פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

מי כלול בצו ההרחבה.?אנחנו 7 נהגים במפעל נוהגים במשאית מעל 15 טון האים אנחנו זכאים לקרן השתלמות ?

אני עובד לפי שכר שעתי בן 18 עובד שנה וחודש ב21.10 חזרתי מחול בבוקר .והייתי בפלאפון רק בלילה המנהל שלח לקראת הצהריים שאם לא אגיע למשמרת באותו יום בצהרים אני מפוטר ללא הודעה מוקדמת עקב הפרעת משמעת חמורה על כל המשתמע מכך בחוק
את המשמרת אני לא קבעתי הוא קבע לי בלי שידעתי עליה וכל זה דרך הפלאפון הוא גם שלח לי הודעות שהייתי בחול ולא ראיתי אותם
אבל בשיחה שלנו אחרי שאמר שאם לא מגיע מפוטר הוא אמר לי מחר תגיע בשתיים לא בשלוש כאילו הציע לחזור לעבוד ואמרתי לו שהוא פיטר אותי ואני לא יגיע לעבוד והוא אמר לי שיביא לי תמכתב פיטורים ואחרי ששאלתי אותו מתי מוכן המכתב והמשכורת שהיה מוכן באתי לקחת אבל לא קיבלתי מכתב פיטורין
האם זה בעיה מבחינת פיצויים שהציעה לי לחזור לעבוד ולא הסכמתי אחרי שפיטר אותי ?

שלום אופק

המדובר על הליך פיטורים לא חוקי בעליל ובהחלט מגיע לך לקבל פיצויים ואף מעבר לכך. אני ממליץ לך שלא להסתפק בתשובות בפורום זה ולפנות לקבלת ייעוץ משפטי באמצעות עורך דין, בדרך להגשת תביעה כנגד המעסיק בעקבות התנהלותו.

בהצלחה

עם אני עצמאי ויש לי עוסק מורשה ואני עובד בסוכנות ביטוח והם החליטו להוריד את העמלה בצורה משמעותית האם זה ניקרא הרעת תנאים???
האם אני יכול לתבוע אותם??
או מה שהם עשו זה תקין????
בבקשה מאוד חשוב לי תשובות צריך את עזרתכם

שלום לך

כל עוד אתה עצמאי הרי שלא קיימים יחסי עבודה בינך לבין המעסיק ואינך כפוף לחוקי העבודה (יש לבחון נושא זה בלי כל קשר לשאלתך), שאז כל מערכת היחסים שלך מול סוכנות הביטוח הנה במישור החוזי והמושג הרעת תנאים אינו רלוונטי.

בהצלחה

שלום ,בתי עובדת בפאב בעיר התחתית בחיפה . כדי להגיע לביתה בתום משמרת עבידה בשעות 2-5 , המעביד פוטר מאחריותו להגעה הביתה בתואנה שקיימים קוי לילה . הענין הוא שכדי להגיע הביתה נדרש קרוב לקילומטר הליכה רגלית מהתחנה בכביש הראשי. מעבר לכך קיים סיכון בהמתנה לאוטובוס ובירידה ממנו.
האם המעביד יכול לפטור את עצמו בתואנה זו ? האם הוא לא אמור לדאוג לבטחונה של עובדת ולשלוח מחשבונו מונית ?

שלום רינה

המעסיק מחוייב לפי חוק לשלם לעובדיו דמי נסיעות ולא מעבר לכך. אין חובה חוקית לשלוח עובדים במונית, גם לא בשעות הלילה. ניתן להגיע להסכמה בנושא מול המעסיק אך אין זה מחובתו.

בהצלחה

שלום,

רציתי לדעת האם ניתן לפתוח עסק של שמי כשאני מתחת לגיל 18?

האם יש איזה שהם הגבלות שחלות עליי? הקלות שחלות עליי?

הבנתי שאני פטור במס הכנסה ומע"מ, וכן זה ברור לי שאני צריך אישור של אחד ההורים

אם זה משנה אני בן 16.5 , יש לי חשבון בנק, יש תעודת זהות

אני אשמח אם תעזרו לי להבין טיפה יותר את
העניין

תודה רבה
בר.

שלום בר

למרות שבין שאלתך לבין דיני העבודה אין כל קשר, אומר לך כי אחד התנאים לפתיחת עוסק מורשה הנו שמלאו לך 18 שנים ולכן בגיל 16.5 זה בלתי אפשרי.

בהצלחה

שאלה,

אם עבדתי במקום עבודה מחודש פברואר 2015 רצוף עד חודש אוקטובר 2015 כולל ( באוקטובר הייתי חצי חודש במחלה ששולמה ע"י המעסיק ויש תלוש ששולם גם ביטוח לאומי) חודש נובמבר 2015 אושרה השמירה ( שגם שם נוכה ביטוח לאומי) ובחודש דצמבר ילדתי (כלומר ישנם 10 חודשים מ פברואר 2015 עד נובמבר 2015 ).

