שלום,
אני עובדת במקום העבודה כבר 10 שנה ברצף, והמנהל שלי מאשר את העדרותי לאחר לידה לעד שנה (אם אני ארצה בכך).
ברצוני לברר, האם לאחר חופשת הלידה של 14 השבועות הראשונים, אני יכולה לצאת לחל"ת של חודש, אח"כ לקחת חודש ע"ח ימי החופשה שלי (יש לי מספיק), ואח"כ לחזור לחל"ת לחודשיים נוספים.
באם התשובה היא שלילית, אשמח לקבל הסבר מדוע לא ניתן מבחינה חוקית. באם התשובה היא חיובית, האם יכולה להיות פגיעה כלשהי בזכויותי האחרות בעקבות סידור כזה?
תודה מראש