פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום אביטל

אכן, המעסיק יצטרך לקבל אישור של משרד הכלכלה על מנת לפטר אותך במהלך ההריון. ולצערך, במקרים של סגירת חברה או פיטורי עובדים עקב צמצומים לאור הפסדים כספיים משרד הכלכלה בדרך כלל נותן אישורים לפיטורי עובדות בהריון, כל עוד הפיטורים אינם לאור ההריון. במידה ותפוטרי בהתאם לאישור כאמור, יהיו לך מלוא הזכויות של עובדת מפוטרת ולא מעבר לכך.

לגבי דמי לידה - קראי את הכתבה המצויינת כאן באתר בנושא חופשת לידה ותמצאי את כל התשובות לגבי זכאותך.

בהצלחה

שלום,
אני עובדת במפעל יצרני כבר 7 שנים.
החברה נקנתה לפני שלוש שנים בערך ומאז יש בה שינויים.
בסוף השנה הלועזית הנוכחית עתידים לסגור את הייצור - 70 עובדים הולכים. עובדי ייצור.
לגבי היתר (משרדים - כספים, תפעול הנדסה וכו') אנו ניזונים משמועות בלבד ונאמר לנו שהכל כרגיל אך לאחרונה הגיעה אלי שמועה שישארו רק השיווק שלנו. אני לא חלק ממנו.
אני בהריון - כמעט חודש שלישי, עוד לא אמרתי.
השמועה אומרת שכנראה בפברואר לא יהיה לנו מה לעשות כאן וגם אנחנו נעזוב.
ידוע לי שאם מפעל נסגר ואין עבודה המעסיק יכול להגיד מכתב למשרד התמת וכך כן לפטר אפילו בהריון/טיפולי פוריות.
האם אני צריכה לחשוש?
במידה ויפטרו אותי מחויבים לשלם לי? עד סוף ההריון?
(תחילת מאי)
האם אהיה זכאית לחופשת לידה?