האם מגיע לי דמי לידה של 49 או 98 יום ? תודה

שלום נלי

לפי הנתונים העולים משאלתך את זכאית לקבל דמי לידה עבור 98 ימים.

בהצלחה

יש לי בעיה,

מסרתי לעבודה מכתב התפטרות לצורך גידול הילד הם נתנו לי מכתב קבלת התפטרות אבל לא ציינו שזה מסיבת גידול הילד.

בשיחה איתם נראה שאינם מוכנים לשנות את נוסח המכתב שמעיד כי אכן יש התפטרות מסיבת גידל הילד הם אמרו שאני יכולה להציג את המכתב שמסרתי עם מכתב קבלת התפטרות ולא יותר מזה...

האם זה עלול ליצור לי בעיה עם הפיצויים שמגיעים לי מתוקף פיטורים מסיבה זאת? או עם דמי האבטלה בהמשך הדרך?

שלום שרית

כל עוד נתת למעסיק מכתב התפטרות וציינת כי סיבת ההתפטרות היא לשם טיפול בילד, את זכאית לקבל פיצויי פיטורים ואת כל שאר התנאים של עובדת אשר פוטרה מעבודתה.

בהצלחה

האם אני מחויבת חתום על נהלי עבודה גם כאשר אני כבר עובדת 8 שנים באותה חברה ?

שלום הילה

כל עוד נהלי העבודה אינם מרעים את התנאים להם הורגלת עליך לחתום על נהלי העבודה - בהחלט.

בהצלחה

אני עובד בחברה ממשלתית ההנחיות שניתנו לנו שאי אפשר לצבור יתרת חופשה מעבר ל-10 ימים.
היות ויש מצב שלא ניצלתי את מלוא 22 יום השנתי . האם אני מאבד עפ"י חוק את הימים שלא ניצלתי.

שלום יעקב

אין המדובר בחוק כפי שאתה בטח מבין, אלא בנוהל פנימי של מקום העבודה. האם הנוהל קובע כי ימי חופשה נמחקים בסוף שנה קלנדרית? היה וכן, אכן יווצר מצב שתאבד את ימי החופשה. בדוק מה כתוב בחוזה העבודה שלך בנושא.

בהצלחה

שלום, אשאל בקצרה... המעסיק שלי תמיד רושם לי ימי חופש במינוס במקום להוריד אותם מהשכר. האם הדבר חוקי? ביקשתי ממנו לא פעם לא לעשות את זה. ביקשתי שאם אין ברשותי ימי חופש צבורים שיוריד לי אותם מהשכר. אך הוא לא עושה את זה וטוען שנוח לו שאני אהיה במינוס ימי חופשה כדי שלא אצבור ימים ולא אקח חופש. האם הדבר חוקי? מה ביכולתי לעשות בנדון?
תודה מראש.

שלום שלי

המדובר על התנהלות לא תקינה של המעסיק שכן הוא אינו יכול להכניס אותך ליתרה שלילית של ימי חופשה בניגוד לרצוהך ובמצב הדברים עליו לנכות ימים אלה משכרך, בדיוק כפי שאת מבקשת.

בהצלחה

עבדתי בחברה מעל שנה
בהתחלה עבדתי לפי שכר של 25 לשעה ובונוסים. השכר הגיע כל חודש ל-32-36 שקל לשעה בממוצע.
עבדתי 8-10 שעות משמרת.

ב-3 חודשים אחרונים עברתי לשכר גלובלי (בתלוש עדיין רשום שעתי ואין הסכם רשום, היה הסכם בעל פה עם המעביד). בחישוב השכר הגלובלי יצא עדיין ממוצע של 32-36 שקל לשעה.
משמרת של כ-8 שעות.

שפוטרתי מהעבודה, המעביד חישב את ימי החופשה, פיצויים והודעה מוקדמת לפי משמרת של 8 שעות, לפי 25 שקל לשעה.

האם צריך להיות מחושב לפי ממוצע 3 חודשים אחרונים או כל תקופת העבודה? והאם מחשבים לפי שכר שעתי מינימלי או לפי ממוצע יחד עם בונוסים?

שלום אביב

כמובן שחישוב הפיצויים שערך המעסיק אינו תקין ונועד על מנת לחסוך למעסיק בהוצאות. עליך לפנות לחשבת שכר / עורך דין על מנת לבצע תחשיב פיצויים מדוייק, שכן יש לבדוק את הסכם העבודה שלך וכל תלושי השכר.

בהצלחה

אני כרגע בחל"ת לאחר לידה מרצוני.
במהלך החל"ת החלטתי שאיני רוצה לחזור לעבוד וברצוני להמשיך להשאר בבית ולגדל את בתי.
האם בכל זאת מגיע לי פיצויים על התפטרות בעקבות גידול ילד בבית? והאם אני זכאית לחתום אבטלה לאחר התפטרותי?

