פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

מדובר בבחור שעובד כחמש שנים בת.א, כעובד קבלן. כמעין נוהל החברה מעזיבה את העובד בחלוף 5 שנים. הוא בעצם נשאר בחברת קבלן אך לא במקום העבודה הנוכחי. האם בגין העזבתו מגיע לו דמי פיצויים? בנוסף, מה הוא יכול לדרוש ממקום העבודה החדש דרך אותה החברה בכל הנוגע לנושא הרעת תנאים וכו'..?

תודה מראש על העזרה

שלום ענבר

העברת עובד קבלן ממקום עבודה אחד ולאחר אינה מהווה פיטורים ולכן העובד לא זכאי לקבל פיצויים. לגבי הרעת תנאי עבודה - כמובן שאם אחרי 5 שנים בהן העובד הורגל להיקף משרה ומסגרת העסקה מסויימים, הוא הועבר לעבודה בתנאים טובים פחות - יכולה להיות עילה של הרעת תנאים. יש לבדוק את הנושא לעומקו.

בהצלחה ושבוע טוב

זכיתי בתביעה מול שתי חברות בע"מ אחרי תהליך ארוך שנמשך שלוש שנים בבית דין לעבודה.

סכום כולל של כ-20 אלף ש"ח לפני ריבית. מאז פסק הדין (אוק' 2013) החברות לא שילמו וכרגע לא ידוע לי על פעילות כלשהי שלהן.

הוצאתי כספים על עורך דין שייצג אותי ועל פתיחת תיקים בלשכת הוצאה לפועל ובינתיים לא ראיתי שקל. שמעתי על אפשרות יקרה של פירוק חברה אך אין לי ממש עוד כסף להשקיע כרגע.

האם יש מישהו כאן שמוכן לשמוע את המקרה לעומק ולהמליץ על דרך פעולה / לקחת את התיק ולקבל שכ"ט כשאקבל את הכסף שמגיע לי??

תודה מראש

שלום אפשרת

יש לא מעט עורכי דין שעובדים על בסיס אחוזים מגביית חוב בפועל, אלא שעל מנת לעשות זאת יש להכיר את פרטי התיק שלך ולהבין בדיוק ממי צריך לגבות את הכספים.

בהצלחה

שלום,
אני עובדת כאחות בבית חולים. כחלק מתנאי האחיות, אחות מתחילה בדרגה 10 וכעבור 4 שנים אוטומטית עולה הדרגה ל11 וכעבור עוד 3 שנים עולה הדרגה ל12. שאר הדרגות תלויות בתפקידי ניהול. לאחרונה גיליתי כי לא עודכנה לי דרגה 12 מאז שנת 2010 וכי בעצם נשארתי בדרגה 11 4 וחצי שנים. לדברי מחלקת כוח אדם בבית החולים נוצרה טעות מכיוון שהייתי אמורה לעלות דרגה בתקופה בה הייתי בחופשת לידה ולכן הדבר התפספס וכשחזרתי לעבודה לא שמו לב ולא העלו את הדרגה. כרגע קיבלתי העלאה בדרגה והחזר כספי רק מתחילת שנת 2015.
ושאלתי- האם הם מחוייבים להחזיר לי את כל הכסף משנת 2010? או שאכן רק מהשנה האחרונה?
תודה רבה!
מוריה

שלום מוריה

על פניו ולפי עניות דעתי ההחזר אמור להיות רטרואקטיבי למועד בו היית אמורה לעלות בדרגה ולא כל מועד אחר. אני מציע לך לפנות להסתדרות בשאלה זאת, שם תוכלי לקבל ייעוץ ספציפי ולא עלות.

בהצלחה

עובד כנהג משאית, שללו את רישיון הנהיגה שלי עד שאעבור בדיקות רפואיות.
בעל הבית החליט להשעות אותי לשבועיים בתור התחלה.
האים אני זכאי למשכורת?

אשמח לקבל תשובה.
הוחזרתי לעבודה.

שלום יוסף

המעסיק יכול להוציא עובד לחופשה כפויה במידה ולעובד יש ימי חופשה צבורים. אם אין ולא היו לך ימי חופשה צבורים המעסיק אמור לשלם לך עבור הימים.

