודשים? או שאני יכולה לתת את המכתב גם ביום שהוא בן 9 חודשים, לתת להם חודש ועדיין לקבל פיצויים?

שלום טניה

לפי החוק ועל מנת להתפטר בדין מפוטרת לצורך טיפול בילד עליך לתת למעסיק מכתב התפטרות בכל מקרה לפני שהילד שלך יגיע לגיל 9 חודשים.

גמר חתימה טובה

שלום, פוטרתי והמעסיק לא מעוניין לשלם לי את ימי החופשה שצברתי במשך כ10 שנים. מה עלי לעשות? יש לציין שמעולם לא נרשמו לי ימי חופשה בתלוש.

שלום איריס

עליך להעביר למעסיק מכתב דרישה חד משמעי בנושא, שכן תשלום ימי החופשה או פדיון ימי חופשה בעת סיום יחסי עבודה אינו נתון לשיקול דעתו - יש חוק ברור בנושא. אם יעמוד בסירובו ניתן להגיש נגדו תביעה לבית הדין לעבודה.

בהצלחה וגמר חתימה טובה

שלום רב,

אחי פוטר מעבודתו ועל פי חישוב שעשינו וגם חישוב שנעשה בהנהלת החשבונות של החברה בא עבד מגיע לו 18000 ש"ח בקירוב. כאשר קיבל את טופס 161 הוצגו נתוני בסיס זהים אך סך הפיצויים הסתכם ב 9000 ש"ח בלבד.

ביקשנו הסבר לחישוב שנעשה והוסבר לנו שהוחלף רואה חשבון ואין בידיהם את החישוב הנ"ל. ידידה שמבינה בנושא העלתה השערה כי על מנת לצמצם עלויות הם חישבו לפי תקופות ,ז"א ההתקופה בה אחי היה עובד רגיל והתקופה בא שימש מנהל משמרת. בינתיים הזמן עובד והוא לא הלך לקחת את הכסף כי הוא מפחד שלא יקבל את שמגיע לו במלואו ולא יודע למי לפנות.

1. האם מותר להם לתת פיצויים ללא הסבר חישובי של הסכום שהגיעו אליו?

2. אם הוא ייקח בינתיים את מה שהסכימו לתת האם הוא יאבד את הזכות לדרוש את מה שבאמת מגיע לו?

3.עם מי ניתן להתייעץ על מנת לוודא מה הסכום הנכון ?

4. האם אפשר לאבד הזכויות לאחר תקופה מסויימת? בכבוד רב, בועז טל.

שלום אני עובד בעבודה של אמבולנסים ליפני כמה ימים החליפו בעלים בפועל ולא על הניירת מה שגרם להרבה בעיות שאני יציין גיליתי לתדהמתי שכל חודש הם מורידים שעות בתלוש ומחשבים שעות נוספות כרגילות עובד מעל 200 שעות כל חודש עם משמרות של 24 36 ועוד ברצף ללא מנוחה דבר שאסור בחוק לאחר בדיקה מעמיקה גיליתי שהם מורידים פנסיה שלא שילמו ממאי ליפני הכל רטרו לא שילמו דמי הבראה כבר חודשיים מסרבים לדבר עם העובדים לא עונים לטלפונים ואין עם מי לדבר אפילו על פיטורים תוך כדי איום שאם לא יגיעו למשמרת שבת או מתי שלא יכולים זה יחשב כיאילו התפטרנו ללא הודעה מוקדמת לחלק מהעובדים חסר כסף במס הכנסה וביטוח לאומי כי לא העבירו כסף להם תוך כדי רמיסה של העובדים ברצוני לשאול מה אפשר לעשות נגד זה כייון שיש שם בברירות התנקלות מצד המעסיקים תוך כדי בריחה מתשלום פיצויים ומה שמגיע לעובדים הבעלים שרשומים ברישום חברות עורך דין במיקצועו בורח מכל דבר תוך כדי קומבינות שהחלפת הבעלים לפי הנייר תיהיה רק ב1 ל1 16 מה שמשאיר את העובדים באוויר חסרי אונים מול הממשלה תודה על התשובה

שלום רב,
אם בהסכם עבודה רשום -
"שעות עבודה :8-12 עבודה מהמשרד, עד לשעה 17:00 תהיה זמינה באמצעות הטלפון לשיחות עובדים ולקוחות שלא מהמשרד" ( קרי מהבית לדוגמה)
השכר 5000 ברוטו חודשי.
מה משתמע מכך לגבי היקף המשרה?
( היות ובצהרים מוציאה ילדה מהגן, היה ברור שהחלק השני מתייחס לעבודה מהבית ושאיני עובדת במקום עבודה נוסף באותן שעות)
תודה מראש