שלום עדיה

את יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד בטרם ימלאו לו 9 חודשים ואז תוכלי לקבל פיצויי פיטורין ואת מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה. על מנת לקבל דמי אבטלה יש להמתין 90 יום או לפנות אל המוסד לביטוח לאומי בכתב ובפירוט, ולנסות לקצר / לבטל את תקופת ההמתנה כאמור.

בהצלחה

שלום, לאחר 3 שנים בו עבדתי במשרד מסודר- הכוונה לחדר מסודר, העבירו אותי לשבת בחלל קטן עם תאורה חלשה. למעביד אין כוונה לסדר את התאורה שתהיה מספקת וחזקה מספיק לעבודה. מה עליי לעשות?
תודה.

שלום ענת

עליך לכתוב מכתב למעסיק ולדרוש לתקן את הרעת התנאים שנוצרה כאמור. באין התייחסות יתכן ותוכלי להתפטר בדין מפוטר לפי החוק - רק שקודם מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה

היי, לפני כחצי שנה התחלתי לעבוד במקום עבודתי הנוכחי. כחלק מתהליך הקבלה לעבודה (גם בתיאור המשרה - יש לי צילום מסך שלו וגם בראיונות) ניתן פרט מטעה שהמשרה תכלול נסיעות בעולם "מעת לעת". העת לא הגיעה וכאשר שאלתי בימים האחרונים לגבי הנושא טענו ש"זה לא בתכנון" וזה "לא קורה פה", "אולי יקרה מתי שהוא אבל כנראה שלא".

מכיוון שהנושא היה כל כך על פני השטח ונכתב בהגדרת המשרה באתר הדרושים זה היה שיקול שלקחתי בחשבון וע"כ התפשרתי על השכר וכמו גם וויתרתי על משרות אחרות ועל כיוונים אחרים. המנהלת הישירה שלי אמרה לי בעצמה שזה יהיה חלק מעבודה וכעת היא זה שאמרה שזה "לא קורה" ושגם שהבחורה שהחלפתי לא נסעה כמעט - שקר נוסף. היא נסעה מספר פעמים לא מועט.

אני מרגישה מרומה, פגועה, שהונו אותי ושאני מבזבזת ובזבזתי את הזמן שלי, הכסף, האנרגיות והמשאבים שלי כאן.

כמה שאלות:
1. האם יש פה פגיעה בזכויות עובדים?
2. האם אני יכולה להתפטר ושזה יחשב לפיטורים (עבור דמי אבטלה)?
3. האם יש כאן איזה שהיא עילה לתביעה?

תודה רבה!
יפה

שלום יפה

אם נוסע הנסיעות לחו"ל לא נכלל בחוזה העבודה שלך יהיה לך קשה לבוא בטענות כרגע. לעניות דעתי אין המדובר על נסיבות המאפשרות התפטרות בדין מפוטר - אלא אם נושא הנסיעות לחו"ל כתוב בחוזה העבודה כאמור. על מנת לבחון את הנושא לעומק ולהבין האם ישנה כאן עילה להגשת תביעה יש לפנות לפגישת ייעוץ עם עורך דין, במהלכה תוכלי להציג את מכלול הראיות שברשותך.

בהצלחה

שלום רב,

לפני מספר חודשים חתמתי על הסכם התקשרות עם מעסיק במתכונת של משרה מלאה (אבל אני מוציא לו חשבונית וכ"ו ולא מקבל תלוש, כלומר איני נחשב כמועסק שלו). המעסיק התנהל בחוסר הוגנות מבחינתי מלכתחילה (למשל, את זה שלא אקבל תלוש אמר בפגישת העבודה שלנו) והשכר שהוא משלם לי מאוד לא משתלם לי (בקיזוז הוצאות המעסיק, נסיעות שהוא לא מפריש וכ"ו יוצא לי שכר קרוב למינימום).

אני לא אטרח לנסות להוכיח את זה, אז זאת לא הנקודה. הנקודה היא שאני מעוניין לסיים את ההתקשרות עמו. אבל יש לי מספר שאלות קודם.

לפי החוזה אני מחוייב להודיע לו שבועיים מראש במידה ואני מעוניין להפסיק את ההתקשרות. זה סביר. מעבר לכך, לפי החוזה, אני מחוייב לחפוף (תמורת שכר) מחליף. לא מצויינת תקופת הזמן שבמהלכה אני נותר מחוייב לכך. הגיונית, אי אפשר לקרוא לי חודש אחרי שסיימתי לעבוד שם לבוא ולחפוף מישהו. האם במצב שבו לא מפורשת תקופת הזמן שבמהלכה אני חייב לחפוף מישהו ולא מצויין שהיא תקופה נוספת מעבר לשבועיים, אפשר להתחשב בה מראש כתקופה שתכלל בתקופת ההודעה מראש ולא כתקופה נפרדת? מה ההגבלות?