בהצלחה

אני עובדת שעתית במשרה של 70% משרה
עד היום קיבלתי 1.08 ימי חופש בכל חודש.
החל מהתלוש האחרון הורידו לי 10 ימי חופש בגלל טעות חישוב שלהם.
מהחודש הראשון לעבודתי ואני עובדת 3 שנים בחברה.
הם נותנים לי עכשיו 0.65 יום חופש.

השאלה שלי היא האם מותר להם חוקית לקחת לי רטרואקטיבית את מה שנתנו?

שלום רות

כמובן שבמקרה של טעות מותר וראוי לתקן את הטעות, כפי שהיית מצפה שיקרה אם הטעות היתה לרעתך והמעסיק היה אמור וצריך לתקנה.

בהצלחה

עבדתי 3 ימים בחודש שעבר בחברת דיילות. המשכורת לא הועברה לי עד היום וכל פעם יש להם תירוצים אחרים. (בהתחלה טענו שלא תיכנס לפני ה- 10 לחודש, והיום כבר ה17) זו פעם שלישית או רביעית שאני עובדת שם והמשכורת אף פעם לא נכנסה בזמן.

יש גם תיעוד באסמסים לחודש האחרון.

מה ניתן לעשות?
תודה רבה

שלום קארין

מה שניתן וצריך לעשות בשלב זה הוא להגיש תביעה לתשלום שכר בבית הדין לעבודה.

בהצלחה

שלום,
מקום העבודה שלי מתחיל להביא תוספת שבת משעה 19:00 ביום שישי ולא מכניסת השבת, לנוחיותם זו גם השעה בה נסגר המקום.
האם זה חוקי?

שלום לך

לא, התנהלות כמתואר אינה חוקית.

בהצלחה

שלום,
אני עובדת בחברת ייעוץ שנה וחצי. אני עובדת במשרה חלקית ביותר (לעתים 20 שעות בחודש, ולעתים 100 שעות בחודש. אחוז המשרה משתנה מחודש לחודש בתאם לפרויקטים שיש), והשכר שלי הוא שכר שעתי. לאחרונה המנכ"ל בחברה אמר לי שהוא היה רוצה לשלב אותי בפרויקטים נוספים בתחום בו לא עסקתי עד כה, אך לשם כך עליי לעבור קודם הכשרה - קורס שניתן במשרדי החברה. המנכ"ל הציג את הנושא בפניי באופן שבו למעשה הוא אינו דורש ממני תשלום עבור הקורס (!), ולכן מהצד שלי אני לא אקבל תשלום עבור אותם ימים בהם אני אגיע למשרדי החברה לצורך הקורס. במילים אחרות הוא כביכול סופג על עצמו את "עלויות הקורס" [מאחר והקורס מתבצע ע"י החבר עצמה ולא ע"י חברה חיצונית אינני מבינה באילו עלויות מדובר], ולכן אני לא אמורה לקבל משכורת עבור ימים אלו. כאשר אמרתי לו שעפ"י חוק הוא מחויב לשלם לי על ימי הכשרה - הוא אמר לי שזה לא קורס שהוא מחייב אותי לצאת אליו ולכן הוא לא מחויב לשלם לי עבור ימים אלו, ומצד שני - אם אני לא אעבור את הקורס הזה - אחוז המשרה שלי יישאר מצומצם ביותר מאחר ואני לא אוכל להשתלב בפרויקטים נוספים ללא ההכשרה הזו.
האם צודק המנכ"ל שהוא אינו מחויב לשלם לי על ימי ההכשרה?
כאשר התראיינתי לעבודה בחברה לפני שנה וחצי נאמר לי שהחברה שולחת את העובדים לקורסים והמטרה שלה לפתח את העובדים בתחומים שונים. בשום שלב בראיון לא נאמר לי שהדבר נעשה על חשבונו של העובד וללא תשלום... זו גם היתה אחת הסיבות שבחרתי להתחיל לעבוד בחברה הזו ולעזוב מקום עבודה קודם בו המשרה שם היתה מלאה.

שלום מאיה

אם אין המדובר על קורס חובה ואת יכולה להחליט אם להגיע אליו והאם לאו, לא ניתן לחייב את המעסיק לשלם לך עבור השתתפות בקורס.