בנוסף, השירותים אותם אני נותן הם כתיבת מאמרים אקדמיים עבור איש אקדמיה. אני מחוייב, לפי החוזה, לתכנן ולבצע מחקרים, לאסוף את הנתונים, לבצע ניתוחים סטטיסטיים ולכתוב את המאמרים. מצוין גם שכל שבוע יהיו לי שלוש פגישות עבודה עם מזמין השירותים לצורך הכתיבה. החלק שלו בכתיבה שולי, בעיקר מפריע (אין לו הבנה בסיסית), האם חוזה כזה נחשב לחוזה תקף? כלומר, פגישות העבודה כביכול הופכות זאת לעבודה משותפת מצד שני כפי שציינתי מפורט בחוזה שהכל מוטל עלי אבל בסופו של דבר, מן הסתם, המאמרים יתפרסמו בכתבי עת מדעיים על שמו.

שלישית, בפגישת העבודה האחרונה שהייתה לי איתו הוא ציין שהכסף שהוא משלם לי יוצא מכיסו ולא מהחברה שיש לו (יש לו חברה פרטית והיא עיקר העיסוק שלו, כתיבת המאמרים מיועדת לבנות לו שם שיאפשר לו להרחיב את החברה לתחומים שאפתניים יותר אבל זה לא מפורט בחוזה) ושהוא רוצה שבעתיד נכתוב בקשות למימון מחקר (גרנטים) כך שהשכר שלי ימומן מהם (!) הקלטתי אותו מבקש ממני את זה ובנוסף הוא גם ביקש ממני באמצעות אימייל וגם באופן מילולי (מוקלט) להעלות חומר לאתר שלו כדי לקדם את האתר (מה שלא מפורט בחוזה כשירות שאני אמור לתת לו) ומדי פעם הוא משאיר לי הודעות בטלפון ביום שבת שאינו יום עבודה מבחינתי (המתכונת של מתן השירותים היא במשרה מלאה, כאשר מפורט בחוזה שאיני מתחייב להגיע למשרדים מעבר לשלוש פגישות עבודה). האם זאת הפרה מהותית של החוזה? כי לא מצויין מהם ההפרות המהותיות של החוזה מצד מזמין השירותים, החוזה מדגיש בעיקר את האחריות שלי. אני יודע שהמזמין עובד בין היתר עם עורכי דין בכירים באופן מאוד שוטף, למרות שהוא אינו אחד, ולכן מעניין אותי לדעת אם חוזה כזה בכלל מנוסח באופן ראוי.

דבר אחרון, אני מעוניין להודיע לו על סיום ההתקשרות באמצעות אימייל. מדובר בתיבת אימייל שלו שממנה הוא מדי פעם שולח לי הודעות או בקשות. פעם בשבוע-שבועיים. החוזה דורש ממני להודיע בכתב על סיום ההתקשרות. האם אימייל לצורך העניין עונה לדרישה הזאת או שאנחנו עדיין תקועים עם נייר?

תודה

שלום גלעד

כעוסק מורשה מול מעסיק הנך נמצא במישור המשפט החוזי וללא קשר לדיני העבודה. לכן, עליך לפנות ולקבל ייעוץ משפטי פרטני באשר לתנאי החוזה שלך ולא ניתן להסתפק בקבלת ייעוץ בפורום מבלי שהחוזה ותנאי העבודה שלך יבדקו.

בהצלחה

שלום,
עבדתי 3 חודשים במעבדת סלולר כטכנאית טלפונים.
סוכם עמי בע"פ בלבד, כי אקבל משכורת גלובלית נטו 5500 ש"ח על עבודה של 8 שעות בימי א-ה ויום שישי לסירוגין.
בחודש ספטמבר, בחוה"מ סוכות אולצתי שלא לעבוד מספר ימים ובגינם קיבלתי תשלום "עבור חצי יום, כי אין חובה לשלם בגין ימי חוה"מ" (להגדרת המעסיק). מעבר לכך, היו ימים שנאלצתי לעבוד מעבר לשעות שסוכמו. ולאורך כל התקופה לא היתה הרבה עבודה בתפקידי לכן אולצתי לסדר את המחסן של העסק\לצאת לנסיעות לסניף אחר או כל מיני מטלות אחרות. מעבר לכך, כל פעם שביקשתי תלושי משכורת או פירוט בדבר חישוב השכר, לא זכיתי לקבל דבר.
אחרי 3 חודשי עבודה, החלטתי לעזוב כיוון שהיחס של המעסיק נהיה בלתי נסבל ולא היתה עבודה והמעסיק טען כי חושש שכלל לא יהיה לו איך לשלם לי משכורת. לאחר עזיבתי לא קיבלתי את משכורתי החודשית ובמשך שבוע רדפתי אחרי המעסיק לקבל את המשכורת שלבסוף הופקד רק חלק ממנה ב2 פעימות. היום, עברו כמעט חודשיים והמעסיק עדין מסרב להמציא לי תלושי שכר\פירוט שכר\הסכם העסקה ולשלם את יתרת המשכורת ולפתע גם ציין כי כלל לא מגיע לי השלמת השכר כי הוא החליט לנכות לי את עלויות התיקונים החוזרים (שחלקם תוקנו במעבדות חיצוניות, ולפני כן מעולם לא דובר על ניכויים מהשכר ולא נתקלתי בתלונות מהמעסיק על תיקונים לקויים) ויתרה מכך, הוצגה בפניי קבלה בגין רכישת מכשיר סלולר חדש בשביל לקוח שהטלפון שלו לא לתיקון וזה לכאורה גם אמור להיות מנוכה ממשכורתי.
כששלחתי לה מכתב רשום בבקשה אחרונה לקבל את מבוקשי בהתאם לחוק, קיבלתי שיחה מאיימת שהמליצה לי לשתוק ולקחת את כל הדרישות שלי בחזרה אחרת אקבל תביעה נגדית שרק תזיק לי יותר.

מה עושים במצב כזה? מדובר בהמון הפרות, המון סבל ואי נעימות, במעל 2000 ש"ח שעדין לא שולמו לי ואיומים בתביעה...
בבקשה עזרתכם

אם שולם לעובד בטעות חצי מהשכר שמגיע לו ואחרי שעולים על הטעות מעכבים את השכר בעוד שבוע וחצי (בגלל חופשה של המעסיק) האם העובד שיקבל את התשלום השני (בסוף החודש בצ'ק מזומן) זכאי גם לתשלום נוסף על הלנת שכר עבור שבוע וחצי עיכוב ? ( מה 10 לחודש עד 25 לחודש) ואם אכן זכאי מה הסכום (חישוב)?

בוקר טוב אני אח מסמך עם תואר שיני עובד בבית חולים של כללית עם ותק של 25 שנה
עבדתי כי סגן אחות אחראית במחלקה בבית חולים מאיר למשך 3 שנים ( מ 10/2015 ) עם דרגה 13 וכעבור שנתיים קבלתי דרגה 14 למשך שנה עד שירדתי מהתפקיד ( בחודש האחרון 11/2015)
ומסיבות אישיות החלטתי לרדת מתפקיד הסגנות לאח מהשורה ואז הורידו לי את ההדרגה ל 12
השאלה 1. האם זה חוקי להוריד דרגות
2. מה עלי לעשות

לפני חודשיים וחצי התפטרתי מעבודתי לצורך טיפול בביתי. הגשתי מכתב מסודר ועבדתי עוד כחודש. מאז ועד היום לא קבלתי דבר מהמעסיקה, פרט למכתב סיום העסקה, שגם אותו היה ממש קשה לקבל.

בקשותי ותחינותי לברור מאיפה למשוך את הכסף, לגמר חשבון, לבירור מה גובה הפיצויים נענות תמיד ב"מנהלת החשבונות עובדת כרגע על משכורות, עסוקה" "מנהלת החשבונות החול", "החלפתי סוכן ביטוח"....

מה הלאה? מה אני אמורה לעשות עכשיו?

לדתי כחודש לפני פסח, חברי לעבודה קיבלו שובר קניה על סך 300 ש"ח. מאחר והבנתי שמקום העבודה מחוייב לתת מתנה ליולדת כמו לעובדים שלא בחל"ד פניתי לבקש את המתנה אבל את המתנה שלי עיכבו כל פעם בתירוצים כאלה ואחרים.
בינתיים התפטרתי לצורך גידול הילדה לפני כחודשיים וטרם קבלתי את המתנה.
לאחר התכתבות עם הנוגעים בדבר קבלתי מייל כי המצעים מחכים לי ולאן להעביר לי אותם.
מצעים במקום 300 ש"ח.
קצת מאכזב... לקחת את המצעים ולשמוח בחלקי או שיש מה לעשות?
כאשר אני עונה לה לגבי האיסוף, להעיר על כך שהשאר קבלו מתנה אחרת?

פוטרתי מחברה מאחר ונגמר התקציב והיא צימצמה פעילותה בארץ. מיד פניתי לחברות שתחום עיסוקן דומה על מנת למצוא במהרה עבודה בתחום בו אני מתמחה.

הצלחתי להתקבל לעבודה אך לבקשתם נאלצתי לשלוח את חוזה העבודה הקודם שלי בו יש סעיף המציין כי אסור לי לעבוד בתחום אצל מתחרים שנה אחרי מועד הפסקת העבודה.