בהצלחה

צהריים טובים.
במהלך שיחה בעבודה חבר טוען שאדם שנתבע על הטרדה מינית על-לא-עוול-בכפו ויצא זכאי בתביעה לא יכול לתבוע את המתלונן/ת בחזרה על הוצאת דיבתו רעה או נזיקין בגין השעיה מהעבודה, עוגמת נפש, הפסד כלכלי בזמן התביעה וכו'.
האם נכון הדבר?
תודה.

שלום תומר

אין כל מניעה לתבוע פיצויים במקרה של תביעת סרק שוהכוחה כלא נכונה. כמובן שמוטב לפני קבלת החלטה לפנות לעורך דין לצורך קבלת ייועץ משפטי פרטני בנושא.

בהצלחה ושבוע טוב

שאלה בשביל חבר.
הוא מאבטח ברכבת הקלה, נפצע בינוני בפיגוע דקירה ברכבת לפני חודש+ בערך.
הפציעה היתה במסגרת העבודה, באמצע העבודה, הוא כמובן ניטרל את שני המפגעים.

בעקבות הפיגוע נוצר לו נזק גופני, ונזק נפשי.

חברת האבטחה לא התחילה אפילו לטפל בפיצויים שלו.

1. האם זה נחשב תאונת עבודה?
2. איזה התמחות של עו"ד צריכים ע"מ לטפל/לתבוע בעניין הנ"ל?
תודה

שלום משה

המדובר בהחלט בתאונת עבודה וגם במעשה איבה, ככל שהמדובר היה בפיגוע לאומני. מוטב בהחלט לפנות אל עורך דין המתמחה בדיני עבודה לצור ייצוג מול המעסיק והביטוח הלאומי.

בהצלחה

אני מועסק בעבודת כפיים לפי שעות.
אני והמעסיק שלי סיכמנו בע"פ שמדובר יהיה במשרה המוגדרת מלאה,
אך בפועל יוצא שאני עובד רק חצי משרה בגלל שהמעסיק מסיים את ימי העבודה בפחות משמונה שעות וכן בגלל שביוזמתו מספר ימי העבודה השבועי נמוך מחמש בממוצע.
האם יש מה לעשות במצב שכזה?

שלום דניאל

סיכומים מול המעסיק לגבי ענייני עבודה בכלל והיקף המשרה בפרט צריכים להיעשות בכתב, במסגרת של חוזה עבודה כתוב, ולא בעל פה. ניתן בהחלט להגיע לסיכום עם העובד כי למרות ששעות עבודתו פחותות מאשר היקף שעות המהוות משרה מלאה - העובד יוכר על ידי המעסיק ולכל עניין כמי שמועסק בהיקף משרה מלאה.

בהצלחה
ושבוע טוב

אחרי שממלאים טופס250 וסה'כ הימים שנעדרתי מהעבודה פחות מ10, מי אמור לשלם לי ב'ל או המעביד?

שלום נתן

אם יש לך ימי מחלה צבורים המעסיק ישלם לך לפי החוק עבור היעדרותך.

בהצלחה והחלמה מהירה

שלום רב,
האם מגיע לי תשלום בגין יום עבודה אחד שעבדתי? למחרת החלטתי שהעבודה אינה מתאימה לי ולכן לא המשכתי.
חשוב לי לציין ש4 שעות העבודה הראשונות הייתי בהדרכות ורק לאחר מכן התחלתי חפיפה.
וכמו כן באותו היום שילמתי גם נסיעות מכספי.

שלום הודיה

מגיע לך תשלום מלא עבור יום עבודה אחד וכן תשלום עבור נסיעות ממקום מגוריך למקום העבודה וחזרה. אם המעסיק לא ישלם תוכלי לשקול הגשת תביעה לתשלום שכר בבית הדין לעבודה.