מה אני יכולה לעשות בנידון? האם זה אכן עשוי להיות הדיל ברייקר בנושא? האם אין פה מקום לדבר על פגיעה בחופש העיסוק שלי? והאם יש אפשרות מבחינה חוקית שאקח עליי את האחריות לנושא במידה ועשויה להיות בעיה מול המעסיק הקודם?
תודה

שלום. אני עובדת במקום מסויים. עסק פרטי. האם כל החוקים שחלים על חברות גדולות ומוכרות חלות גם על העסק הפרטי בגין תשלום משכורת מלאה (הכוונה לשעות שבת וחג ושעות כפולות).
כשעבדתי אצלו עם תלוש הוא היה מאחר לי עם המשכורת ולא משלם לי על פי חוק. למרות שבתחילת העבודה (כשבועיים ראשונים עבדתי בשחור) הוא אמר ששהשכר הוא 25 לשעה בכל שעות היום ובכל ימות השנה. חשבתי שכשאעבןד עם תלוש הוא ישלם על פי חוק. וזה לא קרה.
בנוסף האם יש איזשהו חוק שמאפשר למעסיק להביא עובד ל4 שעות משמרת ולפעמים פחות בטענה שאין עבודה והוא לא רוצה שאני אקבל כסף סתם. הטענה שלו שבגלל שברוב שעות היום אין עבודה אז אין סיבה שישלם לי שעות נוספות במידה ואני עובדת יותר מ8 שעות.
מישהו בבבקשה בבקשה יכול לעשות לי סדר ולהסביר לי מה אפשר לעשות במצב כזה? תודה מראש וסליחה על החפירה

שלום,

יש לי שאלה. אנחנו 3 אחים אפוטרופוסים של אמא שלנו.

כרגע עלינו לשלם למטפלת הזרה סכום של מעל 6000 שח בגין ימי חופשה שנתיים, חגים וכו'. משכורת היא מקבלת בכל חודש הסכום הזה נפל עלינו כרעם. האם מותר לקחת הלוואה ולשלם למטפלת במיידי ואז להחזיר מהחשבון של אמא בכל חודש את סכום ההלוואה בחלוקה לחודשים ? צריך על כך אישור מהאפוטרופוס? יש דרך אחרת? בכלל עם מי ניתן להתיעץ בכל מה שנוגע לנושאים אלו?

שלום
עבדתי בחרה לפני כמה שנים, עבדתי במכירות ועשינו בונוס על בסיס קבוע ולכן בונוס לא משפיע על זכיות סוציאליות (פנסיה,פיצויים, קרן השתלמות וכו'), לאחר שנה וחצי החברה הבינה שטעתה ואת הבונוס קראה בשם עמלות מכירה כמוגדר בחוק, והתחילה להפריש זכיות סוציאליות גם כנגד הבונוסים/עמלות מכירה. (קיימים תקדימים משפטיים של עובדים שטבעו אותם שלא הופרש להם לפיצויים כנגד "הבונוס" והם זכו) לאחר כמה שנים התקשרתי עם החברה כי יש טווח של שנה וחצי שלא הופרש לי כיאות זכיות סוציאליות כי בעצם הבונוסים לא מקנים זכיות סוציאליות והעמלות מכירה כן מקנים זכיות סוציאליות. החברה הסכיהמ להשלים לי את הפיצויים, את קרן הפנסיה הם מוכנים להפריש לי רק אם גם אני העובד ישלח להם צ'ק של "הפרשות עובד" ולאחר מכן הם יפרישו את הפרשות עובד והפרשות מעסיק לקרן הפנסיה, עכשיו אין לי כסף לשלוח להם להפריש לקרן הפנסיה, אני רק רוצה שהם יפרישו לי לקרן, האם זה חוקי?
2. קרן השתלמות- במהלך התקופה שהחברה קראה לבונוס-בונוס היא לא הפרישה את הבונוס לקרן השתלמות כי זה לא זכות סוציאלית, אך כן הפרישה לי קרן השתלמות משכר הבסיס, לאחר שהחברה קראה לבונוס עמלות מכירה, אז כן הופרשו זכיות סוציאליות וכן הופרש לקרן השתלמות כנגד כל השכר(גם שכר בסיס וגם שכר של עמלות מכירה). קיים סעיף בחוזה שהחברה תפריש לעובד קרן השתלמות והחברה רשאית אם להפריש או לא, אני טוען שברגע שהחברה החליטה כן להפריש לקרן השתלמות (היא הפרישה בתקופת הבונוס רק משכר הבסיס ללא הבונוס) הם חייבים להשלים את ההפרש למרות שרשום בחוזה שהחברה מחליטה אם להפריש לקרן השתלמות וזה הטענה של החברה שהיא לא חייבת להשלים לי את הקרן. האם אני צודק?