בהצלחה

היי. עבדתי בחברת הייטק במשך 3 חודשים. החודש השלישי יצא חודש של חגים וחופשים רבים. החברה לא עובדת בחול המועד ולכן יש חופש מאולץ על חשבון העובד. אבל לי לא היו מספיק ימי חופשה שצברתי כי לא היה לי מספיק ותק. לאחר המשכורת האחרונה המעסיקים פנו אלי בטענה שלאור החופשות הרבות שלקחתי (לא מבחירה-מאילוץ חגים) הכניסו לי משכורת גבוהה מדי וכעת דורשים החזר של 1350 שח. מה אני אמורה לעשות? הודעתי להם שבועיים מראש שאני עוזבת היה להם זמן לעדכן על עזיבתי ולהימנע מתקלה כזו.

שלום בתאל

במידה והוציאו אותך לחופשה מאולצת בעת שלא היו לך ימי חופשה צבורים, על המעסיק לשלם על כל ימי החופשה המאולצת ואם זה המצב, אין שום סיבה שתחזירי כסף.

בהצלחה

שלום רב

מעסיק שלי חייב אותי לעבוד בסופש .
אופי העבודה בסופ"ש הינו בפורמט של כוננות.
האם המעסיק יכול להגדיר כי התשלום עבור חלק משעות הכוננות הפעילה(הגעה לעבודה) יהיו נמוכים משעת שכר שאני מרוויח באמצע שבוע?
תודה כמובן

שלום ישראל

על פניו נשמע שהתנהלות כמתואר בשאלתך אינה חוקית. פנה לעורך דין שיקרא את חוזה העבודה שלך ויתן לך מענה ספציפי.

בהצלחה

שלום,
בתלושים שלי, תחת הכותרת ניכויי חובה מופיעים לי 2 סעיפים שאינם ברורים לי מה הם:
האחד- נסיעות צ
השני- ש"נ ציבו
אשמח בעזרתכם, נועה

שלום נועה

על מנת לתת תשובה לגבי סעיפי תלוש השכר שלך, יש לעיין בתלוש ולקרוא את חוזה העבודה שלך. מומלץ לפנות לחשבת שכר ו/או עורך דין לצורך כך.

בהצלחה

במידה וקורסים שנלמדו והוכרו בדרוג המינהלי ואינם מוכרים לדרירוג המחר כי צד ניתן לבצע המרה בכל זאת(קורסי נציבות שירות המדינה אינם מוכרים)

שלום לי

אני ממליץ לך לפנות בעניין זה אל ועד העובדים במקום עבודתך, שכן סביר כי לפניך היו עוד כמה עובדות ועובדים שנתקלו באותה בעיה ולוועד בדרך כלל יש פתרונות ספציפיים.

בהצלחה

שלום. עובדת בקריות ומתפטרת עקב מעבר לרמת גן לגור עם חבר שלי (מעל 40 קמ). האם זכאית לפיצויים? גם אם המעבר הוא לא עקב נישואים?

שלום רעות

בנסיבות המתוארות לא תוכלי לקבל פיצויי פיטורין בהתאם לחוק.

בהצלחה

ום טוב,

  אתה זקוק לסיוע כספי?לעסק, לשימוש אישי, או מכל סיבה אחרת? אז אתה מזל היום כפי שאנו מברכים אותך לחברת ההלוואה שלנו, שבו אנו יכולים להעניק לך הלוואות באלף ובמיליון, במטבע המקומי או בינלאומי שלך.

אתה יכול לקבל ההלוואה שלך רק 48 שעות (2 ימי עסקים)

למהר עכשיו שלח לנו דוא"ל המציין העניין שלך, כדי שנוכל להתחיל את תהליך ההלוואה עם ערבות של 100%.

איחולים לבביים

שלום קנת

הודעתך בהחלט מרתקת...דרך מעניינת ואסוף לקוחות

בהצלחה

ילדתי לפני שנה ושלושה חודשים אחרי שנה בבית שלחתי מכתב שבו אני מתפטרת לצורך גידול הילדה.

הפיצויים צריכים להיכנס אליי בימים הקרובים ואני התחלתי לעבוד במקום עבודה אחר לפני חודש וחצי ואני רוצה להתפטר כי אין לי סידור לילדה השאלה אם מכתב הפיטורים ממקום העבודה הראשון בו יצאתי לחופשת לידה תקף בביטוח לאומי ואוכל לחתום אבטלה למרות שיהיו לי שלושה תלושים חדשים ממקום אחר?