שלום רב,
אבקש לדעת האם מותר למעסיק לקזז ללא הסכמה וללא תיאום מראש שעות שהעובד החסיר במהלך כל השנה בסוף שנה בפעם אחת?? אחדד.. במשך כל זמן העסקה גם אם החסיר העובד שעות עבודה במהלך כל החודש בסוף החודש התלוש נותר בעינו ללא קיזוז תוך שהמעסיק מקזז את השעות הללו במצטבר מימי החופש באופן שהעובד נותר במינוס ימי חופש.. ואז בסוף השנה המעסיק מקזז באופן מלא את כל ימי החופש לכאורה החסרים שלא הושלמו ע"י העובד? האם מותר לו? ע"פ איזה חוק? תודה

היי,

אני יודע שאם אני מתפטר למען גידול הילד אני זכאי לפיצויים (מכיר את כל העניין של משך העבודה של האישה ועד 9 חודשים מהלידה).
השאלה שלי, אם יש לי עבודה נוספת כעצמאי עם הכנסה של פחות מ-2,000 ש"ח, זה יכול למנוע ממני לקבל פיצויים או/ו לקבל דמי אבטלה אחרי 3 חודשים?

תודה

שלום יונתן

לגבי פיצויים - אין בעיה לקבל פיצויים בעת התפטרות לצורך טיפול בילד גם יש לך הכנסה נוספת כעצמאי. מאידך, לא ניתן לקבל דמי אבטלה אלא בתנאים הקבועים בחוק.

בהצלחה

אני עובדת כבר בעבודה שנתיים וקצת..כשדברתי עם חשבת השכר אומרת שלפי הנתונים לא מגיעה לי שעת הנקה כי אני נקראת עובדת שעתית חודשית שהאחוזי משרה משתנים בהתאם לכמות ימים שעבדתי כל חודש...

הודעתי למנהלת שלי שאני חוזרת אבל אחרי שראיתי שזה לא מסתדר לי עם חמותי שתשמור עליו, אני ארצה לכתוב מכתב שאני לא חוזרת לטובת גידול הילד.

השאלה האם אחרי שהודעתי לה שאני חוזרת ואני עכשיו לא יכולה כי אין מי שישמור עליו... האם היא יכולה לא לתת לי מה שמגיע לי עפי חוק?

שלום דנית

כל עוד לא מלאו לתינוק 9 חודשים את יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד גם לאחר שהודעת כי את חוזרת לעבודה. זוהי הזכות שלך והמעסיק לא יכול להתנגד לכך.

בהצלחה

שלום רב,
התחלתי לעבוד בחברת אבטחה לטיולים.
לאחר שיחה ובזמן חתימה על טפסים נאמר כי עליי לעבור שבוע הכשרה על נשק .
החברה אמרה שהקורס עולה 2000 שקל ושהיא מבקשת מכל עובד שהולך לעבור את ההכשרה לשלם 450 שקל והיא את ההפרש.
אם קרה ומילאתי 90 יום על משך חצי שנה עבודה, הכסף עבורו שילמתי, 450 שקל על ההכשרה יוחזר לי ובמקביל אם אעזוב טרם השלמתי חצי שנה אשא בתשלום של כל הקורס בשלמותו כלומר, 2000 שקל.

היום, לאחר 6 ימי הכשרה על סך העומד על 40 שעות עבודה בהם הפסדתי עבודה על מנת ללכת להכשרה, נאמר לי מהמנהל כי הוא לא משלם על ההכשרה וזאת כי הוא שילם את כל ההכשרה למעט 450 שקלים אותם אני שילמתי.
על פי דבריו הוא שילם על מעבר פסיכולוג ואת שארי כספי ההכשרה ועל כן הוא פטור מלשלם על השעות הללו.

זה חוקי? מה ניתן לעשות?

אשמח למענה בעניין
תודה מראש.

שלום לך

על פניו התנהלות המעסיק אינה תקינה. המלצתי לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ובדיקת הנושא לעומק.

בהצלחה

שלום, ברצוני לשאול, המעביד מפריש לי בביטוח מנהלים את רכיב הפנסייה + פיצויים . לפי מה שהבנתי, בשנת 2008 היה עידכון של עיניין הפיצויים. לכן ברצוני לשאול, אם היום אני מתפטרת ממקום עבודתי - האם רכיב הפיצויים שהופרש לקרן - נשאר אצלי ? והאם אלו סכומים שאני יכולה להוציא אותם אם אני מתפטרת? אודה לתשובה.

שלום קרן

רכיב הפיצויים שהופרש לקרן הפנסיה ניתן לפידיון בעת התפטרות ובעת פיטורים, רק שאין בכל היגיון כלכלי. לפני שמקבלים החלטה על פידיון הכספים שהצטברו לטובת פיצויים מומלץ להתייעץ עם רואה חשבון או יועץ מס בכל מקרה, על מנת להבין את משמעות הפעולה בראיה עתידית.

בהצלחה

המנגינה של ביטוח לאומי בהמתנה: "ביטוח לאומי הביטחון שלי" , זה מתנגן לי כל הזמן כי אני כל הזמן מתקשרת אליהם, אבל הבעיה שאני ממש לא מרגישה שהם הביטחון שלי.