אשמח לתשובה בהקדם

שלום דניאל

לעניות דעתי התשובה שלילית.

בהצלחה

שלום, יש לי שאלה עבור ידיד שלי...

בעבודה שלו הודיעו לו שהוא נמצא בהליך פיטורים, קיבל זימון לשימוע וביקש לוותר על הזכות לשימוע.

נאמר לו שהתהליך ייקח מספר ימים אז הוא הזמין טיסה לשבוע הבא. מה קורה במידה והם לא נותנים לו תשובה עד מועד הטיסה?

אם לא יקבל תשובה ויטוס בכל זאת, האם זה ייחשב שהוא יתפטר?

ובמידה ולא יתנו מכתב עד מועד הטיסה, האם ניתן לומר להם שהוא יוצא לחו'ל למספר שבועות כיון שאמרו לו שהתהליך ייקח מספר ימים, ושיעדכנו אותו בתשובה כשיחזור?

שלום סבטה

אם נשים את שאר הנסיבות שתיארת בצד, נבין כי העובד אינו יכול לעזוב את מקום העבודה על דעת עצמו ומבלי שהמעסיק יוכל לראות בכך התפטרות. מוטב בהחלט להמתין להחלטת המעסיק על פיטוריו ולא לצאת מהארץ ללא רשות המעסיק לחופשה.

בהצלחה

אני עובד ברפת כ13 שנה בשנים אחרונות אני מבקש שגם ישלמו את הזכויות לפי צו הרחבה ותמיד נענתי בשלילה מה אני אמור לעשות בשביל לקבל את המגיע לי תודה.

שלום שי

עליך לפנות אל המעסיק בכתב ולדרוש את כל התנאים המגיעים לך לפי החוק ולפי צו הרחבה. באם המעסיק לו יענה לדרישה הלגיטימית שלך תוכל להתפטר בדין מפוטר ולתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה.

בהצלחה

אני עובדת בת"א, גרה באשקלון, הנסיעות שלי עולות 586.5 ברכבת, אם הם צריכים לשלם לי את כל הסכום או רק חלק.

שלום קורל

המעסיק מחוייב לשלם דמי נסיעות עד לתקרה היומית הקבועה בחוק, 26.4 ש"ח, ולא מעבר לכך. כל סכום שמעבר לקבוע בחוק יכול להיות משולם לך רק אם תגיעי להסכמה בנושא מול המעסיק.

בהצלחה

חל"ד תסתיים בינואר. מתי מומלץ להגיש מכתב התפטרות בהנחה שאני לא חוזרת לעבודה? ומייד אחרי הגשת המכתב לגשת לביטוח לאומי?

פיצויים: חברת הביטוח שלחה לי טפסים למלא כדי לפדות את הפיצויים. לאן נכנס טופס 161? מי צריך למלא אותו?

ודבר אחרון - מנהלת החשבונות אצלנו לא ידעה לומר לי- בחברת הביטוח יש סכום מסויים למטרת הפיצויים, אבל איך אדע עוד כמה המעסיק אמור לתת? והאם הוא בוודאות נותן?

תודה רבה. אני ממש לא מתמצאת בעניינים אלה ורוצה לדעת אם כל עניין ההתפטרות בכלל כדאי לי.

כיום אני עובדת בשתי עבודות. את העבודה האחרונה שלי התחלתי לפני כחצי שנה ואני חתומה על חוזה עבודה לשנה.

התנאים במקום ההם הם תת תנאים וההתחשבות במקום הזה היא אפסית לעובדים, לפיכן אני רוצה לעזוב את העבודה.אני מודעת לעבודה שיש השלכות של קנסות על הפרת חוזה, אין לי בעיה עם כך.

הבנתי שיש נוהל מסויים של הודעה מראש כמות מסויימת של ימים לפני.

רציתי לשאול, איך עובד הנוהל הזה, כמה ימים אני אמורה לתת למעסיק שלי מראש שאני עוזבת? האם הודעת טקסט דרך הטלפון וכתיבת מכתב התפטרות כמה ימים לאחר מכן נחשב? או שההודעה מראש נחשבת מהרגע שהבאתי את המכתב?