אני 5 חודשים אחרי לידה ועדיין לא קיבלתי את דמי הלידה..
בחודש תשיעי עם כאבי גב והתקשויות של הבטן רצתי ותיזזתי בין עבודות כי ידעתי שאני אצטרך את הכסף הזה לאחר מכן, בדיוק עברנו לדירה בראשל"צ, כדי להיות קרוב להורים ואנחנו משלמים שכר דירה פי 3, ולכן קרעתי את הצורה בעבודה ולא וויתרתי לעצמי גם בסוף ההריון כדי שבחופשת לידה יהיה לי שקט מבחינה כלכלית.

טוב, אם נדייק, הם שילמו. אבל בדיחה. פחות מחצי ממה שאני אמורה לקבל. כשהתקשרתי אליהם לברר על מה הקנס, אמרו לי "חסרים לך טפסים". אמרתי להם שלפני הלידה ווידאתי עם נציגה של ביטוח לאומי איזה טפסים בדיוק אני צריכה לשלוח ושלחתי ב-ד-י-ו-ק את מה שהיא הדריכה אותי. אבל זה כמובן לא עניין אותם. "חסרים לך טפסים" המשיכה להיות תשובתם.

כבר באותו שבוע שלחתי להם שוב את הטפסים שדרשו (בפקס! מי משתמש היום בפקס?!) התקשרתי ווידאתי שהפקסים הגיעו, ו..הכסף? הוא כמובן טרם הגיע..
ושוב חודשיים אחרי לידה, טלפונים, שעות המתנה ובשאלתי מדוע לא קיבלתי את כספי, נענתי שמכיוון שחלק מעבודתי הייתה גם בחברה של אבא שלי (באמת חוצפה.. למה שאעבוד כמזכירה אצל אבא שלי?) אז הדבר צריך להיבדק ושיחזרו אליי.

(יש לציין שעבדתי בחברה של אבא שלי כהשלמת הכנסה ועבדתי בדיוק כמו כל עובד אחר,ללא פריווילגיות והכל כמובן מסודר עם תלושים) חיכיתי בסבלנות, הרי אמרו שבודקים וחוזרים אליי.. אז חיכיתי.

קצת לפני שהמשיח הגיע, ולאחר כמה שבועות של המתנה מורטת עצבים לכסף שמגיע לי ע"פ חוק, התקשרו סוף סוף מביטוח לאומי שרוצים לזמן אותי לשיחת בירור בנתניה. (אני כאמור עברתי דירה לאחר הלידה ליד ההורים שלי ברשל"צ).

אמרתי לנציגה היקרה, שאין בעיה ואגיע בשמחה, רק שעכשיו אני כבר גרה בראשל"צ ולא באזור נתניה. והאם אוכל להגיע לסניף ברשל"צ?

הנציגה ענתה: שבאמת חבל, אל תגיעי עד נתניה, אנו נעביר את התיק לראשל"צ.

אמרתי: "אוקיי". אז עוד לא ידעתי שעשיתי את טעות חיי. כי מאז הם לא חזרו אליי ונעלמו והכסף איתם.

מאז, בכל פעם שאני מתקשרת הנציגים בביטוח לאומי עונים לי : "התיק בטיפול"," או "נגיש בקשה לזירוז התיק" וכלום לא קורה! עשרות פניות שלי נענות ב"התיק בטיפול".
אף אחד לא חוזר אליי והתיק לא מזדרז, ובינתיים אני לא מקבלת את הכסף שהוא שלי, את הכסף שעמלתי עליו, והזעתי עליו.

כבר שלחתי מכתב לביטוח לאומי למחלקת אימהות שאני מבקשת שיזרזו את התיק וענו לי בתגובה אלקטרונית ש..נחשתם נכונה! "הנושא בטיפול".

והתיק שלי עדיין בנתניה (4 חודשים מנסה לעבור לראשל"צ ללא הצלחה). (הציעו לי לנסוע לנתניה אך זו ממש טירחה בשבילי להפסיד יום עבודה ולעשות את הנסיעות האלה בשעות שמחלקת אימהות פתוחה, כדי שאגיע לשם ויגידו לי ש:"התיק בטיפול")

זה פשוט מקומם! אני בטוחה שאם היה הפוך, ואני הייתי חייבת לביטוח לאומי אגורה, הם לא היו נחים לרגע. אבל כשאני דורשת את הכסף שמגיע לי, את הכסף שלי,אני צריכה לעשות טלפונים ומכתבים ומיילים וריצות.ומרגישה שפשוט לאף אחד לא אכפת.אין עם מי לדבר.

מה עושים?

שלום סיון

למרות שהנושא מרגיז אותך ואולי אף בצדק, למוסד לביטוח לאומי יש סמכות לחקור כל מקרה של תביעה, ובמקרים בהם המדובר על העסקה של בני משפחה לרוב מתבצעות חקירות לצורך מניעת מקרי הונאה. אין הרבה מה לעשות אלא להתעזר בעוד סבלנות ואורח רוח.

בהצלחה