מדובר בחברת אבטחה שעובדת גם שישי וגם שבת, אז גם הם נחשבים כימי הודעה מוקדמת?

שוב, ידוע לי שגם יכולים לקנוס אותי, ידוע אולי בערך איך התהליך הזה הולך ועל מה ואיך יכולים לקנוס אותי?

שלום רב.
אשמח לקבל הבהרה לגבי אופן חישוב זמן הנסיעה בעבודה לסוכן מכירות שטח.אני נאלצת עיתים לנסוע כשעתיים וחצי/ שעה וחצי ,אל לקוחות החברה ע'מ לבצע הזמנות.
המעסיק שלי דורש מאיתנו הסוכנים ,לציין נוכחות רק מהרגע שהגענו ללקוח הראשון, הווה אומר, לעיתיםכשעתיים מאז צאתי מהבית.
אי לכך , אני מוצאת את עצמי יוצאת אל הצפון ב 6.30 בבוקר, כאשר יום עבודתי לפי הסכם העבודה, מתחיל ב 8 ומסתיים ב 17.00.
אשמח ואודה לתשובתכם.
יום נעים,
איריס.

במהלך יום עבודה אחד העובדים תקף אותי בזמן ארוחת הצהריים וזרק לי את האוכל .. ביקשו ממני לא לאגיב אבל לאחר סיום יום העבודה פגש אותי שוב אותו עובד וניסה שוב לתקוף אותי אבל אני הגנתי על עצמי והחזרתי לו.
אני עכשיו שבוע בבית ועורכים לי שימוע
אני זכאי לקבל את הפיצווים?
אני חתום על סעיף 14

שלום רב,
אני עובד בחברה בשכר שעתי מזה 9 חודשים. בחוזה כתוב שאני אמור לתת שירותים למנהל שלי ולעוד מנהלים במסגרת חברה זו, לבעלי החברה חברות אחרות שלא רשומות בחוזה שלי, עכשיו הם רוצים שאני אתן שירותים לכולם גם מתוך החברות האחרות שלהם וגם רוצים שאעבוד יותר שעות, האם יכולים להכריח אותי? האם זה הרעת תנאי עבודה? האם אני זכאי לפיצויים אם אתפטר?

עבדתי כקופאית בחנות כ6 חודשים בכללי,
(חודש אחד ביקשתי לצרף לשכר של החודש העוקב- אז בפועל יש לי 5 תלושי שכר)
שאלתי היא:
מבחינת בעלת העסק לא שולמו שום הטבות כגון- פנסיה,
בסיום החודש האחרון הודעתי על התפטרותי כי הייתי אמורה להתחיל ללמוד, ובתלוש השכר של החודש האחרון לא היו שום תשלומי ימי חופשה או מחלה כפי שאני רגילה שמשלמים בד"כ, האם יש לי זכות לדרוש אותם מבעלת העסק למרות שעברה כבר שנה שלימה מאז שעזבתי ?
מודה מראש על כל עזרה או ייעוץ

שלום מרים

המעסיק אמור להפריש כספים לפנסיה אחרי 6 חודשי עבודה במידה ולא היתה לך קרן פנסיה קודמת. בעת סיום יחסי עבודה יש לפדות את ימי החופשה שצברת בתשלום. את ימי המחלה לא.

בהצלחה

אוקיי שאלה ממש ממש חשובה - פיטרו אותי מהעבודה בהודעת ווצאפ לפני בערך שבועיים, ואת המשכורת הקודמת לא הספקתי לקחת ככה שיצא שנשאר לי אצלם גם את המשכורת של החודש הקודם וגם של החודש שעכשיו נגמר
בקיצור באתי לקחת את המשכורת והבוסית אמרה לי שאני צריכה קודם להחזיר את הסינר ורק אחרי זה היא תוכל להביא לי את המשכורות.. זה חוקי?

שלום רותם

לא זה בהחלט לא חוקי. יש לשלם לך שכר עד למועד הקבוע בחוק ללא כל תנאי, וכל תשובה אחרת של המעסיק אינה מקובלת. אי תשלום שכר במועד מהווה הלנת שכר וזכותך המלאה לפנות ולהגיש תביעה בבית הדין לעבודה.

בהצלחה